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【東証プライム上場】空調機器の販売でトップシェア/情報システム/フレックスタイム制

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ポジション: 総務/情報システム/東証プライム上場/月平均残業10～20時間程度/フレックスタイム制/

仕事内容: ◆当社の情報システム業務に従事頂きます。

【具体的には、、、】
・社内基幹システムの運用保守、サポート
・システム会社の選定、スケジュールおよびコスト調整、発注後の進捗管理
・ヘルプデスク（障害対応等）
・機器・ライセンス発注および修理手配
・社内インフラ整備
・社内セキュリティ管理
・IT統制監査対応（全般統制）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務の実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・情報処理技術者試験合格者の方
・経費システムやその他基幹システムの運用に携わった経験のある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事マネージャー候補／設立以来業績右肩上がり／IT企業

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ポジション: 人事マネージャー候補/黒字経営/IT×人材

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

【採用業務】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・人材エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
・リファラル採用の推進
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
・新卒採用の立ち上げ

【その他業務】
・人事制度策定
・人材開発（教育、研修）
・組織活性化施策の立案・実行
・離職率防止策の立案・実行

【将来的に携わることができる業務】
・人事労務の巻き取り
・人事組織内での売上確立（求人広告代理店、人材紹介ect.）
・経営企画（そのまま子会社代表就任も可）
※上記以外にもやりたいと手を挙げれば幅広くお任せします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用実務経験5年以上
・採用戦略立案～実行までの一貫した経験
・5名以上のチームマネジメント経験

【歓迎要件】
※以下はあくまで歓迎要件ですので現時点で経験がある必要はございません。
・母集団形成~クロージングまでの一連の業務経験・求人媒体、人材紹介、代理店等の対応経験をお持ちの方
・IT・ソフトウェア業界での経験をお持ちの方
・toBの営業経験
・人事労務の知見
・制度設計や評価制度などの上流経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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業界注目東証プライム上場企業でコーポレート部長候補の募集です！

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ポジション: 管理部長（候補）☆グループ会社出向前提ポジションとなります。/東証プライム上場企業

仕事内容: ＊本ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。

■経理
└入出金業務・資金管理・予算管理、決算対応（月次/四半期/年次）、親会社へのレポーティング業務・J－SOX対応、会計システムの選定、導入。税務申告、税理士対応、監査法人対応　等
■人事労務
└人事制度構築・運用、評価、配置、異動、人材育成、キャリア開発等の人事業務、勤怠管理、給与計算、労務管理、勤怠システム・人事システムの選定と導入、外注業務・内製業務の振分け、外注先の選定と委託　等

【仕事内容補足】
上記内容のうち、実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理財務について一定の知識、経験があること
・コーポレート全般(特に経理、労務)でのご経験
・チームマネジメントのご経験

【歓迎】
・コーポレート全般の管理経験
・部門立ち上げ経験
・PMI経験
・海外でのビジネス経験
・英語力（ビジネスレベル）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【採用担当または採用マネージャー候補】未経験歓迎◎/フレックス制度有/社会貢献性の高い事業

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ポジション: 【採用マネージャー候補】フレックス制度有/社会貢献性の高い事業

仕事内容: ●採用マネージャーポジション
・経営、事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行
・採用計画の策定、KPI設定、予実管理
・採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）
・採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
・事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成
・選考プロセスの設計、改善、および面接の実施
・採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
●採用マネージャーポジション
・事業会社での中途採用経験（5年以上目安）
・エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験
・採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績
・採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験

【歓迎スキル】
●採用マネージャーポジション
・採用チームのマネジメント、またはリーダーのご経験
・年間30名以上の採用を達成したご経験
・事業計画に基づく人員計画策定のご経験
・急成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験
・エンジニア採用に関する深い知見・ネットワーク

想定年収: 600万円～ 900万円

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グローバル人事/世界No.1アパレル製造小売業になることを目指す大手有名企業/従業員5万人以上

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ポジション: グローバル人事領域リーダー候補

仕事内容: ■職務概要
日本に設置されるFRのGHQ(グローバルヘッドクオーター)は、アジアや欧米で約3600店舗に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。海外拠点にも、国、ないしはエリアごとに人事部門がありますが、今回ご入社頂く方には、海外いずれかのエリア・国の本部の複数をご担当頂き、現地経営及び人事部門と連携すると同時に、GHQ各部門役員と密にコミュニケーションをとり、その国の事業戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。

■具体的内容
担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
・リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

■将来的なキャリアパス
担当者として複数の国やリージョンのグローバル人事業務をご担当頂きますが、貢献度、パフォーマンスに応じて管理職（部長、リーダー）として組織マネジメントいただくことや、海外(ローカル事業）の人事責任者として駐在いただくことも期待します。
人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適性、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

備考
Note
・シニアメンバ～マネジャーの採用です。（マネジャー前提でも、入社段階では役職無しの可能性もあります）
・人事経験者でも未経験者でも良いのですが、経営資源としての「人」に興味のある経営者候補を求めています。人事経験者な特に、旧来型の、いわゆる「人事」として守りのはたらき方をされてきた方はフィットしづらいです
・カウンターパートが、各部門の役員になるので、同じ視座でコミュニケーションがとれること必須。
・海外担当なので、ビジネス英語力必須です。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要な経験・スキル・能力
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方

■歓迎する経験・スキル・能力
・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
・ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

想定年収: 860万円～ 1,700万円

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グローバル人事/世界No.1アパレル製造小売業になることを目指す大手有名企業/従業員5万人以上

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ポジション: グローバル人事・制度設計スペシャリスト

仕事内容: ■職務内容
上記のミッションを達成するために、評価・報酬・モビリティ・税務の4つの領域のいずれかもしくは複数領域で、下記の業務を実行していただきます。
(1) ファーストリテイリングにおけるグローバル人事制度の企画設計（給与報酬制度、グローバルモビリティ制度、等）
・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます。
・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます。
(2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング
・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます。
・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます。
(3) 税務関連
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

■就業環境
人事企画設計の遂行においては、各国人事はもちろん、各国の事業経営ボードへの提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、グローバル各国各社をリード頂きます。

当社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に一切捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

備考
Note
・グローバル人事部報酬基盤チームで、シニアメンバー～次期リーダーくらいの候補者の募集です
・「経営人材の採用・育成・登用」が人事領域の一番のテーマであり、グローバル規模で見たときの競争力のある処遇制度の設定は不可欠なため、それを推進して頂く方です。
・等級制度はグローバル統一ですが、給与制度は国ごとに異なり、地域・国ごとの市況や、全社のバランスなど多角的な要素のデータ収集や企画をしながらGHQ・リージョンの経営者と対等にディスカッションし、企画立案からそれを形にするところまでを、ハンズオンでスピード感を持って推進出来ることが期待されます。会社によっては、報酬改定PJTは年単位で行うケースも少なくないですが、数か月単位のスピード感です。

・ターゲットは、人事経験を必ずしも求めている訳ではなく、「経営者視点」や「経営の重要要素の一つとしての人事への志向があること」の方が重要です。
・人事経験者の場合は、ガバナンス＜企画力で、人事回りでも数値回りに強いことが必要です。
・BIG4などで、所得税など税務関連の対応をしていたシニアメンバー～マネジャークラスも探しています。
・マネジメント経験はbetterですが、手を動かせることも必須。
・英語は、現地ボードメンバーとのコミュニケーションがあるため必須。
※入社実績：20代後半、日系グローバルメーカーで制度設計・労務・HRBPなど、

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要な経験・スキル・能力
・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方

■歓迎する経験・スキル・能力
・人事業務領域でのビジネス経験がある方
・日本国内外において給与報酬制度設計、グローバルモビリティ制度設計のご経験がある方、また実行フェーズまで実現した方
・所得税など人事観点で税務に関する知識・経験がある方
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

想定年収: 700万円～ 1,300万円

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【人事労務スペシャリスト※人事給与システムの導入サポー※】プライム上場×多岐にわたるデジタル事業企業

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ポジション: 【東証プライム上場】人事労務スペシャリスト（人事給与システムの導入サポート）

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

［１］運用モデレーター
社内・社外含めて色々な人とコミュニケーションをとりながら、給与システム導入を進めるポジションです。

【具体的な業務】
・顧客の現行業務の棚卸、業務要件の整理
・打合せ（社内/社外）、意見調整
・提案事項の検討、提案資料作成、提案
・システム設定の検証、調整
・稼働準備期間中のエラー解決　など

＜業務の流れイメージ＞
（１）顧客の現行業務の棚卸、業務要件の整理
　　　顧客企業担当者へ現行の人事労務業務フローや、実務手順詳細のヒアリングを実施し、業務要件を整理。
（２）新システムベンダー企業との打合せ、調整
　　　新システムベンダー企業担当へ、実現したい機能や実務運用の説明を行い、
　　　システム設定上でどのようにすれば実現が可能か検討相談を実施。
（３）提案事項の検討
　　　（１）（２）の内容やBPO人事労務標準フローとお客様フローの照合を行い、
　　　実務運用もふまえて、システム利用機能・要件定義案などを作成、社内プロジェクトチームで検討。
（４）要件定義のすり合わせ
　　　顧客企業担当者、新システムベンダー企業担当や他関係者と要件定義・フローの提案すり合わせ、合意形成を実施。
（５）システムのマスタ構築、設定検証
　　　システムベンダーが行ったマスタ構築や設定をテスト環境で確認し、追加要望や調整必要事項などを連絡。
（６）稼働準備期間中のエラー解決
　　　旧システムから新システムへの切り替え移行期間において、発生したシステムエラーや課題を把握し、
　　　関係者と協議し、解決する

［２］新規業務立上げサポート
実務を担うBPO人事労務チームが業務運用に入るための仕組みづくりや、業務スタート後に発生した課題に対する解決支援策などを提案、支援を行うポジションです。

【具体的な業務】
・業務引継ぎ計画の確認、進捗管理
・業務引継ぎTODOリストの作成
・業務ヒアリング、業務フロー、手順の整理
・手順書、チェックリストなどの作成
・メンバー教育支援
・実務支援　など

使用システム：「Company」または「Generalist」
※ご入社いただく方の得意領域や希望もふまえ、取り組みやすい業務からスタート予定です。

＜業務イメージ＞
（1) 業務引継ぎ・業務フローの可視化・業務プロセス設計
BPO業務範囲の業務引継ぎ計画に基づき、TODOリストの作成、進捗管理を実施。
顧客の人事労務業務フローや実務内容詳細をヒアリングし、業務フローの可視化や課題抽出、課題対策などを検討・提案。
業務フローを整理し、BPO労務実務チームの業務プロセス設計や運用上で発生するリスク対策などを検討。

（2) 教育計画の策定、実施
実務チームの教育計画の検討、研修資料や利用ツール作成、オペレーター研修支援を実施

（3）仮運用支援
本格的な業務実施前に行う仮運用期間の実行計画に基づき必要資料の作成。
仮運用開始後の問題・課題を把握し、解決までの支援を実施

※その他、必要に応じて下記活動も実施
営業支援：営業担当者の顧客打合せに同席し、業務提案活動や提案書・企画書等の作成を支援
各種ドキュメント作成：プロジェクトの目的に合わせたドキュメント作成（業務フロー・マニュアル・FAQ等）
事業所実務支援：本運用がスタートしている事業所の実務支援・課題解決支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・ヒアリングおよび課題/提案内容を資料化する経験（2年以上）
・社内外でコミュニケーションをとり業務推進する経験（2年以上）

【歓迎要件】
・人事労務実務経験
・営業経験（お客様への提案・交渉など）
・マクロなどを使った業務改善経験
・何かしらのシステム導入経験
・業務改善プロジェクトの参加経験
・後輩、メンバー育成やマネジメント経験
・業務マニュアル作成経験　など

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事労務/世界No.1アパレル製造小売業になることを目指す大手有名企業/従業員5万人以上

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ポジション: 人事::労務担当

仕事内容: FRの日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、アジアや欧米で約3600店舗に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を牽引していくことが求められています。
配属予定の労務チームは、グローバル・日本の両方を担当していますが、入社後最初は日本の労務担当として、以下の業務に従事頂き、グローバル含め対応範囲を拡大頂くことを期待しています。具体的に以下のような業務を想定しています。

・国内で生じる従業員の労務案件の対応を中心にお願いします。
・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
・また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも期待しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

■将来的なキャリアパス
労務、人事領域の専門家、経営者を目指していただくことを想定していますが、人事領域でのキャリア形成に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

備考
Note
※将来的な異動配置のため、労務のS4-M1想定メンバーで、将来のリーダー候補となる人材のを採用したく、お力添えをお願いします。
・ターゲット：30代前半で、製造業や小売りなど現場のある会社で個別案件対応や制度関連経験もお持ちの方
・労務から入り、将来的にはグローバルロム、HRBP、グローバル人事などへ領域を広げたい方を探しています。

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・国内の労務で将来的にリーダーとなりうる候補のポジションです
・従業員が10万人を超え、国内外の労務案件も多く発生しており、そのガバナンスのための強化の採用です
・国内外の案件があるため、英語が出来ると望ましいですが、習得意欲があればOKです

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要な経験・スキル・能力
・現場レベルで人事・労務的な課題解決の経験
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら課題発見・解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方

■歓迎する経験・スキル・能力
・人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への深い知見を持ち、業務遂行された経験
・チームマネジメント経験
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

想定年収: 720万円～ 1,170万円

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誰もが知る有名キャラクターショップを経営する老舗上場グループ企業より労務担当の募集です

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ポジション: 人事労務制度企画担当※東証プライム上場グループ「ちいかわらんど」「リラックマストア」「スヌーピータウンショップ」等キャラクターを中心とした店舗を展開

仕事内容: 【主な業務内容】

■労務領域
・給与計算
・社会保険事務
・勤怠管理　※上記全て内製で行っています
・労務相談　※店舗から相談等があります

■人事制度企画領域
・人事制度企画
・新規人事制度導入
・人事ローテーションプラン作成　
・教育研修：中途新入社員対象　
・人事考課　
・評価制度
・予算編成などの企画立案業務

■総務業務
・文書管理
・印鑑管理
・個人情報管理
・契約書管理　等

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・給与計算の経験があり、労務相談対応が可能な方（実務経験：目安3年以上）

【歓迎の経験・スキル※必須ではありません】
・人事労務制度等広くご経験がある方
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 700万円

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【東証プライム】IT企業/人事（採用）スタッフ/人材業界出身者歓迎

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ポジション: 人事(採用スタッフ)　※東証プライム上場のIT企業で人事求人/専門性を活かせる業務内容/福利厚生充実

仕事内容: ご経験・能力に応じ、中途採用全般業務を担当していただきます。これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でＲＡ、ＣＡ経験のある方は、即戦力として歓迎いたします。

＜詳細＞
●面接対応
●媒体選考対応
●人材紹介対応
●派遣管理
●面接官調整
●説明会実施
●ダイレクトリクルーティング
●母集団形成施策　等

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
下記いずれかに該当する方
　・人材紹介、人材派遣などの人材業界出身者。
　・中途採用（面接、採用媒体等）経験2年以上。

想定年収: 400万円～ 700万円

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【新設ポジションで人事戦略担当】大手IT企業の子会社/リモート頻度高め・フレックス可でWLB良好

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ポジション: 人事戦略担当【経営直結の人事戦略ポジション】※上場グループ企業/リモートワーク中心◎/実働7時間半

仕事内容: 主な業務は以下のとおりですが、すべてにアサインするのではなく、ご本人の適性を考慮した上で、いずれかの業務（複数含む）にアサインさせていただきます。

・人材戦略浸透施策（戦略の体系化、レポートの作成など）の企画・実行。
・人材ポートフォリオ戦略の立案、また、それに基づく各種施策の企画・実行。
・社員の行動変容や組織開発に関する施策の企画・実行。
・AI等を活用した人材データ分析や活用。
・タレントマネジメントシステムの運用管理。新たなシステム導入の企画・運用。
・次期経営リーダー育成に関わる施策の企画・実行。

※変更の範囲：会社内でのすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人事関連業務の経験５年以上
・組織を横断したプロジェクトのリーダー経験

【歓迎】
・人材戦略の立案・実行においてリーダーないしリーダー補佐を担った経験
・データサイエンスに関する知識や活用力
・タレントマネジメントシステムを運用・管理した経験
・経営リーダー育成関連の業務を企画・実行した経験

想定年収: 446万円～ 800万円

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人事管理職候補（労務メイン）/制度面で会社を引っぱる！大手広告企業グループ

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ポジション: 人事管理職候補（制度メイン）/制度面で会社を牽引！大手広告企業グループ

仕事内容: 【雇入れ直後】
・人事ユニット内メンバーマネジメント（労務、新卒採用、教育）
※労務業務を中心として、人事領域全般をマネジメントしていただきます。（給与計算・社保手続きの実務はアウトソースしております。）
・規定類、人事制度の企画、改定
・各担当部門との折衝（採用、研修、労務）
・社労士事務所との折衝（給与計算委託先、顧問契約もあり）
※入社時はメンバーとして、現ゼネラルマネージャーや中途採用やスキルキャリアマネジメントを行っている部門と連携をして、業務を進めていただき、近い将来ゼネラルマネージャーを目指していただくポジションとなっています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社における労務実務経験5年以上

想定年収: 675万円～ 810万円

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採用人事/人材業界経験者歓迎！/東証プライム上場のIT企業/～600万

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ポジション: 採用人事※東証プライム/ワークライフバランス◎/創業以来黒字経営

仕事内容: ＜仕事内容＞
採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。（カジュアル面談でのご相談も可能です。）

＜具体的な業務内容＞
■ プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます
・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援
・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成
・選考設計・選考運営
・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行
・支援会社・エージェントとのリレーション構築
・候補者とのコミュニケーション
・採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善
・入社後のオンボーディングサポート
・CX (候補者体験) の改善
・事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援

＜本ポジションのやりがい・魅力＞
・採用担当としてのコア業務から、採用戦略のプランニングや採用広報業務など幅広く経験・ステップアップしていただくことができます。
・募集職種は多岐にわたり、幅は広くご経験していただくことが可能です。
例）SaaS事業：セールス、マーケ、カスタマーサクセス、PM・SE、事業開発、ソフトウェアエンジニア、AIエンジニア
マーケティング事業：アカウント、プランナー、アートディレクター、デザイナー、データサイエンティスト、海外事業担当
・採用業務だけでなく、制度設計・人材開発・労務といったバックオフィスへのキャリアも将来的に選択可能です。

【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
●営業経験3年以上
●事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上

【歓迎】
●ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験がある方
●採用戦略全体のプランニングや採用広報業務経験がある方

【求める人物像】
●弊社の経営理念・事業ミッションに共感いただけるかた
●安定成長企業で中長期的な経験・キャリアを積みたいかた

想定年収: 450万円～ 750万円

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採用担当※東証プライム上場、水産業界大手/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

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ポジション: 採用担当※東証プライム上場、水産業界大手/ジョブローテーションを通し幅広い人事業務に携われます/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

仕事内容: ・経験者採用約 20 名の企画運営
・新卒採用約 50 名（高卒・大卒）など

併せて、適性を見て下記内容もお任せする可能性がございます。
・キャリア開発、研修の運用・企画
・グループ会社の人財育成・採用に関する企画立案
・社内への理念浸透
・エンゲージメント施策・調査関係など

【仕事の魅力】
・人事業務全般に携われ、企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられます。新規提案が可能です。
・採用からスタートいただき、幅広く業務をお任せします。
・当社事業の全般を学び、課題抽出や課題設定から提案が可能です。
・自立、自律が重んじられます。
・企業の財産である人財に深く関わることができます。
・経営に近い立場で考えることができます。
・課員 15 名のうち、7 名が経験者採用です。
プロパーと経験者採用者の垣根がなく、経験を活かして活躍ができます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験 5 年以上
・経験者採用経験

＜必須スキル＞
・労働関連法規の基礎知識
・Excel,Word,PowerPoint 等の基礎操作能力

＜尚可＞
・新卒採用経験
・キャリア開発などの研修の企画、運営の経験
・社内への理念浸透活動
・エンゲージメント向上の施策、調査、運営など
・TOEIC 600 点以上

想定年収: 530万円～ 750万円

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エレベーター等の製造、保守を行う安定企業での人事スタッフの募集

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ポジション: 人事メンバー　※エレベーター・エスカレーターの保守・定期点検、法定検査の事業を展開/事業基盤◎/人事業務全般、将来的な幹部候補を期待/実働7.5時間、ワークライフバランス◎

仕事内容: ご経験・能力に応じ、人事総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。
・人事総務規定関連の制度改定と運用
・採用（新卒、中途）計画に基づく人事予算の立案や予算管理
・採用、研修、人材育成に関する企画、運用
・人事システム企画、導入、運用（カオナビ）
・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般
・経営陣への企画提言
・その他人事、総務領域における各制度設計　etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・当求人の業務内容を幅広く経験されている方

＜尚可＞
・社会保険労務士資格者

想定年収: 350万円～ 500万円

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グローバル事業を展開している大手メーカーより制度・労務担当の求人です。

212806

ポジション: 人事制度・労務担当（主任～管理職クラス）※医食住×IoT・AIビジネス企業

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【人事制度の企画・運用】
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・人事制度の見直しと改善提案
・福利厚生制度の企画および導入・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事関連データの分析・評価制度の効果測定

【労務管理】
・就業規則、各種社内規程の整備・更新
・労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進
・労働組合対応および労使関係管理

【その他の人事関連業務】
・人事システムの運用・改善
・社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）
・人事部門内の業務改善およびDX推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事業務（制度企画または労務）の実務経験（10年以上）
・労働法規に関する基本的な知識
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル

【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定経験
・労務問題（労使トラブル、メンタルヘルス対応等）の対応経験
・人事システムの導入・運用経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【八丁堀】労務マネージャー候補◆個別指導学習塾運営／1500名規模の労務業務管理

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ポジション: 【労務マネージャー】TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営／リモートワーク可／年休120日／月平均残業10h

仕事内容: 当社では、働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。
その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。
成長する当社において、合計1500名規模の給与計算・社会保険業務、労務問題対応業務を担当する労務部のマネージャーとして、下記業務内容のマネジメントをお任せします。

■労務業務内容：
・給与計算、勤怠管理（約1500名）
・社会保険手続き
・年末調整対応（WEBシステム）
・年次労務関連業務（社労士法人対応）
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

使用システム：COMPANY

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与システムを利用しての給与計算（従業員500名程度）の実務経験
・事業会社（従業員500名程度）での社会保険手続きの実務経験
・マネジメント経験（部下育成・評価）

【歓迎要件】
・人事・給与システム導入経験
・社会保険労務士

想定年収: 600万円～ 800万円

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※ハイクラス求人※業界専門特化の人材紹介会社/～1200/人事部長

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ポジション: 人事部長※経営直下/ITに特化した人材企業/HR観点から経営をリード

仕事内容: 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験

【歓迎】
・年間30名以上の中途採用ご経験
・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験
・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験

想定年収: 800万円～ 1,123万円

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人事マネージャー候補/月平均残業20時間程度/600～800万

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ポジション: 人事マネージャー候補（採用メイン）/月平均残業20時間程度

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

〈仕事内容〉
1. 採用業務（メイン業務）
・採用戦略の立案・実行（採用計画の策定、採用チャネルの選定、KPI管理など）
・求人票の作成・ブラッシュアップ
・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト文面の作成・送信、返信対応）
・エージェントとのリレーション構築・管理（母集団形成、選考調整）
・採用マーケティング施策の実施（採用広報、イベント企画・運営など）
・カジュアル面談・書類選考・一次面接の実施、候補者体験向上のための施策
・候補者の意思決定支援（報酬案の策定、オファーレターの作成、オファー面談の設定、入社クロージング）
・採用データの分析・改善提案
・入社までのグリップ、オンボーディング
※採用職種：セールス、エンジニア、モバイル、フロントエンド、バックエンド、SRE、マーケター、クリエイティブ、CS等

2. 人事制度の運用
・人事評価制度の運用（評価サイクルの管理、評価者・被評価者対応）
・経営陣・マネージャーとの連携による評価制度の改善提案
・報酬の見直し・設計

※トライアルで人事制度を導入しているので、人事制度未経験の方は外部の知見をふまえ、運用業務から取組んでいただく想定です。

3. その他の人事業務（必要に応じて）
・社内オンボーディングの仕組み作り・運用
・人事データの管理・分析（採用進捗、評価結果のトレンド分析など）
・必要に応じた人事関連プロジェクトの推進

※勤怠管理や給与計算などの労務業務は、専任の担当者がいるため業務範囲には含まれません。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事業務経験（採用・人事制度運用のいずれか）、もしくは人材エージェントでの採用業務経験3年以上
・採用業務の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、選考管理など）
・候補者や社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力
・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力

【歓迎要件】
・エージェント、採用コンサル、人材紹介などの人事関連業界での経験
・採用ブランディング・採用マーケティングの経験
・人事評価制度の運用経験
・IT・SaaS企業での勤務経験
・組織拡大フェーズの人事経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【障がい者手帳をお持ちの方対象】管理部門オープンポジション/大手広告企業グループ/福利厚生充実

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ポジション: 【障がい者手帳をお持ちの方対象】管理部門オープンポジション/大手広告企業グループ/福利厚生充実

仕事内容: 【業務詳細】
管理部門（総務、経理、人事）に関わるサポート業務全般
資料作成/電話対応/従業員対応など
※今までのご経験に合わせて、配属先・業務内容は決定いたします。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※全ての項目に該当する方を想定しています
・障害者手帳をお持ちの方
・出社メインの勤務形態が可能な方
・事務職としてのご経験（3年以上）
・PCスキル（ExcelでVLOOKUP関数などを使った資料作成経験）

想定年収: 450万円～ 525万円

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