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【人事（新卒採用）】プライム上場・ITソリューション事業を行う企業/福利厚生充実

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ポジション: 人事（新卒採用）※東証プライム上場企業／業績好調

仕事内容: ◆オンボーディング設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用
・入社後の立ち上がりを円滑にするための事業部門との連携・調整

◆ミスマッチを抑止するコミュニケーション
・候補者に対し、当グループのリアルな事業内容、組織文化、期待役割を正確に伝えるためのコンテンツ開発と選考体験の設計
・現場社員を巻き込んだリクルーター育成・トレーニングの実施

◆採用戦略の実行と改善
・採用目標達成に向けた施策の企画・実行（母集団形成、説明会、インターンシップ、選考プロセス設計）
・複数のカンパニーおよび事業部門と連携し、部門のニーズと採用市場を統合した採用コンセプトの設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人経験3年以上
・事業会社での新卒採用実務経験2年以上

【歓迎】
・中小企業等で広範囲の新卒採用業務を担っていた経験

【求める人物像】
・ミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方

想定年収: 500万円～ 650万円

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【人事】◎大手企業と同水準の年収や福利厚生の安定した環境でスキルアップ

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ポジション: 【人事スタッフ】大手企業と同水準の年収や福利厚生の安定した環境/在宅勤務可/フレックスタイム

仕事内容: ■人事労務全般をお任せします。ご入社後は勤怠管理・給与計算といった基本業務に加え、社会保険の手続き、労務対応、福利厚生の管理、社内・外研修など多岐に渡ります。ご経験に応じて業務をお任せします、最初からすべて出来る必要はありませんのでご安心下さい。
■人事システム等も活用し、定型業務の効率化・改善提案を進めていただくことに期待します。
■将来的には人事労務業務の中核メンバーとして成長いただける環境です。
■「従業員がもっと快適に働けるにはどうすれば良いか」を共に考え、当社の成長を支える人事の仕組みを自ら創っていくことにも期待します。
■所属は管理部となり、一部総務業務もお願いします。少数精鋭の組織で、幅広い業務に携わりながら成長できる環境です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
■人事領域での実務経験
■勤怠管理・給与計算の経験

【歓迎要件】
■社会保険手続き、採用活動、労務対応、労働法の理解などの経験
■基本的なITリテラシー（エクセル・ワード・パワーポイント）

想定年収: 480万円～ 600万円

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リノベーションを手掛けるベンチャー企業での労務スタッフの募集です。

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ポジション: 【労務スタッフ】フレックス/私服勤務/年間休日124日/残業10H以下

仕事内容: ワンストップリノベーションNo.1「リノベる。」を提供し、テクノロジーを活用したリノベーション・プラットフォームを構築する当社で成長フェーズの組織づくりを担う労務担当を募集します。
事業拡大フェーズを迎える私たちにとって、社員一人ひとりが安心して働ける環境の整備は、何よりも重要なテーマです。
まずは勤怠管理・入退社手続き・給与計算補助など基本的な業務からスタートし、将来的には規程改定や制度整備など、「働く環境をつくる」業務に関わりながらステップアップいただけます。
※リフォーム産業新聞1622号(2024/10/28発行)1『マンションリフォーム売上ランキング2024』にて、ワンストップサービスを手掛ける事業者として首位

▼具体的には下記業務をご担当いただきます。

・入退社手続き
・勤怠管理
・雇用契約管理
・給与計算
・社保手続き
・年末調整
・健康診断手配
・各種証明書発行手続き
・人事システム管理・運用
・社内問い合わせ対応

将来的には以下の領域にもチャレンジ可能です
・規程改定、制度設計
・労務相談窓口や職場環境改善
日々のルーティンを超えて、会社の成長に直結する業務に挑戦できます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での労務経験を1年以上
・事務職やバックオフィス部門での実務経験を1年以上（総務・経理・営業事務など）
・社労士事務所での実務経験を1年以上

■歓迎要件
・勤怠管理経験
・給与計算経験
・法定書類作成経験
・法令関係知識有

■求める人物像
・リノベるのMission/Vision/Valueに共感していること
・将来的なマネジメント職など上昇志向の高い方
・明るくホスピタリティ高く対応していただける方
・多角的に物事を捉え現状把握をし、暫定対策と根本対策を切り分けて思考し行動できる方

想定年収: 350万円～ 650万円

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【総務】英語力を活かせる！四大商社グループ企業/販売量業界2位の安定性/盤石の経営基盤/WLB◎

223583

ポジション: 総務担当※未経験可/英語力を活かせる※在宅勤務・フレックス有/実働7時間15分/丸紅G/エネルギー事業

仕事内容: ①　新会社（丸紅パワートレーディング株式会社）設立に伴う管理業務
<主な業務>
　・取締役会、株主総会等の主要会議体の案内、スケジュール調整、議事録作成等の運営業務の他、各種運営フローの構築
　・法人登記変更手続き　※国内法人登記ですが、英国人役員向けの英訳が必須
　・関係省庁への各種申請手続き
　・英文による社内規程の制定・変更対応
　・ファシリティ・各種アカウント・備品等の管理

②　丸紅新電力株式会社の総務課業務全般
<主な業務>
　・取締役会、株主総会、経営会議等の主要会議体運営
　・全社経費の精算
　・当社システムによる社内決裁受付および反社チェック
　・電子ワークフローの導入、運営
　・丸紅本社との窓口および報告対応等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話）

【歓迎要件】
・総務ないしは管理部門経験者

想定年収: 585万円～ 881万円

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ギブリー/成長中のIT系ベンチャー企業/管理部門スタッフ/労務/事業拡大に伴う増員募集

223599

ポジション: 労務担当/IPO準備中/17期連続黒字/マイクロソフト社と連携/自己資本比率100％

仕事内容: 社員の勤怠管理（打刻データ確認・残業時間集計など）
・給与計算および社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応など）
・年末調整・住民税関連業務
・労働契約書・雇用契約書の作成・管理
・入退社対応（入社の受け入れ、備品整備など）
・労務リスク対応
・人事データ・システム管理
・社内オペレーション整備

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 《必須（Must）》
・労務としてのご経験1年以上

《歓迎（Must）》
・スタートアップやベンチャー企業での経験

想定年収: 480万円～ 630万円

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労務担当♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

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ポジション: 労務担当（リーダー候補）※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

仕事内容: KDDIおよびKDDIグループ各社の労務業務を幅広くご担当いただきます。

【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【BPO業務】
・マニュアルの作成・研修・品質管理を行っていただきます。
・オペレーターの指導育成。
・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施。
・オペレーターが行った作業のダブルチェック。
・業務遂行計画の立案、進捗管理。
・品質向上施策の立案及び実行。
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務経験(通算3年以上)

【歓迎】
・BPO事業出身者
・シェアード会社出身の方
・社労士資格保有者、勉強中の方
・管理者経験
・プロジェクト管理経験：複数のプロジェクトを同時に管理経験のある方尚可

【求める人物像】
・チームを指導し、メンバー指導・育成できる能力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・業務上の課題やトラブルに対して冷静に対処し、解決策を導き出せる能力
・業務の効率性や生産性を向上させるために、計画的かつ組織的に業務を遂行できる能力
・BPOサービスの提供の理解：BPO業務の流れや特性、顧客ニーズを理解できる能力

想定年収: 498万円～ 681万円

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労務担当(メンバー)♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

218358

ポジション: 労務担当(メンバー)※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

仕事内容: KDDIおよびKDDIグループ各社の労務業務を幅広くご担当いただきます。

【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【BPO業務】
・マニュアルの作成・研修・品質管理を行っていただきます。
・オペレーターの指導育成。
・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施。
・オペレーターが行った作業のダブルチェック。
・業務遂行計画の立案、進捗管理。
・品質向上施策の立案及び実行。
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務経験(通算2年以上)

【歓迎】
・BPO事業出身者
・シェアード会社出身の方
・社労士資格保有者、勉強中の方
・管理者経験
・プロジェクト管理経験：複数のプロジェクトを同時に管理経験のある方尚可

【求める人物像】
・チームを指導し、メンバー指導・育成できる能力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・業務上の課題やトラブルに対して冷静に対処し、解決策を導き出せる能力
・業務の効率性や生産性を向上させるために、計画的かつ組織的に業務を遂行できる能力
・BPOサービスの提供の理解：BPO業務の流れや特性、顧客ニーズを理解できる能力

想定年収: 417万円～ 544万円

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＜町田市勤務＞創業21年を迎える地域密着型のハウスメーカー/人事管理職/800~1000万円

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ポジション: 【町田市勤務】人事総務/管理職候補◆地域密着型のハウスメーカー

仕事内容: 下記人事業務をメインにご経験やご志向によっては管理部門全般のマネジメントもお任せいたします。

・採用（広告媒体対応、書類選考、面接等、新卒採用準備）
・評価（評価制度の新規策定とその運用、評価面談）
・育成（中途採用・新卒採用ともに育成制度の新規策定とその運用、育成の進捗確認）
・上記のほか管理部門のマネージメント

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務経験（採用、評価、育成などいずれかの実務経験）
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・建築/不動産業界のご経験
・中小規模の企業での幅広いご経験
・人事領域に加えて、総務・経理などの管理部門全般の知識をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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日本を代表する会計システム・コンサルティング企業/労務スタッフ/500～800万円

223607

ポジション: 労務・給与業務の運用・仕組み化／東証プライム

仕事内容: ▼具体的な業務
・給与計算実務（勤怠データの集計、様々な勤務形態に対する給与計算、労務手続き対応等）※使用ソフトは給与奉行、人事奉行
・社会保険手続きの管理（入社、異動、退職等に伴い、外注先の社保事務所との連携、書類の進捗状況の可視化等）
・世にある人事関連システムの情報把握
・給与や賞与に影響する手続きの一覧化、管理
・経理へ連携する仕訳
・これら業務のより良い仕組化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・給与計算や社会保険手続き業務について経験を積みたいと意欲の高い方
・給与計算業務経験または労務手続きの経験（当社では社会保険事務所へ委託するまでの従業員との折衝や書類案内・回収が主な業務となります）のある方
・スピードより確実性、堅実性を得意とする方
・Excel(関数・ピボット等)を使用した業務経験

【歓迎（WANT）】
・人事、給与、勤怠システムの導入経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 500万円～ 800万円

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大手IT企業の子会社より採用ポジションの求人です。

223779

ポジション: 【人事採用担当】人事未経験も歓迎！/上場グループ会社/リモート可/時差出勤可/～600万

仕事内容: ご入社いただく方のご経験により、お任せする業務を決定いたします。
新卒、中途業務どちらもお任せしたく、ボリュームは4：6のイメージです。

■候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社）
■候補者対応（面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理）　　　　
■経営層と採用計画人数に関するディスカッション・採用の品質向上施策の策定
■エージェント、外部お取引先とのリレーション強化
■リファーラル、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案

※業務幅拘らず様々な業務に興味関心をお持ちの方を求めております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※以下いずれかに該当する方
・人材会社経験
・採用業務経験

＜歓迎＞
・IT関連の知識

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事(在宅・リモート有/グローバル展開老舗・建設コンサルタント)

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ポジション: ※人事担当【在宅・リモート有！・グローバル展開老舗企業】

仕事内容: ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用　など

【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
・採用（採用計画策定、新卒、中途）
・人材育成(研修企画・実施、キャリア開発）
・人事制度（構築・運用・改定）
・評価・賃金制度（構築・運用・改定）

想定年収: 530万円～ 750万円

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労務グループマネージャー候補/グロース上場企業

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ポジション: 人事マネージャー候補（労務・制度メイン）/フレックス有/東証グロース上場

仕事内容: ●労務管理業務全般
※実務はメンバーが行っていますので、チェック業務がメインとなります。
・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
・入退社手続き、労働契約管理
・就業規則やその他規程の改定・運用
・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）

●制度企画・運用
・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善
・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用

●労務相談・対応
・従業員からの労務に関する相談対応
・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応

●チームマネジメント
・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
・業務プロセスの標準化と効率化の推進

●グループ連携
・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務実務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験）
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識
・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等）

【歓迎】
・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験
・複数社を傘下に持つホールディングスやグループ企業での労務経験
・労務管理システムの導入やリプレイス経験
・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学習中の方

【求める人物像】
・当社の理念「『くふう』で暮らしにひらめきを」に共感いただける方
・常に「ユーザー（従業員）ファースト」の視点で物事を考え、行動できる方
・現状維持ではなく、常により良い方法を模索し、主体的に提案・実行できる方
・変化に柔軟に対応し、スピード感をもって業務に取り組める方
・経営層や他部署、グループ会社を巻き込み、円滑なコミュニケーションが取れる方

想定年収: 600万円～ 850万円

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成長中のベンチャー企業より人事責任者の募集

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ポジション: 採用マネージャー※リモートワーク/フレックス/業績安定/ワークライフバランス◎※

仕事内容: ・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用実務
中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験
・ターゲット対応力
ハイクラス（部長〜CxO）、専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験
・プロセスマネジメント
採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験
・スピード感と柔軟性
ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応）
・レポーティング／改善
採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験

【歓迎要件】
・業界経験 IT・インターネット業界での採用経験
・組織経験ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験
・技術理解エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など）
・採用広報採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験
・データ分析採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験

【求める人物像】
・何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方）
・できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方）
・自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方）
・何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

【必要なマインド】
・実行力セルフドリブン
与えられた戦略に対して、自ら具体施策を設計・実行できる
・論理性課題解決力
施策の実行において、採用上の障壁を論理的に特定・解消できる
・対応力関係者巻き込み力
現場・役員・エージェント等を適切に巻き込み、選考プロセスを前進させる
・柔軟性状況適応力
採用ポジションの変化や急な条件変更に対し、柔軟かつ前向きに対応できる
・説明力報告・連携力
KPI報告、状況共有を適切に行い、周囲の信頼を得られる
・感度候補者視点
候補者体験（CX）を意識し、選考〜入社プロセスを高品質に保てる
・ツール活用
ATS、スカウト媒体の実務運用

想定年収: 600万円～ 720万円

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水道インフラの社会課題をAIで解決するテックベンチャー/法務総務/働き方柔軟◎

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ポジション: ＜時短勤務も相談可＞管理部門（法務・総務・労務etc）担当/社会貢献性の高い注目の企業/リモート・フレックス有

仕事内容: 今回ご入社頂く方にはご経験に応じて、法務・総務業務（一部労務業務も含む）を中心にリーガル系の業務をお任せする事を想定しております。※選考の過程で担当業務をすり合わせて行く予定です。

◆法務関連業務
・契約書審査・作成
・法律相談対応
・弁護士との連携
・コンプライアンス推進
・ベンダーコントロール※法務関連のクラウドサービスや専門家（弁護士、社労士など）とのやり取り

◆総務・労務関連業務
・社内規程の整備
・備品管理・ファシリティ管理
・労務関連サポート
・業務プロセスの改善

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・契約書関連業務のご経験をお持ちの方（経験内容は不問）

＜歓迎＞
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・ITツール使用への抵抗がない方
・管理部門での幅広い業務経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）／大手金融機関／リモート率高め・働き方柔軟

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ポジション: 【キャリア採用担当（システム部門）】／東証プライム上場企業・リモート率高め・働き方柔軟◎

仕事内容: 具体的には下記のような業務内容を想定しています。
■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化
■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進
■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応）
■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上
■物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力
■話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力

【歓迎要件】
■IT企業/部門や他の人事領域での業務経験

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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創業100周年/多業種展開カンパニー/総務

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ポジション: 【老舗100年】◆総務（社宅管理・リース管理業務）長期就業◎平均勤続11年以上＜「人」をキーワードに100周年を迎える多業種展開カンパニー

仕事内容: ◆五反田本社にて、総務グループの管中核メンバーとして業務をお任せします。

■具体的には
◇社宅管理
┗社員約400名・派遣スタッフ約2000名が在籍している当社で社宅の管理をメンバーと分担して担当いただきます。全国24拠点あり、各拠点の事務員を通してやりとりしていただきます。
◇契約書関連業務
┗社員社宅や全国各地の営業所、自社運営のスポーツスクールをはじめとして、当社では多くの施設で賃貸・賃借契約を結んでいます。月に30件程発生する管理全般（新規契約・契約更新や契約書の承認等）をお願いします。
◇備品管理
◇リース契約の管理
◇オフィス管理（自社ビルの責任者として設備点検や修理業者の手配等）

■キャリアパス
・実務を担当いただきながら、ゆくゆくはメンバーのマネジメントを担っていただきます。
メンバーとしっかりコミュニケーションを取っていただくことを期待しております。
・年に1回昇格試験があるため、昇格のチャンスがございます。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・総務として実務経験をお持ちの方
└各種リース契約や備品管理など、総務の仕事が自己完結できる方

■歓迎条件：
・マネジメント経験をお持ちの方
・契約書管理や社内システムに関する知識や経験

想定年収: 390万円～ 575万円

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【採用担当】◆リモートワーク・フレックス可/働き方◎/女性活躍◎

208351

ポジション: 【採用担当】◆リモートワーク・フレックス可/働き方◎/女性活躍◎

仕事内容: ・中途採用戦略・戦術の立案と実行
・採用活動（選考・面談・面接）
・候補者/エージェントとのやり取り
・選考スケジュール調整/進行管理
・媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・各事業部と連携し、採用要件の定義
・選考プロセスの設計・改善
・個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー
・採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進
・入社後オンボーディングフォロー　など

まずはこれまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せしていきたいと思っています。
※新卒採用のご経験がある場合は、上記の新卒採用ミッション領域もお任せしたいと考えています

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方
・ATSの利用経験

【歓迎】
・IT/Web/マーケティング業界における採用のご経験
・ダイレクトリクルーティングのご経験
・新卒採用や人事労務などの人事領域のご経験
・幅広い職種（営業、マーケティング、エンジニア、看護師等）の採用経験
・スタートアップ・ベンチャー企業における採用のご経験
・採用広報/採用ブランディングのご経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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オフィスサービス事業のパイオニア企業から経営戦略室（管理職～役員）の募集です！

220130

ポジション: 【人事部長】◆リモート勤務可/充実の福利厚生◎/業界のパイオニア

仕事内容: ・全社的な人事戦略の立案・実行（採用、育成、評価、報酬、組織開発）
・経営戦略と連動した人材ポートフォリオの構築
・DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進
・労務管理・法令対応・コンプライアンス強化
・人事制度の設計・運用（等級・評価・報酬制度など）
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進
・経営陣との連携による人材リスクマネジメント

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事制度の企画・設計および運用に関する実務経験（評価制度、等級制度、報酬制度など）
・採用計画の立案および実行経験

【歓迎要件】
・人事部門のマネジメント経験
・労務管理、法令対応の見識
・人事管理ツールの導入

想定年収: 1,300万円～ 1,500万円

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総務リーダー＜リモートワーク可能/フルフレックス＞

222657

ポジション: 総務リーダー候補/フルフレックス/リモート可/エンタメ好きな方必見

仕事内容: ・総務に関わる業務全般
・定款、規程整備、管理
・反社チェック、与信管理などの運用
・登記申請、管理
・社内ファシリティ管理、文書・印章管理　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務系部門での経験3年以上（規程改定や機関運営など）

【歓迎条件】
・エンターテインメント企業での経験
・上場企業または上場準備企業での経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・上層部、事業担当者、外部専門家などと円滑なコミュニケーションが取れる方
・実務遂行能力の高い方

想定年収: 500万円～ 750万円

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人事採用スペシャリスト♦プライム上場企業♦14期連続で売上増加中の優良企業！

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ポジション: 《未経験歓迎！》採用担当※急成長中のプライム企業／フレックス制度あり／年間休日124日

仕事内容: 【具体的な業務内容】
即戦力として、当社の急成長を支える「「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出｣」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。

これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。

▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行
・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。
・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。
・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。
・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。
・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。
・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。

▼選考・オペレーション業務
・採用面接や社員面談・研修
・求職者対応全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかに該当する人
①人材業界で営業経験(人材紹介・人材派遣・求人広告)
②事業会社にて採用経験をお持ちの方（2年以上目安）

【歓迎】
・経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験
・急成長、ベンチャー企業での採用経験
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験
・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験

【求める人物像】
採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。
以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を牽引することにやりがいを感じる方。
・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方。
・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない採用にこだわり、成果を追求できる方。
・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方。
・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方。
・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方。
・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方

想定年収: 420万円～ 600万円

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