東京都の組織・人事コンサルティングの求人・転職情報
- ポジション
- 経営コンサルタント/未経験歓迎！フルフレックス
- 仕事内容
-
【雇入れ直後】
・投資先従業員のマネジメント
・事業責任者
・労務、経理、人事
・投資先フロント業務（医療事務や小売業の店舗スタッフ等）など
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：
・基本的なPCスキル（Excel Word PowerPoint）
・経験したことのない問題が発生しても、同僚と協力しながら、前向きに解決を目指せる方
・新しいことに対しての好奇心が旺盛な方
■歓迎条件：
・簿記3級を取得していること
・複数の急成長中のクライアント企業の業務サポートに興味のある方
・経理、労務、人事、クリエイティブ関連業務に興味がある方
- 想定年収
-
350万円
～
450万円
- ポジション
- 人事・労務コンサルタント◆経験者募集◆残業少なめ
- 仕事内容
-
医院の人事・労務コンサルティング
■人事労務コンサル（労働法等に関連する労務相談、人事制度構築コンサルティング及び運用フォロー）
■人事関連届出アドバイジング
■雇用契約書、職員労働規定策定支援
■雇用条件設定アドバイジング
■書類審査アドバイジング
■採用基準アドバイジング
■教育支援(採用面接立会い等)
■その他労務関係アドバイジング
※医療業界で経験が10年以上のベテラン教育者がいますので、その方からご指導いただけます。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【いずれかに当てはまる方】
・人事・労務業務の経験（社労士事務所経験不問）
・社会保険労務士有資格者または勉強中の方歓迎
【希望する人物像】
・経営者（先生）とのやり取りも多いため、円滑なコミュニケーションを図り、ニーズに対応できる方。
・仕事の枠にとらわれず自分で仕事を創造できる方。
・目標に向かって、自分なりに創意工夫をしながら意識高く仕事に取り組める方。
- 想定年収
-
450万円
～
700万円
- ポジション
- 労務コンサルタント リモート可/自由な働き方
- 仕事内容
-
クライアントの担当者として、下記業務を中心に労務関連の課題の解決に向けてコンサルティングを行います。
■主な業務
・日常における各種労務関連のご相談対応
・給与計算代行または給与計算レビュー
・入退社に伴う各種社会保険及び雇用保険手続代行
・年末調整代行
・就業規則作成支援
・産休育休手続代行
・助成金申請代行
・給与計算システム移行支援
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須（MUST）】下記いずれかに当てはまる方
・社労士事務所出身の方
・事業会社での人事や労務経験をお持ちの方
・人事や労務に関するコンサルティング業務の経験をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方（経験不問）
【歓迎（WANT）】
・社会保険労務士資格保有者（試験合格者含む）
・Excel、PPT、Wordの実務における使用経験
- 想定年収
-
350万円
～
1050万円
弁護士
公認会計士
税理士
会計士試験合格
税理士科目合格
未経験OK
124243
- ポジション
- 資本政策・事業承継コンサルティング、資産税、相続税（役職応相談）
- 仕事内容
-
＜コンサルティング業務＞
■ 非上場企業に対する資本政策・事業承継の課題（現在や将来の株主構成、グループ資本関係等、）について対応策（組織再編、納税猶予、財団・社団法人等）の検討及び実行していきます。また、上場企業オーナー、個人富裕層及び医療法人への対応も行います。
＜執筆業務（レポート・刊行物）＞
■ 各種文献調査や所内知見を集約し、各種執筆の対応を進めていきます。
【変更の範囲】業務上必要な場合、野村グループ内またはその他当社が指定した法人・団体等における金融
商品取引業およびそれに関連する諸業務への変更可能性あり
※多様なバックグランドを持つメンバーで構成されており、これまでのキャリアごとに下記の実務経験を新たな業務に生かして活躍していくことが可能です。
税理士：各種申告業務、税務コンサル等
公認会計士：会計実務、内部統制実務、リスク管理実務、管理会計実務、監査実務、経営コンサル実務等
弁護士：企業法務、民法及び会社法の法務等
銀行/コンサル系：財務分析、経営コンサル実務等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜下記いずれかに該当し、長く勤務したい方＞
■税理士、税理士科目合格者（相続税歓迎）
■公認会計士、会計士試験合格者（これからコンサルティングや税務に携わりたい方）
※会計事務所または監査法人、会計系コンサルティングファーム等のみご経験でも可
■銀行、信託銀行出身の方
■弁護士（企業法務経験者：株主総会、取締役会等に係る法務コンサルティング等）
- 想定年収
-
600万円
～
1500万円
- ポジション
- 【自社採用＆グループ採用】採用強化/１人目人事/年2回の昇給機会/リモートワーク有/WLB充実
- 仕事内容
-
あなたの人事経験とコミュニケーションスキルを活かして、私たちと一緒に事業拡大を実現しませんか？
当社は、事業承継支援とIPO支援を中核とするコンサルティング会社です。今回、事業拡大のために自社およびグループの採用業務にコミットいただける方を募集します。
■採用人事業務
今年の4月よりat A&Cを含むatグループの新体制がスタートし、2026年10月までの事業計画を策定しました。その中で最も重要なのが組織体制の強化＝採用です。現在のグループ約30名の体制からM&Aを含め200名を超える体制を目指しております。
採用対象となるのは公認会計士、税理士、経理支援スタッフ、税務スタッフ、管理部門スタッフなどです。
現在採用専任のメンバーが不在のため、採用にコミットしていただける方を募集しています。
M&Aによる増員もありますが、メインは採用による組織拡大となるため、外部のパートナー企業と共同で採用活動に従事いただきます。
・パートナー企業との共同作業
・採用ニーズの把握および採用計画の立案
・ダイレクトリクルーティングの実施
・応募者の選考（書類選考、面接調整、面接実施）
・採用イベントの企画・運営
・応募者のフォローアップおよび内定者のオンボーディング
・採用に関するデータ分析およびレポート作成
・採用ブランディングの強化およびプロモーション活動
・その他人事領域に関する業務
将来的には、クライアント向けHRコンサルティングに従事するキャリアアップも可能です。
・クライアント企業の人事戦略の策定支援
・人事評価制度の策定支援
・採用プロセスの最適化コンサルティング
・組織開発のサポート
・その他HR領域全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須（MUST）】
・中途採用における実務経験５年以上
・コンサルティング業務に関心がある方
・優れたコミュニケーション能力と調整力
・自律的に業務を進められる方
【歓迎（WANT）】
・HRコンサルティングの実務経験
・人事評価制度策定経験
- 想定年収
-
500万円
～
800万円
- ポジション
- ■HRコンサルタント（マネージャー～ディレクタークラス）
- 仕事内容
-
※HR領域体制拡充に伴い、マネージャー～ディレクタークラスを募集しております。
■職務内容■
上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。
HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。
・新人財マネジメントポリシー策定
・人財中計策定
・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策
・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用
・サクセッションプラン（企画・推進）
・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE）
・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO
・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化
・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414）
・人事部門変革とチェンジマネジメント
・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合
・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化
・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化
・ヒューマンリソースマネジメント等
■5つの業務領域■
弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。
今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、
他部門と協働しプロジェクトを進めております。
・戦略・新規事業（営業強化・業務改革）
・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤）
・サプライチェーンマネジメント
・DX（ITマネジメント）
・HR（ヒューマンリソースマネジメント）
■案件の例■
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新
・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定 等
その他案件については以下ページよりご検索ください。
https://www.layers.co.jp/case/
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須スキル・経験
※以下の内、いずれかの経験を有する方
・人事等の間接業務の改革、SSC/BPO構築、マネジメントの経験
・システムベンダーでの業務設計、構築、運用の経験
・Success Factors等のHCM(人事コア、給与）
・タレントマネジメントシステムの構想策定、導入の推進・PMまたはPMO経験
■歓迎スキル・経験
・人事領域でのコンサルティング業務の経験者
・人事領域でのシステム開発・導入の経験者
・人事部門における業務・ITシステムプロジェクトの推進経験
・SSC/BPO企業での勤務経験、タレントマネジメント等のHCMベンダー企業での経営企画・営業等の経験
・人事領域での実務経験
※コンサル未経験者（人事に強い関心のある方）も歓迎しております。
■求める人物像
・物事を深いレベルで考えることができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方
- 想定年収
-
1100万円
～
2000万円
- ポジション
- 【未経験者歓迎】人事コンサルタント（スーパーバイザー・シニアアソシエイト ）
- 仕事内容
-
・人事評価制度、人事給与システムの構築支援サービス、労務管理アドバイザリ
・M&A における人事デューデリジェンス実施
・PMI（M&A 実施後の統合業務）における組織再編支援を含む人事コンサルティングサービス
・IPO 準備企業への労務監査実施、IPO人事分野支援
・顧問先への質問対応や規程改訂 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事業務に主担当者として5年以上携わった経験（採用業務経験のみは不可）
・Excel（基本的な関数の知識）、Word（テンプレート作成知識）、PowerPoint
・四大卒以上
★未経験であっても OJT を通して M&A、IPO の人事分野における実践的コンサルティングスキル、人材フロー制度設計、運用に関するコンサルティングスキルが身につけられます。
【歓迎要件】
・社会保険労務士有資格者
・M＆A 人事分野（M&A 後の統合コンサルティング）
・労務監査（M&A 実施時のデューデリジェンス株式上場前のショートレビュー）
・一般企業における人事業務（人事評価制度構築、人事給与システム構築、運用の経験）
・コンサルティング会社や社労士事務所における人事評価、人事給与導入コンサルティングの経験
・システム設計・開発や導入・運用の経験
■求める人物像
・プロフェッショナルマインドを持ち、責任感とスピード感を持って主体的に業務に取り組める方
・物事を前向きに捉え、向上心を持ち続けられる方
・業務の幅を自ら限定せずに経験を積んでいきたい方
・協調性があり、チームワークができる方
・上司・同僚・部下など仕事で関わる人達をリスペクトできる方
・未知、未経験の業務に対しても周囲を巻き込み前向きに推進できる方
・システム思考／プロセス思考を持っており、物事を分析し、自身で解決策を導きだせる方
＊個人主義の方や、自身の業務を限定してしまう方は不可
- 想定年収
-
500万円
～
800万円
- ポジション
- 労務コンサルタント【東京】※完全在宅勤務OK・時短勤務も可
- 仕事内容
-
・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。
・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
社会保険労務士の資格をお持ちの方
【歓迎】
士業事務所等での経験５年以上（顧問対応経験尚可）
- 想定年収
-
400万円
～
500万円
- ポジション
- 【未経験可】スタートアップのCFO・管理部門領域の成長支援総合コンサルタン ト(リモート主体・フレックス有)
- 仕事内容
-
【業務内容】
スタートアップのCFO・管理部門領域における様々な経営課題解決のために、総合的な経営の実行支援をしています。
・管理部門の体制構築
・月次決算の体制構築・早期化
・経理業務の内製化
・事業計画や資本政策の策定
・ファイナンス（エクイティ/デット）の支援
・予実管理体制の構築
・主要KPIの設定
・採用業務の設計
・人事制度の構築
・CxOレイヤーの採用など
【変更の範囲】
会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。
- 勤務地
- 北海道 東京都 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須 大卒以上
スタートアップの成長支援に強い関心を持たれている方
企業での実務経験が3年以上ある方
■歓迎
・事業会社での経理や財務、経営企画、人事などのご経験(スタートアップ・ＩＰＯ企業経験者)
・金融機関での法人営業など企業支援経験のある方
・証券会社やコンサルファーム、監査法人、税理士法人ご出身の方
■求める人物像
・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方
・セルフスターターで、様々な課題に実行部分まで含めて積極的に挑戦できる方
・自責思考でオーナーシップを持ち、周囲を巻き込んで業務を推進できる方
- 想定年収
-
500万円
～
800万円
- ポジション
- 採用・組織開発コンサルタント(東京)
- 仕事内容
-
■採用コンサルティング
■採用HP制作ご支援
■採用ピッチ資料作成
■面接官トレーニング
■組織の「関係性構築」プログラム
■次世代幹部向けマネジメント研修
■バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
■SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
■1on1研修 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）
・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど）
・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方
【歓迎】
・求人広告や人材業界での経験者
・リクルーター経験者
・人事採用経験者
・リクルーティングアドバイザー経験者
・キャリアアドバイザー資格取得者
・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方
・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方
※当社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。
型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。
人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。
- 想定年収
-
350万円
～
1100万円
- ポジション
- HRコンサルタント
- 仕事内容
-
上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。
HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。
コンサルタント～シニアコンサルタント職として、プロジェクトの中核を担って頂き、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等をお任せし、早期にマネージャーへのランクアップを目指していただきます。
・新人財マネジメントポリシー策定
・人財中計策定
・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策
・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用
・サクセッションプラン（企画・推進）
・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE）
・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO
・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化
・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414）
・人事部門変革とチェンジマネジメント
・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合
・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化
・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化
・ヒューマンリソースマネジメント等
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・大卒以上
・経営コンサルタント経験
・Excel基本操作、PowerPoint基本操作
【歓迎】
・人事領域でのコンサルティング業務の経験者
・人事領域でのシステム開発・導入の経験者
・人事部門における業務・ITシステムプロジェクトの推進経験
・SSC/BPO企業での勤務経験、タレントマネジメント等のHCMベンダー企業での経営企画・営業等の経験
・人事領域での実務経験
※コンサル未経験者（人事に強い関心のある方）も歓迎しております。
【求める人物像】
・物事を深いレベルで考えることができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方
- 想定年収
-
650万円
～
1000万円
- ポジション
- M&Aコンサルタント
- 仕事内容
-
~M&Aコンサルタントとして、案件の開拓からM&Aの提案及び調整、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当頂きます~
具体的には以下の通りです…
事業継承、イグジット型、MBO支援など幅広いM&Aをご担当頂きます。主には買収企業と譲渡企業間のニーズを整理し、収益度外視で「活かせる事業か否か」を財務・法務両面を踏まえて判断し、以降はチームで買収条件や統合プロセス、ステークホルダーとの調整などを行った後、最終的には、クロージングに至るまでの全工程をご担当頂きます。 具体的に案件が進み始めるとバイサイドとセルサイドに担当が分かれ利益相反を可能な限り回避するスタイルをとって公正にM&Aに取り組んでおります。
また、従業員の40％以上が弁護士・会計士を始めとした資格者で構成されており、外注に頼らず社内で完結できる体制となります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
縦割りや限定的な関与ではないM&Aに関わりたいとお考えで、その素養を有するキャリアをお持ちの方（例…コンサル、金融、監査法人、弁護士事務所など）
【尚可】
会計士や弁護士などの上位資格を有する方
【求める人物像】
「中小企業の持つ活かせる事業・価値」と「中小企業の根幹を支える人」にフォーカスを当て、それらをＭ＆Ａを通じて承継することにより日本経済の発展を導きたいというマインドを持つ方
- 想定年収
-
360万円
～
576万円
- ポジション
- 給与計算・社会保険スタッフ・業務改善コンサルタント
- 仕事内容
-
ご希望・成長に応じて、上場を目指す成長企業から中堅中小企業まで、幅広い業種・企業規模の人事労務に関するBPS（ビジネス・プロセス・サービス）を行っていただきます。
■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）業務
・給与計算業務（月次給与計算、賞与、年末調整）
・社会保険手続業務（取得喪失届出、保険給付、異動関係）
・労働保険年度更新、社会保険算定基礎
■BPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）業務
・人事労務の業務改善支援
・人事労務関係システム導入支援
■その他労務アドバイザリー業務など
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【資格】
不問
※社会保険労務士資格をお持ちの方歓迎
【経験】
■事業会社ないしは社労士事務所等にて給与計算や社会保険業務の経験がある方歓迎
※ご経験がなくても応募可能
■人事労務関連システムの操作や導入に強みがある方、歓迎
- 想定年収
-
350万円
～
600万円
- ポジション
- 人事コンサルタント
- 仕事内容
-
下記の人事コンサルティング業務に携わって頂きます。
■人事制度(給与・評価)改革コンサルティング
■人事業務改善コンサルティング
■企業再生、M&A、事業再編における組織及び人事コンサルティング
■組織風土改革コンサルティング 等
※クライアント企業は中堅～大手企業が中心になります。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【経験】
■人事コンサルティング会社または中規模以上の事業会社人事部門において、給与制度・評価制度の設計・整備などのご経験をお持ちの方
※人事制度構築・改訂関連業務に強みがある方、興味がある方歓迎
※上記の経験がない方でもご経験やポテンシャル次第で検討いたします
- 想定年収
-
400万円
～
800万円
公認会計士
会計士試験合格
英語を活かす
151877
- ポジション
- 事業再生【BRS】
- 仕事内容
-
■クライアントの事業再生・再編に関わる支援全般
・経営戦略・事業戦略・成長／撤退戦略、M&A戦略の策定
・ビジネスデューディリジェンスの実施
・再生計画、業務改善施策の策定及び実行支援
・ステークホルダー向け交渉支援（取引金融機関、株主や債権者等）
・国内及びクロスボーダーのM&A、グループ子会社再編等のディール戦略策定及び実施支援
・海外市場（再）進出または撤退等の検討及び実施支援
【上記支援作業における下記のタスク】
①マーケットリサーチ
②クライアントの事業構造分析、改善余地の検討、施策検討
③上記に関わるフィールドインタビュー、クライアントミーティングの実施
④各種検討資料および報告書の作成（エクセル、パワーポイント）
⑤財務三表モデルの作成
⑥国内及びクロスボーダーのM&Aに関するFA関連業務
⑦提案活動に関わる調査・分析
⑧その他
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
※下記いずれかの経験者優遇
・会計士資格を保有し、監査業務の経験者
・銀行、証券会社、投資ファンド、商社、監査法人等での企業再生、事業再生、構造改革の実務経験者
・M&Aに関する実務経験者
・金融機関で融資、審査、貸出先の再生等の業務経験者
【資格・スキル】
・窮境企業再生への強い興味・意思
・探究心・洞察力・ロジカルシンキング能力
・コミュニケーション能力
・ストレス耐性
・PCスキル（Excel、Powerpoint、Word）のスキル（特にExcel中級以上）
※英語力はあれば尚可です。（必須ではございません）
高い英語力があれば、希望次第ではクロスボーダー案件への関与機会、海外駐在機会 等も増加
- 想定年収
-
500万円
～
1500万円
- ポジション
- 経営企画部 （アソシエイト～アソシエイト・ディレクター）リモート週３～
- 仕事内容
-
経営企画部内で、自社のマーケティング活動や案件業務の推進業務を担当していただきます。
1. マーケティング活動の推進・データの活用企画
2. 顧客満足度調査の実施及びデータの活用企画
3. 各種セミナー運営・ロジ支援
4. コンサルティングやM&Aアドバイザリー業務の推進（ナレッジ共有）
5. その他（同部署のIRや広報・PR業務のサポート）
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
・セミナー（対面）やオンラインセミナー、各種会議の運営経験
・Microsoft製品の活用もしくは利用経験（ExcelAccessSharepointPower Automate等）
・CRMツールやMAツールSFAツール等の利用経験（尚可）
・プロフェッショナルファームでの営業企画及び推進経験（尚可）
- 想定年収
-
450万円
～
750万円
- ポジション
- 社労士（スタッフ～シニア～マネージャー）／フレックス/リモート/労務相談、就業規則、協定等／外資クライアント中心／
- 仕事内容
-
外資外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。
・労務相談
・就業規則、協定等の作成及び届出
・労務に係る各種契約書の作成・確認、等
・上記に付随する業務
クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
≪マスト≫
■資格：社会保険労務士
■経験・スキル
・就業規則、協定等の作成及び届出の実務経験があること
・労務相談の実務経験があること
・社会保険等手続き、給与計算の知識があること
・PC基本操作（Outlook、Excel、Word）
≪ベター≫
・英語を使用した業務に抵抗がない方
※英語について※
想定する英語業務は、クライアントの海外親会社の管理部門担当者や、海外BDOメンバーファームのスタッフ等に対して、主にメールを使用したコミュニケーションが日常的に発生します。
しかし、その内容は“日本の労務”に係ることなので、日本の社労士業務に精通していれば英語がそこまで得意でなくとも、問題ありません。しかし、かなりの割合で英語を使用するため、そのような英語業務に抵抗感がなければ、入社時のスキルとしては問題ありません。
複雑な日本語の英訳や、スピーキングによる英語対応が必要な場合は、グローバルデスクの英語ネイティブ職員によるフォロー体制もあるのでご安心ください。
- 想定年収
-
420万円
～
510万円
- ポジション
- 会計アドバイザリー（公認会計士・短時間勤務）
- 仕事内容
-
【具体的には】
* 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援
* 中期経営計画の策定支援
* 投資実行後の100日プランの策定・実行支援
* 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援
* M&A実行後のPMI支援
* IPO支援
【変更の範囲】
会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。
- 勤務地
- 北海道 東京都 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【応募資格】
・国内外の主要大学・大学院を卒業されている公認会計士（短答式試験合格者以上）
※日本以外の公認会計士は対象外です。
【歓迎要件】
下記いずれかの経験を有する方
・コンサルティングファーム/FASでの実務経験
・監査法人での会計監査もしくは各種アドバイザリー実務経験
・ベンチャー企業でのコーポレート業務経験
- 想定年収
-
600万円
～
1500万円
- ポジション
- 組織人事領域のコンサルタント
- 仕事内容
-
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等）
・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等）
・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等）
【具体的な案件】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・グローバル人事戦略策定
・人事デューデリジェンス
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・人事制度統合（PMI）
・人材育成体系策定
・管理職研修（評価者研修含む）
・従業員意識調査
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定 等
＜直近の案件例＞
・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）
・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）
・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）
・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）
役割及び責任
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等）
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種レポーティング
＜マネージャー以上＞
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動
変更の範囲：当社の指定する業務
- 勤務地
- 東京都 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
・論理的思考力、問題解決能力
・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル
・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル
・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）
・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)
・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢
・他のコンサルタントとうまく協働できる方
＜マネージャー以上＞
コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。
・2年以上のプロジェクト管理経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性
・顧客に対して訴求できる提案力
・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル
・下位者を育成し、動機付けるスキル
・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方
■評価される知識と経験
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験
・チームリーダーとしての経験
＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞
・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）
- 想定年収
-
595万円
～
- ポジション
- 人事労務コンサルタント※週4日在宅勤務
- 仕事内容
-
主に中小企業に対して以下のコンサルティングを行っていただきます。クライアントは従業員数数十名～300名規模が多いですが、数万人の大企業もクライアントに有しています。クライアントに対して1～2名で対応いたします。入社から数か月は研修期間として上席の方と一緒にクライアント対応を行い、徐々に独り立ちをしていただきます。
・人事制度、就業規則等の設計・コンサルティング
・賃金制度、退職金制度に関するアドバイス
・労務管理指導
・社員研修、管理職研修・・・など
※対話をするのはオーナー社長、人事部長といった役職者以上の方々となります。
※税理士法人系列のワンストップのお仕事もあれば、人事コンサル部署独自で契約をしているお仕事もあります。定期的にセミナーも開催しているので、新規お客様の流入も順調です。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
以下のいずれかのご経験を有している方
・社労士事務所で労務相談や就業規則の策定など携わっていた方
・事業会社の人事部において人事制度や就業規則の策定・運営等に携わっている方
※営業経験のある方や人事部として採用業務のご経験を有している方で人事労務コンサルにご興味のある方も応募可能です
- 想定年収
-
457万円
～
879万円
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新着求人
残業ほぼ無し/17:30定時/飯田橋/ワークライフバランスと勉強支援◎な会計事務所
(181914)
|
| ポジション |
| 税務会計スタッフ（内勤・パート歓迎）※残業ほぼなし/勉強理解◎ |
| 仕事内容 |
税務会計全般を行って頂きます。
※個人の能力・スキルに合った業務からお任せいたします。
【具体的には】
・法人の税務、会計、経営に関するご相談
・決算、申告書類作成
・巡回監査、月次決算（基本的にTELやメールで対応しております）
・相続、事業承継に関するご相談対応
・会計帳簿作成等
※将来的には10～20社程度をお任せする予定です。
※相続案件は年間5件程度です。
【変更の範囲】 なし
|
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
|
350万円
～
600万円
|
法人対象として教育関連の事業を手掛ける企業より、人事担当者の募集
(201295)
|
| ポジション |
| 人事/Z会グループ |
| 仕事内容 |
ご経験・スキルに応じて下記、業務をお任せ致します。
◇採用
・中途採用業務（エージェント対応、書類・面接対応）
採用は営業職が多く、多い年度では20～30名の採用を行うこともありますが、通常は15名程度の採用目標となります。
中途入社社員の定着度合を見ながら採用計画を策定します。
◇労務
・雇用契約関連業務
・労使問題への対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
|
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
|
400万円
～
500万円
|
大手不動産会社／弁護士求人／リモート有、フルフレックス制度
(201530)
|
| ポジション |
| 法務【弁護士限定】※大手不動産／リモート有、フルフレックス制度 |
| 仕事内容 |
・当社事業に関する法的助言・助力および法制の調査・研究
・クレーム情報に関する法的助言・助力
・重要な法律文書および重要契約書の審査、標準契約書の作成
・訴訟等の管理
・顧問弁護士に関する業務、弁護士への業務委託の調整・管理
・知的財産権の登録・管理・保全
・当社グループに対する法的助言・助力
・コンプライアンスに関する総括業務の支援（※）
※総務部内にはコンプライアンス・リスクマネジメントグループもあり、法務グループの中には兼務している方もいます
【変更の範囲】会社の定める業務
【変更の範囲】会社の定める業務
|
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
|
1000万円
～
1500万円
|
アメリカ外資系企業の日本法人より経理部の室長ポジションの募集です。
(201368)
|
| ポジション |
| 経理部 室長ポジション/リモート＆フレックス/外資企業 |
| 仕事内容 |
～具体的な業務内容～
・マネジメント業務
・国内月次締め業務、経理日常業務、決算業務（国際会計基準）、税務業務、ガバナンス業務、会計財務にかかわる内部統制業務
・レポーティング業務、BS reconciliation BS & PL review
【変更の範囲】 なし
|
| 勤務地 |
| 神奈川県 滋賀県 |
| 想定年収 |
|
800万円
～
1100万円
|
東証スタンダード上場グループ/経理担当
(201452)
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| ポジション |
| 経理【週3リモート／東証スタンダード上場グループ企業／フレックスタイム制／残業月20h程度◇デジタルギフトの国内の市場規模は10兆円以上】 |
| 仕事内容 |
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。上場会社の子会社として経理業務全般を遂行していただきます（親会社または海外グループ会社との連結対応は当面不要です）
・月次、四半期、年次決算
・財務諸表作成
・税務申告書作成
・監査対応（資料作成）
※出金の振込関係は親会社の方で行っています
ゆくゆくお任せしたい業務
・財務（資金調達、銀行折衝）
・管理会計（予実管理、予算策定）
【変更の範囲：会社の定める業務】
■決算期：12月
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| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
|
400万円
～
600万円
|
管理部門・士業におすすめしたい
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