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ポジション
財務経理◆伊藤忠商事のグループ会社◆裁量◎
仕事内容
【会社について】
当社は伊藤忠商事株式会社の自動車・建機・産機部門傘下の専門商社です。
大きく分けて2つの事業分野があります。
①伊藤忠商事が行っている自動車の車両・補修部品の貿易に関わる業務受託(主に日本メーカーとその海外工場からの輸出・三国取引)
②自動車・建機の生産ライン用部品等の調達・販売(海外から部品を輸入・在庫し、日本メーカーの国内工場にJust in Timeで納入。その他輸出・三国取引等)

【業務概要】
担当して頂くのは、主に上記②に係る財務・経理および与信審査等の業務です。
数年財務・経理業務を行って頂いた後、勉強の為に営業部署を含めた他部署への異動の可能性があります。

【具体的な業務内容】
◎各種経理処理・資金繰り管理・親会社に対する連結決算処理
◎年次決算書作成・監査対応
◎与信審査・管理
◎税金計算・税務申告
◎内部統制管理・社内制度整備
◎当社海外事務所・事業会社の内部監査

【やりがい】
比較的小さな組織ですので、会計・税務に関する広範な業務に携わることができます。一方、伊藤忠グループとの一員として、伊藤忠本社の財務・経理部署とも緊密な連携を行っておりますので、業務に関する情報のアップデートや種々のサポートを得ることが可能で自分のスキルアップが可能な環境と言えます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験・知識】
・経理・財務部署での実務経験(目安4年以上)
・経理・財務・会計に関するスキル・知識
・EXCELの基本的な操作スキル(Vlookup/Pivot等を使えるレベル)
※事務所経験のある方も歓迎します!

【歓迎経験・資格・知識】
・貿易実務の経験及び知識
・税務知識
・簿記・会計・税務に関する資格

【求める人物像】
・細かい地味な作業に耐えられる方。
・正確な数字の扱い(追求)が苦にならない方。
・課員や他部署の人とコミュニケーションを取って円滑に業務を行える方。
・将来勉強の為に一時的に経理部署から別の部署へ異動する事が許容出来る方。
・将来、管理職を担える方。
想定年収
627万円 ~ 741万円
ポジション
広報・IR ※プライム上場/トップシェアメーカー/フレックス◎/残業少
仕事内容
■広報・IR業務
・IR関連業務の企画・資料作成
・会社案内・統合報告書リリース対応(ホームページ運営等の広報業務含む)
・外部掲載媒体や展示会時の対応
■ESG評価機関対応(調査機関からの調査票回答やSMKホームページ運営等の広報業務)

【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・広報またはIRのご経験5年以上

【歓迎】
・投資家対応のご経験(事業会社、金融機関問わず)
・英語の読み書きレベルが対応可能な方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
会計;リーダークラス/大崎※リモート・フレックス可/年間休日127日/日本シェアNo.1、世界シェアNo.3の商材を持つグローバルメーカー
仕事内容
■職務内容:
 主計部の会計チームのサブ・マネージャーとして部下6〜7名を統率し、
 財務会計(IFRS・JGAAP)や監査・開示といった経理業務全般の取りまとめ及び監査対応を行う。
 
■具体的には:
 ・月次決算、四半期決算、年次決算のとりまとめ
 ・業績予想、着地見込みの作成、分析
 ・各種会計処理、原価計算、固定資産管理
 ・財務報告に関わる内部統制
 ・監査対応、開示(東証、金融庁)対応、等

■業務内容における変更の範囲:会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
下記いずれか満たす方。
・製造業での経理管理職経験(目安:5年程度)
・上場企業又は上場企業の子会社での経理管理職経験(目安:5年程度)

■歓迎要件:
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(TOEIC730以上)
・IFRSでの決算業務
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
【公認会計士対象】管理部長候補(コーポレート部長)/年次成長率180%超え/IPO準備中(N-2期)/黒字展開・大手監査法人と締結/フルフレックス有・リモート週~4日可で柔軟な働き方◎/副業可
仕事内容
◼︎ポジションの概要
当社のコーポレート部長(管理部長)は、IPO準備を見据えた管理体制を、「監査対応・証券審査対応に耐える水準」で整備し、運用を回す役割です。法務・総務・ガバナンスだけでなく、上場準備の現場では避けて通れない 経理・監査対応を軸に、社内外の関係者を巻き込みながら整備を推進します。レポートラインはCFO中川。中川氏はCHROも兼務しており、採用全体にコミットしている体制です。経営と同じ目線で論点を整理し、実装と運用まで前に進められるコーポレート部長を募集します。

◼︎ミッション
・ IPOに耐えうる統制基盤を構築し、信頼される会社を作る。

具体的には:
・ 監査・証券審査で問われる論点に耐える管理体制を、社内実態に沿って整備し、運用を定着させる。
・ 監査法人・証券会社とのコミュニケーションを、事実とロジックで前に進める
・会社の成長スピードを落とさずに、ガバナンスを「現場が回る形」で実装する

◼︎主要業務
① IPO準備 / 監査・証券審査対応

・ 監査法人対応(質問対応、論点整理、資料整備、改善事項の推進、経営への報告)
・ 証券会社対応(審査論点の事前整理、資料整備、社内ヒアリング取りまとめ、事実整理)
・ 上場準備のプロジェクト設計 / 進行管理
・内部統制(J-SOX)の設計・整備・運用の推進

② 経理・会計基盤 / 決算・開示の整備

・月次決算の早期化・精度向上、会計論点の整理(収益認識、引当、原価等)
・ 監査対応のための証憑 / 承認フロー / 証跡整備
・ 開示体制の整備
・経理チームの立上げ計画の策定 / 立ち上げ後のレビュー・品質担保・仕組み化

③ガバナンス / 会議体運営

・ 取締役会・株主総会等の会議体運営(議案整理、資料品質、議事録、決裁フロー)
・ 規程整備(優先順位付け、現場実態に合わせた運用設計、改定管理)
・反社・コンプラ・リスク管理の整備

④ 法務・コンプライアンス

・契約審査・法務相談の体制整備(外部弁護士含む運用設計)
・ 重要契約・係争・クレーム等のリスク論点整理と経営報告
・ 外部専門家(弁護士、社労士、税理士等)のディレクション
・法務担当者の採用・立ち上げ**(年内を目処に、法務機能を内製化するための専任者を1名採用予定)

⑤人事・労務(IPO審査対応範囲)

・36協定の運用状況、勤怠管理の実態、労務問題の有無・対応状況の把握
・ 監査・審査で問われる範囲の整備状況の確認・是正推進

注: 人事制度設計・採用・評価は管掌外です。人事・労務はIPO審査で問われる範囲の管理に限定し、経理・監査対応を軸とした管理体制構築に集中いただけます。

⑥ 管理部門チームの構築

・配下に経理マネージャー / 法務マネージャー / 情報システムマネージャー(各L3)を順次採用予定
・管理部門全体の組織設計・採用計画の策定・実行
・各専門領域の責任者を採用し、機能を内製化していくことが中長期のミッション

◼︎このポジションの魅力
1. 事業への共感を土台に、会社の基盤をつくる仕事─ 管理部門の仕事は目立ちにくい一方、事業の信頼・継続・成長を支える土台になる。事業が好きで踏ん張れる人ほど、この役割で強くなる
2. "IPOのため"ではなく、"強い会社を作る"ための管理体制 ─ IPO準備はゴールではなく通過点。形だけで終わらせず、現場が回る仕組みを作れる裁量がある
3. 経理・監査・ガバナンスの接続点を担える ─ 「監査対応ができる=事実整理と説明ができる」ことは、そのまま証券審査の土台になる。この接続点を担える経験は、次のキャリアでも強い武器になる
4. ノンエクイティ経営の安定性 ─ VCの圧力なく、着実にIPO準備を進められる。タイミーがノンエクイティでIPOし時価総額1,500億円超を達成──同じ道筋で上場を目指す環境
5. 業務範囲が適切に設計 ─ 人事制度・採用・評価は管掌外。経理・監査対応に集中できる
6. グロース市場の質的変化が追い風 ─ 2025年上半期の新規上場11社は全社黒字。利益を出しながら成長する企業が評価される市場環境で、管理基盤をしっかり作れば上場実現の蓋然性は高い

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・公認会計士資格(または同等の会計知見)+ 監査法人でのベンチャー対応経験を有する方でベンチャーフェーズで挑戦をしていきたい方

■歓迎スキル
・IPO準備の事務局 / PM / 主担当としての推進経験(N-2 / N-1 / 申請期など、フェーズ不問)
・リスクマネジメント設計の経験
・監査法人対応経験
・IT / SaaS等の成長企業でスピード感ある環境での経理・監査対応経験
・ ベンチャー支援を行う監査法人 / 会計ファームでの実務経験
・公認会計士資格(または同等の会計知見)+ ベンチャー対応経験
・業務プロセス改善・標準化の経験IPO準備の事務局 / PM / 主担当としての推進経験(N-2 / N-1 / 申請期など、フェーズ不問)
・リスクマネジメント設計の経験
・監査法人対応経験
・IT / SaaS等の成長企業でスピード感ある環境での経理・監査対応経験
・ベンチャー支援を行う監査法人 / 会計ファームでの実務経験
・業務プロセス改善・標準化の経験

■求める人物像
・経営との折衝能力──経営陣と対等に議論し、提言できる方
・現場を巻き込める──監査の厳しさを理解しつつ、現場を疲弊させないコミュニケーションができる方
・新しいやり方やツールを受け入れ、現場に合わせて設計できる方
・エネルギーがあり、やり切る粘りがある方
・「IPOだけ」を目的にせず、事業への関心と自分のキャリア軸(3〜5年の展望)を持っている方
想定年収
700万円 ~ 1,500万円
ポジション
経理マネージャー/年次成長率180%超え/IPO準備中(N-2期)/黒字展開・大手監査法人と締結/フルフレックス有・リモート週1~4日可で柔軟な働き方◎/副業可
仕事内容
◼︎ポジションの概要
創業2期で上場準備フェーズに突入したHerTechにおいて、会計・税務のプロフェッショナルとして経理組織の型作りをリードしていただくとともに、Controllerとして経営の意思決定を支える役割を担っていただきます。

◼︎主要業務
①経理業務
・月次・四半期・年次決算業務
・監査法人対応
・税務対応(顧問税理士との連携)
・会計論点整理、経理フローの整備・改善

②Controller業務
・予算対実績データ作成・分析(CFOとの連携)
・事業KPI設計
・経営ダッシュボード構築
・収益性分析
・資金繰り可視化
・将来的な資金調達サポート

◼︎このポジションの魅力
外部資本を入れず自走する高収益モデルだからこそ、財務の自由度と責任が非常に大きい環境です。
N-2期から上場までを最前線で経験できる、稀有なキャリアステップとなります。

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・事業会社での月次・年次決算完結経験
・監査法人対応経験
・会計基準の理解

■歓迎スキル
・IPO準備企業経験
・公認会計士資格
・連結決算経験
・上場企業経理経験
・経営会議資料作成経験

■求める人物像
・オペレーションで終わらない
・数字の裏にある事業構造を読める
・経営と対話できる
・手も動かせるが、俯瞰もできる
・未整備な環境を前向きに捉えられる
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
採用人事/年次成長率180%超え/IPO準備中(N-2期)/黒字展開・大手監査法人と締結/フルフレックス有・リモート週1~4日可で柔軟な働き方◎/副業可/~850万円
仕事内容
◼︎ポジションの概要
IPOを見据えた100名組織への拡大の「エンジン」となるポジションです。単なるオペレーション業務に留まらず、HerTechの急成長を支える優秀な人材を獲得するための採用戦略立案から、ダイレクトリクルーティングの実行、エージェントコントロールまでを網羅的にリードしていただきます。

◼︎ミッション
・事業計画達成に直結する採用目標(向こう3-4ヶ月で数十名規模の採用)の完遂。
・採用候補者のCX(候補者体験)を最大化し、HerTechのファンを増やす採用プロセスの構築。
・潜在層へのアプローチを強化し、自社媒体やリファラル、ダイレクトチャネルの比率を向上させる。

◼︎主要業務
・全職種の採用戦略の立案およびチャネル選定(BizReach, LinkedIn, HERP等)
・現場マネージャーと連携した要件定義およびJDのアップデート
・ダイレクトリクルーティングの実行(スカウト文面作成・配信)
・人材紹介会社(エージェント)とのリレーション構築およびコントロール
・採用広報施策の企画・実行

◼︎このポジションの魅力
「知名度ゼロ・実力本物」というストーリーをどう市場に届けるか、マーケティング視点での採用を経験できます。創業期から上場準備期にかけての爆発的な組織拡大を、自分自身の採用力で実現したという圧倒的な実績を積むことが可能です。

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・事業会社(特にスタートアップ・ベンチャー)での中途採用実務経験(3年以上目安)
・採用管理システム(HERP, ATS等)の運用・改善経験
・ダイレクトリクルーティング(BizReach等)を用いた能動的な採用実務経験
・現場を巻き込み、採用要件を言語化・具体化できるコミュニケーション能力

■歓迎スキル
・採用広報やブランディングの企画・実行経験
・現場を巻き込み、採用要件を言語化・具体化できるコミュニケーション能力
・年間数十名規模の中途採用経験

■求める人物像
・採用目標達成に対して強いコミットメントを持って自走できる方
・未整備な環境を楽しみ、採用手法を自らハックしてアップデートできる知的好奇心のある方
想定年収
600万円 ~ 850万円
ポジション
経理総務※未経験応募OK※ワークライフバランス良好/優良老舗安定企業
仕事内容
スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せ致します。

<具体的には>
・日常経理業務
・買掛・売掛管理
・伝票処理、記帳
・月次決算
・銀行対応
・資金繰り
・他、総務業務全般 等

※顧問税理士、社労士がいるため、連携を取りながら業務を進められます。
※給与計算については外部委託する予定です。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・日商簿記3級以上

※コミュニケーションが円滑に取れる方を望まれております。
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
新卒採用担当 ※上場グループ会社、サイバーセキュリティ事業を展開/新卒採用業務メイン/ワークライフバランス◎、リモートワーク可、フルフレックス、実働7.5時間、残業少なめ
仕事内容
サイバーセキュリティ事業を展開している当社にて、新卒の採用担当をお任せします。

<具体的な業務内容>
・採用計画の立案
・書類選考~面接日程調整
・面接対応(会社説明会・一次面接・最終面接・オファー面談)
・内定者フォロー
・社内教育の発信や管理(コンプライアンス・ハラスメント防止研修)

※採用ポジション:セキュリティエンジニア/開発エンジニア

<変更の範囲>
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<応募資格(必須)>
・新卒採用もしくは中途採用経験2年以上

<応募資格(歓迎)>
・人材紹介業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーのご経験3年以上
・人事領域において、採用、教育研修など幅広いキャリア形成を希望される方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
※労務へキャリアチェンジしたい方歓迎!※労務担当/※プライム上場・繊維メーカー※フルフレックス・リモート有
仕事内容
・勤怠・給与関連業務(外部ベンダーとの連携あり)
・ベア・一時金交渉関連業務
・規制改廃・立案
・確定拠出型年金関連業務
・従業員らの問い合わせ対応・社外関係者(顧問社労士事務所等)との連携
・その他福利厚生・労務管理業務

※ご経験やスキルに応じ、採用関連業務や昇格試験研修関連業務をお任せする可能性がございます。
 詳細は面接時にすり合わせをさせていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・労務へキャリアチェンジしたい方

<歓迎要件>
・給与計算/社会保険手続きの実務経験がある方(事務所・事業会社問わず)
・社労士資格をお持ちの方
・人事制度の運用に携わったご経験のある方(サポート等含む)
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
管理部門スタッフ/教育×安定性/大手予備校グループ
仕事内容
入社後はまず経理業務を中心に担当いただき、スキルや適性に応じて幅広く業務にご対応いただく想定です。

【具体的な業務】
・経理業務(既存担当者のサポート)※月次・四半期決算はなく、年次決算中心の業務です。
・総務業務
・情報セキュリティ関連業務

将来的には下記業務にもご対応いただくことを想定しています。
・経営企画業務(予実管理など)
・会議体運営

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・社会人経験5年以上
・業務上必要なPCスキル(ExcelのIF関数・VLOOKUP関数・ピボット集計が可能なレベル)を有する方

<歓迎>
・日商簿記検定 3 級以上の資格保有者
・教育業界への関心
想定年収
409万円 ~ 507万円
ポジション
採用マネージャー【定年63歳/リモート勤務可能(週2日)】
仕事内容
【マネジメント業務内容】
 ・採用業務全般のマネジメント、全体進捗の把握と各種レポーティング
 ・状況報告及び改善策検討のための会議参加と進行、
 ・各採用担当(他2名)及びRPO企業への情報共有と共有方法の決定。
 ・採用業務における課題発見と改善策の立案、導入、運用
 ・全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処(※派遣担当の専任派遣社員あり)

【プレイヤー業務内容】対象:担当ポジション(担当ポジションは採用担当2名+RPO企業で分担)
 ・採用戦略の立案
 ・チャネル選定(主にエージェント、ダイレクトスカウト、WEB媒体)
 ・求人票及び媒体原稿の作成、部門へのヒアリング
 ・面接
 ・オファー条件の試算、採用決裁申請
 ・オファー面談(提示条件内容及び周辺規則の説明)
 ・入社手続及び入社までのフォロー業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
・5年以上の中途採用の一連の実務(チャネル選定~面接選考~内定受諾)と多様な採用チャネル(媒体、エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル)の実用経験

【歓迎】
・組織におけるリーダー/マネジメント経験、多様なメンバーとの協業/協働経験、高いコミュニケーション能力
・英語力(ビジネスレベルまたは業務での実用経験)※一部の外国人エージェント、候補者との会話
・採用管理システムの活用経験(当社 HRMOS)
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
次世代のファイナンスリーダー候補(M&A)<東京>「BOTANIST」「SALONIA」展開中の上場企業/フレックス有
仕事内容
次世代ファイナンスリーダー候補として、グループ全体のファイナンス企画分野に係る業務全般が対象となります。中長期的な財務目標を定めるべく、ビジネスとファイナンスの両見地から当社の経営を支える領域をCFO直下の有機的な組織にてご担当いただきます。

<具体的な業務内容>
将来的には、FP&AやIR業務へのキャリアもありますが、今回の募集はM&A領域での募集になります。

・チームでのM&A戦略の立案
・中堅・中小企業オーナー等に対するM&A提案
・M&Aニーズを発掘・創出・具現化する段階(ソーシング&オリジネーション)から、候補先選定、財務・税務・法務のデューディリジェンス等を踏まえた価値算定、条件調整、最終契約、クロージング等に係る執行段階(エグゼキューション)

【ミッション】
当社は2023年2月16日に発表した中期経営計画において、2025年に売上高550億円(営業利益率13%)、2028-2030年に売上高1,000億円(営業利益率15%)を実現させる成長ビジョンを掲げており、これに基づきブランドの多角化や新規事業、グローバル展開を加速化させることに加え、並行して人財・サスティナビリティ戦略も進めていきます。

このような非連続的な成長を目指す企業において不可欠な機能として、CFO直下チームを組成しております。当チームでは経営目標達成・企業価値向上を目的とした全社及び各事業領域単位でのファイナンス戦略や重要プロジェクトを企画立案し、実行管理していく重要な役割を担っていただきます。「より事業や経営層に近いところで企業の成長に貢献したい」「将来的に経営企画/管理やCFOとしてのキャリアを目指したい」という方にぴったりです

今回募集するM&A領域の担当は、M&A推進を通じてI-neのMissonに共感、共鳴する事業と仲間を集めビューティーカンパニーグループを形成し、売上1000億円達成の土台を築くことがミッションとなります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・M&A若しくはPMIリテラシ―(該当領域の知識や実務経験がある)
・コミュニケーション能力(社内外のステークホルダー向け/折衝・課題解決まで)
・財務データを含んだプレゼン資料作成(分析~資料化まで)

下記のAまたはBのいずれかに該当する方
A:金融機関、コンサルティング会社におけるM&Aの実務経験が最低3年以上
B:事業会社の経営企画、財務・経理の実務経験があり、M&A業務を強く志望される方

■歓迎スキル
・公認会計士、証券アナリスト、税理士、中小企業診断士の資格
・英語(ビジネスレベル))
・消費財業界でのご経験
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
組織開発・人材開発担当/東証グロース上場のAIベンチャー/キャリアアップ環境◎/フレックス〇
仕事内容
① 組織開発(Organizational Development)
 Lエンゲージメントの可視化と改善: サーベイ結果(パルスサーベイ等)の分析に基づいた、各部門へのフィードバックおよび改善アクションの立案・伴走。
 Lカルチャーの浸透: JDSCのミッション・バリューを日々の行動に落とし込むための施策(表彰制度、ワークショップ等)の企画運営。
 Lコミュニケーション設計: 200名の壁を突破するための、部門間連携を促進する場づくり。

② 人材開発(Individual Development)
 Lエンジニア・DS向けキャリアパスの具体化: スペシャリスト、マネジメント双方の成長モデルの構築。
 Lミドルマネジメント育成: リーダー層に対するピープルマネジメント、コーチングスキルの向上支援。
 Lオンボーディングの高度化: 入社後の早期立ち上がりを支援するプログラムの設計と、現場定着までのトラッキング。

③ 人事制度の運用・アップデート
 L評価運用のディレクション: 納得感の高い評価プロセス(目標設定〜FB)の設計と、評価者トレーニングの実施。
 L報酬・昇進ロジックの適正化: 人事企画と連携した、市場価値と連動した報酬体系の運用。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事経験(3年以上)、または組織・人事コンサルティング経験。
・正解のない課題に対し、仮説を立てて実行・検証(PDCA)を回した経験。

【歓迎要件】
・100名→300名規模への急成長フェーズの組織に身を置いた経験。
・統計学やデータ分析の基礎知識(人事データを科学的に扱える方)。
・コーチングやファシリテーションの専門スキル。
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
経理マネージャー【東証プライム上場・じげんグループ傘下】※リモートワーク週1~2回利用可能◎/1991年創業/日本最大級・旅行会社向けホテル予約サイトの運営企業
仕事内容
・月次、四半期、年次決算業務
・財務関連業務(資金繰り管理、銀行対応)
・債権債務管理業務
・税務関連業務
・親会社報告の連結パッケージ作成、管理会計資料作成
・取締役会資料作成
・J-sox対応
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・経理経験5年以上
・月次、四半期、年次決算業務を理解し、実務を行えること
・部下や同僚の業務マネジメント経験

■歓迎スキル
・上場子会社での経理経験
・受け身ではなく、能動的に動ける方
・責任感があり、積極的に仕事に取り組める方
・課題設定・改善などの問題解決が得意な方
・明るく前向きに取り組める方
想定年収
660万円 ~ 840万円
ポジション
経理(海外子会社管理)※JOBローテ◎/IFRS導入※リモート・フレックス可/WLB◎
仕事内容
・在外子会社(米国、カナダ、ベトナム)の業績管理
・日本国内からの輸出業績の管理
・在外子会社との連携、レポーティング業務
・海外関連プロジェクト(新規拠点設立、業務改善、M&A支援等)への対応
・将来的には海外駐在の可能性あり(適性・希望に応じて)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・経理/財務/管理会計いずれかの実務経験(5年以上目安)
・海外子会社管理や連結決算の経験、海外駐在経験または海外業務への強い意欲
・ビジネスレベルの英語力(メール・会話・資料作成 目安TOEIC800点以上)
 ※CEFR B2レベルであれば尚良し(当社選考ステップにて確認させていただきます)
・海外業務に関心がある方

【歓迎要件】
・会計士・税理士資格、USCPA等の有資格者
想定年収
680万円 ~ 950万円
ポジション
【経理メンバー~リーダー候補】※東証グロース上場/キャリアアップ◎
仕事内容
■経理財務全般(制度会計、管理会計、税務、内部統制など)を幅広くご担当頂きます。
 ・日次や月次決算等における各種仕訳のエントリー
 ・月次試算表の作成・検証、および月次決算に関する役員会資料の作成
 ・税務申告書作成補助(決算書、内訳書、その他申告に必要な資料の作成)
   ※申告書自体の作成は顧問税理士にアウトソースしています。
 ・その他税務(支払調書の作成・提出など)
 ・支払業務、各種税金納付
 ・従業員の経費精算業務
 ・監査対応補助
 ・内部統制業務補助
 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方もしくは相当の知識をお持ちの方
・経理財務のご経験(月次決算を自走できるスキルが目安です)

■歓迎条件
・経理として業務の幅を広げていきたい方
・売上管理/債権管理のご経験がある方
・決算補助などのご経験がある方
・会計知識の習得に前向きな方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人材開発・組織開発企画担当/総合インフラサービス市場創造を支える企業/東証プライム上場/年間休日124日
仕事内容
●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
 ・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新(目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上)
 ・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化(越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進)

●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
 ・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化(DE&I推進・両立支援領域・エンゲージメント向上)

●グループ共通の人財特性把握の枠組みと運用方法の立案・検証・実装プロセスへの参画
 ・多面的な軸によるグループ人財のコンピテンシーとポテンシャルの可視化(価値創造人財の能力要素整理、システム管理のしくみづくり)

●属性多様化の目標達成への個社支援策およびグループ共通課題解決への施策立案・検証・実装プロセスへの参画
 ・上流工程組織・意思決定層における属性多様化(属性多様化のターゲットポジション設定・人的資本経営開示指標との連携・施策展開)

●インフロニア人財戦略の事業会社に対するカスケードダウン/社外への情報発信にかかる業務支援
 ・中計策定・更新、人的資本投資全体管理、統合報告書編纂
 ・M&A実施時の人事DD/PMI、規程反映対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー(自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験;目安3年以上;従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可)
・上記以外の人事業務経験(目安2年以上;下記組織開発領域に限らない)
※社会人経験10~15年を想定

【歓迎要件】
・事業部門における業務経験(目安3年以上)
・組織開発領域における企画・運営の主担当(DE&I推進またはエンゲージメント向上に関するテーマで従業員全体を対象とした施策の立案・実行を自律的に遂行した経験;目安2年以上)
想定年収
750万円 ~ 900万円
ポジション
管理会計担当※プライム上場/所定7.5時間/リモート・フレックス可/健康経営優良法人
仕事内容
ご経験に応じて、下記業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・連結グループ管理会計
月次の予実管理から予算編成や業績予想の策定まで、グループ全体の損益管理に幅広く関わっていただきます。
・FP&A体制の強化
事業部門と連携しながら本社FP&Aの役割を担っていただきます。各事業の損益管理体制を強化し、全社視点での経営管理を推進していただきます。

※ご志向に応じて、資金管理やグループファイナンスなどの資金管理領域の業務にも関わっていただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
※下記いずれかのご経験
・事業会社での管理会計・財務会計のご経験(目安1年以上)
・監査法人・税理士法人での就業経験(目安1年以上)

【求める人物像】
・管理会計だけでなく、事業戦略に関心をお持ちの方
・事業部門及び子会社関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【品川】連結決算・開示担当(IFRS)/リモート・フルフレックス/東証プライム上場
仕事内容
下記業務を適性とご希望に応じて対応いただきます。

【連結決算、J.フロント リテイリング(以下、JFR)単体決算】
・年度決算(IFRS※1及びJGAAP※2)、四半期決算(IFRS)、月次決算(IFRS)
・予算策定サポート(上期・下期)
・税務業務(税金計算、申告等)
・決算発表関係資料の作成
・J-SOX対応

※1 IFRS:国際会計基準、※2JGAAP:日本基準
※3 主に百貨店やショッピングセンター事業などを経営する事業子会社

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要条件】
・連結決算業務の経験がある方(3年以上)
・年次決算のご経験がある方

【歓迎条件】※必須ではありません
・日商簿記検定2級に合格されている方
・公認会計士・税理士の資格をお持ちの方
・IFRSの知識がある方
・法人税、消費税申告書を作成した事がある方
想定年収
1,021万円 ~ 1,174万円
ポジション
経理リーダー/上場グループ/実働7時間/業績好調※confidential
仕事内容
◆下記業務についてお任せします。

・ 業務マネジメント・タスク管理
・ 仕訳入力・支払処理・入出金管理などの日常経理業務
・ 月次・四半期・年次決算の取り纏め
・ 税金計算・税効果
・ 顧問税理士や監査法人とのやりとり
・ 内部統制を意識した社内の経理フロー改善 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・経理業務経験(目安5年以上)

【歓迎要件】
・日商簿記2級以上(または取得を目指している方)
・マネジメント経験
想定年収
600万円 ~ 750万円

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