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ポジション
社内SE(クラウド担当)※大阪
仕事内容
社内情報システム部門にて、クラウドサービスの利活用推進メンバーとして社内システムに幅広く携わって頂きます。着実にステップを踏んでいただき、入社直後は既存システムの運用・問い合わせ対応などの経験を積んだ後、将来的は子会社含めたグループ全体の事業推進・業務効率化を目的とした、システム導入・改善のリードを担って頂くことを想定してます。

主な業務内容:
・Google WorkspaceやMicrosoft 365を中心としたクラウドサービスの導入・運用
・入退社に伴うアカウントの追加・削除や日々の運用業務プロセスにおける改善や自動化対応の推進
・社内のニーズ及び社外の技術動向をキャッチアップし、ビジネス推進に繋がるシステムや新機能の実装

【ポジションの魅力】
・経営層の技術理解に基づく意思決定体制
技術的背景を持つ経営陣が意思決定をリードするため、システム投資に理解のある会社です。
各事業部のニーズを汲み取ったうえで、最新技術とアイデアで効果的な社内システム提案を実現できる環境です。

・成長を支えるシステム実装に挑戦できる環境
組織拡大と事業推進に合わせたシステム企画を自ら推進することができ、全社の成長への貢献を実感できます。

・社内SEとしてのキャリア構築
社内SEとしてのキャリアアップを目指す方を歓迎します。入社直後から、マネジメント・リーダー層による個別支援(1on1面談、定期的な業務・目標の振り返りなど)を受けながら、着実にスキルと経験を積める環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・社内グループウェアもしくはSaaS導入・運用経験
 ※Google Workspace, Microsoft365(Office365), Web会議ツール, チャットツール等

【歓迎要件】
・Microsoft Azure, Google Cloud, AWSの技術知識・経験
・DNS, IdP, APIの知識・経験
・以下いずれかの業務使用経験
   PowerShell, Google Apps Script(GAS), Python
※SI出身の方でも歓迎です

【求める人物像】
・論理的にものごとを考え、構造化する力のある方
・常により良い方法を探求し、業務の改善や見直しを実行できる方
・主体的に行動し、関係者との合意形成を図りながら業務を着実に進められる方
想定年収
530万円 ~ 707万円
ポジション
人事労務担当/年収350万円~500万円
仕事内容
下記、労務を中心とした業務を担っていただきます。

【具体的業務】
・給与 賞与計算
※給与ソフトへ新入社員の登録、人事情報の更新、過去給与不備対応、その他必要書類の作成等
・年末調整業務
・給与支払報告書の作成・提出
・勤怠システム(KING OF TIME)の管理、運用
・産休、育休、介護休業などの対応
・社会保険、雇用保険の加入、喪失手続き
・社会保険労務士との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務部門の経験3年以上
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
管理部門スタッフ(経理業務中心) /実働7H/残業20時間以下・WLB◎落ち着いた社風
仕事内容
■月次・年次決算業務(経営数値把握・レポーティング)
■予算編成業務(予実管理、経営判断の土台作り)
■経営管理部での経営全般の統括サポート
■事業計画立案(中期・短期の計画策定)
■全社的な業務改革の推進(業務改善・効率化施策の企画)
■研究員が働きやすい就業環境の整備(制度・環境面のサポート)
■人員計画立案(採用含む)(採用計画・組織最適化)

ご入社後はまず経理業務を中心に行っていただく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
年次決算取りまとめの経験者 ※事業会社/事務所不問

【歓迎】
総務・人事部門経験者
想定年収
450万円 ~ 660万円
ポジション
税務コンサルタント/350~420万円
仕事内容
法人・個人事業主に関する会計税務業務

【具体的業務】
・記帳代行業務(会計システム)
・決算業務
・税務コンサルティング
・業績の報告
・納税予測
・保険提案

【変更の範囲】
入社後に本人希望等がない限りは異動は当面の間なし
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必要資格
・簿記3級以上の資格をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
想定年収
350万円 ~ 420万円
ポジション
弁理士・特許技術者【 発電プラント、エネルギー関連、回転機械関連】
仕事内容
・国内及び海外の特許出願
・中間処理
・異議申立
・審判、訴訟
・鑑定
・コンサルティング 等

※その方のご経験やスキルにより決定致します。
※委細面談時にご確認ください。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■理系大学卒業の方
■特許事務所で実務経験をお持ちの方

【歓迎】
■研究開発の職務履歴のある方
■英語の読み書きに抵抗がない方
■業務を自ら積極的に進められる方
■大学院を卒業されている方
想定年収
350万円 ~ 800万円
ポジション
人事/主任 ※東京本社/550万円~700万円
仕事内容
メインの業務は給与制度運営になります。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使っての実務を担っていただきます。全体の50〜60%は給与業務となります。
給与業務を前担当者から確実に引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当いただく予定です。

【具体的業務】
■労務業務:勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生 等
■企画業務:各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新 等
■教育業務:教育研修企画、研修業務、外部講師との調整 等
■総務業務:文書管理、リーガルチェック、押印管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務(給与計算や年末調整など)のご経験
■製造業界での人事経験
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
人事(給与担当)/ 450万円~550万円
仕事内容
当社で、まずは人事として、給与業務をメインに担っていただける方を探しています。
当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、、給与システムを使っての実務を担っていただきます。
その他の業務については経験や適性を踏まえ、以下の業務をいくつか担当いただく予定です。

【具体的業務】
■労務業務:勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生、派遣管理
■企画業務:就業規則改定、規定作成、評価、子会社就業規則・人事考課・給与規定策定
■採用業務:人員計画・予算策定、新卒採用、中途採用、パート採用
■教育業務:教育研修企画、研修業務、研修講師、外部講師との調整 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
■従業員数300名以上の企業で4年以上の給与実務(給与計算や年末調整など)のご経験

【歓迎】
■製造業経験者 
■社会保険労務士の資格をお持ちの方(実務経験が豊富であれば同等とみなします)
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
■人事エンジニア採用軸(人事ゼネラリストポジション)/フルフレックス・リモート有
仕事内容
【ミッション】
・当社の事業成長と組織戦略をつなぎ、“働く環境の質”を高める仕組みをつくる
・経営(CEO, COO)、CTO、各部門長と協働しながら、組織を強くする仕組み・文化をつくる

【業務内容】
1. 採用
・各部門長と連携した採用要件整理
・採用計画に基づいた採用チャネルの選定/媒体運用/エージェント連携
・母集団形成にあたる施策立案~実行
・採用広報(求人票改善、候補者体験向上)

2. 人事戦略・制度設計
・等級制度・評価制度の企画、改定、運用
・O/H/R型の働き方制度のアップデート、各種手当設計
・報酬制度・キャリアパス整備
・人事データの分析と施策立案
・経営方針を踏まえた組織状態の診断と戦略立案

3. 組織開発・カルチャー醸成
・カルチャーコードアップデート・浸透施策の立案、実施
・全社イベント(AED、総会、顧客を知る会等)の設計・運営
・チーム間連携を促す仕組みづくり
・マネージャー育成(1on1支援、フィードバックガイド作成、研修企画)
・組織の意思決定プロセス・会議体設計(総会、グループ定例、課長会など)
・オンボーディング設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用経験をお持ちの方でエンジニア採用に興味ある方
(実際に業務で発生するため ※年間3~4名目安)
・採用から制度構築や運用にチャレンジしたい方
・人材業界におけるエンジニア領域のRAまたはCA経験(目安:2年以上)

【歓迎】
・制度企画・人事企画・組織開発への興味や意欲
・エンジニアリング組織やプロダクト開発プロセスへの理解
・マネージャー育成・1on1・エンゲージメント施策の興味
・HRBPとして事業部と伴走した経験
・SaaS / IT / スタートアップでの経験
・ビジネス英語での実務経験をお持ちの方

【求める人物像】
- 採用の経験を土台に、人事領域(制度・組織・HRBP)へスキルの幅を広げたい方
- 現場と経営の双方の視点を持ち、組織課題を自ら見立て、周囲を巻き込みながら解決できる方
- 変化の多い環境を楽しみ、正解のないテーマに前向きにチャレンジできる方
- 事業で提供している価値体験の中心となるオフィスでの勤務に積極的で事業創りを一緒に進めていける方
- 当社のVISION・MISSIONに共感いただける方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
経営戦略アシスタント/ 380万円~450万円
仕事内容
少数精鋭組織のため上司との距離が近く、すぐに相談ができる環境であり、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことが可能です。

【具体的業務】
・会議資料の作成、準備
・データ入力
・会議室手配、準備
・社内関係者との調整業務
・議事録 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・社内調整力や対人コミュニケーション能力のある方
・Execel,Word,PowerPoint対応可能な方

【歓迎】
・営業または対外折衝のある営業アシスタント経験者
想定年収
380万円 ~ 450万円
ポジション
人事(主任)/500万円~650万円
仕事内容
人事職として同社の規模拡大、企業醸成に貢献いただきます。
具体的には(人事課全体で保有している業務一例)>※経験に応じて業務をお任せ致します。チームでの分担となるため全てを一人でお任せするわけではありません。ご自身の得意な領域、やってみたい事柄などから出来る範囲内で徐々に広げていってください。

【具体的業務】
■労務業務:勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生、派遣管理 
■企画業務:就業規則改定、規定作成、評価、子会社就業規則・人事考課・給与規定策定
■採用業務:人員計画・予算策定、新卒採用、中途採用、パート採用
■教育業務:教育研修企画、研修業務、研修講師、外部講師との調整 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
■従業員500名以上の企業にて下記のご経験をお持ちの方
・4年以上の給与実務(給与計算や年末調整など)のご経験

【歓迎】
■人事関連の新しい制度や仕組みの企画/構築に取り組んだご実績
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
人事(スタッフ)/300~400万円
仕事内容
【新卒採用/育成】
■採用計画/採用戦略の立案
■採用イベント・インターンシップ設計/実行
■新卒研修の設計/実行
■内定者離脱防止策の設計/実行

【キャリア採用】
■採用計画/採用戦略の立案
■人材紹介会社とのリレーション構築
■採用イベント設計/実行
■選考(カジュアル面談/面接など)
■中途入社メンバーのサポート/育成 【組織・文化づくり】
■組織戦略の策定
■評価制度の実行
■活性化など各種施策の設計/実行

【リーダー業務】
■チーム全体のマネジメントや業務効率化の実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】※実務経験よりも、意欲やポテンシャルを重視します。
■基本的なPCスキル
(メール、Excel、Word、PowerPointでの資料作成、クラウドシステムの使用に抵抗がないこと)
■周囲と協力し、目標に向かうコミュニケーション能力:
 私たちは、多様な人々と関わりながら、前向きに業務に取り組める方を求めています。
■誠実な対応:
 社内外問わず、相手の立場を尊重し、誠実なコミュニケーションが取れること。
■チームで働く姿勢:
 チームのメンバーと積極的に情報共有し、助け合いながら業務を進める意欲があること。
■学ぶ意欲と素直さ:
 分からないことを素直に質問・相談し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する姿勢があること。
■主体的に行動しようとする意欲:
 指示を待つだけでなく、「もっと良くするには?」と考え、自分から仕事を見つけ、取り組もうとする姿勢を歓迎します。

【歓迎】
■事務、営業アシスタント、経理、総務など、管理部門に関連する何らかの実務経験
■チームや組織のために、主体的に行動した経験 (例:業務改善の提案、学生時代のサークルや部活動、イベント運営など)
■日商簿記やMOS(マイクロソフト オフィス スペシャリスト)などの関連資格、または資格取得に向けた学習経験
■Excelを使用したデータ集計や資料作成が得意な方
想定年収
300万円 ~ 400万円
ポジション
人事採用(人材開発コーディネーター) 【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
仕事内容
▼職務内容
人材開発部門(採用・育成・HRBP・人事企画)がミッションを遂行するための「縁の下の力持ち」として、効率的な採用活動や研修運営を支援するオペレーション業務全般を担うポジションです。

単なる事務担当の枠組みを超え、業務プロセスの改善を通じて会社を縁の下から支え、「生産性を高めるエキスパート」として高みを目指せます。

経営層とのやり取りも日常的に発生しますが、「他者への敬意」を実践する当社では、サポートに対して感謝の言葉をかけられることも多く、非常にやりがいのある職場です。

▼主な役割
人事部門における採用・運営サポート、およびアルバイト・派遣採用業務をお任せします。

【具体的には】
・ 採用オペレーション業務
- 中途・新卒採用における面接の日程調整(応募者、エージェント、面接官)※HRMOSを使用しています
- 応募者データ管理、求人票の管理など
・ アルバイト・派遣採用業務
- 部門からのニーズヒアリング、募集、面接、契約手続きまでの一連の採用業務
・ HROps(人事オペレーション)業務
- 研修運営のサポート(会場手配、案内、備品準備)
- 人事関連のデータ入力・管理
- 他グループ(育成、HRBPなど)のオペレーション支援
・ 業務改善
- 上記オペレーション業務における、非効率なプロセスの特定と改善提案・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【求めるスキル・経験】
以下、①~④をいずれも満たすこと《必須条件》
① 事業会社での営業事務、アシスタント、または人事・採用コーディネーター等の実務経験(3年以上目安)
② 複数関係者(社内・社外)との調整業務を行ったご経験
③ 複数の関数(Excel/Spreadsheet)を組み合わせて作業をこなせること。
※当社ではGsuiteを利用しています。
④ Excelのマクロ、もしくはGAS(Google Apps Script)について理解していること。他者が作ったものを使用している等、抵抗感が無い方。

【歓迎】
・ 人材採用実務経験
・ ATS(採用管理システム)の使用経験・ 業務プロセスの改善に携わったご経験
・ GAS(Google Apps Script)を使用して業務改善をされたご経験
・ その他、高度なエンジニアとしてのスキルを保有していること

【求める人物像】
・ 「縁の下の力持ち」として、他者のサポートにやりがいを感じられる方
・ ルーチンワークを「こなす」だけでなく、常により良い方法を考え、主体的に改善できる方・ スピード感と正確性を持ち、丁寧なコミュニケーションが取れる方
・ 当社のカルチャーである「他者への敬意」を体現できる方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
経理アシスタント/年収350万円~500万円
仕事内容
経営管理部に所属し、経理事務業務を担当頂きます。

【具体的業務】
・伝票処理
・請求書管理
・支払業務
・入金確認
・一般経費確認
・その他システム入力 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
~業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎~

【必須要件】
・簿記の知識をお持ちの方(実務経験不問)

【歓迎要件】
・日商簿記検定1級、日商簿記検定2級、日商簿記検定3級
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
社内SE:セキュリティ企画・運用(マネージャー候補)(大阪)
仕事内容
セキュリティシステム課では、社内およびクラウドベースの情報システムに対するセキュリティ基盤の設計・実装・運用をリードしております。システムの脆弱性管理や認証基盤整備、セキュリティログ監視など、技術的なセキュリティ対策を通じて安全性を担保し、ラクスグループのビジネス推進を技術面から支援します。

主な業務内容(予定)

メイン業務
・セキュリティフレームワークに基づいたセキュリティ対策実行の技術的なリード
・セキュリティログ監視(xDR・SOC)の運用
・インシデントレスポンス対応の訓練企画実行
・脆弱性管理(スキャン、検知、対応)、セキュリティパッチ適用の運用
・情報システム部門や開発部門との連携によるセキュリティレビュー支援 等

チームマネジメント、組織運営
・チームマネジメント(4名)
・各メンバーのコンピテンシー成長支援
・組織運営(予算管理、セキュリティ関連相談対応、他)

【ポジションの魅力】
・ 経営層の技術理解に基づく意思決定体制
技術的背景を持つ経営陣が意思決定をリードするため、セキュリティに関する提案が的確に評価され、迅速かつ実効性の高い施策を実行できます。
・ 成長を支えるセキュリティ施策に挑戦できる環境
組織拡大と事業スケールに合わせたセキュリティ対策を自ら設計・推進することができ、全社の成長への貢献を実感できます。
・ 専門性とマネジメントスキルの成長
高度化するセキュリティ脅威への対策をリードしつつ、チーム運営や戦略推進を通じてマネジメントスキルが磨かれるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
※マネージャー採用の場合、管理職としてメンバーマネジメントや育成のご経験を必須要件といたします。

【必須要件】
・脆弱性管理やログ監視(SIEMやSOCなど)のセキュリティ運用経験
・インシデント対応のリード経験
・社内システムのセキュリティ運用経験
・チームリーダーとしてのチーム運営(2~4名規模)の経験

【歓迎要件】
・セキュリティフレームワーク(NIST・CIS等)に基づくセキュリティ対策リード経験
・情報システム部門や開発部門、その他関係部門からの相談・レビュー対応経験
想定年収
778万円 ~ 1,268万円
ポジション
経理マネージャー候補/国内唯一の再エネ専業上場会社/リモート・フレックス可
仕事内容
・連結、単体決算(月次、四半期、年間、開示)及び税務実務(企画、税金計算、申告等)
・発電事業を担うSPCの経理(決算、監査対応、税務、連結パッケージ、予算策定、予実管理)、財務(キャッシュフロー管理)
・本社経営メンバー(役員等)やSPC(社長、所長、管理部長、スポンサー、金融機関)関係者との円滑な連携及び調整を通じた経営管理
・事業開発から発電事業運営まで再エネ事業のスキーム構築に、主に会計・税務の観点から参画

※上記のうち連結・単体決算を含め、どれか一つに限定することなくご希望及び適性並びに育成観点を考慮して担当業務を決定します(兼務の可能性もあり)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・連結決算、単体決算、税務申告書作成、開示資料作成のいずれかのご経験
 または 税理士法人、監査法人での実務経験
・基本的なITスキル(Microsft Excel, Word, Powerpoint等)
・英語力(文書読解、文書レビューコメント・メール記述、会議参加)※これから勉強する意欲があれば十分です!

【歓迎要件】
・決算数値の分析経験
・消費税申告業務や法人税申告業務の経験
・会計に関する資格(日商簿記、USCPA、税理士、公認会計士等)
・財務会計のほか、ビジネスで必要な知識(例:管理会計、会社法、ファイナンス、英語)を学び、向上に取り組むことに対する好奇心
・前例のない課題を解決するマインドとそれを具現化しリードする姿勢
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
【安定基盤】経理メンバー◆東証プライム上場グループ/リモート週2日可能/長期就業◎(平均勤続年数14年以上)
仕事内容
■単体決算(月次・四半期・年次)
■連結決算(親会社へのレポート、連結対象の子会社10社)
■財務(資金繰り)
■税務(申告書作成)
■管理会計

<将来のキャリアパス>
経営企画部、監査部、子会社の経理担当、事業部の経理担当 等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須条件】
・経理業務経験者(4~5年以上)

【歓迎要件】
・決算業務経験者
・納税関連業務経験者
想定年収
550万円 ~ 650万円
ポジション
経理マネージャー候補(連結決算)<フルフレックスあり/スタンダード上場/~800万円>
仕事内容
※ご経験に応じ、徐々にお任せしていきます
・仕訳・伝票の確認
・月次・四半期・年次決算業務
・連結決算業務の補助
・税務対応・監査対応
・財務資料の作成サポート
・グループ会社の経理体制整備・業務フロー改善
・予実管理サポート
・スタッフの育成・教育

※会計システム:勘定奉行
※監査法人(米国系中国拠点)とのやり取りあり/英語不問(日本語対応可)
※まずは補助業務から入り、段階的に幅を広げていただきます

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■上場企業または上場準備企業での連結決算 or 監査対応に触れたことがある方
※実務は補助レベルでもOKです

【歓迎要件】
■任意監査を受けている企業、上場グループ企業、上場準備企業での経理実務経験
■マネジメント経験(目安:チームメンバー2-3名への指導)
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
労務担当(マネージャー候補)※IPO準備中※リモートワーク可/年間休日128日
仕事内容
■労務組織の構築とマネジメント
現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案──労務組織全体をリードします。

【日々の業務イメージ】
メンバーと1on1を実施し、成長をサポート。「どうすれば、メンバーがもっと成長できるか?」──チームマネジメントを通じて、労務組織を強化します。

■労務戦略の立案と実行
次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か?」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か?」──経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。

【日々の業務イメージ】
事業会議に向けて労務戦略を提案。「次のステージに向けて、この労務体制が必要です」──あなたの労務戦略が、経営判断を支えます。

■労務業務全般の推進と高度化
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入──実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。

【日々の業務イメージ】
労務業務の課題を発見し、改善策を立案・実行。「この業務フロー、もっと効率化できるはず」──あなたの改善提案が、労務業務を進化させます。

■IPO準備業務の推進
IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応──上場準備に必要な労務体制を整備します。

【日々の業務イメージ】
監査法人との労務監査対応を実施。「現状は、上場基準に適合していると言えるか?」──IPO準備の最前線で、労務を担います。

■労務データの分析・活用と経営層への報告
労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか?」──データを通じて、経営を支えます。

【日々の業務イメージ】
労務データを分析し、経営会議で報告。「この離職データから、組織改善が必要と判断します」──あなたの労務データが、経営判断を支えます。

■労働環境の改善と制度設計
社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か?」──労務の視点から、組織を進化させます。

【日々の業務イメージ】

新しい人事制度の労務面での実現可能性を検証。「この制度、労務的に実現可能か?」──労務の専門性を活かし、制度設計を支えます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・労務業務の実務経験5年以上
・労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験

【歓迎】
・労務チームのマネジメント経験
・IPO準備企業、または上場企業での労務経験
・社会保険労務士資格
・労務戦略の立案・実行経験
・労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
想定年収
510万円 ~ 650万円
ポジション
求人職種 【埼玉/川口市】◆経理※経験者優遇(未経験者可)<創業79年老舗住宅建材メーカー>残業少なめ/平均勤続年数18年/グッドデザイン賞・過去多数受賞!
仕事内容
■ご経験に応じて下記業務を徐々にお任せいたします。

具体的な現行ルーティン業務内容
1.支払関係(毎月 10、20、21、末日に支払/振込・でんさい・期日払い)
1)請求書・納品書情報の会計システムへの手入力(主に「未払金」計上)
2)生産管理システム等、他社・他システムの仕入データを会計システムへ転送
3)支払管理システムを運用して銀行用 EB データ作成(100 社位)
4)請求書と EB データのチェック及び EB 支払申請及び役員への承認依頼
5)支払仕訳の財務システムへの入力・転送
2.請求関係(毎月 10、15、20、25、末日に締めて請求書・納品書出力)
1)販売管理システムから五十日ごとに出力される紙の請求書・口銭納品書を郵送
2)紙媒体以外の請求データを必要な得意先に送付(メールなど)
※Web 化に向けて現在始動中
3.入金関係(売買契約に基づく日に入金/振込・でんさい・期日払い)
1)日々得意先から入金される資料に入金処理に必要な情報を記載
2)上記資料を基に「会計システム」及び「販売管理システム」へ入金情報入力
3)両システムへの入金情報結果の一致を確認
4.売掛金管理(200 社位)
1)担当得意先ごとに請求処理・入金処理
2)発生した差額(違算)を把握し得意先別の「違算明細書」作成
3)営業担当に違算内容報告、対応依頼
5.銀行関連・資金繰り関連
1)役員が月初に作成する資金繰り表(経理部に移行)を基に
銀行に渡す書類を都度準備
2)役員に対して各種書類への押印依頼
3)銀行担当者とのやり取り
6.決算関連
1)中間・本決算時に必要な仕訳を計上(未払金・前受金、棚卸、経過勘定など)
2)納税関連処理
3)顧問税理士とのコミュニケーション
7.その他
1)伝票作成・入力
2)紙の書類整理、倉庫整理
3)現金出納処理
4)各種帳票作成・提出
5)その他、各出先の仮払精算、関連会社処理、営業会議報告など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
埼玉県
必要な経験・能力
■必須スキル・経験
1.日商簿記3級以上
2.中級のエクセル操作(LOOKUP 関数、ピボットなど)

■歓迎
1.経理の実務経験、会計システム使用経験
2.工業簿記の知識(製造業の会社での実務経験)
3.管理会計の知識(データを駆使した各種分析資料作成・報告説明経験)
4.税務申告の知識、消費税・法人税法などの一般知識
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【東証スタンダード上場】経理担当(リーダー候補)/ワークライフバランス◎
仕事内容
・決算業務(月次、四半期、年次)
・経費の集計及び内容チェック
・固定資産の計上及び減価償却費の計算
・部門別損益管理業務

☆将来的には連結決算や開示業務、更には管理会計業務等、幅広い業務に担当領域を広げていく事が可能な環境です!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・月次決算の対応経験をお持ちの方(経験年数目安3年程度以上)
想定年収
500万円 ~ 690万円

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