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ポジション
税務スタッフ
仕事内容
巡回監査、仕分け入力、決算書作成、申告書作成などの税務会計業務全般をお任せします。
当初は入社された方の経験値や能力に応じて担当顧問先の規模や件数を決めさせていただき、担当先が増加したのちに年俸制にシフトすることが可能です。
例えば、年収500万円で入社し、担当先15件で年間顧問報酬総額1200万円の業務全般を担っていただき、1年後に担当先が5件増加して担当する年間顧問報酬総額が1500万円となった上で年俸制を選択すればその方の年収は600万円となります(1,500×40%)。

※担当件数は個人によって差がありますが、15件~25件程度、担当する会社規模によって件数は異なります。
※相続業務は2~3件/年申告の実績があります。希望や経験によって、携わっていただくことも可能です。
業務の進め方(担当制、チーム制、案件別チーム制)、顧客割合(法人:個人=9:1)、顧客対応方法(メール、電話、対面、オンライン等)

【勉強体制】
職場から大原難波校まで徒歩5分、TAC難波校まで徒歩10分です。
勤務時間は9時~18時ですが、就業時間を30分~60分早めることが可能です。
試験前の有給休暇取得や、定時で退社する働き方もあり、受験生を応援しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須要件>
巡回監査経験をお持ちの方
会計事務所(3年)以上

<歓迎要件>
税理士の方
巡回監査から決算業務まで自己完結できる方
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
総務(安全管理)※特化型輸送会社/残業少なめ
仕事内容
安全管理全般の業務及び、その他の業務も幅広くご対応いただきます
・安全会議等パソコンでの資料作り(パワーポイント等)
・他社安全会議の参加(出張がある場合あり)
・Gマークやその他の継続のための資料作成
・安全衛生推進者資格
・運輸安全マネジメントによる年間安全計画の策定
・荷主メーカーの物流監査(年2~3社)対応
・弊社ホームページの更新、管理
・顧客対応や相談対応
・社内への安全教育

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・物流関係に詳しい方
・安全管理に関する知識・経験をお持ちの方
・乗務員教育のご経験をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 500万円
ポジション
経理/450~630万円
仕事内容
各業務を担当ごとにそれぞれ進めているため、そちらの全体統括をお任せします。

・決算業務(月次決算、年次決算、連結決算処理)
・開示資料の作成
・業務改善のPJT
・会計監査や税務調査への対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・経理実務経験者3年以上
・日商簿記2級以上保有者

【歓迎】
・小売業での経理経験
・上場企業での経理経験
・連結決算業務経験
(マネジメント枠のみ)・税務関係業務経験
想定年収
450万円 ~ 630万円
ポジション
経理/スペシャリスト※大手上場小売/上場グループ
仕事内容
スギビジネスサービス(スギグループの連結決算、グループ通算税務、子会社決算、など全ての経理税務業務を担うホールディングス直下の子会社)での下記のいずれか、または複数の業務を担っていただきます。

【具体的業務】
①連結決算業務:
 グループ全体の会計方針やその他重要な方針の取りまとめ、及び子会社のマネジメント
②税務業務:
 グループ会社経営におけるTAXプランニング
 M&Aにおける財務面からのストラクチャリングにおける税務面からの経営へのアドバイス
③開示業務:
 当社の開示部門担当のプロフェッショナルとしての 監査法人とのコミュニケーション及び協議
 会計処理における経営判断を要する複雑な案件における プロフェッショナルとしての経営へのアドバイス
④子会社関連:
 子会社の経理品質の向上(BPRプロジェクトの推進等)及び子会社へのCFOとしての出向
⑤M&A:
 デューディリジェンスにおける財務・税務領域から外部専門家との連携における推進
 ストラクチャリングにおける財務・税務からのアドバイス
 買収後のPMIの実施及び財務経理責任者としての出向(役員もしくは経営幹部)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・会計士、税理士、証券アナリスト等の経理・税務・財務の資格保有者
・上記資格の取得途中(または未登録)者

【歓迎】
・売上高5千億円超の上場企業の決算や税務の経験者
・M&Aやグループ再編などの経理税務経験が豊富な方
・デューデリジェンスなどに携わった経験がある方
・上場企業の監査経験がある監査法人出身者
・税理士法人などで組織再編の関与経験者
想定年収
~ 1,000万円
ポジション
【大阪梅田・転勤なし】法務(責任者候補)※土日祝休み・年間休日132日/フレックス/プライム上場住友林業G
仕事内容
◆契約関連業務
・契約書、規程の作成
・契約書審査
◆法務相談
・各部門からの法律相談対応
・法的課題の解決推進
◆弁護士との窓口対応

【変更の範囲】
原則なし。適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・企業法務経験者(目安5年以上)

【歓迎】
・不動産業界での法務実務経験

想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
経理【管理職候補】
仕事内容
会社の生きた数字に触れながら経営面をサポートしていく「経理課」で財務会計を担当しながらプレイングマネージャーとして課員メンバーの取りまとめや、円滑な事業運営の継続の為に、経理面から経営面へのサポートも担っていただきます。

【業務詳細】
■仕訳業務、入出金管理、売掛金・買掛金管理
■経費精算、月次・年次決算業務
■財務予測、給与管理
■その他管理部門(総務等)のサポート
■仕様ソフト:弥生会計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・年次決算のご経験

【こんな人を求めています】
・高いコミュニケーションスキルとホスピタリティのある方


想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務 (将来の管理職候補)リモート・フレックスあり/WLB◎/年休日124日~組込み系と業務系のITシステム開発を手がける独立系SI企業~
仕事内容
労務を主軸としつつ、総務的な領域も兼任していただきます。

【具体的には】
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■総務庶務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■給与/賞与/退職金計算、勤怠管理、就業規則管理等の人事の中でも労務系実務寄りの経験がある方

【求める人物像】
■総務経験のある方
■協力しながらチームワークを意識して業務ができる方
■労務専門職に留まらず、幅広くバックオフィスに携わりたい方
想定年収
440万円 ~ 510万円
ポジション
経理総務 (将来の管理職候補)リモート・フレックスあり/WLB◎/年休日124日~組込み系と業務系のITシステム開発を手がける独立系SI企業~
仕事内容
経理業務を主軸としつつ、総務的な領域も兼任していただきます。

【具体的には】
■日次経理業務
■月次、年次決算業務
■税理士とのやり取り
■総務庶務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■月次決算以上のご経験

【求める人物像】
■総務経験のある方
■協力しながらチームワークを意識して業務ができる方
■経理専門職に留まらず、幅広くバックオフィスに携わりたい方
想定年収
440万円 ~ 510万円
ポジション
税理士補助
仕事内容
~担当を10件ほど持っていただきますが、内勤となるので巡回業務などはありません。クライアント規模は年商1億円以下~
◇記帳代行(主にチェック)
◇月次・年次決算
◇各種税務申請書作成
◇年末調整
◇確定申告
◇相続・対策
◇コンサル業務 
◇上記業務に付随する一切の業務 など

使用システム:ICS

【変更の範囲】なし
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
◇会計事務所での実務経験
◇基本的なPC操作・ITリテラシー

【尚可】
◇科目合格者以上

【求める人物像】
◇真面目で素直な方
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
経営企画責任者候補
仕事内容
・予算管理
・経営戦略の策定と実行(経営陣の一員としての自覚で取組んで頂く)
・投資家向け情報の提供
・株主総会の対応
・外部関係者との関係構築(情報交換・収集)
・営業会議、開発進捗会議等への出席 

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・経営企画の経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
管理部門責任者候補(人事メイン)
仕事内容
・管理部門業務の全体把握(承認・決済)
・内部統制推進業務
・社内決算報告(四半期毎)
・組織のビジョンや目標に基づいて人事戦略を立案し、その実行を監督
・株主総会の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事領域の実務経験のある方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【大阪梅田・転勤なし】経理※土日祝休み・年間休日132日/フレックス/プライム上場住友林業G
仕事内容
総合不動産ディベロッパーとして事業を展開する当社にて、経理業務全般をお任せします。

■各種帳票の作成および管理補助
■決算関連書類の作成補助
■会計伝票の起票及び管理
■経費精算等承認作業
■システム科目登録
■各種残高照合
■税理士対応 等

【当社使用システム】
会計システム:勘定奉行
ワークフロー:楽楽販売、楽楽精算、サイボウズ

【変更の範囲】原則なし。適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社での経理のご経験

【歓迎】
■日商簿記検定2級の資格保有者
■上場/上場子会社や不動産会社での経理経験


想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事職(タレントアクイジション・HRBP)マネージャー候補 ※上場企業/フルフレックス・リモート◎
仕事内容
【タレントアクイジション領域】
- 全社の中途採用における戦略設計・企画・推進および全体ディレクション
- 採用単価削減を目標とした採用プロセスの最適化(紹介依存→自社運用型への転換)
- リクルーターとしての実務(面接、選考中のエンゲージメント向上、クロージング)
- ATS/CRMを活用した採用データ分析と歩留まり改善施策の立案・実行
- LinkedIn・オウンドメディア等を活用したダイレクトリクルーティング強化

【HRBP領域】
- タレントマネジメント基盤の構築(ミキワメ・カオナビ活用による活躍人材の可視化)
- スキルマップ作成による適正配置・昇降格要件の明確化推進
- 評価制度の運用・ブラッシュアップ(外部パートナーとの協働含む)
- 社員定着に向けたエンゲージメント向上施策の企画・推進
- 組織開発・人材開発施策の設計と実行

【経営連動】
- 社長・役員への月次人事データ報告会への参画
- 全社方針「生産性向上!」に連動した人事施策の立案
- CCB統合における人事戦略への貢献


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須
- 事業会社における中途採用経験3年以上
- データに基づいた課題分析と施策立案ができる方

■歓迎
- 年間20名以上の採用実績(採用単価削減やプロセス改善の実績)
- 採用マネージャー・リーダー経験(チームマネジメント経験)
- HRBP業務経験(タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント施策等)
- ATS/CRM等の人事システム導入・運用経験
- ミキワメ・カオナビ等のHRテックツール活用経験
- データ分析ツール(Excel、BIツール等)を用いた人事データ分析経験
- 人材・IT・SaaS業界での人事経験
- 人事を「経営機能」と捉え、KGI/KPI達成に強くコミットできる方

■求める人物像
- 人事を「コストセンター」ではなく「経営を前に進める機能」と捉えられる方
- データとロジックに基づいた戦略思考と、現場に寄り添う実行力を両立できる方
- 採用からエンゲージメントまで一気通貫で組織づくりに関わりたい方
- AI化・システム化を推進し、創出した時間を価値創造に集中できる生産性志向の方
- ジンジブの価値観に共感し、「人と仕組みで経営戦略を実現する」ことに情熱を持つ方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事・採用担当◆年休120日/土日祝休み/転勤なし
仕事内容
採用担当として、母集団形成から選考、内定フォロー、採用改善まで採用プロセス全体を幅広く担当していただきます。

▽具体的な仕事内容...
【1|採用計画・要件定義】
・採用計画の立案
└ 必要人員・スキル・時期などを整理し、年間採用計画を立てます。
・各部門との要件すり合わせ
└ 「どんな人材が必要か?」を部門責任者とヒアリングし、要件を明確化します。
・採用ターゲット・ペルソナ設計
└ どのような人物が会社で活躍できるか、具体的に言語化します。

【2|母集団形成・媒体運用】
・求人広告の打ち出し方の検討
└ 自社の強み・市場トレンドを踏まえ、求職者に刺さる訴求を考えます。
・スカウト配信
└ ターゲットに合わせた設計〜配信まで担当します。
・媒体選定〜効果検証
└ 費用対効果の高い媒体を選び、効果を見ながら改善します。
・人材紹介会社との折衝(推薦依頼・要件共有)
└ 紹介会社との連携を強化し、求める人材を確実に動かします。

【3|書類選考・採用フロー運営】
・書類選考
└ 活躍できるかどうか「スキル・価値観・経験」の観点で選考します。
・応募者対応(連絡・調整)
└ スムーズな日程調整や連絡で、選考体験を高めます。
・1次面接(面接官として参加)
└ 求職者の意欲・能力を見極め、次の選考へつなげます。
・選考体験(CX)の改善
└ 面接フローの改善や辞退率の低減など、体験価値を最適化します。

【4|オファー対応・内定者フォロー】
・オファー面談の実施
└ 会社の魅力を正しく伝え、意思決定を後押しします。
・条件調整・入社日調整
└ 労務と連携しながらスムーズな入社につなげます。
・内定者フォロー
└ 不安払拭の連絡や、入社までのサポートを行います。

【5|データ分析・改善施策】
・採用KPI管理(応募数・通過率・採用単価など)
└ どこに採用課題があるかを数値で可視化します。
・課題分析・改善案の立案
└ 「どこを改善すれば採用が強くなるか?」を提案します。

【6|人材紹介・外部との折衝】
・人材紹介会社との継続的なコミュニケーション
└ 推薦数を最大化する関係構築を行います。
・外部イベント・説明会対応
└ 必要に応じて採用説明会やイベントへの登壇を行います。

【7|オンボーディング(入社後の立ち上がり支援)】
部署への引継ぎ・連携
└ 受け入れ部署と連携してより良いオンボーディングを実行します。

【ポジションのアピールポイント】
「採用が会社を強くする」 という価値観が経営陣に根づいているからこそ、人事として働きやすい環境にあります。

多くの会社では、
・採用の重要性が理解されていない
・他業務の“片手間採用”になっている
・マニュアルに縛られ裁量がない
・改善をしても評価されない
そんな“採用軽視”の環境が珍しくありません。
しかし当社は、真逆です。

「人が会社を創る」前提で、採用に本気で向き合っています。

急拡大フェーズの今、採用の役割はますます重要になっています。
規模が大きくなるほど課題も増えますが、それに真摯に向き合い改善していく姿勢が当社にはあります。

採用戦略の立案、ターゲット設定、媒体選定、求人原稿の改善──
どうすればコア人材を採用できるかを考え、大胆に動ける環境です。

「決められたことだけをやる採用担当」ではなく、採用の基盤そのものをつくる中心人物 になれます。

■ 意思決定が速い。提案がすぐ動く“ストレスのない”組織です。
当社の強みは、圧倒的な意思決定スピード。

企画 → 提案 → 実行
このサイクルがとにかく速く、「良い案なのに承認が下りない」「上長確認で止まる」といったストレスとは無縁です。

成果が出れば、あなたへの決裁権も段階的に委譲。
採用を本気で良くしたい人にとっては最高の環境が整っています。

■当社の人事は、“採用担当で終わらない”。
多くの会社での採用担当は、書類選考や面接調整だけで業務が完結しがちです。

しかし当社では、採用だけでなく、キャリアアップの道もあります。

まずは採用業務を通して多くの社員と関わることで、人・組織の理解が圧倒的に深まり、自然と次のキャリアへとつながっていきます。

▼ Step1:採用担当
・母集団形成
・書類選考
・面接・CX改善
・KPI分析
・媒体運用
・採用の質をつくるコアポジション。

▼ Step2:人材教育・コーチング
・採用で磨いた“人を見る力”を活かし、
・社員の行動改善・育成・面談を担う。

▼ Step3:社内広報・組織活性
・教育領域を理解したうえで、
社内文化を形づくる広報・組織活性へとステップアップ。

▼ Step4:人事制度・評価制度の構築
・採用 → 教育 → 広報を理解しているからこそ、
人事・評価制度の設計にも携われる。

▼ Step5:人事責任者
・人事全体を束ねる“責任者”として活躍。

▼ Step6:経営の一角へ
・人事を最重要機能として捉える会社だからこそ、人事から“経営中枢”に上がっていくキャリアも開けている。

ポジションが上がるほど裁量も自由度も増え、仕事を通じて家族や大切な人を守れる“余裕”を手に入れることができます。

採用担当で終わらず、会社の成長をつくる“人事の中心”としてキャリアを築きたい方へ。
当社は、あなたの成長と挑戦する環境を兼ね備えています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事採用業務の経験が3年以上ある方
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
【大阪/経理リーダー候補】◆フレックス制度あり/年間休120日以上/WLB◎
仕事内容
■主な業務内容

・月次・年次決算業務の取りまとめおよび進行管理
・日常経理業務(仕訳、帳簿管理等)のレビュー・品質管理
・売掛金・買掛金管理、資金管理の統括
・税務申告対応および税理士・監査法人との連携
・経理業務フローの見直し、改善提案、システム導入・運用改善の推進
・財務・経理部メンバーのフォローおよび、他部門・経営層との連携

※上記の業務で一部未経験業務があっても問題ございません。
現担当者や外部の顧問税理士の方等のサポートもございますので、安心して業務を身につけて頂ける体制が整っております。
上記業務について今後経験を積んでいきたいというお気持ちをお持ちの方からのご応募をお待ちしております!

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須条件>
・経理業務の実務経験3年以上
・Excel、Word、PowerPointなどの基本的なPCスキル
・周囲とコミュニケーションを取りながら、チームで協働できる方

<歓迎条件>
・メーカー/小売系事業会社での経理実務経験
・月次決算業務のご経験
・事業P/L、B/Sの予実管理など、管理系部門での業務経験
想定年収
440万円 ~ 600万円
ポジション
経理職 ※グローバルに展開する東証プライム上場企業※
仕事内容
■同社の経理部において以下の業務に携わっていただきます。

・決算業務(月次、年次)
・売掛金、買掛金
・原価計算、原価管理
・管理会計

ご経験がある方には、
・法人税・消費税申告
・経理システム導入・運用

■経理部の役割
対外的な開示のための制度会計、社内向け管理会計の二本柱です。

■将来的には、以下の業務に関わるチャンスもあります。ご本人の適性と意欲を見ながら検討いたします。
・会社全体の採算管理の標準化、製品別採算管理の実現、SAPでの連結採算管理のオペレーション統一、及びグローバル展開
・国内での管理会計・税務のスペシャリスト、約50社の関係会社の連結制度会計スペシャリスト(海外関連会社への出向の可能性もあります)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・他部門との協働に前向きで、コミュニケーション能力が高いこと。継続的に実行する責任感。
・製造業または当社と同規模の会社での経理実務経験・管理会計対応経験・SAP使用経験
・狭い範囲の担当業務に閉じこもることなく、前後の工程を視野に入れ目的意識を常に念頭に問題意識をもって改善に取り組めること。

【歓迎条件】
・ご自身の担当領域で会計士レベルの知識をすでにお持ちか、そのレベルに達するための具体的な取り組みをされている。
・海外拠点との英語でのやり取りといった事に対応できる語学スキル(TOEIC:600点以上)
想定年収
450万円 ~ 900万円
ポジション
人事職 ※グローバルに展開する東証プライム上場企業※
仕事内容
本社(制度企画)と工場(ものづくり)の両方に接することができます。
具体的には、下記の特定領域においてリーダーシップを発揮頂きます。ご自身の適性やご希望に応じて、キャリア形成を考え、実践頂けるように支援致します。
また、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。

【具体的な業務内容】
※入社時は、下記いずれかをお任せし、徐々に幅を広げて頂きます。

■人事勤労関連業務
・労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応など
・勤怠、給与、社会保険など

■海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善
既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただきます。

■人材開発、新卒採用や中途採用など

※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
以下のいずれかの経験があること
・労働法全般の基本的な知識、労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応などの経験。
※勤怠、給与、社会保険などの実務経験があると尚可。
・日本から海外への出向者の赴任時手続き、赴任中の窓口、帰任手続きの経験者
※特に、海外給与、税務経験者の方は歓迎致します

【歓迎条件】
英語力(TOEIC600点以上)

【求める人物像】
既存のやり方に拘らず、常に問題の本質と解決を追求できる好奇心旺盛な社員を希望しております。
想定年収
450万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事労務◆大手上場グループ会社◆フレックスタイム制有・年休123日◆
仕事内容
人事労務業務(社会保険、寮社宅、給与、勤怠管理、健康診断、健康経営など)をご担当いただきます。

<具体的には>
※下記から適正に応じて職務をお任せします。ジョブローテーションも行い様々な業務をご経験いただきます。

・労務管理(勤怠実績管理、育児・介護休業管理、メンタルヘルス対策(ストレスチェック実施・対応等))
・福利厚生(社会保険、寮社宅・住宅手当等、健康診断、慶弔対応))
・入退社手続き
・健康経営に関する企画・制度運営
・人事制度/働き方改革の研究、制度改定
・給与・雇用契約管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・労務関連業務を一部でもご経験されている方
・Word、Excel、PPTが不自由なく使える方
※勤怠管理、入退社手続き、給与計算、社会保険手続き、寮社宅・住宅手当等、健康診断、雇用契約管理など

<求めるスキル>
・正確性
・タスク管理力
・調整力、折衝力
・企画力
・実行力 等
想定年収
420万円 ~ 550万円
ポジション
【大阪市/人事課長】大手グループ会社/人事・労務・採用を統括する管理職ポジション
仕事内容
今後の成長に向け、人事課の体制強化がミッションです。
給与・労務、人事、採用等多岐にわたる人事業務を幅広くマネジメントいただける課長職を募集します。
プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、業務の流れを把握、遂行していただく必要があります。
◇給与・労務
・勤怠管理、給与計算
・社会保険・労働保険の手続き
・労務管理、労務相談対応、ハラスメント相談対応
◇人事
・人事制度の企画・運用・改善
・要員管理
・行政対応(各行政機関への各種申請および対応)
・法改正対応(規程改訂、従業員説明)
◇採用
・採用業務(新卒・中途採用)
◇マネジメント
・部下の育成、指導
・業務フロー改善、体制構築
◇その他人事業務全般
ご経験に応じ、最初に取り組んでいただく業務は検討いたしますが、管理職として、人事課業務全般に幅を広げてご対応いただきます。

【変更の範囲】会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
以下3つのすべての要件を満たす方
・課長職以上の役職経験がある方
・マネジメント経験がある方(年数・人数規模不問)
・500~1000名規模以上の会社で人事経験がある方
想定年収
518万円 ~ 668万円
ポジション
人事労務【大阪梅田のオフィス/事業拡大中の医療法人】
仕事内容
人事労務業務全般をお任せします。

・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き

※組織もさらに拡大を予定しておりますので、将来的には、ご経験やご志向に応じて、人事総務の多岐に渡る業務に携わっていただける環境です。

※勤怠管理システム:アマノ
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事労務業務のご経験

【歓迎条件】
・電子申請の使用経験

~求める人物像~
・自分自身のやり方に固執することなく、変化に対応できる柔軟性・協調性を持った方
・コミュニケーション力のある方
・チームで協力して業務を進めることができる方
想定年収
450万円 ~

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