- ポジション
- 人材採用マネージャー候補 (プライム市場上場/ITセキュリティ企業/経営直結の採用責任者ポジション)
- 仕事内容
- 人材採用マネージャー候補として、
採用戦略の設計・実行と、チームマネジメントの両軸を担っていただきます。
【具体的にお任せすること】
・新卒・中途採用計画の立案および実行
(新卒:約30名/年、中途:約25名/年)
・採用予算の管理、採用チャネルの選定・運用
・スカウトを中心とした採用手法の改善・高度化
・採用ツール・媒体の見直し、新規導入の企画・提案
・学校訪問や新たな母集団形成施策の検討・実行
・ハイレイヤー(責任者クラス)採用の推進
・経営層・各事業部との連携、要件整理・調整
・採用チーム(新卒・中途)のマネジメント、育成
※プレイングマネージャーとして、ご自身も実務に深く関わっていただく想定です。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・大卒以上
・事業会社における採用業務経験(5年以上)
・チームマネジメントのご経験
【歓迎要件】
・IT業界での採用経験
・ハイレイヤー・責任者クラスの採用経験
・データに基づいた採用改善のご経験
・多様な採用チャネル・手法に精通している方
- 想定年収
- 675万円 ~ 1,200万円
