業界研究
20代後半の人事経験者です。今後のキャリアとして、市場価値を上げるためにはどんな経験が必要でしょうか？
基本的な人事としてのキャリアとしては、大きく分けるとすると、
「採用」⇒「教育・研修」
「採用、教育」⇒「人事労務」⇒「人事企画、人事制度」と何パターンがございます。
その中でも、「人事企画、人事制度」の経験を持つ人事は特段市場価値が高いと言えます。理由としては、採用や人事労務のご経験をお持ちの方は市場にも比較的多くいらっしゃいます。法改正などが多くある現在、評価制度、賃金制度などを改定したいが人員の都合で出来ていない企業が多く存在しています。
その中で、30代で労務全般(給与計算、社保手続き、人事関連の法律についてなど)の理解をした上で、少しでも現職の賃金制度、評価制度の運用・改定に携わることで、人事としての市場価値が上がることが期待できます。20代、30代の若いうちから、企画や制度運用にどんどんチャレンジしてみてください。
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