新潟県の総務の求人・転職情報

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

ご経験に応じて、下記業務を担当いただく予定です。
会社全体の労働安全衛生マネジメントシステムの管理・運用を中心となりリードいただくことを期待しています。
・全社の対応方針・施策の策定、各サイト総務と連携した業務推進
・全社労働安全衛生マネジメントシステムの管理、運営
・ISO45001の対応
・本社のエネルギー管理情報の収集、集計
・本社建屋の営繕、維持
　＊各種定期点検の手配、立ち合い
　＊構内見回り、随時不具合個所の修繕手配
　＊各建屋毎の修繕計画の策定、予算取り、実行等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【MUST】
・総務の実務経験が３年以上
・基本的なＰＣスキル（Ｅｘｃｅｌ／Ｗｏｒｄ／ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ）

【ＷＡＮＴ】
・労安マネジメントシステムの運営経験
・化学物質管理の実務経験
・建屋設備の各種点検、工事業者との折衝、手配等の経験
・ISO45001の外部、内部監査対応