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準大手コンサルティング会社にて労務コンサルタント募集

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ポジション: 労務コンサルタント【東京】※完全在宅勤務OK・時短勤務も可

仕事内容: ・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。
・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
社会保険労務士の資格をお持ちの方

【歓迎】
士業事務所等での経験５年以上（顧問対応経験尚可）

想定年収: 400万円～ 500万円

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※公認会計士対象※営業推進部にて商品企画等、マーケティング業務

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ポジション: ※会計士対象※企画・営業推進/CMでお馴染みの財務基盤安定プライム上場企業/残業少なめ！

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・会計基準や監査実務のご経験に裏打ちされた会計実務専門家としての立場から製品の信頼性をアピールするとともに、
奉行クラウドサービス全体のプロモーションを企画・推進していただきます。
・会計士ならではの視点で、プロダクト開発、プロモーションについての意見提供を行っていただきます。

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・公認会計士の方

＜歓迎＞
・ビジネス的な視点を持ち、システムに興味関心が高い方
・長く一緒に働いていただける方

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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大手会計事務所系コンサルティングファーム/人事制度設計の出来るコンサルタント募集

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ポジション: 【大手町】人事・組織コンサルタント/人事・組織コンサル経験者（HR事業部）

仕事内容: 当社HR事業部は、人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて、企業の持続的成長を支える専門チームです。
金融機関や多様なセクションとの強固なリレーションにより、中小〜上場企業、スタートアップまで幅広い案件が寄せられています。

【主な業務領域】
　・人事制度（等級・評価・給与）の設計・運用
　・上場やM＆Aに向けた労務DD、労務コンサルティング
　・組織再編に伴う人事統合の支援
　・役員報酬制度の設計
　・サクセッションプラン・人材育成施策の企画
　・組織開発・エンゲージメント向上施策
　・HR領域アドバイザリー業務（労務顧問、人事アドバイザリー）
　・プロダクト（パッケージ）開発
※戦略策定〜導入支援まで一気通貫で担当するため、裁量と成長機会が大きい環境です。

★近年の案件/プロジェクト事例★
【案件のルート/業界】
安定した案件基盤: 金融機関からの紹介（約8割）および社内他部署との連携により、質の高い案件が安定的に寄せられます。
多彩なクライアント: スタートアップから上場企業まで、中堅・中小企業を中心に業界を問わず幅広いフェーズを経験可能です。
戦略的なアサイン: 事業部長が一人ひとりのスキルやキャリアプランを考慮し、最適なプロジェクトをアサイン。個々の成長フェーズに合わせ、着実なスキルアップを支援します。
少人数精鋭のチーム: コンサルタント1〜2名、アシスタント1名を基本単位とし、一人ひとりが大きな裁量を持ってクライアントに伴走します。

【案件発生～デリバリーまでの流れ】
ご紹介：金融機関や社内の他部門より、人事課題を抱えるクライアントの紹介を受けます。
ヒアリング：クライアントへ訪問・面談を実施し、組織の現状や潜在的な課題をヒアリングします。
提案・スコープ設定：課題に対する解決策を策定し、コンサルティング内容を提案。具体的な支援の範囲（スコープ）を確定させます。
デリバリー：プロジェクトをキックオフ。戦略の策定から現場への導入・定着まで、一気通貫で支援を行います。
※当社は、金融機関と強いパイプがあるため、独力での新規顧客開拓は現在は行っておりません

【案件事例】
・リゾートホテルグループの人事制度構築及びビジネスリーダー増殖計画を策定/実施
・事業承継に合わせた次期CXOポストの設計/定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実施から個別育成計画/メンタリングの実施
・M＆A時の人事/労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施

【今後の方針】
主力である人事制度構築案件で培ったノウハウを土台に、現在は労務DDや人事PMI、人的資本開示に関わる役員報酬設計など、より経営に直結する領域へも支援の幅を広げています。HRTechの活用を含め、時代の変化に先んじた新たなコンサルティング価値の創出に取り組んでいきます。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 応募資格（必須）
・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験（目安5年以上）
※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く
・クライアントの役員・経営層に対する、課題特定から合意形成までのコンサルティング経験

応募資格（歓迎）
・M&A・組織再編における統合支援（PMI）の実務経験
・労務DD、人的資本開示、HRTech導入支援などの専門的知見
・営業戦略の策定および推進経験
・マネジメント・チームリーダー経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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ファンド運営コンサルタント／未経験可／転勤無／在宅勤務可／ファンド設立・運営を全面的にサポート

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ポジション: 【ファンド運営コンサルタント】未経験可／転勤無／在宅勤務可／将来的にファンド設立・運営を全面的にサポートできる専門的人材へ

仕事内容: 【業務内容】
VC／PEファンドを後方から支える役割を担うポジションです。
クラインアント（投資家）の投資対象は未上場株やベンチャーキャピタルとなっており、各クライアントのファンドが数十件単位でそれらを保有しています。
ファンド運用に必要な資金管理、法務面、会計・税務の対応を当ポジションが担うことで、クライアントが投資活動に専念できる環境を作っています。

【業務詳細】
プライベートエクイティ（バイアウトファンド・メザニンファンド等）、ベンチャーキャピタル等におけるアドミニストレーション業務受託及び運営に関する下記の業務
・顧客と弊所間で締結する事務委任契約書の作成
・顧客からの指図書に基づく捺印手続き及び支払いの所内手続き
・キャピタルコール及び現金分配等の計算事務
・投資家向け各種資料のメール及び郵送での通知事務
・その他受託ファンドのアドミニストレーション/運営に関連する業務全般
・マーケティング補助（資料作成・ミーティング調整・打ち合わせ同席・ノートテイク等）
・内部事務フロー構築の検討及び整備

■入所当初
ファンドの経常業務から入っていただきます。
具体的には、キャピタルコール、分配に係るエクセルを使っての計算及び通知業務、ファンドの資金管理・投資資金、分配金等の支払い申請、監督官庁への各種届出対応など

■半年～1年後
・徐々にクライアントとの接点を増やして成長いただく中で、組合契約に準拠した運営、会計チームへの情報連携と論点の共有などを含めたファンド組成運営のミドルバックのほぼ全体像をつかんでいただきます。
法務、税務面の知識も必要になりますので、法律やモデル契約を読み込んで少しずつ学んで行っていただきたいと考えております。
・クライアントにワンストップのサービスとして受託事務を提案し契約の獲得を目指していただきます。
新規営業はなく、引き合いも多いため、内容と報酬が折り合えばそのまま契約成立となることも多いです。
事務処理も多いポジションですが、クライアントへ提案し契約を獲得する楽しさや、より良いサービスを構築していく楽しさを感じていただきたいと考えています。

■将来的には
・ファンド設立・運営を全面的にサポートできる専門的人材になっていただくことを期待しております。
・日本最大のVCや1,000億円規模の大手のファンドを取り扱っており非常にやりがいがあります。

■研修について
入社後はOJTにて業務の流れを掴んでいただきます。
試用期間中に、マネージャーが業務フローの内容をレクチャーいたします。また、その後徐々にファンドを担当して頂くことになりますが、
最初は既に受託しているファンドを引き継ぐ形で業務に入って頂きますので、個別の業務についても前任者から引継ぎを兼ねたOJTを実施いたします。
業務は定型化されているものが多いため、不明点があればいつでも前任者以外のチームメンバーもサポートできますので、安心して業務を開始して頂けます。
会計、税務、法務に関する専門知識については参考資料をご提供して個別に説明しますが、これを起点にご自身でも勉強を重ねて習得して頂く必要があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・金融機関にて就業経験のある方（3年以上）
・事業会社や会計事務所にて経理業務のご経験のある方（年次決算に携わった経験3年以上）
・コンサルティングファーム出身者(ITコンサル・金融コンサル・戦略コンサルなど)

【尚可】
・マイクロソフトオフィス（エクセル・PPT・ワード）での実務経験
・エクセルに苦手意識がないこと
・几帳面な性格であること
・金融機関、不動産ファンド等でストラクチャーに触れていれば尚良し
・法文読解力があれば尚良し

想定年収: 400万円～

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世界的グローバルファームグループ/スタッフ～マネージャー/経理ハンズオン支援

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ポジション: 会計アウトソーシングスタッフ～マネージャー【カジュアル面談ご相談ください】

仕事内容: ■クライアントから受託した経理・財務業務の遂行をご経験に応じてお任せします。
具体的には…
日常業務：支払業務、日常取引の記録、買掛金・売掛金の管理
決算業務：月次決算、年次決算（単体/連結）、開示資料作成補助、本国へのレポート業務
管理会計業務：予算管理や投資シミュレーション等の意思決定に必要な経営管理情報の作成と報告、資金繰りの立案など。
また、クライアントの課題に応じた提案や解決に向けたアプローチを経験することも可能です。

■クライアント属性
・上場企業：非上場企業＝５：５
・グローバル企業：国内企業＝７：３
・内資：外資＝６：４

■チーム編成
・マネージャー1名　スタッフ4～5名という構成で案件にジョイン頂きます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
簿記2級をお持ちの方
事業会社での経理経験もしくは会計事務所等での税務経験をお持ちの方
＜歓迎要件＞
・事業会社もしくは会計事務所・税理士法人での実務経験
・中堅～上場企業の経理部にて決算対応まで経験した事のある方
・中小企業にて管理部門全般のご経験のある方
・マネジメント経験のある方
・英語力

想定年収: 400万円～ 1,000万円

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大手経営コンサル会社/デューデリジェンス・コンサルタント/USCPA・公認会計士歓迎

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ポジション: デューデリジェンス・コンサルタント※USCPA・公認会計士資格者歓迎

仕事内容: これまでの会計・財務領域における実務経験で培った高い専門性を活かし、M&A・事業承継に関する下記アドバイザリー業務全般を担当していただきます。

・財務・税務デューデリジェンス（DD）の執行
・企業価値評価（バリュエーション）
・PMI（M&A後の統合支援）に関するコンサルティング

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・公認会計士資格をお持ちの方（論文式試験合格者の方も歓迎）
・監査法人、会計事務所、FAS、税理士法人等での実務経験

【歓迎（WANT）】
・M&Aアドバイザリー、DD、企業価値評価いずれかのご経験
・M&A・事業承継戦略の立案およびスキームの構築・実行

【求める人物像】
・自身の専門性を軸に、自律的にプロジェクトを推進できるプロフェッショナルな方
・評論家的なアドバイザーではなく、経営者と同じ目線で事業の未来を語れる方
・公認会計士資格を、よりダイナミックで経営に近い領域で活かしたいという強い想いをお持ちの方
・成長意欲が高く、スピード感のある環境で自らキャリアを切り拓いていきたい方

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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大手経営コンサル会社/М＆Aコンサルタント

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ポジション: М＆Aコンサルタント

仕事内容: 労働力人口の高齢化が進み、中小企業のM＆A・事業承継のニーズは高くなっています。
現在展開中のM＆Aコンサルティング拡大に伴い、事業の中核を担っていただく人材を積極的に採用しています。

▶船井総合研究所で行うM&Aコンサルティングの特徴

■「業種専門コンサルタント × M&Aコンサルタント」の組み合わせ
・事業承継・M&Aを行う場合にはただ単に対象企業の財務状況や労務状況だけでなく、その会社の業界内におけるポジショニングやその業界の将来性も加味する必要があります。
船井総研にはあらゆる業界業種の専門コンサルタントが在籍しており、より深く、専門的な部分に対してもアプローチし、企業価値の算定、企業価値アップを行います。
また、M&Aの成立だけでなく、成約後の業績アップ支援までできるのが船井総研の特徴です。

■7,000社超の継続顧問先、4,200名超の経営研究会会員の顧客ネットワーク
・自社の顧客ネットワークからでも幅広い売却先探し等が可能になります。
特に継続顧問先企業、経営研究会参加企業とは日頃より、経営者との深い関係を構築しておりますので候補先選定の際には強みを発揮できます。

■外部提携企業とのネットワークによる幅広い領域への対応力
・公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家との業務提携をしており、財務面・労務面・人事面・法務面にもより深いアプローチを行うことにより、
将来リスクに対しての不安材料を事前に整理することで事業承継・M&A前後の企業価値アップを行います。

【職務内容】
中小企業（年商1〜300億円）及び事業部門、事業エリアのM＆Aの実行支援及びアドバイザー業務やM＆A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援を行います。

【具体的には】
・M&Aの全般的なアドバイス
・M&Aの候補先の提供
・企業価値（株式価値）の算定
・相手先のとの交渉・アドバイス・スキームの構築
・デューデリジェンスの支援
・契約書類の作成支援等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・大卒以上

・下記いずれかのご経験がある方
◎M＆A仲介で業務経験のある方
◎M＆Aアドバイザリーで業務経験のある方
◎コンサルティング会社での経営コンサルティング実務経験者

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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会計コンサルタント/ワークライフバランス◎/フルリモート可/フレックス有

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ポジション: 【会計コンサルタント※公認内部監査人対象※】ワークライフバランス◎/フルリモート可/フレックス有）/※J-SOX・内部監査のアウトソーシングを中心とした業務をお任せします

仕事内容: 本件募集は、ガバナンス・コンサルティング業務に従事したい公認内部監査人です。業務内容は以下になります。
【会計業務】
・J-SOX支援（アウトソーシング、構築、改善）
・内部監査支援
・IPO支援
・業務改善支援

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
公認内部監査人資格保有者
※実務経験は問いません。社会人経験者、実務経験者は優遇します。

想定年収: 400万円～ 1,200万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/FP&A経営管理スタッフ

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ポジション: FP&A経営管理スタッフ（DTC担当）

仕事内容: コンサルティングビジネスに関わる以下の経営管理ロール/業務のうち、ご志向や適性に合わせて担当頂きます

【60％】・コンサルティングファーム及び関連子会社の経営管理・業績管理（計数管理業務）
　経営層（経営企画、COO、CFO、事業部長等の執行役員）に対する管理会計及び財務領域のレポーティング及びアドバイザリー業務
　業績データ（PL、各種KPI）の収集、予実分析、予測・シミュレーション等のAd hocな分析
　プロジェクト収益管理ルールの企画・導入支援、プロジェクト収益モニタリング
　パイプライン管理（営業指標管理）
　業績会議体の運営支援（資料作成・ファシリテーション・報告・議事録作成）
【15％】・コンサルティングファームの予算策定支援
　予算策定のインフラ・業務企画・構築、PMO事務局
　予算案の取り纏め（データ収集・集計・分析・調整）
【15％】・経営管理・業績管理の業務企画及びデジタル化対応
　経営管理体制の高度化・効率化を目指した施策の企画・実行、業務企画及び運用オペレーション構築・改善
　業績管理帳票の設計・開発・実装
　BIツール・PowerBI・PowerQuery等による自動化・ビジュアライゼーションツールの企画・導入
　システムリプレイスに伴う経営基盤の再構築及びチェンジマネジメントの企画・実行
【5％】・コンサルティングファームの投資案件管理
　投資管理事務局として投資委員会の運営、ROIモニタリング、業績影響分析
【5％】・全社横断プロジェクトへの参画や組織貢献活動・所属部門の運営サポート

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

■出社/在宅勤務
想定出社頻度　2日/週
※週2日のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用しております
　
■担当法人
DTC

■英語使用場面
担当いただくポジション・ロールにより頻度や場面が異なります（ご経験、ご志向により調整可能です）
・基幹システム及び会計システムはGlobal標準の仕様であり、リプレイスや改修時には英文のドキュメントの読み込みや、担当ポジションによってはGlobal担当者とコミュニケーションいただく機会があります
・Global担当者に向けた業績レポートを担当するポジションにおいては、月次で直接のコミュニケーションが生じます

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
・経営企画・業績管理の経験（経験2年以上）
　管理会計・財務会計、計数管理、KPI集計分析、業績モニタリング

＜スキル＞
・基本的なファイナンス・スキル
　数値感覚のある方（簿記2級相当もしくは同等の業務経験のある方）
・ビジネスレベルのMicrosoftOffice系スキル
　経営会議向けのドキュメンテーションスキル（PowerPoint・上級）
　業績管理ツールの開発・改修を想定した表計算・ショートカットスキル（Excel上級：lookup、Index×much、Pivot）
・ロジカルシンキング
　課題分析・論点整理・ファシリテーション含む（経営層に対する説明、調整を日常的に行うため）
・語学力
　英語での読み書き会話ができる方（TOEIC600点目安）

想定年収: 510万円～ 780万円

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企業再生に強み／税務+コンサル／通常期残業ほぼ無し／勉強や育児との両立可能

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ポジション: 税務会計/企業再生コンサルティング※残業少な目・育児や勉強との両立可能

仕事内容: ①入所後は税務会計業務をメインにお任せします。

【税務会計業務】
・記帳、入力業務
・決算業務
・申告書作成

※経験に応じて10社程担当して頂きます。
クライアント先は売上高数億円規模の未上場企業がメインとなります。

②業務に慣れてきたら再生企業の財務調査や事業計画の作成などの企業再生業務もお任せしていきたいと考えております。

【コンサル業務】
・事業再生支援(事業及び財務の調査/再生計画の立案/計画実行のサポート)
・資金繰り支援
・銀行交渉サポート
・組織再編コンサルティング
・リストラクチャリング
・財務改善コンサルティング(債務圧縮等)

当所の売上構成としてはコンサル業務が多いため、税務業務のみでなく両方にご興味を持って頂ける方がフィットするかと思います。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】下記いずれかに該当する方
①金融機関での融資等の経験がある方
②簿記2級以上の資格をお持ちで、税務または再生に挑戦したい方
③公認会計士（試験合格者も含む）
└長期就業していただける方であれば、税務未経験でも応募可能です。

【歓迎条件】
会計事務所経験者

【求める人物像】
・企業再生にもご興味のある方
・明るく笑顔でお話ができる、コミュニケーション能力に長けた方
・数字を扱うため、丁寧な仕事が得意な方

想定年収: 450万円～ 713万円

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HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象/組織課題の調査・解決策の立案など

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ポジション: 【人事】HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象：組織課題の調査・解決策の立案など

仕事内容: 課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
●以下のいずれかで合計3年以上のご経験をお持ちの方
　１．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
　２．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
　３．事業会社における人事戦略立案から実行の経験
●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
●日本の労働法に関する一般的な知識を持ち、学習意欲が高い方

【歓迎条件】
●HRBP経験
●所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
●スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方
●プロフェッショナルファームでの業務経験
●人事評価制度の運用・設計に関わる経験(管理職・非管理職いずれでも可)

■ 英語力（読解・作文）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる
■ 英語力（会話）
Beginner：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）

想定年収: 375万円～ 625万円

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HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象/組織課題の調査・解決策の立案など

227901

ポジション: 【人事】HRBP/人事領域での経験合計10年以上対象：組織課題の調査・解決策の立案など

仕事内容: 課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
●以下のいずれかで合計10年以上のご経験をお持ちの方
　1．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
　2．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
　3．事業会社における人事戦略立案から実行の経験
●管理職としてチーム運営やPJ推進を行ってきた経験
●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
●日本の労働法に関する一定程度の知識を持ち、学習意欲が高い方
●プロアクティブに他者とコミュニケーションをとり、コラボレーションすることができる方

【歓迎条件】
●HRBP経験
●所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
●スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方
●プロフェッショナルファームでの業務経験
●人事評価制度の運用・設計に関わる経験(管理職・非管理職いずれでも可)

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる
■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象/組織課題の調査・解決策の立案など

227902

ポジション: 【人事】HRBP/人事領域での経験合計7年以上対象：組織課題の調査・解決策の立案など

仕事内容: 課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
●以下のいずれかで合計7年以上のご経験をお持ちの方
　1．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
　2．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
　3．事業会社における人事戦略立案から実行の経験
●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
●日本の労働法に関する一定程度の知識を持ち、学習意欲が高い方
●プロアクティブに他者とコミュニケーションをとり、コラボレーションすることができる方

【歓迎条件】
●HRBP経験
●所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
●スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方
●プロフェッショナルファームでの業務経験
●人事評価制度の運用・設計に関わる経験(管理職・非管理職いずれでも可)

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる
■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 500万円～ 800万円

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【大阪】全国展開の大手税理士法人／税務スタッフの求人／コミュニケーション力重視／実務未経験可

207247

ポジション: 税務会計コンサルタント【未経験応募歓迎】

仕事内容: ご経験やご志向を判断して、下記業務をご担当いただきます。
主に法人・個人向けの財務・税務・会計コンサルティングを担当して頂きます。

・月次決算業務　　
・会計・税務顧問、コンサルティング　　
・創業・会社設立支援
・事業計画作成支援　　
・資金調達支援
・組織再編
・企業再生　など

社内には事業承継・相続対策部門や法人部門などその分野に長けたスペシャリストが在籍しています。
クライアントには最適なソリューションを提供するため、自分の専門分野の強みを発揮しながら他部門と連携し、クライアントには最適なソリューションを提供しています。

※使用システム：マネーフォワード , 弥生会計, PCA, 勘定奉行, TKC等

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人物面・コミュニケーション力を重視しますので、実務未経験の方も応募可能です。
※様々なバックボーンの方が活躍されております

【歓迎】
下記のようなご経験がある方歓迎です。（必須条件ではございません。）
・営業や接客など顧客対応のご意見がある方（金融機関出身者尚可）
・日商簿記など会計に関する知識をお持ちの方
・事業会社での経理実務や会計事務所での実務経験がある方

【求める人物像】
・中小企業オーナー向けコンサルティングを通じて自己成長したい方
・未経験の方も大歓迎です。特に学習意欲のある方を歓迎します《一生勉強です！》

想定年収: 300万円～ 500万円

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海外コンサルタント/残業少ない/有休消化率高/海外出張あり/コンサルティング会社

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ポジション: 【海外コンサルタント】英語力活かせる/出張あり

仕事内容: 海外関連のコンサルティング業務補助、弊社タイ現地子会社との情報連携業務などです。
コンサルティングチームの一員として企業の課題に正面から向き合い、改善・解決に導くお仕事です。
海外（主にアジア圏）への出張にも同行していただきます。

【仕事の進め方】
業務は2～5名のチーム制で行います。入社後はまずコンサルティングスタッフとして、先輩や上司に同行して仕事の流れを習得。経験値も考慮の上、成長レベルに合わせて難易度の高い仕事をお任せします。
※単独での担当先は設けず、複数名でクライアントを担当してもらうため、業務負荷が多くなりすぎることはございません。

【就業環境】
・クライアントの決算後や個別プロジェクトは期限があるため、残業が発生することもありますが、恒常的な残業はございません。
・有給もとりやすく、早めに申請すればまとまった休みを取ることも可能で取得率はほぼ100％です。
・20代～40代のメンバーで構成されています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・ビジネスで英語の使用経験があること（例：Web会議やメールでのやり取り含む海外現地社員と業績管理についてのコミュニケーションの経験がある等）
・一定のPCスキルがあること（Word・Excel）

【歓迎条件】
・TOEIC 800点以上
・会計や経理の実務経験がある方
・会計や経理の実務経験がなくとも、コンサルティングに興味がある方
・英語に加え、他の外国語が流暢である方も歓迎

想定年収: 455万円～ 600万円

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M&Aコンサルのフロント求人です！！【大阪市内】

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ポジション: M&Aコンサルタント

仕事内容: ~M&Aコンサルタントとして、案件の開拓からM&Aの提案及び調整、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当頂きます~
具体的には以下の通りです…
事業継承、イグジット型、MBO支援など幅広いM&Aをご担当頂きます。主には買収企業と譲渡企業間のニーズを整理し、収益度外視で「活かせる事業か否か」を財務・法務両面を踏まえて判断し、以降はチームで買収条件や統合プロセス、ステークホルダーとの調整などを行った後、最終的には、クロージングに至るまでの全工程をご担当頂きます。　具体的に案件が進み始めるとバイサイドとセルサイドに担当が分かれ利益相反を可能な限り回避するスタイルをとって公正にM&Aに取り組んでおります。
また、従業員の40％以上が弁護士・会計士を始めとした資格者で構成されており、外注に頼らず社内で完結できる体制となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
縦割りや限定的な関与ではないM&Aに関わりたいとお考えで、その素養を有するキャリアをお持ちの方（例…コンサル、金融、監査法人、弁護士事務所など）

【尚可】
会計士や弁護士などの上位資格を有する方

【求める人物像】
「中小企業の持つ活かせる事業・価値」と「中小企業の根幹を支える人」にフォーカスを当て、それらをＭ＆Ａを通じて承継することにより日本経済の発展を導きたいというマインドを持つ方

想定年収: 360万円～ 576万円

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クロスボーダーM&Aに強みをもつコンサルティングファームよりM&Aアドバイザリーの募集です。

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ポジション: クロスボーダーM&Aアドバイザー　※海外勤務あり

仕事内容: 買手側（日本企業）のアドバイザーとして、売案件（主に海外企業）のソーシングからクロージングまで一連の業務をお願い致します。国際業務を通じて、グローバルな人材を志向される方を募集しております。
　
【具体的な業務内容】
■各国のパートナーの発掘・進出国での事業開発M＆A対象となる売手企業（現在はASEAN諸国の企業がメイン）のリサーチ・分析
■M＆A対象となる売手企業（現在はASEAN諸国の企業がメイン）の発掘、情報収集分析　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■買手企業（日本国内企業）に向けた、M＆A案件提案書の作成、提案、アプローチ
■海外パートナー企業、買手企業との折衝など、クロージングまでの一連の業務
■ASEAN諸国、オセアニア、ヨーロッパ地域の各パートナー企業とのやり取り、関係性構築

※扱う案件は10～100億の規模が中心となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・公認会計士もしくはUSCPAをお持ちの方
・監査法人での実務３年以上のご経験

※上記に加えて
・ビジネス上級レベルの英語力・日本語力 →英語資料を日本語へ翻訳、パートナーや日本企業とのやり取りが発生します。

【歓迎条件】
・総合商社、証券会社、銀行、大手事業会社の企画部門で１社３年以上
・ファイナンス業務経験者
・税理士法人や会計事務所での就業経験者（公認会計士等）
※M＆A経験の有無は問いません。

【求める人物像】
・責任感を持ち、業務を遂行できる方
・スピ－ド感を持ち、柔軟に未経験の業務や新しい環境に対応できる方
・国際業務やM＆Aアドバイザリー業務に興味があり、今後アドバイザリーとして成長する意欲のある方
・受身ではなく、主体的に業務に取り組める方
・多くの海外出張を苦にしない方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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大手税理士法人が移転価格担当者を募集。就業環境も整っており、定着性の良い税理士法人です。

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ポジション: 移転価格担当者※スタッフ～パートナー

仕事内容: ・移転価格リスク分析評価
・移転価格文書化対応支援
・移転価格調査
・事前確認申請
・相互協議　等

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格・希望条件】
・経済・経営等の分析に興味があり、移転価格の専門家として多国籍企業をグローバルに支援したい人（移転価格関連業務の経験は不問）
・監査法人、コンサルティング、政府機関、一般事業会社等で移転価格サービスに類似した業務（監査、コンサルティング、税務、経理・財務）経験者歓迎
・税理士、公認会計士、外国での税務専門家としての資格保持者歓迎
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 1,500万円

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大企業組織人事開発コンサルタント／大手金融グループ／長期就業向き

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ポジション: 【東京】組織・人材開発コンサルタント／HR3-1

仕事内容: 人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します
HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています

◇具体的な職務内容（応募者の方に全てを求めるものではありません）
・全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
・クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発
・階層別および各種テーマ別研修出講
・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談
・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
・今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動
・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動
・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆

◇その他
ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも多数あります（出張訪問、リモート対応）
国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

【プロジェクト事例】
・人材育成体系導入支援（大手化粧品メーカー）
・人材育成アドバイザリー（中堅商社）
・執行役員研修（中堅素材メーカー)
・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅メーカー）
・経営幹部候補養成研修（大手自動車メーカー）
・部門長研修（中堅製薬メーカー）
・課長研修（中堅専門商社）
・中堅社員研修（中堅化学メーカー）
・新入社員研修（大手印刷会社）
・女性リーダー研修（大手電力会社）
・法人営業力強化研修（大手システム会社）
・コンプライアンス・各種ハラスメント研修（中堅サービス業）
・キャリア開発研修・面談（大手サービス業）
・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者研修（中堅メーカー）
・組織・人材に関する診断（中堅メーカー）　等多数

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下1～3を満たし、4の①～④のうち一つ以上を満たしている方。
　1. 職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方
　2. PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため）
　3. 社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方
　4. 以下のいずれかを一つ以上満たしている方
　　①事業会社等で管理職（課長級）監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方
　　②コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方
　　③事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方
　　④B to Bでソリューション営業に従事された方

【歓迎条件・求める人材像】
・東京事務所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方
・名古屋事業所勤務希望の方、東海地方にUターン、Iターンを予定されている方
・大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方
・マーケティング、製造現場、システム開発など専門性の高い分野での経験をお持ちの方
・日常業務において、オンラインミーティングツール（Zoom、Teams）、アプリケーション（e-learning）、生成AIを使用している方
・日常業務において、エクセル（データ分析、統計分析等）、パワーポイント（企画書・教材・報告書作成）を使用している方
・仕事において、対話（ダイアログ、コミュニケーション）とチームワークを大切にしている方
・周囲のアドバイス、フィードバックを傾聴し、謙虚に受け止めることができる方
・組織・人材マネジメント分野に関心があり、この領域でプロフェッショナルとしてのキャリアを積みたい方
・研修講師業務だけでなく、営業活動にも興味を持ち、前向きに取り組める方
・人材アセスメント（評価ツール）活用経験、または知見、関心を有する方
・情報発信に意欲的な方
・幅広く学習意欲があり、継続的に自己研鑽ができる方
・自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方

※ご応募にあたってのお願い※
・本求人に応募いただく場合、組織・人材開発コンサルタントを志望する理由、弊社・弊部を希望する理由について、レジュメ(職務経歴書の末尾等)に、ご自身の思いやお考えを記載いただきたくお願いします。・書類選考前に、弊部の業務内容や働き方等の理解を深めていただくため、メンバー（実務に関わるプレイヤー層）とカジュアル面談を希望される方も歓迎します。お気軽にご連絡ください

想定年収: 573万円～ 1,273万円

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GRCコンサルタント／大手金融系コンサルファーム

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ポジション: 【東京】GRCコンサルタント／SS2-1

仕事内容: GRC (Governance, Risk, Compliance)に関するコンサルティング業務全般をご担当いただきます。主な領域は下記のとおりですが、地政学リスクをはじめとするグローバルメガトレンド、気候変動に伴う自然災害の増大といったトレンドも捉えつつ、経営の守りに関するマネジメントコンサルティング業務を幅広く手掛けています。
・グループ・グローバル経営管理
・コーポレートガバナンス
・リスク管理／コンプライアンス
・危機管理／BCP
・内部監査
・内部統制

◇主なクライアント
製造業、専門商社、ITサービス、エネルギー、製薬、サービス業、地域金融機関、金融会社、等

【プロジェクト事例】
・大手メーカーにおけるグループ・グローバル経営管理態勢構築支援
・大手エネルギー企業における全社的リスク管理態勢（ERM：Enterprise Risk Management）の高度化支援
・大手金融会社におけるERM態勢の高度化並びに導入支援
・大手エネルギー企業におけるメガトレンド／エマージングリスクの抽出・シナリオ策定支援
・大手ITサービスグループにおけるリスクマネジメントの高度化支援
・大手地域金融グループにおける信用リスク管理の高度化支援
・大手食品グループにおける内部管理態勢の高度化支援
・大手金融機関におけるBCP（Business Continuity Plan：事業継続計画）の高度化支援
・大手素材メーカーにおけるBCPの見直し支援
・大手メーカー、専門商社等における安全保障貿易管理態勢の構築支援

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・職務経歴3年以上
・下記いずれかのご経験
　－大手コンサルティング会社や大手監査法人等での業務経験（3年程度以上）
　－国内大手企業、グローバル企業での業務経験（5年程度以上、管理系部署での経験を有することが望ましい）

【歓迎条件・求める人材像】
・グループ・グローバル経営管理、コーポレートガバナンス、リスク管理、コンプライアンス、内部監査等に関する業務経験
・自ら考え、自律的に行動し、結果を出すことにコミットメントを有する方
・客観的／論理的思考力、コミュニケーション／プレゼン能力の高い方
・顧客に対する貢献意欲が高く、付加価値の創出にこだわりをもって取り組める方

想定年収: ～

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