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【東証グロース上場】10期連続増収増益・IT企業/労務（リーダー候補）

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ポジション: 労務（大阪）/リーダー候補【業績好調の東証グロース上場IT企業】

仕事内容: 経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。

・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・労務メンバーのマネジメント業務
・志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

【得られる経験】
上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。
会社の成長スピードが、自身の成長につながります。

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件(MUST)】
労務の実務経験3年以上
従業員100名以上の企業での労務実務経験
労務の一連の業務を一通り自走した経験
例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営等）
ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験

【歓迎要件(WANT)】
200名以上の企業で労務実務の経験
人事制度入替（更新）の経験

想定年収: 400万円～ 800万円

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【経理部門】/【人材サービス業企業での経理経験者歓迎】/【製造業企業での経理経験者歓迎】

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ポジション: 【経理マネージャー候補※準マネジメント職】※東証スタンダード上場企業/リモート・フレックス◎/残業5時間～15時間程度/役職定年無/弊社紹介実績有

仕事内容: ■お任せする想定業務
具体的には、以下業務を能力に応じて担当いただきます。
・国内外グループ会社の連結決算業務（nmsHDグループ全体の連結精算表、子会社サブ連結）
・単体決算業務（月次～四半期～年次決算締め）
・決算短信、有価証券報告書の総括
・監査法人対応
★下記業務からスタートしていただく想定です。
・単体決算業務（月次、四半期、年次決算）
・開示資料作成(有価証券報告書、決算短信の作成等役割を決めてローテーションで行う）
・親会社側での連結決算業務（業務経験に応じ、範囲を決めてお任せします。）
・監査法人対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・連結決算のご経験

■歓迎要件
・海外子会社の決算管理や指導経験（現地駐在経験含む）
・製造業企業での経理経験

想定年収: 600万円～ 720万円

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100周年を迎えた大手おもちゃグッズ製造販売会社/労務管理・DEI推進／東証プライム※在宅可※

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ポジション: 【東京】労務管理・DEI推進（課長）東証プライム上場※在宅勤務

仕事内容: ご経験・適性を踏まえ、以下の業務の中からお任せします。
労務管理とDEI推進、双方のマネジメントを担うポジションです。

＜主な業務内容＞
・労務管理業務のマネジメント
（勤怠管理／給与計算／社会保険手続／年末調整／福利厚生／入退社対応／安全衛生管理／人事関連稟議作成など）
・国内グループ会社へのシェアードサービス展開
・人事・給与・就労管理システム（COMPANY）の運用マネジメント
・退職金制度の運用および見直し
・海外駐在員管理のマネジメント
・労働組合対応
・働き方改革・エンゲージメント向上に向けたプロジェクト推進

＜DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進関連＞
・ダイバーシティ・マネジメントの企画・推進
・法令・行政動向の把握と対応方針の策定
・外部認定マーク取得・社内外PRを通じたエンゲージメント向上
・福利厚生施策の企画・実施
・障がい者雇用・シニア活躍の推進
・DEI関連KPIの設定・モニタリング・データ分析
・分析結果に基づく課題提起・改善提案
・社内へのDEI浸透施策（研修・啓発活動など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務実務経験（給与・社会保険・就業・退職金・税務等）5年以上
・DEI関連の実務経験
・管理職としてのマネジメント経験（部下数名以上）
　※労務部門またはダイバーシティ関連部門での経験を歓迎

＜歓迎条件＞
・社会保険労務士、第一種衛生管理者資格をお持ちの方
・英語での人事労務コミュニケーションが可能な方（推奨）

＜求める人物像＞
・労働法や制度運用に精通し、課題解決・提案ができる方
・関係部署との調整・協業をリードできるコミュニケーション力のある方
・「人」を軸にした組織づくりや文化づくりに関心のある方

想定年収: 765万円～ 1,150万円

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【名古屋】通勤至便/東証プライム上場グループ/経理求人/経験者歓迎/～500万円

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ポジション: 経理（スタッフ～係長候補）／390～550万円

仕事内容: ◆入社後まずは、
・月次決算、店舗の経理業務指導
・その他これらに付随する業務

◆ゆくゆくは、
・単体決算、税務申告書類の作成
・月次決算、店舗の経理業務指導
・連結決算
・内部統制関連業務
・その他これらに付随する業務
※本人の経験・適性を基に、相談のうえ業務を決定します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
■運転免許保有（AT限定可）
■日商簿記3級以上
■社会人経験3年以上
■3ヶ月以上の経理業務経験

【歓迎】
・エクセルのマクロやアクセスについての知識・経験のある方歓迎します。

【求める人物像】
・チームの一員として、一致団結して、業務を遂行できる人
・グループ会社等、様々な立場の人と円滑にコミュニケーションがとれる人
・主体性をもって素早く行動し、自らチャンスを掴むことができる人
・自分が納得できるまで、仕事をやり切ることができる人

想定年収: 380万円～ 550万円

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【愛知／名古屋】人事採用／採用経験者歓迎／残業少な目／名古屋駅アクセス◎

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ポジション: 採用担当／350万円～600万円

仕事内容: 人事・採用（新卒・中途）に係る業務全般を担っていただきます。

【具体的業務】
・新卒、中途採用の採用関連業務
・採用計画、戦略の立案と実行
・イベントの出展、運営
・募集要項の作成、募集媒体への掲載
・応募者の書類選考、面接調整、面接実施
・内定者へのフォローアップ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用の実務経験（3年以上あれば望ましい）
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（AT限定可）

【歓迎】
・説明会の多数の前でプレゼンテーション等の経験
・採用/教育、研修の企画立案、実装の経験
・人事制度の企画立案、実装の経験
・その他人事労務管理全般の経験

【求める人物像】
・責任感を強くもって業務に取り組みできる方
・明るく素直に前向きに業務に取り組みできる方
・積極的なコミュニケーションに自信がある方
・向上心の高い方

想定年収: 350万円～ 600万円

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税務スタッフ/未経験歓迎/地域密着の税理士事務所/車通勤OK/残業ほとんどなし

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ポジション: 税務スタッフ◆未経験歓迎/地元密着の会計事務所

仕事内容: 私たちは、「縁ある人たちを幸せにする」
というビジョンのもと、主に30代・40代の
若手経営者や、会社を立ち上げたばかりの
創業者の皆様をサポートしています。

クラウド会計ソフトの導入支援や
活用サポートを通じたDX化を推進し、
お客様の経理業務効率化にも積極的
に取り組んでいます。
また成長期の支援として、資金調達支援
など、税務・会計の枠を超えた
サポートをします。

✅30代・40代の若手経営者、
創業期のお客様とのコミュニケーション
を通じた経営課題のヒアリング
✅業績報告会
✅月次・年次決算業務、税務申告書作成補助
✅お客様からの相談対応、書類整理など

基本的に事務作業は、事務スタッフが
担当するので、書類に追われて帰れない
という事はないのでご安心ください。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須要件】
◆簿記の資格
◆普通自動車免許

【歓迎要件】
◇会計事務所でのご経験
◇税理士の資格
◇法人営業のご経験

想定年収: 350万円～ 600万円

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外装業界大手メーカーでの経理求人【未経験応募可/上場グループ】

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ポジション: 経理職※未経験OK【メーカー/大手上場グループ会社】

仕事内容: 本社経理部門での経理業務をご担当頂きます。
★会計業務
・営業・スタッフ部門会計伝票の経理承認
・決算締切業務（月次、四半期、年度）
・会計士監査対応、内部監査対応
・内部統制対応
・正しい会計処理の社内への指導、徹底
・会計基幹システム管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・簿記２級以上の資格もしくは同等の知識、経験
もしくは経理業務の経験者
★経理実務未経験でも応募可能な案件になります★

【歓迎】
・メーカーでの経理経験者
・決算業務経験者

想定年収: 450万円～ 690万円

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労務庶務※未経験OK※英語力活かせます/フルフレックス・リモート可/グロース上場

227050

ポジション: 労務庶務※未経験OK※英語力活かせます/フルフレックス・リモート可/グロース上場

仕事内容: ・給与計算・社会保険手続き
・COE申請や就労ビザの手配
・入退社対応
・住居利用更新手続き
・社内規定の整備・改訂
・労務関連の問い合わせ対応

リモート勤務も可能ですが、業務の必要に応じて出社いただきます。

【変更の範囲】
適性・会社の状況に応じて、次の範囲内で就業場所および業務内容の変更があり得る。
1．業務分掌規程に定める業務
2．他社へ出向を命じられた場合、出向先の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須スキル
事務経験があり、英語でのコミュニケーションが可能な方
（海外キャストが書面の確認やメール、電話でのコミュニケーションにおいて英語を使用するため）

◆歓迎スキル
・下記のいずれかのご経験を有する方
・COE作成経験や特定技能や技能実習などの労務経験
・外国人向けの労務経験
・外国人雇用に関する業務知識

◆求める人物像
・分からないことを自分で調べ解決しようとする姿勢を有する方
・CaSyのミッションに共感する方
・相手を尊重したアサーティブなコミュニケーションが取れる方
・現状から課題点を探し、改善点を自発的に提案することが好きな方

想定年収: 300万円～ 400万円

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顧客数急増のテクノロジー成長企業より採用担当の募集です！リモート可/未経験・第二新卒歓迎

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ポジション: 人事未経験者も歓迎！【人事・採用企画】リモート勤務可/副業可

仕事内容: [具体的な業務内容]
・採用戦略の立案・数値目標の管理や予実管理
・採用業務フローの標準化・選考プロセス設計・オペレーション改善
・採用ブランド戦略（PR・採用コンテンツの企画・策定）
・内定者フォロー・入社受け入れ・オンボーデング支援（早期活躍・離職防止の取り組み）
その他リファラル採用などの様々な採用手法の検討・実行など、SATORIの採用活動促進や入社受け入れに向けての業務等をお任せします。
※新卒採用、中途採用、業務委託採用、子会社の採用など

入社時はリクルーターとしての採用実務を経験いただいた後、採用企画として採用の戦略やオペレーション設計などの企画業務を中心にお任せする想定です。
その後は、採用領域に限らず人事として幅広く人事領域における事業・組織課題の解決に取り組んでいただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須スキル
■定量的な成果や課題設定して改善に取り組んだ経験のある方
■下記いずれかのご経験が3年以上のある方
・採用や人事のご経験
・ソリューション・コンサルティング型の営業経験のある方
・企画業務のご経験（営業企画など）
※人事経験のない方も歓迎しています！

歓迎スキル
■課題設定～プロセス設計・課題解決のご経験のある方
■データの分析の経験・集計ツールを扱える方
■社内外のステークホルダー、経営層や各部責任者など合意形成のとれる折衝力
■スタートアップ企業での採用に限らず幅広い人事のご経験をお持ちの方

想定年収: 470万円～ 600万円

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東証プライム上場グループにて人事労務担当～係長職候補の募集です！

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ポジション: 人事労務担当～係長職候補※東証プライム上場グループ/在宅勤務可・残業少なめ/スタッフ部門定着率90%※弊社紹介実績多数

仕事内容: ・全社員の勤怠データのチェック（キングオブタイム使用）
・給与計算に必要なデータの取りまとめ（給与計算は社労士事務所に委託）
・従業員の労務に関わる諸手続（例:年末調整や住民税､就業規則の改定､人事考課の取り纏め等）
※届出等は社労士事務所に委託

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・労務実務経験がある方　※ポテンシャル歓迎

想定年収: 350万円～ 500万円

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(経理)週休3日制/実働5時間/緩く裁量を持って経理に携われる環境

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ポジション: 【経理担当】週休3日制/実働5時間/緩く裁量を持って経理に携われる環境

仕事内容: 不動産管理を⾏う同社にて、経理財務全般及び⼀部労務業務を担当します。
バックオフィス業務全体を少⼈数で管理していくため、裁量の⼤きな環境でのタスク管理が求められます。

【職務詳細】
・領収書の管理・年次決算の経験
・資⾦繰り、出納関連の⼊⼒作業・労務（勤怠管理、給与計算）の実務経験
・⽉次決算、年次決算・社会保険管理経験
・税理⼠対応
・社会保険等の管理
・勤怠管理、給与計算

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理実務経験3年以上
・⽉次決算経験
・⽇商簿記2級程度の知識

【歓迎】
・年次決算の経験
・労務（勤怠管理、給与計算）の実務経験
・社会保険管理経験

想定年収: 350万円～ 450万円

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世界規模のグローバルファームから戦略人事企画／HR CoE 報酬制度の戦略企画の求人

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ポジション: 【リモート中心】戦略人事企画／HR CoE 報酬制度の戦略企画（グループ全体）/リモート・フレックス可能

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

Total Reward領域の業務概要は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。
1. 報酬制度（*）の企画・立案
2. 報酬サーベイのマネジメント
3. 報酬制度の運用に関する企画・実行
4. 上記以外の報酬制度に関する調査・分析
* 報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。

※なお、GlobalのPerformance Management & Total Reward担当チームとは定期的なカンファレンスコール等でコミュニケーションを取り、Globalの方針やベストプラクティスを確認したり情報交換したりしています。

【担当業務詳細】
Total Reward領域の業務内容詳細は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。
１．報酬制度の企画・立案
(1) PwC Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案
PwC JapanグループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。
(2) グループ内各法人の報酬制度に関する企画・立案サポート
PwC Japanグループ内各法人の要請に基づき、各法人の人事部長、HRBP（部門担当人事）に対して、報酬制度の企画・立案に関するサポート・アドバイスを行います。
(3) 組織再編に伴う報酬制度の統合・新設に関する企画・立案
グループ内の法人の統合や新規法人の設立、グループ外の企業の買収等が発生した際に、関係する法人の人事担当役員、人事部長、HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、報酬制度の統合・新設に関する企画・立案を行います。

２．報酬サーベイの企画・運用
報酬の競争力の維持等を目的に、グループ内のニーズを踏まえ、複数のベンダーの報酬サーベイに参加し、各法人に提供しコンサルティングを行います。また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。

３．報酬制度の運用に関する企画・実行
(1) 各法人の報酬制度改定に関するガバナンスプロセスの企画・運用を行います。
(2) 給与テーブルや人事システム（Workday）の給与テーブル情報のメンテナンスを行います。
(3) グループ内各法人に対する報酬関連情報の提供、各法人同士の情報共有の促進を行います。

４．報酬制度に関する調査・分析
報酬領域における最新の動向や競合他社・PwC他国における動向について、PwCのグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。

【プロジェクト事例】
今まで、以下のようなプロジェクトをPerformance Management&Total Rewardサブチームのメンバーがリードしてきています。当ポジションは、このようなプロジェクトに（報酬領域に限らず、等級・評価領域も含めて）、メンバーあるいはプロジェクトマネージャーとして参加することが想定されています。
■グループ全体の基幹人事制度（等級・評価・報酬制度）の改定プロジェクト
GlobalのPerformance Management改定方針と、Japanの制度改定ニーズを踏まえて、グループ全体の基幹人事制度の全面的な改定を実施。
■グループ内の複数法人の統合に伴う基幹人事制度（等級・評価・報酬制度）の統合プロジェクト
■グループ内新法人設立に伴う報酬制度の統合・新規設計プロジェクト

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務経験 3年以上
・人事制度（報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度）の企画あるいは運用経験

【歓迎要件】
・人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験
・人事・給与システムの運用経験
・プロフェッショナルファームでの勤務経験
・人事コンサルティングの経験（人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可）
・Power BI、KNIME等のツールの使用経験

想定年収: 550万円～ 900万円

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HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象/組織課題の調査・解決策の立案など

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ポジション: 【人事】HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象：組織課題の調査・解決策の立案など

仕事内容: 課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
●以下のいずれかで合計3年以上のご経験をお持ちの方
　１．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
　２．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
　３．事業会社における人事戦略立案から実行の経験
●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
●日本の労働法に関する一般的な知識を持ち、学習意欲が高い方

【歓迎条件】
●HRBP経験
●所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
●スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方
●プロフェッショナルファームでの業務経験
●人事評価制度の運用・設計に関わる経験(管理職・非管理職いずれでも可)

■ 英語力（読解・作文）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる
■ 英語力（会話）
Beginner：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）

想定年収: 375万円～ 625万円

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HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象/組織課題の調査・解決策の立案など

227901

ポジション: 【人事】HRBP/人事領域での経験合計10年以上対象：組織課題の調査・解決策の立案など

仕事内容: 課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
●以下のいずれかで合計10年以上のご経験をお持ちの方
　1．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
　2．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
　3．事業会社における人事戦略立案から実行の経験
●管理職としてチーム運営やPJ推進を行ってきた経験
●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
●日本の労働法に関する一定程度の知識を持ち、学習意欲が高い方
●プロアクティブに他者とコミュニケーションをとり、コラボレーションすることができる方

【歓迎条件】
●HRBP経験
●所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
●スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方
●プロフェッショナルファームでの業務経験
●人事評価制度の運用・設計に関わる経験(管理職・非管理職いずれでも可)

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる
■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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HRBP/人事領域での経験合計3年以上対象/組織課題の調査・解決策の立案など

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ポジション: 【人事】HRBP/人事領域での経験合計7年以上対象：組織課題の調査・解決策の立案など

仕事内容: 課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。

・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
・人材の底上げ／強化施策の企画・推進
・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援
・人事戦略の立案、実行、完了
・現場の情報収集
・労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）
・その他、担当組織の人事関連サポート

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
●以下のいずれかで合計7年以上のご経験をお持ちの方
　1．人事領域における実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）
　2．当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験
　3．事業会社における人事戦略立案から実行の経験
●論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
●日本の労働法に関する一定程度の知識を持ち、学習意欲が高い方
●プロアクティブに他者とコミュニケーションをとり、コラボレーションすることができる方

【歓迎条件】
●HRBP経験
●所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験
●スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方
●プロフェッショナルファームでの業務経験
●人事評価制度の運用・設計に関わる経験(管理職・非管理職いずれでも可)

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる
■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 500万円～ 800万円

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【新宿】人事/リモート可/フレックス

227889

ポジション: 人事担当者/HR/リモート可/フレックス

仕事内容: 中途採用や研修・人材育成、人事制度の企画・運用を通じて、グループの成長を支える人事業務全般をお任せします。

【具体的には】
かがやきグループ全体の・・・
・中途採用業務の管理・支援
・研修・人材育成の企画・運用
・人事制度企画、改善、運用
・上記に伴う関係各所との関係構築、連携など

※お任せする業務については、未経験の業務でも意欲を重視して取り組んでいただける方へ業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれか必須
・事業会社での採用人事経験
・人材紹介会社において法人営業経験をお持ちの方

想定年収: 362万円～ 509万円

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【財務部トレジャリー担当】WLB良好◎/東証プライム上場/冷凍食品メーカー売上高ランキングNo.1

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ポジション: 【財務部トレジャリー担当】◆WLB良好◎/東証プライム上場/冷凍食品メーカー売上高ランキングNo.1/定着率も高く働きやすい企業です！

仕事内容: ■グループ全体の資金管理
■グループ事業会社の取引に伴う外国為替取引、デリバティブ取引の実行管理および有価証券管理
■グループ事業会社固定資産に関する管財保険付保の実行管理

【変更の範囲】
会社が定める業務。グループ会社への出向／転勤の可能性もございますが、数年後に持株会社へ帰任するといった人事ローテーションを行っています。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・金融機関もしくは上場事業会社の経理・財務部門で資金管理業務や外国為替取引業務のいずれかに関する経験を有する方
・社内外での円滑な意思疎通のためのコミュニケーション能力（日本語）
・電話・メール対応・エクセルでの簡単な分析等の通常水準の事務処理能力

【歓迎要件】
・TOEIC600点程度の英文読解力
・会計系の資格（日商簿記2級以上）貿易系の資格（貿易実務者検定、通関士等）をお持ちの方
・食品販売、物流事業に関心のある方

想定年収: 510万円～ 680万円

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法務（管理職）※ホールディングス出向/年間休日125日以上/退職金制度有

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ポジション: 法務（管理職）※ホールディングス出向/年間休日125日以上/退職金制度有

仕事内容: 今後も健全な成長を続けるために一層のガバナンス体制構築が求められています。グループ会社のコーポレートガバナンス構築から運用まで、長期安定する組織づくりに携わっていただきます。

・契約書レビュー及び作成
・法務相談対応
・契約書管理・社内規程の作成等、管理業務運用構築・法的リスク管理
・グループコンプライアンス向上施策実施・その他付随する業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・契約書のレビュー/ドラフト経験と、下記のいずれかのご経験をお持ちの方
　＋
　・コンプライアンス委員会の準備・運営
　・訴訟対応
　・規定類の整備

【歓迎】
・文書作成能力・リスクマネジメント経験

【求める人物像】
・業務構築を厭わない方・コミュニケーション能力のある方・業務の吸収に前向きで向上心、行動力のある方

想定年収: 700万円～ 900万円

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【給与計算スタッフ_経理バンク】都庁前駅直結/フレックス・リモート導入/残業少なめ

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ポジション: 給与計算スタッフ：リモート週4日/フレックス/福利厚生充実/残業少なめ

仕事内容: ◆業務内容
給与、賞与計算業務を中心にお任せします。
入力業務以外に以下の役割も期待しています。
・給与受注の構築
・チャット、電話でのクライアント対応
・業務改善の提案
・クラウド給与システムの設定

【使用ソフト】
MFクラウド給与・弥生給与・給与奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算の実務経験

【歓迎】
・クラウドツールの設定経験
・給与計算マネージメント経験
・社会保険労務士事務所での実務経験
・会計事務所の実務経験

【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、会社と一緒に成長いきたいと考える方
・自発的に行動ができて、仕事の成果に向けて周囲を巻き込める方
・問題意識を持ち改善提案ができる方

＊当社にマッチしていない人
・変化のない安定した環境で働きたい方

想定年収: 403万円～ 551万円

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エンタメビジネス/HRBP/年収600～800万円/フレックスあり

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ポジション: HRBP※エンタメベンチャー/フレックスあり/家賃手当

仕事内容: 人材採用を軸に、人材開発・育成などの組織課題に向き合い、会社を育てることです。
経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。

具体的に向き合う課題例：

人材採用業務※現在、年間中途採用10名程度、新卒3名程度、インターン生10名弱受け入れています。
DX,AI導入による生産性向上
ナレッジマネジメントの設計と運用
タレントマネジメントの設計と運用
人材開発プログラムの企画・運営
ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
ヒト、組織を育むことへの関心
論理的なドキュメント作成スキル

【歓迎（WANT）】
業務を最適化、効率化するテクノロジーツールの活用経験
　（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPTなど）

【求める人物像】
目的思考が強い人
仕事を前進させるための先手を打てる人
もっとよい答えはないか？と最上思考で成果にこだわれる人

想定年収: 600万円～ 800万円

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