- ポジション
- 中途採用担当/リモート中心の勤務・フレックス制/東証グロース上場
- 仕事内容
- ■ 事業パートナー（BP）機能：
・経営層や各部門責任者との連携による、事業戦略に基づいた採用計画の立案
・組織課題の特定と、採用を通じた解決策の提示
■専門家（Expert）機能：
・「志」を繋ぐ中途採用の実務全般（年間20〜30名）
・採用広報の企画・実行（「ファン」を創り、企業の魅力を社内外へ伝播する）
・最新の採用トレンドやAI業界動向のキャッチアップと施策への反映
■実務オペレーション（Operation）機能：
・選考プロセス全体の進捗管理、候補者エクスペリエンスの向上
・プライム市場レベルのガバナンスに基づいた、誠実かつ正確な入社手続き・管理
使用ツール
Microsoft 365、Office 365、HERP、Slack、freee、SmartHR、Hubble など
※業務の変更の範囲：会社内での全ての業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須スキル
・中途採用経験 3年以上
採用プロセスの設計から運用まで、一連の流れを自律的に遂行できる「専門家機能」の基礎をお持ちの方を想定しています。
・ビジネスコミュニケーションツールへの習熟
Microsoft 365、Office 365（Excel, PowerPoint, Word）などを用い、社内外のステークホルダーと円滑に連携できること。
■歓迎スキル
・テクノロジーへの知的好奇心
ITエンジニア採用の経験、またはエンジニアリングの背景や面白さを理解しようとする姿勢。
・「ファンづくり」の企画立案・実行経験
採用広報やブランディング、イベント企画などを通じて、企業の魅力を主体的に発信した経験。
・データに基づいた組織改善の経験
数値から課題を特定し、解決策の策定・実行・検証のサイクルを回して採用パフォーマンスを向上させた経験。
・人事領域の幅広い知見
評価、研修、組織開発など、採用の枠を超えて「入社後の活躍」をデザインした経験。
■求める人物像
・「志を一つにできる」方
AI inside のPurpose・Vision・Mission・Valuesに深く共感し、自分事としてその実現を楽しめる方。
・「主役」の可能性を信じられる方
候補者や社員一人ひとりを尊重し、オープンで誠実なコミュニケーションを通じて、その人の「最高の活躍」を共に描ける方。
・”変化”を組織の”進化”に変えられる方
成長フェーズにおける変化を楽しみ、失敗を恐れずにスピード感を持ってチャレンジできる柔軟性をお持ちの方。
・経営と現場を繋ぐ「架け橋」となれる方
経営陣のビジョンを深く理解し、それを自分の言葉で候補者や従業員に伝播できる方。また、現場の課題を経営への指針として提案できる方。
・コンフリクトを「成長の糧」にできる方
組織内外の異なる意見や衝突を、より良い組織を創るためのエネルギーに変えていけるポジティブな思考をお持ちの方。
- 想定年収
- 450万円 ～ 570万円
