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【未経験者歓迎】経理担当/楽天グループ企業/残業少/WLB◎

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ポジション: ※未経験者歓迎※【経理担当者】楽天グループ会社/残業少/WLB◎

仕事内容: ご経験やご志向性に応じて下記業務内容をお任せしていきます。

請求書作成から発送
売上、仕入額の確定
入金チェック及び管理
経費管理
債権債務管理
固定資産管理
PL、BS作成
月次、年次決算
Cashフロー
連結決算パッケージ作成
管理会計

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理にキャリアチェンジされたい方

【歓迎】
・事業会社、会計事務所での経理経験

想定年収: 350万円～ 450万円

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【人事事業部キャリア開発チーム】大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

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ポジション: 人事事業部キャリア開発チーム/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 住友商事の人事戦略をふまえ、親会社従業員向けのトレーニングを企画・運営を担当。
10 名程度の組織で、以下の業務を中心にご担当いただきます。

〇研修企画・設計
- 新入社員研修・管理職研修等の階層別研修
- 投資研修・DX 研修などテーマ別研修

〇研修運営・実施
- 外部講師やベンダーとの連携・調整
- 社内講師への依頼・調整
- 会場手配、受講者管理、アンケート回収、費用支払い／請求などの運営実務

〇研修後のフォローアップ
- 効果測定、レポート作成

〇ツール活用
- LMS（Learning Management System）や e-learning platform の活用促進

〇研修形式・対象者
研修は対面、オンライン、ハイブリッド形式で実施
主な対象は親会社社員ですが、国内グループ会社社員や海外勤務の外国人社員が参加する研修もあり、英語で対応いただく場面もあります。

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験（関数やマクロの活用を含む）

〇以下のスキル・特性を有する方︓
- 関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
- 研修企画意図を文書で的確に伝える文書作成スキル
- フィジカル／メンタル面で安定して業務遂行できること

■歓迎要件
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・ビジネスレベルの英語力（メールや会話での対応が可能な方）
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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東京【人事部長】弊社経由での入社実績有/産業用冷凍機リーディングカンパニー

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ポジション: 東京【人事部長】弊社経由での入社実績有/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス/産業用冷凍機リーディングカンパニー

仕事内容: ■具体的な仕事の内容
人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、業務の進行ステップです。
① 事前準備
•現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー
•役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出
•社内外のベンチマークデータの収集・分析
② 計画の立案
•人事制度の再設計方針を策定（短期〜中長期視点）
•制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案
•年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理）
③ 計画の実行
•新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備
•関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施
•組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知
④ 結果の確認
•導入後の制度運用状況のモニタリング
•KPI・定性フィードバックに基づく制度評価
•初期課題の抽出と改善提案
⑤ 次回以降への改善点まとめ
•PDCAをまわし、制度の継続的改善・文化への定着を図る
•経営戦略と人事戦略の整合を保ちつつ、継続的なアップデートを実施
•経営層・現場からの信頼と支持を得る人事部門体制の確立
このポジションでは、“作る”だけでなく“活かす”までを重視。制度が社員に響き、成果に結びつくかまで責任を持ちます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方

•人事部門におけるマネジメント経験
•人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
•コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験
•社内複数部門のマネジメント経験あり

【歓迎要件】
以下に当てはまる方は特に歓迎します！

•採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある
•人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい
•大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい
•海外製造現場人材の採用経験者歓迎

【求める人物像】
1.「人事制度＝経営戦略の一部」と考えている方：
　これまでの知見と実務力を活かして、経営に直結する制度改革を牽引できます。
2.自ら手を動かしながら、仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じる方：
　実行フェーズまで含めた責任と裁量を持ち、全体をプロデュースできます。
3.成長途中の企業で、“人づくり”を通じて組織の文化を育てたい方：
　目の前の社員に直接届く人事制度を、自ら構想し、運用していけます。

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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東京【経理】弊社経由での入社実績有/産業用冷凍機リーディングカンパニー

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ポジション: 東京【経理】弊社経由での入社実績有/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス/産業用冷凍機リーディングカンパニー

仕事内容: ■具体的な仕事の内容は？

1)経理業務
o日次仕訳データの作成（水道光熱費、家賃、従業員旅費、立替経費、保守管理費等）
o支払業務
o資金繰り表　更新

o月次・年次ごとの売上計上、売掛金消込
o買掛金仕訳データ作成、原価計上、支払（振込、手形、でんさい）
o各拠点会計監査対応

o棚卸資産・固定資産管理
o在庫管理システム「クラーク」への移行推進
o固定資産管理システムへのデータ登録・社内定着推進、減価償却計算
o償却資産申告・納税業務

o業務効率化のための社内フロー整備（マニュアル化・ルール策定）

2)社内制度の構築
o旅費精算システム導入
oデジタル化の促進と申請・承認フローの効率化
o備品購入・交際費申請システム導入
o新規取引先管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
•経理実務経験
•月次決算に関わった経験
•会計システムの使用経験

【歓迎要件】
以下に当てはまる方は特に歓迎します！
•製造業での経理経験
•財務データ分析・経営会議資料作成の経験
•在庫管理システムや基幹システムの導入経験

【求める人物像】
•社内外と円滑にコミュニケーションを取り、業務を調整できる方
•業務改善・効率化に意欲的で、デジタル化に積極的な方
•細部に注意を払いつつ、全体最適を考えられる方

想定年収: 420万円～ 550万円

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人事（採用担当）♦業界水準を上回る福利厚生の手厚さ♦東京食文化のパイオニア

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ポジション: 人事（採用担当）/業界水準を上回る福利厚生の手厚さ！/東京食文化のパイオニア

仕事内容: ■具体的な仕事内容
・採用予算管理
・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング
・採用広報機能
・全社的な採用企画の立案、運用
・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用
・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管）
・新卒採用PJメンバー
・新卒採用PJメンバー

■ゆくゆくお任せしたいこと
・タレントマネジメントシステムを使用した人事評価システムの運用
・希望、適正に応じて面接業務も

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれか
・採用企画または採用管理業務経験1年以上
・採用広報または広報経験1年以上
・人事で採用以外の領域経験1年以上
・toBの営業企画または営業管理経験1年以上

【求める人物像】
・コツコツと業務を進めるのが好きな方
・意見やアイデアを出すなど、積極的に仕事ができる方
・主体的に行動できる（自分で考えることが好き）など
・業務効率化のアイデアを実現できる企業で働きたい方
・部署内外との連携、チームワークを大切にできる方

想定年収: 550万円～ 680万円

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老舗上場企業/グループの経営管理/人事・労務/人事ゼネラルにキャリア形成可/就業環境◎子育て世代歓迎

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ポジション: 【人事・労務】東証スタンダード上場/フレックス制/更なる事業拡⼤フェーズ

仕事内容: グループ会社9社を束ねる当社の円滑な事業活動に向け、ホールディングス本体の⼈事担当として、労務社保・給与担当をお任せします。
具体的な業務イメージは下記の通りです。

■労務業務（社保関連業務、勤怠管理、給与計算の取り纏めなど)
■そのほか、各主労務相談対応
■そのほか、⼈材採用、福利厚生事務など人事全般業務
※給与計算の実務は外部委託

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・労務社保や勤怠管理・給与計算のご経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・社会保険労務士資格保有者
・採用・教育・福利厚生事務に興味関心がある⽅

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事責任者（～1300万円/要英語/ハイブリッド勤務/東大発バイオベンチャー）

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ポジション: 人事責任者（～1300万円/要英語/ハイブリッド勤務/東大発バイオベンチャー）

仕事内容: 米国のHR Senior Directorと連携しながら、採用・労務・評価運用など人事オペレーションを統括・実行していただきます。

■評価・人事制度の運用
・評価サイクルのスケジュール管理、部門長・社員への案内とフォロー
・評価結果の集計・フィードバック準備、評価面談サポート
・HR制度の運用を現場に定着させ、改善点をフィードバック
■人事オペレーションの統括（採用・労務管理・コンプライアンス）
・採用計画（ヘッドカウント・スケジュール）を具体的なアクションに落とし込み、実行
・入退社手続き、雇用契約、勤怠・有給・社会保険等の運用を管理
・就業規則や法改正のアップデートを社内関係部署や社労士と連携して反映
・社内相談・トラブルの一次窓口、初期対応・記録の徹底
■組織サポート・カルチャー施策
・オンボーディングプログラムの企画・実行
・社内イベント、表彰制度などの運営でエンゲージメント向上に貢献
・従業員サーベイの実務対応、改善案の立案
■チームマネジメント
・採用担当や労務担当をまとめ、日次・週次で進捗管理、優先順位の調整
・人事労務関連業務のフロー改善を主導

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・採用、労務、評価制度運用など複数領域を一気通貫で担当した経験
・人事オペレーションをハンズオンで回し、改善した実績
・英語での読み書きや基礎会話に抵抗感がないこと（海外HRとの情報共有が発生するため）

【歓迎（WANT）】
・IPO準備や上場企業での人事業務経験
・エンゲージメント施策やオンボーディングプログラムの改善実績
・グローバル企業での人事経験、英語でのミーティングやレポート経験
・人事・採用システムの導入・運用経験

想定年収: 800万円～ 1,300万円

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大手企業系PEファンドから、人事企画グループリーダーを募集します。

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ポジション: 人事企画グループリーダー（HRヘッド）※東証プライム上場企業、リモート週3日×フルフレックス制度

仕事内容: 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方
・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問）
・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可）

■歓迎要件
・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方
・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方
・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方
・英語力

■求める人物像
・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター
・強くコミットメントし、達成意欲の高い方
・コミュニケーションスキルが高い方

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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採用メイン：人事マネージャー候補/IPO準備中/リモート可/M&Aアドバイザリー・HRコンサル

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ポジション: 【丸の内直結】人事マネージャー候補（採用メイン）リモート可/IPO準備中/SO検討

仕事内容: 各部署と協力しながら経営の直下で採用施策の推進を行います。
中途採用（正社員・業務委託）をメインに、ご志向や経験に応じ幅広い業務をお任せする想定です。

【具体的な業務詳細】
■正社員採用
・中途採用戦略の策定～実行
・現場主導型スクラム採用の推進・浸透
・エージェント開拓・検討・リレーション構築
・候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

■業務委託人材採用
・業務委託人材の各種事務手続き、稼働実績や各種KPIの管理
・業務委託人材獲得戦略の策定～実行
・他チームとの連携（i.e. 各チームでのプロシェア人材活用の推進、HRチームの持つ正社員ポジションへの誘導）
・候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

■その他、適性や組織状況に応じ、下記のような業務もお任せいたします。
・経営陣と連携しながら、人事制度の運用～企画立案
・社内人事施策の検討（例：リファラル採用キャンペーンの周知）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・当事者意識を発揮いただきながら、社内・社外を巻き込みながら成果にコミットメントいただける方
・事業会社、スタートアップでの採用担当経験をお持ちの方、もしくは人材エージェントでの業務経験をお持ちの方

【歓迎要件（尚可）】
・投資銀行・コンサルティング業界に関連した人事採用業務を行う経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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採用メイン：人事マネージャー/IPO準備中/リモート可/M&Aアドバイザリー・HRコンサル

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ポジション: 【丸の内直結】人事マネージャー（採用メイン）※リモート可/IPO準備中/SO検討

仕事内容: 各部署と協力しながら経営の直下で採用施策の推進を行います。
中途採用（正社員・業務委託）をメインに、ご志向や経験に応じ幅広い業務をお任せする想定です。

【具体的な業務詳細】
■正社員採用
・中途採用戦略の策定～実行
・現場主導型スクラム採用の推進・浸透
・エージェント開拓・検討・リレーション構築
・候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

■業務委託人材採用
・業務委託人材の各種事務手続き、稼働実績や各種KPIの管理
・業務委託人材獲得戦略の策定～実行
・他チームとの連携（i.e. 各チームでのプロシェア人材活用の推進、HRチームの持つ正社員ポジションへの誘導）
・候補者の母集団形成や既存登録者とのコミュニケーション推進を目的とするイベントの企画・運営

■その他、適性や組織状況に応じ、下記のような業務もお任せいたします。
・経営陣と連携しながら、人事制度の運用～企画立案
・社内人事施策の検討（例：リファラル採用キャンペーンの周知）

※正社員採用、業務委託採用の比率としては、「正社員：7.8割、業務委託：2.3割」を想定
※業務委託採用について、各案件へのアサインや採用計画については別途主担当者が在籍

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社、スタートアップにて、採用戦略の立案～実行までの経験をお持ちの方
・加えて、社内人事施策や人事制度設計など、多様な施策を打った経験をお持ちの方

【歓迎要件（尚可）】
・投資銀行・コンサルティング業界に関連した人事採用業務を行う経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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国内トップクラスのジュエリーメーカー/総務人事課長/残業少な目/定着率抜群の安定企業

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ポジション: 総務人事（課長）【国内トップクラスの老舗ジュエリーメーカー/安定した経営基盤で定着率抜群/残業20H未満】

仕事内容: 総務人事課メンバー7名のマネジメント及び下記業務をお任せいたします。

・労務・安全衛生管理
・人事制度の改定と運用管理
・賃金の計算結果のチェック（ペイロール業務は社会保険労務士事務所へ委託）
・評価制度の運用（賞与、給与、昇格等に必要な評価の集計等）
・個人別賞与支給額の試算
・新卒採用/中途採用の試験等
・研修の推進（講師等）
・海外勤務者の転勤処理、勤怠管理システム/人事評価システムの運用管理等
・その他、総務業務（社内イベントの準備と進行（司会等）、施設の営繕管理（自社ビル、社宅、支店、等）

＊年に数回、持ち回りで施設のメンテナンス等で休日出勤をして頂く場合があります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・5年程度の人事業務経験がある方
・労務管理、社会保険の実務経験もしくは知識がある方
・何かしらのマネジメント経験がある方（管理監督者としての経験は不問）

■歓迎条件
・評価運用の実務経験がある方（評価から賃金への反映まで）
・総務業務に関する実務経験もしくは知識がある方
・製造業等での総務・人事業務の経験がある方

想定年収: 565万円～ 640万円

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経理次世代リーダー候補　※リモートワーク／完全週休2日制／IPO準備中

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ポジション: 経理次世代リーダー候補　※連結・開示の経験が積める！/リモートワーク／完全週休2日制／IPO準備中

仕事内容: 執行役員でもある管理部長のもと、総務課、経理課および財務課の体制でバックオフィスを支えています。
ビジョンの実現に向け、経理・財務ポジションから当社バックオフィス部門を支える将来のリーダー候補として、以下の業務に携わっていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・月次決算、四半期、年次決算業務（個別）
・開示資料の作成及び運用構築
・監査法人対応
・税務申告取りまとめ

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・経理経験5年以上
・事業会社における月次決算経験

■あるとよいスキル／経験
・上場企業での経理業務のご経験
・IPO関連実務経験

■求める人物像
・手がけた仕事を他の事情にかかわらず、最後までやり遂げようとするタフネスをお持ちの方
・様々なステークホルダーと良好な関係性をつくれるコミュニケーション能力をお持ちの方
・当社ビジョンへ共感いただける方

想定年収: 490万円～ 750万円

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経理部長/マネージャー(～900万/リモートメイン/フレックス有/グローバル成長企業)

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ポジション: 経理部長/マネージャー(～900万/リモートメイン/フレックス有/日本＆アフリカ発のグローバル成長企業)

仕事内容: 経理部門の責任者として、経理・財務全般の統括および業務改善、部門マネジメントをお任せします。
1. 月次・四半期・年次決算業務の統括および実務
2. 連結決算対応（※該当する場合）
3. 予算策定および予実管理
4. 資金繰り管理、キャッシュフロー計画
5. 税務申告対応（顧問税理士との連携）
6. 監査法人対応、内部統制対応
7. 経理部門の組織マネジメント・人材育成
8. 経理業務の効率化・DX推進（自動化、業務フロー改善など）
9. アフリカ5カ国を含むグローバルな経理・財務機能の構築
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■スキル・経験
・上場企業またはスタートアップ企業での経理業務経験（3年以上）
・英語での経理業務経験
・会計ソフトの使用経験（例：マネフォ、勘定奉行、freeeなど）
■その他
・当社のビジョン、ミッションに共感していただける方
・誰に対しても誠実に接することができる方
・これまで経験がない業務・分野についても関心を持って積極的に学ぶ姿勢がある方
・必要に応じて、アフリカ各国や海外へ出張が可能な方
■歓迎（WANT）
・公認会計士、税理士、USCPA資格保持者
・新興国・途上国との業務経験
■求める人物像
・簡単には実現できない、チャレンジングなプロジェクトに取り組みたいと考えている方
・社会的に意義のある事業に携わりたいと考えている方

想定年収: 600万円～ 900万円

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がん治療の開発を行っている企業で管理部マネージャー～部長候補を募集

215509

ポジション: 経理財務マネージャー※IPO準備中/社会貢献性◎/「がん」治療における日本初の開発

仕事内容: 上場準備にあたり決算、監査対応等一連の業務また経理以外の業務もお任せいたします。
■業務例
・日常経理業務とりまとめ
・月次・年次決算、予実分析
・社内での経理業務フローや規程の構築
・監査法人/証券会社対応
・管理会計
・その他IPO進捗に応じた業務(決算早期化や申請書類作成(開示資料)、内部統制等)
・株主総会対応
・ファシリティ管理
・労務管理など

※状況に応じて上記記載のない管理部門業務もお任せする可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれかに該当される方
・公認会計士資格をお持ちの方
・監査法人出身者

【歓迎条件】
・IPO準備中企業もしくは上場企業での決算業務及び決算開示資料の作成
・J-SOX対応の知識・経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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経理マネージャー候補/リモート中心の勤務※IPO準備中

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ポジション: 【経理責任者・IPO準備】リモート中心の勤務/上場基準の経理業務の構築・運用を担っていただくポジション

仕事内容: IPO実現に向けた経理・バックオフィス部門の体制強化のための募集です。月次・年次決算業務や開示資料作成など、上場準備に必要な経理業務全般を担当していただきます。

【対応していただく予定の業務】
■監査法人対応・証券会社対応、IPOコンサルと連携して内部統制の整備など、上場準備に必要な経理業務全般に携わっていただきます。
■まずは月次決算から取り組んでいただきます。
■最終的には四半期決算、年次決算業務の遂行、有価証券報告書、開示資料作成など、上場企業が求められる経理実務全般を担っていただきます。
※入社初期はCFOとのMTGや出社を多めに実施し事業内容等の理解を深めていただき、徐々にリモート勤務比率を増やします。

【体制について】
■現在の経理業務は代表取締役CEO、CFO、記帳担当、請求担当、顧問会計士で対応しています。
■IPOに向けて体制を変えていきます。まずはCFO、記帳担当、請求担当、顧問会計士と共に経理業務を担っていいただく予定です。
■その後はIPOコンサル、証券会社、監査法人と相談しながら内部統制の構築をする中で、必要な経理メンバーの採用をCFOと一緒に実施して体制強化を進めていく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での決算取りまとめ経験

【尚可】
・IPO準備中の企業または上場企業での実務経験
・マネジメント経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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法務マネージャ―クラス/プライム上場企業/グローバル展開

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ポジション: 【法務】マネージャークラス◆高収益体質の企業◆転勤無◆インドを足掛かりにグローバル展開中の企業です！

仕事内容: 当社の総務部（法務）にて、以下の業務を通じて法務面から、事業成長を力強く推進していただきます。
また、海外子会社の法的なリスクマネジメントもご担当いただき、将来的には部門の中核を担う存在として、組織体制の強化にも貢献いただくことを期待しています。

・既存／新規ビジネスに関する契約書レビュー
（一部英文契約書もございますが、機械翻訳ソフト等を活用の上、内容を確認）
・海外子会社の法的課題対応
・ガバナンス関連業務のリーガルサポート
・リスクマネジメント関連業務の法的サポート
・その他法務業務（部門からの法務相談対応、法務トラブル対応）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業法務の実務経験、事業会社での法務経験がある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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大手子会社！グローバル企業/バックオフィス(労務総務メイン）

225071

ポジション: 労務総務担当/豊田通商の子会社/グローバル展開/事業成長中

仕事内容: <具体的な仕事内容>
メイン業務
・労務関連業務:規則規程類整備・運用、勤怠管理、給与計算補助等
・総務・庶務業務: オフィス施設管理、備品・什器管理、契約書管理等

下記業務は候補者様のスキルや希望に応じてお任せしていきます。
・その他業務:経営層・他部署との調整、データ分析、レポート作成等
・法務業務:契約書確認(リーガルチェック) ・契約雛形の作成・改定
契約リスクの整理・社内向けコメント作成
※重要な契約は原則外部弁護士と協議しつつ対応
内部統制(コンプライアンス) 制度の構築・運用
規程整備、業務フローの整備、リスク評価、社内周知・教育

【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・総務・労務部での2年以上の実務経験
・基本的PCスキル (Excel, Word, PowerPoint等、データ集計・資料作成)
・コミュニケーション能力・調整力(在宅社員・外国人社員等との会話機会あり)
・チームでの業務思考能力と自主性

■歓迎条件
・勤怠・給与システムの導入・運用経験
・労務監査対応、リスク管理対応経験
・制度設計/制度刷新プロジェクト経験
・評価・報酬制度構築経験
・ビジネス英語力、若しくはグローバル人事対応経験
・ベンチャー企業・成長企業での就業経験
・事業会社での法務実務経験、または弁護士事務所、法務部での契約レビュー経験
・内部統制、コンプライアンス、リスク管理の構築・運用経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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経理担当者/グロース上場/マーケティング事業

221925

ポジション: 経理担当者（リーダー候補）/グロース上場/シェアリング型統合マーケティング事業

仕事内容: ・決算業務の主導
　月次・年次決算: 毎月、半年、一年間の決算を締め、全体のスケジュールを管理します。
・連結決算
　親会社と子会社の財務情報を統合し、グループ全体の決算報告を作成します。
・外部対応・情報開示
　開示書類の作成: 決算短信や有価証券報告書など、投資家や社会に向けた公式な財務情報をまとめます。
・監査法人対応
　外部の監査法人と連携し、会社の財務報告が適正であることを証明するためのやり取りを行います。
・経営管理と戦略
　管理会計・予実管理: 予算と実績を比較・分析し、経営陣が意思決定を行うための資料を作成します。
　取締役会資料の作成: 会社の財務状況や経営計画について、経営陣に分かりやすく報告する資料を作成します。
・内部統制
　会社の健全な運営を保つため、業務プロセスやルールの構築・改善に貢献します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・簿記3級程度の知識をお持ちの方
・事業会社での経理業務経験がある方

【歓迎】
・上場企業での経理業務経験がある方
・監査法人対応の経験がある方

想定年収: 500万円～ 800万円

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IT系の東証プライム上場企業にて経理の求人です！

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ポジション: 経理リーダー※プライム上場/リモートワーク可/M&A戦略で事業拡大中

仕事内容: ご経験・スキルに応じて下記の業務をご担当いただきます。

・月次決算（単体・連結⇒B/S、P/L）＞報告としてはP/L中心
・経理業務のホールディングスへの集約・移管における体制整備
・四半期、年次決算（単体・連結）
・各種財務諸表作成、開示業務
・支払・精算業務（アウトソース先の管理）
・業務標準化（システム化、アウトソース、内部管理体制強化等）

※請求～債権管理業務は、当部署ではなく別部門が行っております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・単体の月次決算を自己完結できる方
・上場基準での経理業務のご経験（上場企業・上場子会社・IPO準備企業）

【歓迎条件】
・子会社経理の管理経験
・年次（連結又は単体）決算主担当経験
・業務プロセス設計、改善のご経験
・金商法、会社法等に関連する開示業務経験（有価証券報告書、計算書類、短信）

想定年収: 500万円～ 850万円

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連結決算・開示担当（連結未経験でも挑戦可！）/リモート週2～3回・フレックス/グロース上場

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ポジション: 連結決算・開示担当（連結未経験でも挑戦可！）/リモート週2～3回・フレックス/成長中のグロース上場企業

仕事内容: ●連結決算に関する業務全般
●短信・有価証券報告書等の開示業務
●監査法人対応
●単体決算（別チームにて実施）のレビュー
●資金管理、振込業務

【従事すべき業務の変更の範囲】入社後2,3年間は当業務に従事いただく想定です。その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●事業会社にて単体決算締め業務を主担当として遂行されたご経験
●事業会社における経理実務経験3年以上
●大卒または会計系の専門学校のご卒業

【歓迎】
●簿記2級以上の取得
●過去の業務経験において、自ら主体的に考え問題解決に取り組んだご経験　（職務経歴書等の書類に、主体的行動の具体内容をご記載いただいている方）
●上場会社の経理経験
●連結決算業務を遂行されたご経験
●IT系企業での経理経験
●会計システムやその周辺システム（たとえば経費精算システム等）の導入経験

【求める人物像】
●前のめりに熱量高く変化を楽しみつつ、新しいことに挑戦したい方
●利害の異なる関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
●立場や状況にとらわれず、ベストを尽くすための努力を惜しまない方
●チームの成功のために全体感をもって行動できる方
●受け身ではなく、自発的に動くことができる方
●弊社行動指針「うるるスピリット」に共感いただける方
　※「うるるスピリット」
　　・うそをつかない、悪いことをしない
　　・会社はホーム、社員はファミリー
　　・相手の期待を超える「おもてなし」
　　・当事者意識を持って、納得して働く
　　・ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける

想定年収: 555万円～ 706万円

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