働き方
育休・産休がしっかりとれるのは、事務所と一般事業会社のどちらでしょうか？
福利厚生面の充実度で言うと、企業に軍配が上がると言って良いと思います。
なぜなら、会計事務所は個人事業として経営されている事務所が大半を占める為、人数規模や売上規模が大きい企業と比較すると見劣りする面がある為です。
しかし、そのことと、残業時間が多い、有給休暇が取り難い、産休・育休が取れる環境か否かといった点においては、若干、異なってくると思います。
組織化された会計事務所を除けば、事務所の決裁は代表である所長先生が決めることがほとんどなので、許可が取れれば問題なく産前産後休暇や育児休業を取得できます。
近年は男女関係なく、育休取得できる（取得実績がある）会計事務所も増加傾向にあります。
産休・育休の取得実績や、職場復帰の実績がある事務所も多いので、面接時にしっかりと確認してみると良いと思います。
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