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【時短可】梅田、会計コンサルティング会社で会計士対象の求人です。

168610

ポジション: コンサルタント◆会計士有資格者対象/時短OK/WLB◎

仕事内容: 会計コンサルティング
内部監査
内部統制整備(経営管理体制、管理会計、リスクマネジメント等)
事業承継に関する業務
IPO・M&A等の検討
財務に関する調査及び評価
会計に関するセミナー等の企画・運営等

【変更の範囲】なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
公認会計士の方

【歓迎】
コンサルティング会社での勤務経験者

想定年収: 300万円～ 500万円

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梅田、会計コンサルティング会社での税務スタッフの求人です。

168488

ポジション: 税務スタッフ

仕事内容: 税務部門の業務を担当頂きます。

・巡回監査
・試算表のチェック
・月次・年次決算書作成
・税務申告書作成
・その他　コンサルティング業務等

※月に1度くらい東京への出張を想定しております。
※ご経験によって内勤スタートや担当件数のご相談等、柔軟に対応可能です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
会計事務所での実務経験者（申告書作成経験必須）

【歓迎】
税理士、税理士科目合格者の方歓迎

【求める人物像】
素直で明るい方を歓迎します。
経営理念に共感して、会社と一緒に成長しようという気概のある方

想定年収: 300万円～ 500万円

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【人事コンサルタント】国内大手コンサルティング会社/リモートワーク可能/月残業～30時間

226838

ポジション: 人事コンサルタント※リモート可能/残業時間20～30時間程度

仕事内容: 人事制度の設計・導入・再構築、労務環境の整備等のコンサルタント業務（人事・労務業務含む）

【具体的には】
人事・労務業務およびコンサルタント業務全般をお任せします。

≪基本的なコンサルティングフロー≫
◎現状分析
現行制度や意識調査をヒアリングし、戦略・方向性を確認します。
　▼
◎制度設計
現状分析に基づき、就業規則の作成・見直し等、制度設計の企画・提案書を作成します。
　▼
◎制度導入
企業内での説明会を実施するなど、導入後も伴走して支援します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
社会保険労務士の取得に向けての勉強経験1年以上

【歓迎資格】
・社会保険労務士有資格者
・人事・労務コンサルタントの経験
・人事部門またはそれに相当する実務の経験
・人事制度の仕組みづくりに携わった経験

想定年収: 485万円～ 879万円

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【愛知／名古屋駅】経営者・後継者育成支援コンサルタント／経験者歓迎／年休124日

227031

ポジション: 経営者・後継者育成支援コンサルタント／

仕事内容: 下記業務を担っていただきます。

【具体的業務】
・社長塾をはじめとする講座運営
・経営者・後継者の個別伴走支援
・社長塾修了生のコミュニティ運営
・他社協業の講座運営
・塾生募集のためのマーケティング及び営業活動

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・アタックスグループのパーパス「強くて愛される会社を一社でも多く世に生み出す」に共感いただける方
・人（経営者/後継者）と中堅中小企業を支える仕事がしたい方
・マルチタスクと顧客対応に抵抗がない方
・「一緒に事業を創りたい」という熱い想いをお持ちの方
・①～④のいずれかの経験、資格をお持ちの方
　①教育機関での教員・講師経験者
　②アクセラレーション／インキュベーションプログラムの企画運営経験
　③コミュニティ運営経験
　④MBAや中小企業診断士の有資格者で、資格を活かし、包括的な経営知識を元に経営者に対して経営支援をしていきたい方

想定年収: 420万円～ 600万円

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【名古屋】大手自動車メーカーグループ企業／オープンポジション／年収～700万円／フルフレックス

187752

ポジション: オープンポジション ※未経験歓迎／シニア検討可／リモート・フレックス導入

仕事内容: 面接・面談を通してご経歴やご希望を伺い、適性に合うポジションを提案させていただきます。

以下のようなポジションの可能性がございます。

■会計■
・会計/税務業務　
・原価管理
・一般経理処理/税務判定　
・経理/会計業務全般　(連結決算)　
・会計システム導入支援　
・会計監査業務
・IT監査業務　
・SOX法監査
・経理コンサルティングなど
※監査業務においてはクライアント先（トヨタ自動車本社など、豊田市勤務前提となります）

■IT
・システム導入
・IT監査

■人事サポート(労務/シェアードサービス)
・給与計算
・入退社手続き
・社保手続き
・労務コンサル　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ～お人柄重視の採用です～

＜歓迎条件＞
・経理・会計・労務業務に挑戦したい方
・3年以上の経理・労務実務経験
・日商簿記2級、会計士、税理士、CI（S）A、行政書士資格等をお持ちの方
・TOEIC 600点以上
・システム関係の業務経験
・法科大学院を卒業されている方

想定年収: 330万円～ 700万円

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育成戦略の立案担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

226954

ポジション: 【人事】育成戦略の立案・実行の推進リード/執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行まで

仕事内容: ・EYSC戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード
・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
・各種施策のアドホックプランニング
・担当チームの人材育成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・ビジネス部門との連携経験
・役員クラスの育成施策・研修における企画・実行の経験
・一定規模での改善施策の導入経験（課題特定、打ち手設定、実行、効果測定のサイクル実行の経験）

■ 応募資格（あれば尚可）
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 580万円～ 800万円

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【名古屋】名駅通勤至便。独立系超優良会計コンサルティングファームにて人事組織コンサルタント募集！

204502

ポジション: 人事組織コンサルタント

仕事内容: 人事制度コンサルティング業務
・人事制度等の提案営業
・人事制度（給与制度、評価制度）設計／運用構築
・退職金制度の設計
・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援
・人的資本開示支援
・女性活躍推進支援
・人材開発コンサルティング
・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成／開発、アセスメント）
・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上）
・人事関連セミナー、執筆業務
・その他、人事施策全般に関するアドバイス

既存求人内容
￣V￣￣￣￣￣￣
総合アカウンティングファームである弊社において、下記のような業務を担当していただきます。

【具体的業務】
◆人事コンサルティング業務
・50名～200 名程の規模の中小企業へ向け、人事制度設計および運用方法の構築、人事労務アドバイザリー、幹部育成研修などの人事労務課題解決支援をご担当頂きます。
・大企業とは異なる、中小企業にアジャストした現実的なサービスを提供していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
￣￣￣￣￣￣￣

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 未経験歓迎

【必須要件】
・顧客視点を重視したい方
・完遂力に自信をお持ちの方（努力を重ね、やり抜く、粘り強さ）
・新しい知識吸収を継続的な学習意欲をお持ちの方

【歓迎要件】
・人事あるいは人事労務コンサルティング会社経験3年以上
・事業会社での人事労務部門経験3年以上
・中小企業診断士
・中小中堅企業の人事制度上の課題を抽出し具体的な提案・実行支援を行える提案力のある方
・ビジネスコンサルの経験がある方

既存求人内容
￣V￣￣￣￣￣￣
【必須要件】下記いずれかに該当する方
・明るく責任感の強い方
・人事あるいは人事労務コンサルティング会社経験3年以上
・事業会社での人事労務部門経験3年以上
・職務内容の内 1つ以上のサービスを一人で完結できる方
・提案営業経験を3年以上有し、人事コンサルティングに興味のある方

【歓迎要件】
・中小企業診断士
・中小中堅企業の人事制度上の課題を抽出し具体的な提案・実行支援を行える提案力のある方
・ビジネスコンサルの経験がある方

想定年収: 350万円～ 1,000万円

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監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当/BIG4コンサルファーム

225899

ポジション: 【人事】監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当

仕事内容: サービスラインの一つ、監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当し、部門の採用ニーズや課題に寄り添いながら、最適な人材獲得に貢献いただきます。

【業務内容】
定期採用（公認会計士採用）に関するオペレーション業務全般を担当いただきます。Supervising Associateとして、実務遂行だけでなく、関係者との調整においても主体的な役割を担っていただきます。

■主な業務：
下記業務の主担当またはサポートを行っていただきます。

1. 採用イベント運営
　・オフィスツアー、会社説明会、面接、入社説明会、入社式などの事前準備・会場設営
　・ファシリテーション／司会進行（対面・オンライン）
　・イベント運営全般（受付・誘導、会場担当、アウトソース会社との連携）
　・リクルーター管理・アサイン調整
2. 面接・選考調整
　・部門面接官のアサイン管理
　・面接日程調整（候補者・面接官の調整・連絡）
　・オンライン面接用リンクの作成・送付
3. 採用管理・データ分析
　・採用管理システムの設定やメール配信
　・選考進捗管理、分析データの作成
4. 制作・採用ブランディング関連業務
　・リクルート冊子、Webサイト、映像、ノベルティ等の制作進行管理
　　- 制作会社・カメラマンとの調整
　　- 原稿チェック、写真選定
　　- ブランディングチームとの調整
　・SNSを活用した採用ブランディング（Facebook、Instagram、Twitter、LINE）
5. 入社関連事務
　・入社手続きに関する事務業務
　・学生非常勤から常勤への切替手続き
　・その他採用関連事務全般
6. 関係者対応
　・関係各所との調整・情報共有（育成、HRBP、労務、データ課、IT、経理、健サポ、地区事務所事務局等）
　・MS　Teamsのチャネルを活用した情報共有・チャネルの管理

■チーム内での役割：
定期採用チームリーダーの補佐として、業務全体の円滑な運営を支援
関係者との連携や、関連部署・ステークホルダーとの調整を主体的に推進
必要に応じて、リーダー不在時の対応や意思決定のサポートを担う

■想定職階：
Supervising Associate

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、メールなど）
採用業務の実務経験（5年以上）
職員からの問い合わせ対応における高いコミュニケーション能力（メール、電話、対面）
前向きに業務へ取り組み、改善意欲や問題解決力を有すること
チームメンバーの育成経験

■ 英語力（読解・作文）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる

■ 英語力（会話）
Beginner：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）

想定年収: 600万円～ 800万円

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【中国】海外コンサルタント/駐在員の求人

226728

ポジション: 【駐在員採用/中国】海外事業コンサルタント（AM・M）上海・蘇州・深セン・北京・広州・成都

仕事内容: 海外事業コンサルタントとして下記の業務をお任せします。
・海外進出・撤退支援
・M&Aアドバイザリー
・グローバルマネジメント/グローバルBPO

【具体的事例】
海外進出に伴う現地拠点設立の各種支援
クロスボーダーチームにより、各国の買収企業のDDを実施
クラウド会計システムを用いて海外子会社の会計データの見える化を実現
日本国内の事業統合に伴うグループの資本スキームを国際税務、資金管理、外資規制の観点から戦略的な整理を実施し、各国で資本再編手続（株式譲渡、合併、清算）の支援を包括的に実施等、他多数

入社後、中国勤務や将来的に中国の駐在をキャリアプランにご用意しております。

【変更の範囲】会社の定める業務　当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。その後、ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

勤務地: 海外

必要な経験・能力: 【必須】
会計士・USCPA資格者

【歓迎】
・監査法人、コンサルティングファーム（BIG4等）での実務経験
・中国ビジネスに精通している方

想定年収: 500万円～ 900万円

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グローバル会計ファーム/海外ビジネスコンサルタントの求人です

226727

ポジション: 【大阪】海外ビジネスコンサルタント（CF/GRMコンサルティング部）

仕事内容: 日系グローバル企業を中心としたクライアントに対し、海外事業に関するコンサルティングをお任せいたします。
金融機関、士業、既存顧客からのご紹介、およびセミナー経由で寄せられるご相談に対応し、クライアントの海外展開を一気通貫で支援いただきます。
具体的には、ヒアリングから提案、契約締結、課題解決、案件管理までの一連のプロセスを担当し、社内の多様な専門家と連携しながらプロジェクトを推進いただきます。

・海外事業に関する課題・ニーズのヒアリング
・各種サービス（海外進出支援、M&A、会計・税務支援、DXソリューション提案、グローバル人材紹介等）の提案
・提案書・見積書・契約書などの作成・締結
・社内の専門コンサルタントと連携し、案件進行・管理

【変更の範囲】会社の定める業務　当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。その後、ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・法人折衝経験（無形商材の法人営業経験・CEO・役員・責任者への営業経験尚可）

【歓迎】
・金融機関（銀行・証券等）での営業経験
・無形商材（人材・IT・WEBサービスなど）の営業経験
・公認会計士試験・税理士試験等に向けて学習経験のある方（簿記・会計の基礎知識をお持ちの方）
・海外志向があり、将来的に海外で働きたい（ご希望に応じて海外駐在の可能性あり）/海外と間接的に関わりたい方
・将来的にコンサルタントとして国内外で活躍したいとお考えの方

想定年収: 400万円～ 500万円

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フレックス制/リモート可/副業も相談可能/人事募集

225710

ポジション: 人事マネージャー（制度設計・企画）【リモート・フレックス導入/脱炭素化社会の実現に貢献】

仕事内容: ・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善
・指名・報酬委員会の運営
・人事制度データや組織データの分析と課題抽出
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進
・評価・報酬サイクル全般の管理
・長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討

将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。
採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。

◆期待される役割
・等級・評価・報酬制度の運用品質の担保および継続的な制度改善の推進
・評価サイクルや報酬体系のプロセス整備による安定した制度運用の実現
・組織課題の可視化と、制度改善やエンゲージメント向上につながる施策の企画・運営

◆本ポジションの経験から得られるもの
・人事企画の中心領域（等級・評価・報酬）を主担当としてリードする経験
・指名・報酬委員会を通じた経営レベルの人事ガバナンス理解
・組織課題を制度・運用に落とし込む実践的な経験
・人事企画／採用／労務の体制設計に初期から関わる経験

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験
・等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験
・全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力
・経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル

【いずれか1つ以上で歓迎】
・制度設計・制度改善の主担当経験
・組織開発・タレントマネジメントの経験
・スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験
・評価・報酬データの分析スキル
・HRBPとして事業と並走した経験
・労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

【求める人物像】
・制度運用と改善の両方を粘り強く推進できる方
・ロジカルかつ全社最適の観点で判断できる方
・組織課題を構造化し、再現性ある施策に落とし込める方
・変化の中でも主体的に推進できる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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フレックス制/リモート可/副業も相談可能/人事募集

225709

ポジション: 人事部長【リモート・フレックス導入/脱炭素化社会の実現に貢献】

仕事内容: ・新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進
・経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定
・採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定
・経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進
・経営企画部との連携による組織・人員計画の策定
・組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定

◆本ポジションの経験から得られるもの
・企業の「人と組織の仕組み」を中長期視点で設計する経験
・経営戦略と連動した組織施策を企画・実行する経験
・指名・報酬委員会の運営を通じ、ガバナンス領域の重要議論や合意形成に関わる経験
・人事部の立ち上げ・仕組みづくりを主導する経験
・採用・制度・労務を横断し、人事全体を統合して運営するマネジメント経験

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・事業会社での人事責任者、または人事企画領域のリード経験
・等級・評価・報酬制度の企画・改定経験（主担当レベル）
・経営層との連携による制度・人材方針策定経験
・人事組織のマネジメント経験

【いずれか1つ以上で歓迎】
・上場企業、または成長フェーズ企業での制度設計経験
・株式報酬制度の企画・運用経験
・採用・人事企画・労務まで広範な統括経験
・データに基づく制度改善や組織分析の経験
・指名・報酬委員会や報酬委員会の運営経験

【求める人物像】
・制度の設計から運用まで自走できる
・事業成長と社員成長の両軸で施策を考えられる
・公平性と透明性を重視した制度運営ができる
・合意形成と実行を同時に進められる

想定年収: 900万円～ 1,400万円

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【人財躍動化コンサルタント】リモートワーク/フルフレックス/60を超える国と地域で事業を展開

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ポジション: 【人財躍動化コンサルタント】リモートワーク/フルフレックス/60を超える国と地域で事業を展開

仕事内容: ■概要
私たちは、全ての組織で働く人財が組織のビジョンに向かって躍動化できる環境の実現に貢献します。人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援など、これまでにない様々なソリューションを具現化していきます。
アデコという大企業におけるベンチャー組織として柔軟性が高く、前提条件や既存ソリューションなどに捉われず、課題解決力と専門性を発揮して自由度の高い提案・デリバリーが可能です。また、総合人財サービス会社として、人財の調達やアウトソーシング他、コンサルティング以外のソリューションとHRコンサルティングを掛け合わせた総合的な提案・プロジェクトマネジメントもできるため、真にクライアントに寄り添い、独自性を発揮しながら課題解決に向き合うことができる環境となります。

■プロジェクト例
人と組織に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティングを行います。
・経営戦略に連動した人事戦略の策定
・HRテックツールの選定、導入の支援
・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援
・人事制度(等級、評価、報酬)改革プロジェクト
・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域のプロジェクト
・人財育成体系の構築など、人材開発領域のプロジェクト
・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援
・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト
・その他組織や人材の躍動化実現を支援するための組織人事コンサルティングプロジェクト

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
①人事業務のリード経験または人事コンサルティングの経験
②以下、いずれかの経験がある方
・経営戦略に連動した人事戦略の策定
・人事システム導入のリード経験
・ツール等を使用した統計分析の経験
・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援
・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援
・人事制度（等級・評価・報酬）構築の経験
・チェンジマネジメントのリード経験
・新しい働き方、職場環境の改善、Ｄ＆Ｉの推進
・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透
・顧客の人事課題に即した人材育成戦略（ラーニングジャーニー設計）の立案　など

＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
①人事に関する専門性
人事に関する幅広い知識を有し、常に世の中の状況や情報に興味を持ち自らアップデートし続けることで、様々な組織・人事課題を有するクライアントのCHRO・人事責任者と対等な会話や、有識者としての提言・助言ができる。
②コンサルティングスキル
高い問題解決能力を持ち、情報の網羅的・構造的な整理や仮説構築、課題抽出、解決策の立案と実行ができる。また、クライアントや社内外ステークホルダーとの関係性構築や折衝に必要なコミュニケーション能力を有し、難易度の高いプロジェクトを周囲を巻き込みながらリードすることができる。
③人への興味関心や共感力
コンサルティングは目的ではなく手段であると理解し、その先のクライアント組織の躍動化を真に追求し、従業員の働きやすさや働きがいを向上させることを重要視した提案やデリバリーができる。そのためには、コンサルティングとしての理想だけを求めるのではなく、異なる背景や価値観のクライアント組織や従業員の気持ちを想像し、配慮し、寄り添ったサービス提供をする姿勢や力を持っている。

【歓迎する経験】
・複数の企業での人事業務経験
・複数の人事システムの選定や導入実務の経験
・コンサルティングファームでの類似経験
・ビジネスレベルの英語力
・MBAや中小企業診断士

想定年収: 504万円～ 1,016万円

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【HR伴走型コンサルタント】リモートワーク/フルフレックス/60を超える国と地域で事業を展開

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ポジション: 【HR伴走型コンサルタント】リモートワーク/フルフレックス/60を超える国と地域で事業を展開

仕事内容: 企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。
労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

＜主な業務内容＞
・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当
・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供
・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社での5年以上の人事経験がある方
・マネジメント経験や後輩指導経験がある方（人数不問）

＜歓迎要件＞
・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方
・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方
・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方

想定年収: 600万円～ 750万円

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監査法人のグループ企業からアドバイザリー求人です。

131831

ポジション: トランザクションサービス（スタッフ/シニア/マネージャー）

仕事内容: ■IPOアドバイザリー業務

■Ｍ＆Ａアドバイザリー業務
・売却側助言業務　・買収側助言業務　・再生型Ｍ＆Ａ助言業務　等

■デューデリジェンス業務
・財務・会計デューデリジェンス　等

■企業価値評価（バリュエーション）業務
・統合比率算定　・売却価値、買収価値算定　・財務意見書作成　等

■内部管理支援、経営計画作成支援業務などを実施しています。

※海外案件も多く、希望に応じて海外案件を担当して頂くことも可能です。（以下、2018年7月から2019年6月までの主な海外案件業務）
・中国広州地域の日系子会社の内部管理業務
・日本企業による香港・中国企業への資本参加に伴う財務調査業務
・日本企業のアセアン各国子会社（11カ国）の商流変更に伴うアドバイス
・日本企業による韓国企業への資本参加に伴う財務調査業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 公認会計士、ＵＳＣＰＡ、税理士
なお、英語力は必須ではありません。

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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監査法人のグループ企業からアドバイザリー求人です。

168001

ポジション: ビジネスリスク・海外ビジネス支援・内部監査関連・オンサイト経営管理業務支援サービス

仕事内容: ■グループガバナンス支援チーム
・ガバナンス・内部統制関連PMI
・現地往査による課題抽出、改善提案
・地域統括会社の設立、機能強化支援
・リスクマネジメント体制構築・実行支援・海外子会社不正リスク診断・海外事業モニタリング体制の構築・運用支援

■国内外内部監査関連サービスチーム
・内部監査のアウトソーシング、コソーシング
・内部監査体制構築支援
・J-SOX/US-SOX対応のための内部統制評価支援

■経営管理業務支援チーム
・予算策定、着地見込み策定、減損モニタリング、監査法人対応・組織再編にかかる税務リスクの検討、組織再編プロジェクトの推進
・ファンドが出資する事業会社のCFO業務・海外子会社の管理、コミュニケーション、連結レポーティングのレビュー、監査対応
・連結会計システムを使用しての月次、四半期、年度末連結決算業務サポート
・M&A実行後のPMIフェーズでの財務・経理業務のサポート
・スタートアップ企業の財務・経理業務の体制構築サポート
※上記いずれかのチームにて、これまでのご経験を活かしていただけそうな業務を、まずアサインさせていただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須条件＞
下記いずれかのご経験が必須となります
・内部監査、内部統制やガバナンスに関する業務
・海外への事業進出、海外M&A・PMI
・海外駐在または海外事業の管理
・監査法人での監査業務※目安3年以上

＜歓迎要件＞
・公認会計士、USCPA、公認内部監査人
・PowerPoint等を用いたプレゼンテーション資料の作成
・ビジネスレベルの英語（TOEIC L&R 800点相当）

想定年収: 500万円～ 1,200万円

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監査法人のグループ企業：CFO/M&Aアドバイザリー/IPO支援/オープンポジション

199136

ポジション: アドバイザリーオープンポジション【ご希望の部門をお選びください】※カジュアル面談応相談

仕事内容: ～下記からご選択いただけます～

◆M＆Aアドバイザリー
入り口となるフィナンシャル・アドバイザリー業務から財務DD、価値評価業務、PMIまで一気通貫で、M＆Aの支援を行います。

◆ベンチャーサポート&アカウンティング・アドバイザリー
企業の成長ステージに合わせて、IPOの支援や会計コンサルティングなど様々なアドバイザリー業務をご提供いたします。

◆国際移転価格
各国の移転価格税制を遵守しつつ、移転価格課税リスクや対応コスト低減策の提案など総合的なコンサルティングサービスを提供します。
◆ビジネスリスクサービス
リスクマネジメントや内部監査等のリスク関連サービスを通じ、クライアントの適切なリスクテイクを支える環境の実現を支援します。

◆フォレンジック＆サイバー
不正・不祥事、情報漏洩、サイバー攻撃等の事実解明調査や、これらの防止対策構築の支援を行います。

◆ITビジネスコンサルティング
DX支援やBPR、クライアントのIT部門に深く入り込んだITコンサルティング業務全般を行います。

◆中国ビジネス
中国の投資環境の変化や、会計制度・税制の改正等に伴い、多様化する日系企業のニーズに対応したアドバイスや専門サービスを提供します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 公認会計士、USCPA 、会計系コンサル経験をお持ちの方
英語スキル、アドバイザリースキル、事業会社経理・財務経験をお持ちの方尚可

上記該当しない方でも幅広く検討しますので、まずはご相談ください。

想定年収: 500万円～ 1,200万円

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[大阪/東京]　M&Aコンサルタント～企業の成長と変革の触媒となり、道徳ある経済的価値を創出する～

226000

ポジション: 【大阪or東京】M&Aコンサルタント

仕事内容: 【概要】
M&Aコンサルタントとして、オリジネーションからエグゼキューションまでの業務を一気通貫して担って頂きます
・譲渡企業担当として、金融機関・士業などの各連携ネットワークから譲渡案件の紹介を頂くための取引深耕営業を実施する
・譲渡企業担当として、エグゼキューションに関わる調整、最終的なクロージングまで一気通貫にて実施する
・買収候補企業を開拓し、譲渡案件に対するマッチングからエグゼキューションに関わる調整及び各種契約書やドキュメンテーションの作成、最終的なクロージングまでの業務を一気通貫にて実施する

【具体的には】
事業継承型・イグジット型・MBO支援・買収提案など幅広いM&Aをご担当頂きます。
主には買収企業と譲渡企業間のニーズを整理し、「活かせる事業か否か」を財務・法務両面を踏まえて判断し、以降はチームで買収条件や統合プロセス、ステークホルダーとの調整などを行った後、最終的には、クロージングに至るまでの全工程をご担当頂きます。

【将来キャリア】
将来キャリアとしては、主力のM&A事業だけではなく、事業投資(ハンズオン支援)やコンサルティング事業(コンサルティング子会社)などの各種業務にも携わって頂くことが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・四大卒以上
・社会人実務経験３年以上
・営業経験（コンサルティング営業、提案営業など）

【歓迎条件】
・営業職で上位の成績を収めている方
・Ｍ＆Ａ仲介会社での営業経験をお持ちの方(成約３件以上)
・金融機関のＭ＆Ａチームでの勤務経験がある方
・事業会社の経営企画部等でＭ＆Ａ案件に携わった経験のある方
・士業の方(弁護士・会計士・税理士など)
・税理士向けの営業経験をお持ちのの方

【求める人物像】
・主体的に考え、積極的に行動できる人
・誠実で冷静なコミュニケーションが取れる方
・論理的に思考し、経営者と対話できる方
・粘り強く結果を出す異色のある方
・困難から逃げず、地道な信頼構築を大切にできる方

想定年収: 500万円～ 1,500万円

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東証スタンダード上場/第二の創業期を担う中核メンバー募集/会計・経理DXで経営課題を解決

226388

ポジション: 【コンサルティング：マネージャー】東証スタンダード上場・第二の創業期を担う中核メンバー募集！会計・経理DXで経営課題を解決！

仕事内容: 1. プロジェクトマネジメント
会計・経理領域のドメイン知識を武器に、End-to-Endの変革をリードします。
・業務可視化、To-Beモデル策定、ロードマップ構築、および合意形成のリード
・要件定義からシステム実装、現場定着化まで

案件例：決算早期化、管理会計高度化（EPM導入等）、グループガバナンス強化、内部統制

2. 事業部経営・プラクティス開発
事業部長のパートナーとして、事業成長を構造的に支えます。
・メンバーの稼働率管理、評価・フィードバック、および個々のキャリアプランに合わせたアサインメントの検討
・採用戦略の立案から面接、入社後の能力開発（スキル移転）を担い、組織全体のデリバリー品質を底上げ
・事業部全体のPL管理、予算達成に向けたパイプライン管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■ドメイン知識：会計・経理・財務領域における高い専門性、およびコンサルティング実務経験。
■PM経験：複数名（3〜5名以上）のプロジェクトをリードし、品質・納期・予算をコントロールした経験。
■マインド：「現場」と「経営」の両方に責任を持つプロフェッショナルマインド。

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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パートナーサポート担当求人です！！【大阪市内】

225997

ポジション: 【大阪or東京】パートナーサポート担当

仕事内容: 【概要】
顧客企業の「成長の実現」に徹底的にこだわる当社では、会計事務所や中小企業の経営者と継続的な関係を築きながら、譲渡ニーズのキャッチアップおよび譲渡リードの創出を中心とした営業活動を担っていただきます。
M&A支援に限らず、経営者が抱える様々な課題に寄り添いながら提案を行い、結果として受託につながる活動を推進するポジションです。

【詳細】
パートナーサポート担当は、お客様のもとへ定期的に訪問し、関係性を構築しながら、経営者が抱える課題・将来構想・事業承継に関する潜在的ニーズを把握する役割を担います。
現在は以下のミッションが重視されています。

■メインミッション
・譲渡リードの獲得（事業承継意向・譲渡検討の把握）
・受託につながる情報収集および提案活動
・譲渡支援に限らず、顧客が抱える経営課題のヒアリングと解決策の提示（社内外の専門家リソースを活用）

■ 業務イメージ
・会計事務所・士業・中小企業経営者への定期訪問
・事業承継や経営課題に関する対話を通じたニーズ把握
・社内外のリソースを使った提案（資本政策、補助金、人材課題など）
・譲渡案件につながる早期の種まき～リード化
・M&Aコンサルタントとの連携（案件化・受託プロセスへの橋渡し）
・勉強会・セミナーの企画開催

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
営業経験がある方

【歓迎】
法人営業のご経験をお持ちの方

【こんな方が活躍します】
★押し売りではなく、本当にお客様に為になる提案や仕事がしたいと考えている方
★お客様と関係構築することで信頼いただき、隠れたニーズを引き出すやりがいを感じたい方
★ノルマ達成に捉われてお客様の為になる働き方が出来ていないと感じている方

想定年収: 450万円～ 500万円

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