30代の女性弁護士です。子供がいるのですが、時短勤務前提で転職はできますか?

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30代の女性弁護士です。子供がいるのですが、時短勤務前提で転職はできますか?

-1/11/30

中途採用の場合、人手不足を補うために募集を行うケースが多く、時短勤務を前提とした求人は少ない傾向があります。
但し、昨今の弊社実績を考慮すると、ご経験内容や強みによっては、フルタイム勤務を前提としていた中途採用求人でも、例外的に働き方に対して相談に乗っていただけるケースもあります。また、フレックスタイム制を導入・運用している環境であれば、柔軟な勤務が可能でお子様の送り迎えなどの時間を確保出来るケースもあるようです。
会社規模に関わらず、経営方針や経営者の方の考え方によって、女性管理職登用に積極的な企業やダイバーシティーを推奨している企業では、柔軟な働き方を実現できる傾向が伺えます。

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