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FAS/RAS/BPO領域の財務コンサルタント/フルリモート勤務可・フレックスあり

217818
ポジション
FAS/RAS/BPO領域の財務コンサルタント（公認会計士対象）/ワークライフバランス◎（フルリモート勤務可・フレックスあり）
仕事内容
ご志向や経験に応じて、以下の業務に関与いただきます。少数精鋭体制のため、業務全体像を俯瞰しながら横断的な経験ができます。

【具体的な業務内容】
◉ FAS業務（財務アドバイザリー）
　・財務デューデリジェンス
　・バリュエーション

◉ RAS業務（リスクアドバイザリー）
　・JSOX導入支援・整備運用評価支援
　・内部監査導入支援・運用支援

◉ BPO業務（決算・開示支援）
　・連結決算体制構築支援・連結決算運用支援
　・開示資料（有価証券報告書・決算短信・計算書類等）作成支援

◉ その他
　・IPO支援（資本政策、事業計画策定・SO設計等）
　・管理会計制度設計・原価計算構築
　・経営管理DX
　・会計システム導入支援

【業務の変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
～必須条件～
【資格】
・公認会計士（公認会計士試験合格者も可）

【経験】下記いずれか必須
・監査法人での監査経験が2年以上ある方
・コンサルティングファームにて財務・税務DDや企業価値評価のご経験のある方

～歓迎～
・DD業務、FA業務などのFAS業務経験
・事業会社での経理業務、財務業務、開示業務、FP&A業務などの業務経験

～求める人物像～
・高い自律性をもち、スピード感と主体性をもって行動できる方
・課題の本質を見極め、実効性ある提案につなげられる方
・チームの一員として互いを尊重し、成果を共に追求できる方
・専門性の深化に意欲的で、継続的な学びを楽しめる方
・周囲と信頼関係を築きながら、人を巻き込んで前に進める力を備えた方
想定年収
650万円 ～ 1,000万円
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総合型会計事務所にてコンサルタントの募集です。

160024
ポジション
M&A・財務・経営コンサルタント
仕事内容
■M＆Aにおける財務アドバイザリー業務（企業の価値評価、実態調査・市場マーケティング・資金調達）
■事業再編（再生プランの立案・実行）
■事業承継（財産評価・会社分割）業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須資格】
下記いずれかの条件に当てはまる方
・公認会計士有資格者(全科目合格者可)
・税理士有資格者
・中小企業診断士
・税理士試験合格者

【職務経験】
監査法人、税理士法人、コンサル会社における監査及び税務実務経験者（3年以上歓迎）、事業承継、M＆Aの財務アドバイザリー経験者、組織再編、事業再生経験者


【求める人物像】
・新しい仕事に対しても挑戦する意欲のある方
・チームワーク良く仕事を進められる方
・貪欲に知識を吸収できる方
想定年収
500万円 ～ 800万円
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独立系有名コンサルファームの国際事業部にて、税理士、会計士募集！1000万円可能。

130863
ポジション
【IS事業部】国際税務・会計コンサルタント（移転価格、クロスボーダーMA、海外子会社管理、国際事業承継　等）
仕事内容
【ポジション１】
・クロスボーダーM&A関連業務（財務DD、ﾊﾞﾘｭｴｰｼｮﾝ、PMIなど）
・海外子会社管理（海外子会社の内部統制支援、連結ﾊﾟｯｹｰｼﾞ導入、決算早期化、不正調査、JSOX支援他）
・海外も含めた事業計画の策定
・ワークライフバランスを取れるような環境整備（残業が過多にならない環境。コロナ後も週１，２の在宅体制を予定）
・税務顧問業務の経験も可能

【ポジション２】
・法人税を中心とした税務業務全般（申告書作成、質問対応等）
・上場または中堅非上場会社規模のクライアントの税務・会計顧問業務（月次顧問、四半期決算、本決算等）
・国際税務、海外出張を含むクロスボーダーの会計・税務アドバイス等
・希望に応じた業務：税務DD、オピニオン作成、インバウンド案件、移転価格の業務経験、海外子会社管理
・クロスボーダー案件（再編スキームの策定、DD、株式評価等）
・国際事業承継

【ポジション３】
・TP基本業務（TPベンチマーキング、TP3文書作成（特にLF）、TPポリシーの作成）
・APA対応
・上記に関するPM（インチャージ）
・海外提携先（ほとんど日系）との業務が多くなります。



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【ポジション１】
・監査法人での実務経験3年以上
・公認会計士もしくは、USCPA
※国際会計人として、東京勤務地にて、国内外で活躍したい方
※日本だけでなく、海外案件を含めた会計士業務に取り組みたい方
※英語力は不問

【ポジション２】
・会計事務所等での実務経験3年以上（マネジメント含む）
・税理士もしくは税理士科目合格者（法人税を保有or法人税を保有していない場合は、実務経験有り）
・社内外にてコミュニケーション能力を発揮できる方
・法人税の実務経験があり、国際税務をこれから学びたい方
・国税出身者（法人部門の方）
※英語力は不問

【ポジション３】
・移転価格業務経験者
・移転価格税制サービスの実務経験3年以上(資格は問わず）
・案件をプロジェクトマネージャーとして1人で完結できる方
・顧客とのコミュニケーションを1人で任せられる方
想定年収
350万円 ～ 1,000万円
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フルリモート可/フレックス可/幅広い業務に携われます

169915
ポジション
コンサルタント（FAS・公認会計士）※フルリモート相談可/時短・週4日勤務などご相談可／新興上場多
仕事内容
以下、ご経験やご希望に合わせて幅広く業務をお任せいたします。

【具体的には】
・経営支援
・IPO / 資金調達支援
・M&Aアドバイザリー
・各種デューデリジェンス
・事業再生 / 法的私的整理
・事業承継 / 再編支援
・バックオフィス業務
・資産管理会社（ファミリーオフィス）支援
・システム開発 / IT導入支援
・投資業務/投資先管理　等


【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
※人間力と責任感を兼ね備えた人物を求めております。

【必須】
以下の資格や実務経験お持ちの方
・公認会計士（監査法人経験のみの方でも可）
・ 一定の会計、税法、会社法などの素養のある方
・ 各種コンサルティング業務の実務経験を有する方、又は興味のある方


想定年収
600万円 ～ 1,600万円
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フルリモート可/フレックス有/幅広い業務に携われる

218081
ポジション
コンサルタント（FAS・税理士）※フルリモート相談可/時短・週4日勤務などご相談可／新興上場多
仕事内容
以下、ご経験やご希望に合わせて幅広く業務をお任せいたしますが、基本的には税務申告業務と合わせてスポット的なコンサル案件の対応をお任せいたします。

【具体的には】
・クライアント先決算業務
・税務申告書の作成

＜その他想定されるスポット業務＞
・税務デューデリジェンス
・事業承継や組織再編の提案/実行　等

＜ご希望に応じて＞
・M&Aアドバイザリー
・事業再生　等

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
※人間力と責任感を兼ね備えた人物を求めております。
【必須】
以下の資格や実務経験お持ちの方
・税理士資格
・ 一定の会計、税法、会社法などの素養のある方
・ 各種コンサルティング業務の実務経験を有する方、又は興味のある方
想定年収
600万円 ～ 1,200万円
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資格支援あり/カジュアル面談からOK/スピード感持って成長できる環境/

124653
ポジション
公認会計士（FAS・Ｍ＆Ａ・会計コンサルタント）※カジュアル面談からOK
仕事内容
具体的には、以下の職務内容を中心としますが、当社の発展に繋がるものであれば新たな業務への挑戦も大歓迎です。

【Ｍ＆Ａ関連支援サービス】
■財務デューデリジェンス（主査業務中心）
■企業価値算定
■ＰＰＡ（無形資産評価）
■ＰＭＩ（アフターＭ＆Ａ）
■Ｍ＆Ａ検討期間及びＭ＆Ａ後における周辺サポート

【事業再生支援サービス】
■財務デューデリジェンス、事業計画（再生計画）策定

※現時点で豊富な経験を持っている必要はなく、問題点を把握・整理して、文献等を読み解き、回答を導くというスキルがあれば結構です。
※ご経験・ご志向を伺いながら担当業務を決定します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・公認会計士
・大手監査法人での監査実務経験3年以上（主査経験必須）
又は大手コンサルティングファームでのFAS業務実務経験2年以上
・M&A業務に興味をお持ちの方歓迎

【求める人物像】
・スピード感を持って仕事に取り組んで頂ける方
・論理的に物事を考え、柔軟性を持って業務に取り組んで頂ける方
・対応力に優れ、クライアントのニーズをしっかりとらえながら、必要な情報提供をできる方
想定年収
800万円 ～ 1,200万円
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資格支援あり/カジュアル面談からOK/スピード感持って成長できる環境/

217981
ポジション
Ｍ＆Ａ・ＰＭＩコンサルタント※カジュアル面談からOK
仕事内容
具体的には、以下の職務内容を中心としますが、当社の発展に繋がるものであれば新たな業務への挑戦も大歓迎です。

【Ｍ＆Ａ関連・事業再生支援サービス】
■Ｍ＆Ａ後における管理部門（経理・財務・法務・人事労務）を中心とした実務コンサルティング
■デューデリジェンス（財務・税務・ビジネス）、企業価値算定
■その他周辺業務

※現時点で豊富な経験を持っている必要はなく、問題点を把握・整理して、案件ごとの実務に適した回答を導くというスキルをお持ちであれば結構です。

【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
上場企業の会計・経理実務に携わった経験のある方
（内部・外部問わず、概ね3年以上）　
ex.上場企業経理部門、コンサルティング会社、会計事務所（上場企業対応）、監査法人など
・社会人経験3年以上
・M&A及び組織再編業務に興味をお持ちの方

【歓迎条件】
・PMIの経験がある方

【求める人物像】
・スピード感を持って仕事に取り組んで頂ける方
・論理的に物事を考え、柔軟性を持って業務に取り組んで頂ける方
・対応力に優れ、クライアントのニーズをしっかりとらえながら、必要な情報提供をできる方
想定年収
700万円 ～ 1,200万円
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少数精鋭のＭ＆Ａ仲介・アドバイザリー会社からの管理部門スタッフを募集いたします

114469
ポジション
M&Aコンサルタント ※若手ポテンシャル採用も検討可
仕事内容
【業務内容】
※今回はＭ＆Ａ業務に興味関心のある、若手層の採用を検討しています。
・M&A仲介・アドバイザリー
Ｍ＆Ａ案件の発掘からクローズに至るまで、案件の責任者としてＭ＆Ａの一連の
プロセスを担っていただきます。社長が一から指導します。
（売り手は中堅中小企業のオーナー社長等、買い手は上場企業、未上場中堅企
業、投資ファンドが顧客になります。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須
・M&A業務への興味関心のある方
・社会人経験があり、ある程度決算書が読める方
・クライアントに真摯な対応のできる方。法人営業経験者
・M&A仲介・アドバイザリー業務の経験者
・会計士・税理士・弁護士等で営業・コンサルティングに興味がある方

◆求める人物像
コミュニケーション能力、営業力、地頭の良さ、向上心があること。
※M&A業務の経験はなくても、一から指導しますが、財務・会計・税務・法務・その他業界知識等、強い意欲を持って習得することが求められます。
※当社は、まだまだ小規模な会社ですが、マーケットが拡大している分野であり、会社、個人共に成長ができます。抜きんでた業績をあげた方には将来経営幹部になっていただきます。社員に対するストックオプション制度も有ります。
想定年収
480万円 ～ 1,000万円
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駅直結優良独立系コンサルティングファーム／人事担当募集

229747
ポジション
【東京本社】人事企画担当者（制度設計、報酬設計メイン）/東証プライム/M&A仲介
仕事内容
グループの持続的な成長を支えるため、主に報酬制度の企画・設計・運用を担っていただきます。経営戦略と連動した、競争力と公平性のある人事制度の構築・推進に貢献いただく重要なポジションです。

【具体的な職務内容】
以下よりご経験のある業務からお任せいたします。

■ 評価・報酬制度（役員/社員）の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与など）の企画・設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
・報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議
■ 報酬制度の導入・運用報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整
・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進
■ その他人事企画業務
・経営層や各事業部門との連携
・グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

▼ご参考
社内コミュニケーションツール：Teams、Gmail、sharepoint、Zoom使用、自社開発の営業管理システム、sansan（名刺管理）、バクラク（経費精算）、AIトラベル（出張手配）
採用管理システム（ATS）：HRMOS
人事労務システム：ジンジャー勤怠、SmartHR、給与奉行、カオナビ
貸与物品：ノートPC 、iPhone
勤務地
東京都
必要な経験・能力
▼必須要件：いずれかに当てはまる方
事業会社やコンサルティング会社において、以下の経験をお持ちの方（いずれも3年以上）
・報酬制度（給与・賞与・退職金など）の設計・企画・運用の実務経験
・Excel等を使用したデータ分析、制度設計に関する知識
・労働関連法規に関する知識

▼歓迎要件
・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験
・上場企業における報酬制度（役員含む）の運用経験、株式報酬制度の知識
想定年収
500万円 ～ 900万円
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大手コンサルファーム/リモート/評価制度の企画運営、人材開発担当

223628
ポジション
【人事】評価制度の企画運営・人材開発担当/研修制度の強化
仕事内容
Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。
新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。

・研修対象
アドバイザリー部門は2025年に立ち上げた組織で1000名程度が所属しております。その全員が対象となります。
これまでの事例としては資料作成の研修、ロジカルシンキングに関する研修、リーダー研修等があります。

・キャリアパスについて
3年後：既存の研修の企画運営のみならず、新しい研修プログラムを構築し、主導する。研修講師も担当する。
5年後：プレーヤーとしてだけでなく、リーダーとしてチームを統括する

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル・経験
①スキル、経験
即戦力を期待しているため、評価実務経験２年以上、あるいは人事コンサル経験
要望に応じて新プラットフォームを構築できるスキル
小規模チームリーダーの経験
Excel（ピボット、関数、PowerQuery等）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる

②調整力と柔軟な対応力
ビジネスサイド、BPやリーダーとのやりとりを円滑に行い、必要な情報を正確に収集・反映し、一部交渉ができる
進行管理や問い合わせ対応など、物事を計画どおりに進められる
要望に応じて非定型業務にも柔軟に対応できる

③英語力
Globalからのメール、資料を抵抗なく読み書きが対応できる

■ 応募資格（あれば尚可）
キャリアコンサルタント資格、ビジネス英語、プロジェクト導入経験

■ 英語力（読解・作文）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる
■ 英語力（会話）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる
想定年収
400万円 ～ 800万円
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育成戦略の立案担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

225524
ポジション
【人事】EYストラテジー&コンサルティング担当 人材育成マネジャー：育成戦略の立案・実行の推進リードをするポジション
仕事内容
・EYストラテジー&コンサルティング戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード
・研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）
・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減
・各オペレーションフローの再構築
・担当チームの組織マネジメントと人材育成

想定職階：アシスタントディレクター
※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 応募資格（必須）
・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・ビジネス部門との連携経験
・データ分析やダッシュボード作成の経験
・チームマネジメント（5名以上）の経験

■ 応募資格（あれば尚可）
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる
想定年収
800万円 ～ 1,250万円
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監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当/BIG4コンサルファーム

225899
ポジション
【人事】監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当
仕事内容
サービスラインの一つ、監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当し、部門の採用ニーズや課題に寄り添いながら、最適な人材獲得に貢献いただきます。

【業務内容】
定期採用（公認会計士採用）に関するオペレーション業務全般を担当いただきます。Supervising Associateとして、実務遂行だけでなく、関係者との調整においても主体的な役割を担っていただきます。

■主な業務：
下記業務の主担当またはサポートを行っていただきます。

1. 採用イベント運営
　・オフィスツアー、会社説明会、面接、入社説明会、入社式などの事前準備・会場設営
　・ファシリテーション／司会進行（対面・オンライン）
　・イベント運営全般（受付・誘導、会場担当、アウトソース会社との連携）
　・リクルーター管理・アサイン調整
2. 面接・選考調整
　・部門面接官のアサイン管理
　・面接日程調整（候補者・面接官の調整・連絡）
　・オンライン面接用リンクの作成・送付
3. 採用管理・データ分析
　・採用管理システムの設定やメール配信
　・選考進捗管理、分析データの作成
4. 制作・採用ブランディング関連業務
　・リクルート冊子、Webサイト、映像、ノベルティ等の制作進行管理
　　- 制作会社・カメラマンとの調整
　　- 原稿チェック、写真選定
　　- ブランディングチームとの調整
　・SNSを活用した採用ブランディング（Facebook、Instagram、Twitter、LINE）
5. 入社関連事務
　・入社手続きに関する事務業務
　・学生非常勤から常勤への切替手続き
　・その他採用関連事務全般
6. 関係者対応
　・関係各所との調整・情報共有（育成、HRBP、労務、データ課、IT、経理、健サポ、地区事務所事務局等）
　・MS　Teamsのチャネルを活用した情報共有・チャネルの管理

■チーム内での役割：
定期採用チームリーダーの補佐として、業務全体の円滑な運営を支援
関係者との連携や、関連部署・ステークホルダーとの調整を主体的に推進
必要に応じて、リーダー不在時の対応や意思決定のサポートを担う

■想定職階：
Supervising Associate

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 応募資格（必須）
基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、メールなど）
採用業務の実務経験（5年以上）
職員からの問い合わせ対応における高いコミュニケーション能力（メール、電話、対面）
前向きに業務へ取り組み、改善意欲や問題解決力を有すること
チームメンバーの育成経験

■ 英語力（読解・作文）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる

■ 英語力（会話）
Beginner：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）
想定年収
600万円 ～ 800万円
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育成戦略の立案担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

226954
ポジション
【人事】育成戦略の立案・実行の推進リード/執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行まで
仕事内容
・EYSC戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード
・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
・各種施策のアドホックプランニング
・担当チームの人材育成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 応募資格（必須）
・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・ビジネス部門との連携経験
・役員クラスの育成施策・研修における企画・実行の経験
・一定規模での改善施策の導入経験（課題特定、打ち手設定、実行、効果測定のサイクル実行の経験）

■ 応募資格（あれば尚可）
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる
想定年収
580万円 ～ 800万円
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HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象/組織課題の調査・解決策の立案など

227902
ポジション
【人事】HRBP/人事領域での経験合計7年以上対象：組織課題の調査・解決策の立案など
仕事内容
課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

【変更の範囲】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
●以下のいずれかで合計7年以上のご経験をお持ちの方
　1．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
　2．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
　3．事業会社における人事戦略立案から実行の経験
●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
●日本の労働法に関する一定程度の知識を持ち、学習意欲が高い方
●プロアクティブに他者とコミュニケーションをとり、コラボレーションすることができる方

【歓迎条件】
●HRBP経験
●所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
●スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方
●プロフェッショナルファームでの業務経験
●人事評価制度の運用・設計に関わる経験(管理職・非管理職いずれでも可)

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる
■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる
想定年収
500万円 ～ 800万円
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HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象/組織課題の調査・解決策の立案など

227901
ポジション
【人事】HRBP/人事領域での経験合計10年以上対象：組織課題の調査・解決策の立案など
仕事内容
課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

【変更の範囲】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
●以下のいずれかで合計10年以上のご経験をお持ちの方
　1．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
　2．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
　3．事業会社における人事戦略立案から実行の経験
●管理職としてチーム運営やPJ推進を行ってきた経験
●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
●日本の労働法に関する一定程度の知識を持ち、学習意欲が高い方
●プロアクティブに他者とコミュニケーションをとり、コラボレーションすることができる方

【歓迎条件】
●HRBP経験
●所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
●スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方
●プロフェッショナルファームでの業務経験
●人事評価制度の運用・設計に関わる経験(管理職・非管理職いずれでも可)

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる
■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる
想定年収
800万円 ～ 1,200万円
エントリーする 詳細を見る

HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象/組織課題の調査・解決策の立案など

227900
ポジション
【人事】HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象：組織課題の調査・解決策の立案など
仕事内容
課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

【変更の範囲】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
●以下のいずれかで合計3年以上のご経験をお持ちの方
　１．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
　２．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
　３．事業会社における人事戦略立案から実行の経験
●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
●日本の労働法に関する一般的な知識を持ち、学習意欲が高い方

【歓迎条件】
●HRBP経験
●所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
●スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方
●プロフェッショナルファームでの業務経験
●人事評価制度の運用・設計に関わる経験(管理職・非管理職いずれでも可)

■ 英語力（読解・作文）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる
■ 英語力（会話）
Beginner：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）
想定年収
375万円 ～ 625万円
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DE＆I推進/ジェンダー、障害、外国籍への人事/福利厚生プログラムの企画・開発・実施

228304
ポジション
【人事】DE＆I推進/ジェンダー（女性、LGBTQ＋）、障害、外国籍への人事/福利厚生プログラムの企画・開発・実施
仕事内容
DE＆I推進として、主に以下の業務をご担当いただきます。

・ジェンダー（女性、LGBTQ＋）、障害、外国籍など、職場のなかでマイノリティとなる属性を持つ従業員のキャリア課題、Well-Being課題の解決策を検討し、人事/福利厚生プログラムの企画・開発・実施する
・EYのDataベースを利用して、EY Japanグループの女性比率、障害者雇用率などのデータ管理、レポーティングを行い、SLのタレントと協業しながらパイプライン増強、採用強化につながる施策を検討、実施する
・社内研修、オリエンテーションにおいて、開催部門の求めに応じて、EYのDE＆I方針、施策について紹介する
・EY内からのさまざまなDE＆Iに関する相談への対応とイントラネットを通じた定期的な情報発信
・社外のDE＆I関連の認定制度、アワードに対して積極的に応募し、EYのブランディング向上に貢献する
・グローバルのDE＆Iキャンペーン、研修などの翻訳チェックおよび日本での展開の検討
・業務改善の企画・実行、チームメンバーの育成
・担当領域の業務計画を立て、関係者と連携しながら日々の運用やプロジェクトを管理職としてリード

【変更の範囲】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 応募資格（必須）
管理職経験
社内向けのブランド力強化を目的とした企画の立案から運営した経験５年以上
SNSやイントラネットなど多様なメディアを活用した情報発信と効果測定経験
調査レポート結果や人事データの分析経験
英語によるビジネスコミュニケーション（TOEIC　800点以上が望ましい）

■ 応募資格（あれば尚可）
海外留学および海外での就職経験
グローバル企業における広報、人事（採用、研修、労務等）での５年以上の勤務経験
管理職経験

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる
■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる
想定年収
800万円 ～ 1,100万円
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実務未経験可/裁量を持って働ける/働きやすい環境/若手活躍中

201411
ポジション
【実務未経験可】コンサルタント（スタッフ）/※事業再生、M＆A業務にご興味のある方は歓迎いたします！
仕事内容
■事業再生業務(事業DD、財務DD、再生計画立案、実行支援、金融機関調整等)のコンサルティング
→過剰債務や資金繰り悪化の中堅・中小企業に対し、事業再生コンサルティングを実施。DDを通じ、対象会社の正常収益力、実態純資産の把握を行い、返済計画含む事業再生計画の立案、モニタリング支援までを実施。
※その際、コストカットのみでなく、PL改善をどうできるのかを対象会社の社長と検討し、達成可能な計画策定を実施。
※再生計画立案後は、モニタリング支援を実施し、絵に描いた餅となることのないよう再生計画の実行支援を行う。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須（MUST）＞
・簿記2級程度の会計知識
・事業再生・M＆A業務に興味のある方

＜歓迎（WANT）＞
・公認会計士
・中小企業診断士
・金融機関出身者
・税理士法人・会計事務所出身者
・ビジネスDD、財務DD経験者
・簿記2級程度の知識再生業務経験者
・第二新卒可
想定年収
400万円 ～ 800万円
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ワンストップでサービスを展開している企業の事業再生・M＆Aコンサルタントの募集です

201432
ポジション
コンサルタント（マネージャー候補）※事業再生・M＆Aに携われます
仕事内容
■事業再生業務(事業DD、財務DD、再生計画立案、実行支援、金融機関調整等)のコンサルティング
→過剰債務や資金繰り悪化の中堅・中小企業に対し、事業再生コンサルティングを実施。DDを通じ、対象会社の正常収益力、実態純資産の把握を行い、返済計画含む事業再生計画の立案、モニタリング支援までを実施。
※その際、コストカットのみでなく、PL改善をどうできるのかを対象会社の社長と検討し、達成可能な計画策定を実施。
※再生計画立案後は、モニタリング支援を実施し、絵に描いた餅となることのないよう再生計画の実行支援を行う。

■中小企業活性化協議会、地銀や信金への事業再生業務の営業活動、関係構築。
→人員増加、需要拡大に伴い、営業活動を実施。現状弊社で付き合いのない都道府県への営業活動を行える方

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須（MUST）＞
・事業再生業務経験者

＜歓迎（WANT）＞
・公認会計士
・税理士
・中小企業診断士
・金融機関・コンサルティングファーム出身者
・ビジネスDD、財務DD経験者
・マネージャー以上の採用を検討しており、マネジメント経験がある方
・将来的に会社の中心人物として働きたいと考えている方
想定年収
600万円 ～ 1,500万円
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【未経験歓迎】採用コンサルタント/ リモート週2.3日・フレックス可※年間休日123日

207985
ポジション
【未経験歓迎】採用コンサルタント（リクルーター）/ リモート2～3日◎・フレックス※年間休日121日
仕事内容
【仕事内容】
＜リクルーティング業務＞
・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定
・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示
・運用プロセスやルールの設定
・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用
・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応
・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案）

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】
・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。
・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。
※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験5年以上
・コミュニケーション能力
(関係者を巻き込みながら物事を推進する力、事実に基づく考察をレポーティングする力)・目標達成に向けてPDCAを回す力・経験）

【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用業務に関わった経験
・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）
・後進育成の経験
・英語力
想定年収
450万円 ～ 600万円
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