- ポジション
- 【六本木ミッドタウン】◆人事企画（人事制度設計・研修制度企画、運用）／リモート週4～5日可／フルフレックス／副業可能！
- 仕事内容
- ◆人事戦略に基づいた中期経営計画の実行フェーズを迎えるにあたり、人事制度の刷新や新たな教育制度を設計します。
以下の領域における企画・運用をお任せします。
・人事全般（制度、組織、教育）の企画/設計、導入/運用、現場支援
・教育の体系化：人事評価制度に基づくスキルセット、必要な研修の抽出と組み立て
・教育制度設計：必須研修の設定、研修計画・設計、昇格条件などへの紐づけ
◆ポジションの魅力
本ポジションは、弊社の「組織力の向上」と「持続的な成長」を人事の側面から支えるポジションであり、未来に向けた事業拡大を支える成長戦略の根幹を担います。
◆本業務で得られるもの、やりがい
社内だけでなくマーケット全体を見渡しながら、市場価値の高い人材育成の仕組みや制度設計をするにあたり、そのプロセスから裁量を持って関わることができます。
・新たな制度や仕組みを構築する創造的な仕事でアイディアが形になる喜びを感じられる
・データや理論を駆使しながらロジカルに物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく
・人事制度（評価・報酬）や教育制度は、社員の成長やエンゲージメントにダイレクトに影響するため、貢献実感を感じやすい
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
◆必須
・事業会社の人事領域の企画及び実行経験者（人事制度/組織に関する制度設計、導入経験または人材育成に関する制度設計経験）
◆歓迎スキル
＜人事企画＞
・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・人事システムの導入経験や、データを用いた人事施策の効果測定・分析の実務経験
＜人材開発＞
・各種研修設計/開発の実績
・人事コンサルや研修ベンダーとしての従事経験
・インストラクショナルデザインの知見
- 想定年収
- 700万円 ～ 900万円
