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【新宿】経営コンサル/働きやすさ◎/500-900万円(148394) |
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ポジション | 【東京】経営コンサルタント | ||
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仕事内容 |
当社のコンサルタントとして以下の業務をお任せ致します。
・主に中堅・中小企業をメインとした経営支援・経営改善支援 ・事業承継のサポート業務 ・M&Aの際の仲介アドバイザリー業務 ・M&Aの際のデューデリジェンス業務 ・資金調達 他 業界問わず、様々なお客様からニーズを頂いております。 一人当たりの担当社数は平均して10件前後となります。 (顧問として継続する企業や単発の案件等があります) 【在宅勤務制度】 ・ローテーション勤務(週最大5回まで可能) ・入社3ヶ月勤務、その後原則在宅適応 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必要なご経験】
金融機関・コンサル会社・会計事務所などでの実務経験者 |
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想定年収 | 500万円 ~ 900万円 | ||
【新宿】事業承継M&Aコンサル/500-900万円/働きやすい/会計士代表の拡大中ファーム(148753) |
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ポジション | 【東京】事業承継・M&Aコンサルタント | ||
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仕事内容 |
当社のコンサルタントとして以下の業務をお任せ致します。
・事業承継スキームの構築・提案・実行サポート ・M&Aのアドバイザリー業務 【在宅勤務制度】 ・ローテーション勤務(週最大5回まで可能) ・入社3ヶ月勤務、その後原則在宅適応 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必要なご経験】
金融機関・コンサル会社・会計事務所などでの実務経験者 |
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想定年収 | 500万円 ~ 900万円 | ||
【東京】豊田通商グループの人事コンサル/未経験歓迎700~1040万円(187356) |
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ポジション | 【東京】人事コンサルティング(豊田通商グループ各社の経営課題解決) | ||
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仕事内容 |
◆豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・日常発生する各社の人事問題の助言 【具体的には・・・】 ①人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計(改訂)など、 各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ②制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ③規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ④営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ⑤人事問題の助言 各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応 ※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます 【この仕事の特徴】 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 【この仕事のやりがい】 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ・大学卒業 ・普通自動車免許(社用車での客先訪問があります) ・基本的なOAスキル(Word・Excel・PowerPoint) ※顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル マクロ作成などができれば尚良し 【歓迎】 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル 【人物タイプ】 ①顧客ニーズ(本質)を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ②多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ④自学自習が好きな方(常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため) |
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想定年収 | 700万円 ~ 1040万円 | ||
監査法人のグループ企業からアドバイザリー求人です。(168001) |
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ポジション | ビジネスリスク・海外ビジネス支援・内部監査関連・オンサイト経営管理業務支援サービス | ||
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仕事内容 |
■グループガバナンス支援チーム
・ガバナンス・内部統制関連PMI ・現地往査による課題抽出、改善提案 ・地域統括会社の設立、機能強化支援 ・リスクマネジメント体制構築・実行支援・海外子会社不正リスク診断・海外事業モニタリング体制の構築・運用支援 ■国内外内部監査関連サービスチーム ・内部監査のアウトソーシング、コソーシング ・内部監査体制構築支援 ・J-SOX/US-SOX対応のための内部統制評価支援 ■経営管理業務支援チーム ・予算策定、着地見込み策定、減損モニタリング、監査法人対応・組織再編にかかる税務リスクの検討、組織再編プロジェクトの推進 ・ファンドが出資する事業会社のCFO業務・海外子会社の管理、コミュニケーション、連結レポーティングのレビュー、監査対応 ・連結会計システムを使用しての月次、四半期、年度末連結決算業務サポート ・M&A実行後のPMIフェーズでの財務・経理業務のサポート ・スタートアップ企業の財務・経理業務の体制構築サポート ※上記いずれかのチームにて、これまでのご経験を活かしていただけそうな業務を、まずアサインさせていただきます。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
下記いずれかのご経験が必須となります ・内部監査、内部統制やガバナンスに関する業務 ・海外への事業進出、海外M&A・PMI ・海外駐在または海外事業の管理 ・監査法人での監査業務※目安3年以上 <歓迎要件> ・公認会計士、USCPA、公認内部監査人 ・PowerPoint等を用いたプレゼンテーション資料の作成 ・ビジネスレベルの英語(TOEIC L&R 800点相当) |
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想定年収 | 500万円 ~ 1200万円 | ||
大手BIGファームより【Talent】人事人材開発チームリーダーの募集です!(194011) |
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ポジション | 【Talent】Talent TD Learning_EYSC_(Associate Director~Director ) | ||
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仕事内容 |
■業務内容
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(以下EYSC)の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。 研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。 EYSCだけではなく、EYグループの横連携、全体PJへの参加、Global対応なども対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、EY全体の考えを理解してそれぞれの業務遂行にあたっていただきます。 ■具体的業務(抜粋) ・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討(ロードマップとプログラムを作成して確立) ・課題に対する検討と打ち手施策の実行(全研修領域) ・日々動く研修運営の管理、安定遂行 ・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション ・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携 ・予算管理 ・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行 ・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談 ・Officeシリーズを使った各種ワーク(PPT、Excel等) 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事 人事開発・研修運営経験(兼務可・本領域について10年以上) ※経験によっては選考可・柔軟に検討する ・メンバーを束ねて管理監督者として業務遂行をしてきた経験(継続的に5年以上) ・コンサルティング業界での実務経験、または近しい経験 ・1000名を超える企業における人事経験 ・チームメンバー一人一人を見て指導、育成を考えて実践してきた経験 ・上位ポジションにおいても自分で考えて動いて形にしてきた経験 ・マネジメントなど上位役職者を含めた適切なコミュニケーション能力 ・クライアント中心の考え方と、利害関係者や従業員との信頼関係を構築する能力 【必須ではないが、あれば尚可の条件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・人材開発以外の人事領域の経験 ・管理会計知識、予算管理経験 |
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想定年収 | 1000万円 ~ | ||
年収~700万円 長期就業可能なコンサルティングファームからリサーチャーの募集です!(162328) |
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ポジション | リサーチ・アナリスト職※未経験可能※コンサルティング企業 | ||
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仕事内容 |
~今までのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします~
・主に専用の調査ツールや社内のDB等も活用したデスクトップサーチおよび分析業務。具体的には、次の業務のための調査・分析、およびレポーティング業務となります。 「M&Aや投資案件における各種リスクに関するDue Diligence」「企業間紛争解決などにおける戦略的情報収集業務 」「不正・不祥事の発生時における各種証拠収集等の調査対応」「その他、企業の事業戦略上必要なリスクコンサルティングのための各種情報収集業務」 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
下記(1)~(6)いずれかに該当する方 (1)当社の事業内容に興味を持って頂ける方 (2)法務に知見がある方 (3)財務の知見がある方 (4)人事の経験がある方 (5)IRの経験がある方 (6)メディア業界でのご経験がある方 <歓迎> ・コンプライアンスに関する知見があり、クライアント企業のニーズを理解できる方。 ・英語力(読み書き:ビジネスレベル) ※会話までは業務上使用しません。 ・SNSやWEBの書き込みからの情報収集やWEBサーチに自信のある方(SNSの利用、リテラシーが高い方などは歓迎) ・中国語などのその他のご学力をお持ちの方は優遇 |
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想定年収 | 450万円 ~ 700万円 | ||
【法科大学院修了生対象】長期就業可能なコンサルティングファームからリサーチャーの募集です!(143842) |
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ポジション | リサーチ・アナリスト職【法科大学院修了生限定】 | ||
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仕事内容 |
~今までのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします~
・主に専用の調査ツールや社内のDB等も活用したデスクトップサーチおよび分析業務。具体的には、次の業務のための調査・分析、およびレポーティング業務となります。 「M&Aや投資案件における各種リスクに関するDue Diligence」「企業間紛争解決などにおける戦略的情報収集業務 」「不正・不祥事の発生時における各種証拠収集等の調査対応」「その他、企業の事業戦略上必要なリスクコンサルティングのための各種情報収集業務」 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
下記(1)~(6)いずれかに該当する方 (1)当社の事業内容に興味を持って頂ける方 (2)法科大学院を修了された方 (3)財務の知見がある方 (4)人事の経験がある方 (5)IRの経験がある方 (6)メディア業界でのご経験がある方 <歓迎> ・コンプライアンスに関する知見があり、クライアント企業のニーズを理解できる方。 ・英語力(読み書き:ビジネスレベル) ※会話までは業務上使用しません。 ・SNSやWEBの書き込みからの情報収集やWEBサーチに自信のある方(SNSの利用、リテラシーが高い方などは歓迎) ・中国語などのその他のご学力をお持ちの方は優遇 |
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想定年収 | 350万円 ~ 500万円 | ||
IT×不動産の上場企業でのアセットマネジメントポジション(立上げポジション)募集です。(190885) |
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ポジション | ★アセットマネジメント・スタンダード上場・WLB◎★ | ||
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仕事内容 |
東証スタンダード市場に株式上場し、子会社6社を抱えています。
入社後は立上げポジションになりますのでCFOと共に下記業務をお任せします。投資用不動産の領域においてこれまでの経験を発揮していただき、将来的に事業化に繋がる可能性もございます。 【業務内容】 ・金融機関(銀行、証券、生命保険など)や士業(税理士、弁護士、司法書士など)と連携し、当社クライアントの事業承継及び相続アドバイザリー業務を行っていただきます。 【その他業務内容】 ・事業承継、資産承継コンサルティング(事業承継提案書作成サポート含む) ・物件運用計画の立案、計画実行、及び運用報告等の作成 ・期中運用業務(運営計画管理、予算管理、資金管理等) ・投資家、レンダー、会計事務所への報告・調整・承認手続き ※業務内容によっては子会社及び関連会社への出向・転籍の可能性があります (給与・待遇に変更無し) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須スキル】
・税理士or公認会計士の有資格者レベルの方 ・アセットマネジメントの実務経験がある方、又は興味がある方 【歓迎スキル】※必須ではありませんので要件に当てはまらない場合もご応募可能です。 ・税理士事務所にて資産税業務を1年以上 ・資産承継に関するコンサルティング経験(遺言信託・遺産整理業務の営業推進経験あれば尚可) ・民法その他相続に関する法務知識及び相続税に代表される税務知識並びに広範な関連金融サービスの知識 【求める人物像】 ・明るく快活なコミュニケーションが取れる方 ・人と接することが好きな方 |
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想定年収 | 700万円 ~ 900万円 | ||
大手会計事務所系コンサルティングファームにて、人事制度設計の出来るコンサルタント募集!(131202) |
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ポジション | 人事・組織コンサルタント(HR事業部) | ||
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仕事内容 |
ポジション①人事制度コンサルティング業務
・人事制度等の提案営業 ・人事制度(給与制度、評価制度)設計/運用構築 ・退職金制度の設計 ・M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援 ・人材開発コンサルティング ・人事関連セミナー、執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ポジション②労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務 ・労務監査/DD(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
ポジション①以下、いずれか必須 ・経営コンサルティング、人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ポジション②以下、いずれか必須 ・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方 ・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方 ・社会保険労務士 【歓迎】 ・顧客コミュニケーション能力がある方 ・チームとして協力して動くことができる方 ・成長事業を一緒に伸ばしていきたい方 ・未経験のことにも積極的に取組むことができる方 |
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想定年収 | 350万円 ~ 1000万円 | ||
【コンサルタント】大手コンサルティングファームより、コンサルタントを募集します。(192300) |
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ポジション | 【V&M】バリュエーション&モデリング | ||
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仕事内容 |
●価値評価、モデリング、及びエコノミクスサービス
企業価値や事業価値評価をはじめ、合併比率算定や知的財産権の評価、さらには事業用資産の減損テストなど様々な価値算定を行います。 ・ビジネスバリュエーション(企業価値評価) ・無形資産(知的財産等)の価値評価 ・金融商品や債権の価値評価 ・有形資産の価値評価 ・モデリング業務(構築・検証) ・評価アドバイザリー ・エコノミクス(経済分析) ■ビジネスバリュエーション(企業価値評価) M&A対象企業(上場、未上場)の企業価値、事業価値、株式価値をはじめ、さまざまな業種・局面にての価値評価を実施します。 取引価格の妥当性に言及するフェアネス・オピニオンも提供します。 ■無形資産(知的財産等)の価値評価 顧客リスト、ブランド、特許権などの無形資産/知的財産の価値評価。日本会計基準、米国会計基準、及び国際会計基準に基づく価値配分(パーチェスプライスアロケーション)や減損に関する価値評価を実施します。 ■金融商品や債権の価値評価 デリバティブ、種類株式(優先株式、新株予約権、転換社債など)、債権・集合債権等の価値評価を実施します。 ■有形資産の価値評価 機械設備・棚卸資産について、再調達価格や物理的・機能的・経済的な劣化要因を検討した価値評価を実施します。 ■モデリング業務(構築・検証) M&Aやその他の重要な意思決定を支援するエクセル・モデルの構築ないしは検証を実施します。特に資源やインフラの対外投資案件におけるモデリング・ニーズが旺盛です。 ■評価アドバイザリー M&Aやその他の重要な意思決定の際の評価方法、理論、前提条件、評価結果の意味づけなどについてアドバイス/サポートを実施します。 ■エコノミクス(経済分析) 官庁、地方自治体、民間企業等が抱えている社会的及びビジネス上の課題に対して、経済学・ファイナンス・統計学等を用いてソリューション提案及びサポートを実施します。特に現在の社会的課題の1つである気候変動や、企業のサステナビリティとして注目されているESGを重点的テーマに掲げ、これらの社会的解決・貢献の一助となるよう日々邁進しています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■Analyst クラスを想定
M&Aや企業価値評価に関心があり、以下のご経歴の方 ①金融機関出身者 ・銀行・証券・保険等にて企業・産業等の分析業務や投融資・管理の経験者 ②事業会社出身者 ・財務経理、経営企画部やM&A関連業務経験者。投融資・子会社管理の経験者、なお可 ③公認会計士(試験合格者含む) ・日本ないしは諸外国の公認会計士の有資格者、監査経験優遇 ・会計大学院の卒業者で国際会計基準や米国会計基準に興味のある方 ④コンサルタント ・戦略コンサルティングや産業分析を経験され、M&A領域に関心のある方 ・IT系の企業にてERPソフト等の開発に従事された、M&A領域に関心のある方 ※統計・定量分析の経験、なお可(含、理工系の経歴) ※証券アナリストやCFA等の有資格者歓迎 ※Senior Analyst以上(経験者)のポジションについても、継続採用しております ■Analyst~Vice Presidentクラスを想定 ① 経済学専攻者 ・大学もしくは大学院にて経済学を専攻していた方 ②シンクタンク及びエコノミックコンサルティング出身者 ・シンクタンクにてエコノミクス調査等の経験者 ・エコノミックコンサルティングにてエコノミクス調査・分析等の経験者 |
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想定年収 | 400万円 ~ 1500万円 | ||
大手コンサルティングファームからの募集です。(192308) |
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ポジション | 人事コンサル/M&Aコンサル | ||
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仕事内容 |
■組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における戦略から実行まで、end to endでサービス提供を行ないます。
・M&A組織・人事戦略策定 ・組織・人事デューデリジェンス ・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー ・組織・人事領域におけるリストラクチャリングアドバイザリー ・持株会社化、事業再編における組織・ガバナンス設計 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
①VP以上
■組織・人事コンサルティング業務の経験者 ・組織・人事以外の領域(ガバナンス設計、経営管理サイクル設計、PMI等)のキャリアを並行して積まれたい方でもOK ■組織・人事業務の経験者で、以下の事項に該当する方(マネージャクラス、ただし同等のスキル・経験を有する場合はこれを問わない) ・大手事業会社において、長期に亘って組織・人事領域の経験を有している(5年程度以上) ・組織・ガバナンス設計、人事制度全般の知識を有し、これらの改編実務の主担当としての経験を有している ・パワーポイントでのクライアント向け資料作成、エクセルでの影響試算等が可能なレベルのスキルを有している ■M&A経験があれば優遇(クロスボーダー案件経験者は、さらに優遇) ②A、SA ■組織・人事コンサルティング業務の経験者 ・組織・人事以外の領域(ガバナンス設計、経営管理サイクル設計、PMI等)のキャリアを並行して積まれたい方でもOK ■組織・人事業務の経験者で、以下の事項に該当する方 ・大手事業会社において、長期に亘って組織・人事領域の経験を有している(3年程度以上) ・組織・ガバナンス設計、人事制度の知識を有し、これらの改編実務の主担当としての経験を有している ・パワーポイントでのクライアント向け資料作成、エクセルでの影響試算等が可能なレベルのスキルを有している ■M&A経験があれば優遇(クロスボーダー案件経験者は、さらに優遇) |
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想定年収 | 100万円 ~ 1500万円 | ||
【知的財産】大手コンサルティングファームからの募集です。(194269) |
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ポジション | 知的財産アドバイザリー | ||
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仕事内容 |
■主な業務内容
①Due Diligence / Valuation ・知的財産デューデリジェンス、知的財産価値評価/ロイヤルティ料率検討・対価設計支援/知的財産関連訴訟支援、PPA / 減損テスト ②Execution ・ライセンス契約交渉支援、知的財産売買交渉支援 ③組織再編・権利移転スキーム検討 ・知的財産に係る管理体制検討支援、権利移転スキーム検討支援 ④コンサルティング / リサーチ ・知的財産戦略策定支援、協業・M&A候補先選定支援、知的財産起点の新規事業戦略立案、技術・市場・企業動向調査/知的財産調査 ⑤その他サービス ・よろず相談(知的財産顧問契約)、知的財産に係る研修・セミナー実施 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
以下のいずれかの実務経験者(3年以上が望ましい)
①事業会社の知財部 ②事業会社の経営企画・事業開発 ③法律事務所・特許事務所 ④コンサルティング会社 上記の実務経験を有し、かつ以下のいずれかに該当する者が望ましい ①弁護士、弁理士、知的財産アナリスト等の有資格者(試験合格者) ②「知財」×「会計」の領域に関心があり、チャレンジしたい方 ③会計系の知識・経験があればなお可 【会計系バックグラウンドの方】 以下のいずれかの実務経験者(3年以上が望ましい) ①金融機関、証券会社、ファンド等での投資業務(M&A、コーポレートファイナンス系) ②事業会社の経営企画・事業開発 ③監査法人、FAS系ファーム ④コンサルティング会社 上記の実務経験を有し、かつ以下のいずれかに該当する者が望ましい ①公認会計士、USCPA、税理士等の有資格者(試験合格者) ②「会計」×「知財」の領域に関心があり、チャレンジしたい方 ③知財系の知識・経験があればなお可 |
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想定年収 | 100万円 ~ 1500万円 | ||
大手FASよりファイナンシャルアドバイザリーポジション募集(194267) |
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ポジション | コーポレートファイナンシャルアドバイザリー | ||
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仕事内容 |
主に国内の中堅上場企業やオーナー系中堅中小企業またはPEファンドに対して、業種やインダストリーにとらわれず、ファイナンシャルアドバイザリー業務を提供するチームです。
M&A戦略の策定支援からM&Aの実行支援およびPMIまで、M&Aライフサイクルの全てのステージにおいてトータルかつシームレスにサービスを提供し、クライアントの企業価値向上に貢献します。 クライアントの多様なニーズに対応すべく業務提供を行うチームを拡大するため、M&Aの専門家としてスキルアップを志す方の募集をしております。 ■職務内容 ・M&A戦略策定支援 ・M&A候補先企業の発掘 ・M&A実行ストラクチャーの策定支援(デロイトトーマツ内の税理士法人と協働) ・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント ・M&A候補先企業との交渉支援 ・デューディリジェンスの実行支援 ・企業価値評価 ・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援(弁護士と共同で実施) ・クライアント社内プロセスにおける承認取得支援 ・M&A実行後のPMI戦略策定支援 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
以下いずれかに該当される方 (1) 上記募集サービス内容のご経験がある方 (2) 金融機関、コンサルティング会社等で、法人向けカバレッジ業務や、財務分析、コンサルティング、投融資業務等のご経験がある方 (3) 監査法人・税理士法人で監査業務、税務業務、コンサルティング業務のご経験がある方 (4) 事業会社で経営企画部門、財務・経理部門等で事業計画、財務分析、 投資業務、M&A関連業務等に携われたご経験がある方 (5) 日本国もしくは米国等の公認会計士の有資格者・合格者で社会人経験がある方 |
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想定年収 | 100万円 ~ 1500万円 | ||
大手監査法人にて【監査アドバイザリー事業部】 組織・人事制度改革アドバイザリー職の募集です!(193074) |
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ポジション | 【監査アドバイザリー事業部】 組織・人事制度改革アドバイザリー職 | ||
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仕事内容 |
下記に関するアドバイザリー業務
・人事制度(等級/評価/報酬/教育)改革 ・人事制度運用改善、定着化(評価者研修等) ・働き方改革 ・役員報酬制度改革 ・組織風土改革 ・組織ガバナンス強化 ・IPOに向けた課題調査(人事労務分野) ※上場企業はもちろん、上場準備企業や組織再編に伴うPMI、オーナー企業による事業承継等に伴う組織/人事制度改革ニーズに対して、ガバナンスの一環として監査法人組織にて対応します 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・組織/人事領域に関するアドバイザリー業務あるいは一般企業での当該実務の経験者 【以下のご経験・スキルがあれば尚可】 ・社会保険労務士資格の資格保持者 ・日商簿記検定2級 |
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想定年収 | 500万円 ~ 1500万円 | ||
【M&Aトランザクション】ファンドに興味をお持ちの会計士必見です!(166638) |
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ポジション | M&Aトランザクションサービス (プライベートエクイティ)※公認会計士歓迎(監査経験のみで応募可能)/ファンドに興味がある方必見です! | ||
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仕事内容 |
M&Aトランザクションサービス(プライベートエクイティ)は、プライベートエクイティクライアントの投資先の企業価値を高め、リターンを創出するために、案件の初期段階から、案件のクロージング後のサポートに至るまで、M&Aに関する深い知見と経験にもとづく助言や提案を、適時・適切に提供します。
●業務内容 ・財務デューデリジェンス ・会計ストラクチャー助言業務 ・カーブアウト財務諸表作成支援等の売却支援業務 ・財務モデリング業務 ・財務、会計領域に係るポストマージャーインテグレーション(経営統合)支援 ・上記業務に関連するプロジェクト・マネジメント業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
●応募資格 ※いずれも英語力ある方優遇
・上記業務内容の経験がある方 ・プライベートエクイティ(グローバルおよび国内大手)へのサービスに興味がある方 ・監査法人における監査実務経験者 ・事業会社における経理や会計財務、事業管理・事業投資・経営企画部門での実務経験者 ・Tableau、 Alteryx、Power Pivotのデータ加工経験者または興味がある方 ・投資銀行等におけるリサーチアナリスト・財務分析業務の経験者 ・FAS系ファームにおけるFAS業務経験者(M&A・再編・バリュエーション業務系) ・日系・外資系問わず金融機関でのM&A実務者や法人向けの審査部門の経験者 ・コンサルファームにおけるコーポレートファイナンス関連実務経験者 ・投資ファンドでの価値向上支援の実務経験者 |
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想定年収 | 500万円 ~ 1500万円 | ||
大手監査法人出身者多数、少数精鋭のコンサルティングファームです。(190261) |
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ポジション | 労務コンサルタント | ||
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仕事内容 |
クライアントの担当者として、下記業務を中心に労務関連の課題の解決に向けてコンサルティングを行います。
■主な業務 ・日常における各種労務関連のご相談対応 ・給与計算代行または給与計算レビュー ・入退社に伴う各種社会保険及び雇用保険手続代行 ・年末調整代行 ・就業規則作成支援 ・産休育休手続代行 ・助成金申請代行 ・給与計算システム移行支援 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須(MUST)】下記いずれかに当てはまる方
・社労士事務所出身の方 ・事業会社での人事や労務経験をお持ちの方 ・人事や労務に関するコンサルティング業務の経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方(経験不問) 【歓迎(WANT)】 ・社会保険労務士資格保有者(試験合格者含む) ・Excel、PPT、Wordの実務における使用経験 |
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想定年収 | 350万円 ~ 1050万円 | ||
大手コンサルティングファームでのOrganization Transformationの求人です。(186855) |
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ポジション | Organization Transformation(風土改革・チェンジマネジメント・HRDD等の組織変革領域) | ||
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仕事内容 |
Organization Transformation(OT)は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
OTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Organization Design(旧OT&T) ・Culture (旧OT&T) ・Change (旧OT&T) ・Pension Services(旧ARA) ・Actuarial Insurance Solutions(旧ARA) ・Human CapitalM&A(含む役員報酬)(旧ARA) 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■共通要件
【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ■個別要件 ①組織変革 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M) ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【経験業務】 (必須) ■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト マネジメント経験 (人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等) ■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験 (なお良) ■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 ・【スキル】 ■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識 ■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル ■英語(グローバルプロジェクトに参画できるレベル) ・【英語力】 (必須)英語の読み書き (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り (TOEIC目安)800点以上 ●スタッフクラス(SC・C) ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【経験業務】 (必須) ■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト マネジメント経験 (人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等) (なお良)・人事制度設計の知識 ・統計分析に関する知識 ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 ・戦略やマーケティングに関する知識 ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 ・【スキル】 (必須)組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 (なお良)グローバルプロジェクト経験 ・【英語力】 (必須)英語の読み書き (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り (TOEIC目安)730点以上 ○コンサルファーム以外(事業会社出身者)/スタッフクラス(SC・C) ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【業界】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業 (日系グローバルまたは外資系) ・【職種・部署/経験業務】 (必須)人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 (なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、 プロジェクトマネジメント等) ・【英語力】 (必須)英語の読み書き (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り (TOEIC目安)730点以上 ・【資格・専門知識】 MBA(なお良) ②M&A人事 ●投資銀行ないしM&Aアドバイザリー・ファーム出身者(外からアドバイザーとしてM&Aに関わった方) 【専門領域】M&Aアドバイザリー業務(典型的にはFA業務、デューデリジェンス)に関する知識 【業務経験】 投資銀行、M&Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー経験 ●事業会社、人事コンサルティング・ファーム(人事の知識を有する方) 【専門領域】人事制度、人事オペレーションに関する知識 【業務経験】 事業会社の人事担当としての人事全般の経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験 ●事業会社等出身者(中からM&Aに関わった方) 【専門領域】M&A業務(典型的にはデューデリ、PMIに関する知識) 【業務経験】 事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に従事したことのある方 ●英語圏での海外留学、在住経験(ほぼ英語に不自由が無い方) 【専門領域】 ・外国人のクライアントと対峙できる英語力(読み、話し、書きの全てが 相当程度できること) ・論理的な思考力があり、ビジネスに関心が強いこと 【経験】 英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験 |
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想定年収 | 700万円 ~ 1300万円 | ||
大手税理士法人がヒューマンキャピタルを募集。就業環境も整っており、定着性の良い税理士法人です。(194790) |
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ポジション | ヒューマンキャピタル(アソシエイト~シニアアソシエイト)※フルリモート可 | ||
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仕事内容 |
「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。
・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング ・雇用契約書・就業規則の作成支援、 ・外国人労働者のコンプライアンス支援、 ・日本人労働者の海外出向支援、 ・企業組織再編労務の支援、 ・労務監査・人事内部監査の支援、 ・システム構築による人事業務改善ソリューション 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須(MUST)】
■給与計算実務の経験者 ■英語力(読み書きを苦にしない方) 外資系企業顧客中心のため英語を使用する機会が多いです。 【歓迎(WANT)】 ■給与計算レビューの経験者 ■チームリーダー経験者 業務においてはチームで動くことも多いです。チームワークの意識を持って業務ができる方を歓迎します。 業務以外の場面では個人の考え・生活を尊重しており、過度な交流や干渉は誰に対しても求めていません。 【語学力】 英語に抵抗がなく、英訳・翻訳ツールを駆使してクライアントと英語で電子メールを交換できる方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
中堅優良コンサルティングファームにて労務担当者を募集いたします。(124722) |
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ポジション | オープンポジション※給与計算・社会保険 / 労務コンサルタント 【日本クレアス社会保険労務士法人】 / お好きな部門をお選びください。 | ||
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仕事内容 |
※下記、ご興味を持って頂ける分野をご選択頂けましたら優先順位をつけてご連絡ください。
■ 給与計算・社会保険 サービススタッフ: クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談など ■ 労務コンサルタント: クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務全般 ・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等 ※希望ポジションがあればご指定ください。特段指定が無ければ、ご経歴・ニーズをみて相応のポジションで進めさせていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■ 給与計算・社会保険 サービススタッフ
下記いずれか必須 ・社労士事務所(会計事務所)またはアウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務どちらかのご経験 ・事業会社での給与計算・社会保険手続き業務どちらかのご経験(100名以上の対応経験) ■ 労務コンサルタント 以下のいずれかに該当する方 ・社会保険労務士、社会保険労務士試験合格者もしくは勉強中の方 ・労務コンサルタントの実務経験が1年以上ある方 ・事業会社の人事部門で制度や規程の作成・導入・運用経験などの経験がある方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
M&Aコンサルのフロント求人です!!【大阪市内】(149619) |
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ポジション | M&Aコンサルタント | ||
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仕事内容 |
~M&Aコンサルタントとして、案件の開拓からM&Aの提案及び調整、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当頂きます~
具体的には以下の通りです… 事業継承、イグジット型、MBO支援など幅広いM&Aをご担当頂きます。主には買収企業と譲渡企業間のニーズを整理し、収益度外視で「活かせる事業か否か」を財務・法務両面を踏まえて判断し、以降はチームで買収条件や統合プロセス、ステークホルダーとの調整などを行った後、最終的には、クロージングに至るまでの全工程をご担当頂きます。 具体的に案件が進み始めるとバイサイドとセルサイドに担当が分かれ利益相反を可能な限り回避するスタイルをとって公正にM&Aに取り組んでおります。 また、従業員の40%以上が弁護士・会計士を始めとした資格者で構成されており、外注に頼らず社内で完結できる体制となります。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
縦割りや限定的な関与ではないM&Aに関わりたいとお考えで、その素養を有するキャリアをお持ちの方(例…コンサル、金融、監査法人、弁護士事務所など) 【尚可】 会計士や弁護士などの上位資格を有する方 【求める人物像】 「中小企業の持つ活かせる事業・価値」と「中小企業の根幹を支える人」にフォーカスを当て、それらをM&Aを通じて承継することにより日本経済の発展を導きたいというマインドを持つ方 |
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想定年収 | 360万円 ~ 576万円 | ||
【新宿】経営コンサル/働きやすさ◎/500-900万円(148394) |
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ポジション | 【東京】経営コンサルタント | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 900万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
当社のコンサルタントとして以下の業務をお任せ致します。
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・主に中堅・中小企業をメインとした経営支援・経営改善支援 ・事業承継のサポート業務 ・M&Aの際の仲介アドバイザリー業務 ・M&Aの際のデューデリジェンス業務 ・資金調達 他 業界問わず、様々なお客様からニーズを頂いております。 一人当たりの担当社数は平均して10件前後となります。 (顧問として継続する企業や単発の案件等があります) 【在宅勤務制度】 ・ローテーション勤務(週最大5回まで可能) ・入社3ヶ月勤務、その後原則在宅適応 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必要なご経験】
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金融機関・コンサル会社・会計事務所などでの実務経験者 |
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【新宿】事業承継M&Aコンサル/500-900万円/働きやすい/会計士代表の拡大中ファーム(148753) |
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ポジション | 【東京】事業承継・M&Aコンサルタント | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 900万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
当社のコンサルタントとして以下の業務をお任せ致します。
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・事業承継スキームの構築・提案・実行サポート ・M&Aのアドバイザリー業務 【在宅勤務制度】 ・ローテーション勤務(週最大5回まで可能) ・入社3ヶ月勤務、その後原則在宅適応 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必要なご経験】
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金融機関・コンサル会社・会計事務所などでの実務経験者 |
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【東京】豊田通商グループの人事コンサル/未経験歓迎700~1040万円(187356) |
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ポジション | 【東京】人事コンサルティング(豊田通商グループ各社の経営課題解決) | ||
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想定年収 | 700万円 ~ 1040万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
◆豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
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・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・日常発生する各社の人事問題の助言 【具体的には・・・】 ①人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計(改訂)など、 各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ②制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ③規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ④営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ⑤人事問題の助言 各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応 ※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます 【この仕事の特徴】 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 【この仕事のやりがい】 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ・大学卒業 ・普通自動車免許(社用車での客先訪問があります) ・基本的なOAスキル(Word・Excel・PowerPoint) ※顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル マクロ作成などができれば尚良し 【歓迎】 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル 【人物タイプ】 ①顧客ニーズ(本質)を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ②多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ④自学自習が好きな方(常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため) |
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監査法人のグループ企業からアドバイザリー求人です。(168001) |
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ポジション | ビジネスリスク・海外ビジネス支援・内部監査関連・オンサイト経営管理業務支援サービス | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 1200万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■グループガバナンス支援チーム
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・ガバナンス・内部統制関連PMI ・現地往査による課題抽出、改善提案 ・地域統括会社の設立、機能強化支援 ・リスクマネジメント体制構築・実行支援・海外子会社不正リスク診断・海外事業モニタリング体制の構築・運用支援 ■国内外内部監査関連サービスチーム ・内部監査のアウトソーシング、コソーシング ・内部監査体制構築支援 ・J-SOX/US-SOX対応のための内部統制評価支援 ■経営管理業務支援チーム ・予算策定、着地見込み策定、減損モニタリング、監査法人対応・組織再編にかかる税務リスクの検討、組織再編プロジェクトの推進 ・ファンドが出資する事業会社のCFO業務・海外子会社の管理、コミュニケーション、連結レポーティングのレビュー、監査対応 ・連結会計システムを使用しての月次、四半期、年度末連結決算業務サポート ・M&A実行後のPMIフェーズでの財務・経理業務のサポート ・スタートアップ企業の財務・経理業務の体制構築サポート ※上記いずれかのチームにて、これまでのご経験を活かしていただけそうな業務を、まずアサインさせていただきます。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
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下記いずれかのご経験が必須となります ・内部監査、内部統制やガバナンスに関する業務 ・海外への事業進出、海外M&A・PMI ・海外駐在または海外事業の管理 ・監査法人での監査業務※目安3年以上 <歓迎要件> ・公認会計士、USCPA、公認内部監査人 ・PowerPoint等を用いたプレゼンテーション資料の作成 ・ビジネスレベルの英語(TOEIC L&R 800点相当) |
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大手BIGファームより【Talent】人事人材開発チームリーダーの募集です!(194011) |
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ポジション | 【Talent】Talent TD Learning_EYSC_(Associate Director~Director ) | ||
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想定年収 | 1000万円 ~ | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■業務内容
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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(以下EYSC)の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。 研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。 EYSCだけではなく、EYグループの横連携、全体PJへの参加、Global対応なども対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、EY全体の考えを理解してそれぞれの業務遂行にあたっていただきます。 ■具体的業務(抜粋) ・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討(ロードマップとプログラムを作成して確立) ・課題に対する検討と打ち手施策の実行(全研修領域) ・日々動く研修運営の管理、安定遂行 ・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション ・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携 ・予算管理 ・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行 ・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談 ・Officeシリーズを使った各種ワーク(PPT、Excel等) 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・人事 人事開発・研修運営経験(兼務可・本領域について10年以上) ※経験によっては選考可・柔軟に検討する ・メンバーを束ねて管理監督者として業務遂行をしてきた経験(継続的に5年以上) ・コンサルティング業界での実務経験、または近しい経験 ・1000名を超える企業における人事経験 ・チームメンバー一人一人を見て指導、育成を考えて実践してきた経験 ・上位ポジションにおいても自分で考えて動いて形にしてきた経験 ・マネジメントなど上位役職者を含めた適切なコミュニケーション能力 ・クライアント中心の考え方と、利害関係者や従業員との信頼関係を構築する能力 【必須ではないが、あれば尚可の条件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・人材開発以外の人事領域の経験 ・管理会計知識、予算管理経験 |
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年収~700万円 長期就業可能なコンサルティングファームからリサーチャーの募集です!(162328) |
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ポジション | リサーチ・アナリスト職※未経験可能※コンサルティング企業 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
~今までのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします~
もっと見る
・主に専用の調査ツールや社内のDB等も活用したデスクトップサーチおよび分析業務。具体的には、次の業務のための調査・分析、およびレポーティング業務となります。 「M&Aや投資案件における各種リスクに関するDue Diligence」「企業間紛争解決などにおける戦略的情報収集業務 」「不正・不祥事の発生時における各種証拠収集等の調査対応」「その他、企業の事業戦略上必要なリスクコンサルティングのための各種情報収集業務」 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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下記(1)~(6)いずれかに該当する方 (1)当社の事業内容に興味を持って頂ける方 (2)法務に知見がある方 (3)財務の知見がある方 (4)人事の経験がある方 (5)IRの経験がある方 (6)メディア業界でのご経験がある方 <歓迎> ・コンプライアンスに関する知見があり、クライアント企業のニーズを理解できる方。 ・英語力(読み書き:ビジネスレベル) ※会話までは業務上使用しません。 ・SNSやWEBの書き込みからの情報収集やWEBサーチに自信のある方(SNSの利用、リテラシーが高い方などは歓迎) ・中国語などのその他のご学力をお持ちの方は優遇 |
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【法科大学院修了生対象】長期就業可能なコンサルティングファームからリサーチャーの募集です!(143842) |
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ポジション | リサーチ・アナリスト職【法科大学院修了生限定】 | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
~今までのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします~
もっと見る
・主に専用の調査ツールや社内のDB等も活用したデスクトップサーチおよび分析業務。具体的には、次の業務のための調査・分析、およびレポーティング業務となります。 「M&Aや投資案件における各種リスクに関するDue Diligence」「企業間紛争解決などにおける戦略的情報収集業務 」「不正・不祥事の発生時における各種証拠収集等の調査対応」「その他、企業の事業戦略上必要なリスクコンサルティングのための各種情報収集業務」 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
もっと見る
下記(1)~(6)いずれかに該当する方 (1)当社の事業内容に興味を持って頂ける方 (2)法科大学院を修了された方 (3)財務の知見がある方 (4)人事の経験がある方 (5)IRの経験がある方 (6)メディア業界でのご経験がある方 <歓迎> ・コンプライアンスに関する知見があり、クライアント企業のニーズを理解できる方。 ・英語力(読み書き:ビジネスレベル) ※会話までは業務上使用しません。 ・SNSやWEBの書き込みからの情報収集やWEBサーチに自信のある方(SNSの利用、リテラシーが高い方などは歓迎) ・中国語などのその他のご学力をお持ちの方は優遇 |
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IT×不動産の上場企業でのアセットマネジメントポジション(立上げポジション)募集です。(190885) |
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ポジション | ★アセットマネジメント・スタンダード上場・WLB◎★ | ||
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想定年収 | 700万円 ~ 900万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
東証スタンダード市場に株式上場し、子会社6社を抱えています。
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入社後は立上げポジションになりますのでCFOと共に下記業務をお任せします。投資用不動産の領域においてこれまでの経験を発揮していただき、将来的に事業化に繋がる可能性もございます。 【業務内容】 ・金融機関(銀行、証券、生命保険など)や士業(税理士、弁護士、司法書士など)と連携し、当社クライアントの事業承継及び相続アドバイザリー業務を行っていただきます。 【その他業務内容】 ・事業承継、資産承継コンサルティング(事業承継提案書作成サポート含む) ・物件運用計画の立案、計画実行、及び運用報告等の作成 ・期中運用業務(運営計画管理、予算管理、資金管理等) ・投資家、レンダー、会計事務所への報告・調整・承認手続き ※業務内容によっては子会社及び関連会社への出向・転籍の可能性があります (給与・待遇に変更無し) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須スキル】
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・税理士or公認会計士の有資格者レベルの方 ・アセットマネジメントの実務経験がある方、又は興味がある方 【歓迎スキル】※必須ではありませんので要件に当てはまらない場合もご応募可能です。 ・税理士事務所にて資産税業務を1年以上 ・資産承継に関するコンサルティング経験(遺言信託・遺産整理業務の営業推進経験あれば尚可) ・民法その他相続に関する法務知識及び相続税に代表される税務知識並びに広範な関連金融サービスの知識 【求める人物像】 ・明るく快活なコミュニケーションが取れる方 ・人と接することが好きな方 |
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大手会計事務所系コンサルティングファームにて、人事制度設計の出来るコンサルタント募集!(131202) |
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ポジション | 人事・組織コンサルタント(HR事業部) | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
ポジション①人事制度コンサルティング業務
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・人事制度等の提案営業 ・人事制度(給与制度、評価制度)設計/運用構築 ・退職金制度の設計 ・M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援 ・人材開発コンサルティング ・人事関連セミナー、執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ポジション②労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務 ・労務監査/DD(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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ポジション①以下、いずれか必須 ・経営コンサルティング、人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ポジション②以下、いずれか必須 ・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方 ・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方 ・社会保険労務士 【歓迎】 ・顧客コミュニケーション能力がある方 ・チームとして協力して動くことができる方 ・成長事業を一緒に伸ばしていきたい方 ・未経験のことにも積極的に取組むことができる方 |
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【コンサルタント】大手コンサルティングファームより、コンサルタントを募集します。(192300) |
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ポジション | 【V&M】バリュエーション&モデリング | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 1500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
●価値評価、モデリング、及びエコノミクスサービス
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企業価値や事業価値評価をはじめ、合併比率算定や知的財産権の評価、さらには事業用資産の減損テストなど様々な価値算定を行います。 ・ビジネスバリュエーション(企業価値評価) ・無形資産(知的財産等)の価値評価 ・金融商品や債権の価値評価 ・有形資産の価値評価 ・モデリング業務(構築・検証) ・評価アドバイザリー ・エコノミクス(経済分析) ■ビジネスバリュエーション(企業価値評価) M&A対象企業(上場、未上場)の企業価値、事業価値、株式価値をはじめ、さまざまな業種・局面にての価値評価を実施します。 取引価格の妥当性に言及するフェアネス・オピニオンも提供します。 ■無形資産(知的財産等)の価値評価 顧客リスト、ブランド、特許権などの無形資産/知的財産の価値評価。日本会計基準、米国会計基準、及び国際会計基準に基づく価値配分(パーチェスプライスアロケーション)や減損に関する価値評価を実施します。 ■金融商品や債権の価値評価 デリバティブ、種類株式(優先株式、新株予約権、転換社債など)、債権・集合債権等の価値評価を実施します。 ■有形資産の価値評価 機械設備・棚卸資産について、再調達価格や物理的・機能的・経済的な劣化要因を検討した価値評価を実施します。 ■モデリング業務(構築・検証) M&Aやその他の重要な意思決定を支援するエクセル・モデルの構築ないしは検証を実施します。特に資源やインフラの対外投資案件におけるモデリング・ニーズが旺盛です。 ■評価アドバイザリー M&Aやその他の重要な意思決定の際の評価方法、理論、前提条件、評価結果の意味づけなどについてアドバイス/サポートを実施します。 ■エコノミクス(経済分析) 官庁、地方自治体、民間企業等が抱えている社会的及びビジネス上の課題に対して、経済学・ファイナンス・統計学等を用いてソリューション提案及びサポートを実施します。特に現在の社会的課題の1つである気候変動や、企業のサステナビリティとして注目されているESGを重点的テーマに掲げ、これらの社会的解決・貢献の一助となるよう日々邁進しています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
■Analyst クラスを想定
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M&Aや企業価値評価に関心があり、以下のご経歴の方 ①金融機関出身者 ・銀行・証券・保険等にて企業・産業等の分析業務や投融資・管理の経験者 ②事業会社出身者 ・財務経理、経営企画部やM&A関連業務経験者。投融資・子会社管理の経験者、なお可 ③公認会計士(試験合格者含む) ・日本ないしは諸外国の公認会計士の有資格者、監査経験優遇 ・会計大学院の卒業者で国際会計基準や米国会計基準に興味のある方 ④コンサルタント ・戦略コンサルティングや産業分析を経験され、M&A領域に関心のある方 ・IT系の企業にてERPソフト等の開発に従事された、M&A領域に関心のある方 ※統計・定量分析の経験、なお可(含、理工系の経歴) ※証券アナリストやCFA等の有資格者歓迎 ※Senior Analyst以上(経験者)のポジションについても、継続採用しております ■Analyst~Vice Presidentクラスを想定 ① 経済学専攻者 ・大学もしくは大学院にて経済学を専攻していた方 ②シンクタンク及びエコノミックコンサルティング出身者 ・シンクタンクにてエコノミクス調査等の経験者 ・エコノミックコンサルティングにてエコノミクス調査・分析等の経験者 |
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大手コンサルティングファームからの募集です。(192308) |
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ポジション | 人事コンサル/M&Aコンサル | ||
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想定年収 | 100万円 ~ 1500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における戦略から実行まで、end to endでサービス提供を行ないます。
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・M&A組織・人事戦略策定 ・組織・人事デューデリジェンス ・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー ・組織・人事領域におけるリストラクチャリングアドバイザリー ・持株会社化、事業再編における組織・ガバナンス設計 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
①VP以上
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■組織・人事コンサルティング業務の経験者 ・組織・人事以外の領域(ガバナンス設計、経営管理サイクル設計、PMI等)のキャリアを並行して積まれたい方でもOK ■組織・人事業務の経験者で、以下の事項に該当する方(マネージャクラス、ただし同等のスキル・経験を有する場合はこれを問わない) ・大手事業会社において、長期に亘って組織・人事領域の経験を有している(5年程度以上) ・組織・ガバナンス設計、人事制度全般の知識を有し、これらの改編実務の主担当としての経験を有している ・パワーポイントでのクライアント向け資料作成、エクセルでの影響試算等が可能なレベルのスキルを有している ■M&A経験があれば優遇(クロスボーダー案件経験者は、さらに優遇) ②A、SA ■組織・人事コンサルティング業務の経験者 ・組織・人事以外の領域(ガバナンス設計、経営管理サイクル設計、PMI等)のキャリアを並行して積まれたい方でもOK ■組織・人事業務の経験者で、以下の事項に該当する方 ・大手事業会社において、長期に亘って組織・人事領域の経験を有している(3年程度以上) ・組織・ガバナンス設計、人事制度の知識を有し、これらの改編実務の主担当としての経験を有している ・パワーポイントでのクライアント向け資料作成、エクセルでの影響試算等が可能なレベルのスキルを有している ■M&A経験があれば優遇(クロスボーダー案件経験者は、さらに優遇) |
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【知的財産】大手コンサルティングファームからの募集です。(194269) |
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ポジション | 知的財産アドバイザリー | ||
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想定年収 | 100万円 ~ 1500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■主な業務内容
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①Due Diligence / Valuation ・知的財産デューデリジェンス、知的財産価値評価/ロイヤルティ料率検討・対価設計支援/知的財産関連訴訟支援、PPA / 減損テスト ②Execution ・ライセンス契約交渉支援、知的財産売買交渉支援 ③組織再編・権利移転スキーム検討 ・知的財産に係る管理体制検討支援、権利移転スキーム検討支援 ④コンサルティング / リサーチ ・知的財産戦略策定支援、協業・M&A候補先選定支援、知的財産起点の新規事業戦略立案、技術・市場・企業動向調査/知的財産調査 ⑤その他サービス ・よろず相談(知的財産顧問契約)、知的財産に係る研修・セミナー実施 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
以下のいずれかの実務経験者(3年以上が望ましい)
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①事業会社の知財部 ②事業会社の経営企画・事業開発 ③法律事務所・特許事務所 ④コンサルティング会社 上記の実務経験を有し、かつ以下のいずれかに該当する者が望ましい ①弁護士、弁理士、知的財産アナリスト等の有資格者(試験合格者) ②「知財」×「会計」の領域に関心があり、チャレンジしたい方 ③会計系の知識・経験があればなお可 【会計系バックグラウンドの方】 以下のいずれかの実務経験者(3年以上が望ましい) ①金融機関、証券会社、ファンド等での投資業務(M&A、コーポレートファイナンス系) ②事業会社の経営企画・事業開発 ③監査法人、FAS系ファーム ④コンサルティング会社 上記の実務経験を有し、かつ以下のいずれかに該当する者が望ましい ①公認会計士、USCPA、税理士等の有資格者(試験合格者) ②「会計」×「知財」の領域に関心があり、チャレンジしたい方 ③知財系の知識・経験があればなお可 |
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大手FASよりファイナンシャルアドバイザリーポジション募集(194267) |
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ポジション | コーポレートファイナンシャルアドバイザリー | ||
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想定年収 | 100万円 ~ 1500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
主に国内の中堅上場企業やオーナー系中堅中小企業またはPEファンドに対して、業種やインダストリーにとらわれず、ファイナンシャルアドバイザリー業務を提供するチームです。
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M&A戦略の策定支援からM&Aの実行支援およびPMIまで、M&Aライフサイクルの全てのステージにおいてトータルかつシームレスにサービスを提供し、クライアントの企業価値向上に貢献します。 クライアントの多様なニーズに対応すべく業務提供を行うチームを拡大するため、M&Aの専門家としてスキルアップを志す方の募集をしております。 ■職務内容 ・M&A戦略策定支援 ・M&A候補先企業の発掘 ・M&A実行ストラクチャーの策定支援(デロイトトーマツ内の税理士法人と協働) ・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント ・M&A候補先企業との交渉支援 ・デューディリジェンスの実行支援 ・企業価値評価 ・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援(弁護士と共同で実施) ・クライアント社内プロセスにおける承認取得支援 ・M&A実行後のPMI戦略策定支援 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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以下いずれかに該当される方 (1) 上記募集サービス内容のご経験がある方 (2) 金融機関、コンサルティング会社等で、法人向けカバレッジ業務や、財務分析、コンサルティング、投融資業務等のご経験がある方 (3) 監査法人・税理士法人で監査業務、税務業務、コンサルティング業務のご経験がある方 (4) 事業会社で経営企画部門、財務・経理部門等で事業計画、財務分析、 投資業務、M&A関連業務等に携われたご経験がある方 (5) 日本国もしくは米国等の公認会計士の有資格者・合格者で社会人経験がある方 |
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大手監査法人にて【監査アドバイザリー事業部】 組織・人事制度改革アドバイザリー職の募集です!(193074) |
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ポジション | 【監査アドバイザリー事業部】 組織・人事制度改革アドバイザリー職 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 1500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
下記に関するアドバイザリー業務
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・人事制度(等級/評価/報酬/教育)改革 ・人事制度運用改善、定着化(評価者研修等) ・働き方改革 ・役員報酬制度改革 ・組織風土改革 ・組織ガバナンス強化 ・IPOに向けた課題調査(人事労務分野) ※上場企業はもちろん、上場準備企業や組織再編に伴うPMI、オーナー企業による事業承継等に伴う組織/人事制度改革ニーズに対して、ガバナンスの一環として監査法人組織にて対応します 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・組織/人事領域に関するアドバイザリー業務あるいは一般企業での当該実務の経験者 【以下のご経験・スキルがあれば尚可】 ・社会保険労務士資格の資格保持者 ・日商簿記検定2級 |
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【M&Aトランザクション】ファンドに興味をお持ちの会計士必見です!(166638) |
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ポジション | M&Aトランザクションサービス (プライベートエクイティ)※公認会計士歓迎(監査経験のみで応募可能)/ファンドに興味がある方必見です! | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 1500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
M&Aトランザクションサービス(プライベートエクイティ)は、プライベートエクイティクライアントの投資先の企業価値を高め、リターンを創出するために、案件の初期段階から、案件のクロージング後のサポートに至るまで、M&Aに関する深い知見と経験にもとづく助言や提案を、適時・適切に提供します。
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●業務内容 ・財務デューデリジェンス ・会計ストラクチャー助言業務 ・カーブアウト財務諸表作成支援等の売却支援業務 ・財務モデリング業務 ・財務、会計領域に係るポストマージャーインテグレーション(経営統合)支援 ・上記業務に関連するプロジェクト・マネジメント業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
●応募資格 ※いずれも英語力ある方優遇
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・上記業務内容の経験がある方 ・プライベートエクイティ(グローバルおよび国内大手)へのサービスに興味がある方 ・監査法人における監査実務経験者 ・事業会社における経理や会計財務、事業管理・事業投資・経営企画部門での実務経験者 ・Tableau、 Alteryx、Power Pivotのデータ加工経験者または興味がある方 ・投資銀行等におけるリサーチアナリスト・財務分析業務の経験者 ・FAS系ファームにおけるFAS業務経験者(M&A・再編・バリュエーション業務系) ・日系・外資系問わず金融機関でのM&A実務者や法人向けの審査部門の経験者 ・コンサルファームにおけるコーポレートファイナンス関連実務経験者 ・投資ファンドでの価値向上支援の実務経験者 |
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大手監査法人出身者多数、少数精鋭のコンサルティングファームです。(190261) |
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ポジション | 労務コンサルタント | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 1050万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
クライアントの担当者として、下記業務を中心に労務関連の課題の解決に向けてコンサルティングを行います。
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■主な業務 ・日常における各種労務関連のご相談対応 ・給与計算代行または給与計算レビュー ・入退社に伴う各種社会保険及び雇用保険手続代行 ・年末調整代行 ・就業規則作成支援 ・産休育休手続代行 ・助成金申請代行 ・給与計算システム移行支援 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須(MUST)】下記いずれかに当てはまる方
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・社労士事務所出身の方 ・事業会社での人事や労務経験をお持ちの方 ・人事や労務に関するコンサルティング業務の経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方(経験不問) 【歓迎(WANT)】 ・社会保険労務士資格保有者(試験合格者含む) ・Excel、PPT、Wordの実務における使用経験 |
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大手コンサルティングファームでのOrganization Transformationの求人です。(186855) |
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ポジション | Organization Transformation(風土改革・チェンジマネジメント・HRDD等の組織変革領域) | ||
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想定年収 | 700万円 ~ 1300万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
Organization Transformation(OT)は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
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OTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Organization Design(旧OT&T) ・Culture (旧OT&T) ・Change (旧OT&T) ・Pension Services(旧ARA) ・Actuarial Insurance Solutions(旧ARA) ・Human CapitalM&A(含む役員報酬)(旧ARA) 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
■共通要件
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【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ■個別要件 ①組織変革 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M) ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【経験業務】 (必須) ■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト マネジメント経験 (人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等) ■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験 (なお良) ■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 ・【スキル】 ■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識 ■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル ■英語(グローバルプロジェクトに参画できるレベル) ・【英語力】 (必須)英語の読み書き (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り (TOEIC目安)800点以上 ●スタッフクラス(SC・C) ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【経験業務】 (必須) ■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト マネジメント経験 (人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等) (なお良)・人事制度設計の知識 ・統計分析に関する知識 ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 ・戦略やマーケティングに関する知識 ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 ・【スキル】 (必須)組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 (なお良)グローバルプロジェクト経験 ・【英語力】 (必須)英語の読み書き (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り (TOEIC目安)730点以上 ○コンサルファーム以外(事業会社出身者)/スタッフクラス(SC・C) ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【業界】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業 (日系グローバルまたは外資系) ・【職種・部署/経験業務】 (必須)人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 (なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、 プロジェクトマネジメント等) ・【英語力】 (必須)英語の読み書き (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り (TOEIC目安)730点以上 ・【資格・専門知識】 MBA(なお良) ②M&A人事 ●投資銀行ないしM&Aアドバイザリー・ファーム出身者(外からアドバイザーとしてM&Aに関わった方) 【専門領域】M&Aアドバイザリー業務(典型的にはFA業務、デューデリジェンス)に関する知識 【業務経験】 投資銀行、M&Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー経験 ●事業会社、人事コンサルティング・ファーム(人事の知識を有する方) 【専門領域】人事制度、人事オペレーションに関する知識 【業務経験】 事業会社の人事担当としての人事全般の経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験 ●事業会社等出身者(中からM&Aに関わった方) 【専門領域】M&A業務(典型的にはデューデリ、PMIに関する知識) 【業務経験】 事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に従事したことのある方 ●英語圏での海外留学、在住経験(ほぼ英語に不自由が無い方) 【専門領域】 ・外国人のクライアントと対峙できる英語力(読み、話し、書きの全てが 相当程度できること) ・論理的な思考力があり、ビジネスに関心が強いこと 【経験】 英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験 |
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大手税理士法人がヒューマンキャピタルを募集。就業環境も整っており、定着性の良い税理士法人です。(194790) |
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ポジション | ヒューマンキャピタル(アソシエイト~シニアアソシエイト)※フルリモート可 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。
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・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング ・雇用契約書・就業規則の作成支援、 ・外国人労働者のコンプライアンス支援、 ・日本人労働者の海外出向支援、 ・企業組織再編労務の支援、 ・労務監査・人事内部監査の支援、 ・システム構築による人事業務改善ソリューション 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須(MUST)】
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■給与計算実務の経験者 ■英語力(読み書きを苦にしない方) 外資系企業顧客中心のため英語を使用する機会が多いです。 【歓迎(WANT)】 ■給与計算レビューの経験者 ■チームリーダー経験者 業務においてはチームで動くことも多いです。チームワークの意識を持って業務ができる方を歓迎します。 業務以外の場面では個人の考え・生活を尊重しており、過度な交流や干渉は誰に対しても求めていません。 【語学力】 英語に抵抗がなく、英訳・翻訳ツールを駆使してクライアントと英語で電子メールを交換できる方 |
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中堅優良コンサルティングファームにて労務担当者を募集いたします。(124722) |
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ポジション | オープンポジション※給与計算・社会保険 / 労務コンサルタント 【日本クレアス社会保険労務士法人】 / お好きな部門をお選びください。 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
※下記、ご興味を持って頂ける分野をご選択頂けましたら優先順位をつけてご連絡ください。
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■ 給与計算・社会保険 サービススタッフ: クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談など ■ 労務コンサルタント: クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務全般 ・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等 ※希望ポジションがあればご指定ください。特段指定が無ければ、ご経歴・ニーズをみて相応のポジションで進めさせていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
■ 給与計算・社会保険 サービススタッフ
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下記いずれか必須 ・社労士事務所(会計事務所)またはアウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務どちらかのご経験 ・事業会社での給与計算・社会保険手続き業務どちらかのご経験(100名以上の対応経験) ■ 労務コンサルタント 以下のいずれかに該当する方 ・社会保険労務士、社会保険労務士試験合格者もしくは勉強中の方 ・労務コンサルタントの実務経験が1年以上ある方 ・事業会社の人事部門で制度や規程の作成・導入・運用経験などの経験がある方 |
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M&Aコンサルのフロント求人です!!【大阪市内】(149619) |
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ポジション | M&Aコンサルタント | ||
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想定年収 | 360万円 ~ 576万円 | ||
勤務地 | 東京都 大阪府 | ||
仕事内容 |
~M&Aコンサルタントとして、案件の開拓からM&Aの提案及び調整、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当頂きます~
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具体的には以下の通りです… 事業継承、イグジット型、MBO支援など幅広いM&Aをご担当頂きます。主には買収企業と譲渡企業間のニーズを整理し、収益度外視で「活かせる事業か否か」を財務・法務両面を踏まえて判断し、以降はチームで買収条件や統合プロセス、ステークホルダーとの調整などを行った後、最終的には、クロージングに至るまでの全工程をご担当頂きます。 具体的に案件が進み始めるとバイサイドとセルサイドに担当が分かれ利益相反を可能な限り回避するスタイルをとって公正にM&Aに取り組んでおります。 また、従業員の40%以上が弁護士・会計士を始めとした資格者で構成されており、外注に頼らず社内で完結できる体制となります。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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縦割りや限定的な関与ではないM&Aに関わりたいとお考えで、その素養を有するキャリアをお持ちの方(例…コンサル、金融、監査法人、弁護士事務所など) 【尚可】 会計士や弁護士などの上位資格を有する方 【求める人物像】 「中小企業の持つ活かせる事業・価値」と「中小企業の根幹を支える人」にフォーカスを当て、それらをM&Aを通じて承継することにより日本経済の発展を導きたいというマインドを持つ方 |
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新着求人
【経理】大手グループ企業/残業少、ワークライフバランス良好(191751) |
ポジション |
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【※大手グループ企業 ワークライフバランス良好】経理 |
仕事内容 |
経理業務及び税務業務
具体的には、経理・財務システムに入力された各種取引データの証憑等の確認・照査、月次損益の検証・分析、各勘定科目の管理及び異常値確認、国税・地方税申告納税等。将来部内ローテーションで、財務やリスクマネジメントを担当する可能性あり。 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
590万円 ~ 680万円 |
【法務】電位治療機器ビジネスのトップカンパニー/業績好調/ワークライフバランス抜群(193311) |
ポジション |
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【※実務未経験も可 実働7時間 予防医療を推進】法務 |
仕事内容 |
コスモヘルスグループ全社の法務として、スキルやご経験に応じて下記のような業務をお任せいたします。最初は契約書の作成、リーガルチェックを行って頂きます。業務になれたところで弁護士事務所、社労土事務所の対応(労働法務)及び社内コンプライアンス対応を行って頂きたいと思います。少数精鋭部署なので分からないことは丁寧にOJTでお伝えして行きますので未経験者の方も歓迎です。
<具体的には> ・グループ会社契約書作成 ・外部契約書のチェック ・弁護士対応 等 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
350万円 ~ 500万円 |
【経理メイン(※管理部門(IT・総務関連務含む))スタッフ】取引先多数/業績好調/上場企業(193400) |
ポジション |
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【東証スタンダード上場企業 ワークライフバランス良好】経理業務メイン(※管理部門スタッフ) |
仕事内容 |
スキルやご経験に応じて、同社の管理部門にて、下記のような業務をお任せ致します。
・主として親会社の会計・経理(仕訳、決算関連、売掛金管理業務)、若干の上場基準会計業務及び監査法人対応等の各種業務 等 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
360万円 ~ 500万円 |
SAP構築ビジネスを展開する老舗IT企業の人事求人です(193951) |
ポジション |
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人事(キャリア採用・社内教育担当)※未経験歓迎 |
仕事内容 |
人事部所属として、主にキャリア(経験者)採用、社内教育業務をメインにご担当頂きます。
【具体的には】 ・キャリア採用 ・社内教育の企画、立案、運用:毎年約10名程度の新卒を採用しており、その研修を企画立案いただきます。 ・その他、社内規程改訂、行事見直し等の企画型の非定型業務 等 ※全体の約6割がキャリア採用業務、3割が社内教育の企画、立案、運用となります。 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
450万円 ~ 550万円 |
【経理担当】風通しの良い環境/今後の事業成長可能性大(176285) |
ポジション |
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【※ワークライフバランス良好 働きやすい環境です※】経理 |
仕事内容 |
ご自身のスキルや経験に合わせて、下記のような業務をお任せ致します。
(※経理メイン) <具体的には> ・経理(日常経理~決算) ・総務事務 等 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
416万円 ~ 496万円 |
【全国にて募集中】資産税特化の優良税理士法人にて相続税スタッフ~マネージャークラスの募集です。(128122) |
ポジション |
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相続税申告業務シニア※八重洲、新宿、池袋、横浜、千葉、大宮、名古屋、京都、大阪、 神戸で募集中(新拠点長としての採用も検討) |
仕事内容 |
・相続税申告業務の初回面談から申告までの一連の取り纏め
・3~5名程度のチームマネジメント (※3名のチームでは、プレイングマネジャーのプレイング部分の割合が多くなります) ※新規開拓営業の業務は原則ありません。 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 愛知県 京都府 大阪府 兵庫県 福岡県 |
想定年収 |
600万円 ~ 1300万円 |
管理部門特化型エージェント
業界トップクラスの利用実績と
高い満足度をご確認ください
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