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海外事業M&A・PMI関連業務／大手国内保険会社／リモート・フレックス有／海外駐在の可能性あり

228093

ポジション: 海外事業M&A・PMI企画担当／国内大手保険会社／所定労働7時間・フレックスあり

仕事内容: ■職務概要
海外生命保険・アセットマネジメント事業を主対象としたM&A業務や、その後のPMI業務

■職務詳細
＜M&A＞
・統括対象企業分析、事業戦略策定
・社内検討や会議体付議に向けた資料作成
・Valuation、シナリオ分析、DD等の統括・実施

＜PMI＞
・ガバナンス体制の検討、グループ方針との整合性確保・調整　
・グループとの整合性踏まえた内部統制システムの調整・構築（決算等）
・シナジー創出可能性等の検討

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
・金融機関（銀行・証券・保険等）、コンサル、商社、PEファーム等にて以下のいずれかの業務経験者
→企業財務分析・企業価値評価、英文契約書交渉（補佐でも可）、株式投資・事業投資、PMI経験
・ビジネスレベルの英語力

■歓迎要件
・保険業界・アセットマネジメント業界における知見、海外市場の知見。　
・将来的な海外勤務への高い意欲がある方。

■歓迎資格
証券アナリスト、US-CPA（米国公認会計士）、CFA（米国証券アナリスト）等

■最終学歴
大学院、大学

想定年収: 790万円～ 1,170万円

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【高待遇◎】日本製鉄グループの化学・素材メーカー／財務担当

228111

ポジション: 管理会計担当※上場グループ、福利厚生も充実しており働きやすい環境です！

仕事内容: 【同社における全社予算編成、実行フォローの実務担当者として、グループ内外の関係者（部長および担当者）と協力してスケジュール通りに業務を遂行することがミッションです】
・予算編成
本体損益計算、連結損益集約、損益変動要因分析、設備投資の予算編成や個別案件審議における実務の遂行。
・実行フォロー
毎月次における損益見通しや四半期における実績集約に向けて、本体損益の計算や連結損益見通し/実績集約等の業務を遂行、
加えて、常日頃から、予算編成/実績フォローにおけるグループ内外の関係者との対話・折衝を通じ、各部門の事業管理をサポート。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
経理・財務のご経験（目安２年以上）

【歓迎要件】
・日商簿記2級以上
・製造業での予実管理業務のご経験（目安３年以上）
・損益計算ないしは原価計算実務のご経験（目安３年以上）

想定年収: 450万円～ 750万円

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労務リーダー/入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート・フレックス

228213

ポジション: 【労務リーダー】入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート可・フレックスタイム制

仕事内容: より強固な組織づくりを目指し、人事チームの強化を図るため、新たなメンバーを募集することになりました。

■仕事の魅力
└経営の意思決定への関与: 人件費推移の分析や社会保険料の最適化など、数字の側面から経営をサポートできます。
└組織基盤の構築: 既存フローの形骸化を防ぎ、法改正や働き方の多様化に合わせた「一歩先」の労務環境を設計できます。
└専門性の深化と横展開: 給与計算を入り口に、人事評価制度の運用改善や労務DX（システム刷新）など、プロジェクト単位の仕事に携われます。

■業務内容
└給与計算・社会保険業務の総括: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの正確な遂行
└労務コンプライアンス体制の構築: 労働基準法、安全衛生法等に基づいた社内規程（就業規則等）の整備・改定
└DX推進: 勤怠管理システムや人事給与ソフトの選定・リプレイス、業務プロセスの自動化
└労務相談・トラブル対応: 従業員のメンタルヘルス対応や、労働問題発生時の法的スキームに基づいた解決支援
└行政対応: 労働基準監督署などの調査対応、および各種報告書の作成・提出

※人事労務freeeを使用しております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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プライム上場／日本を代表する事務用品メーカー/法務（グローバル／戦略法務）リーダーポジション

228228

ポジション: 【品川/KOKUYO】法務（グローバル／戦略法務）｜事業と経営に伴走する次世代法務リーダーポジション/フルフレックス/リモート/福利厚生充実

仕事内容: ◆職務内容
本ポジションは、コクヨグループの事業活動を法務の専門性から支え、法的リスク管理を基盤としながら、将来的には事業・経営の意思決定に伴走し、持続的な成長を後押しする役割を担います。
事業環境の変化やグローバル展開の加速により、「リスクを取らないこと自体がリスクとなり得る」局面が増えています。
そのような環境の中で、法務部門には、単にリスクを指摘する存在ではなく、法務の強みを活かして事業・経営課題を整理・分析し、どのように進めれば実現できるかを共に考え、形にしていく役割が求められています。

＜主な業務内容＞
□国内外の契約書審査・作成、各種法律相談対応　
□新規事業、事業提携、M&A、事業再編等に関する戦略法務対応
□各事業部門と連携した法的リスクの特定・整理、および対応方針の検討　
□事業推進における法的論点の整理、代替案・進め方の検討
□コンプライアンス施策の企画・実行
□グローバル展開に伴う法令対応、海外グループ会社への法務支援
※まずはスキルに合わせたミッション等のアサインを行い、実務を通じて事業理解を深めていただき、将来的には、経営や事業の意思決定により近い立場で、法務の視点から全社・グループ横断の課題解決をリードする役割を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆応募要件
事業会社または法律事務所における法務実務経験

◆歓迎要件
・グローバル案件、新規事業、M&A等に関する法務対応経験
・事業部門と近い距離での業務経験
・英語での契約書レビュー・コミュニケーション経験

＜こんな方歓迎＞
□ 法律知識の提供にとどまらず、事業や経営の課題を自分事として捉え、解決に向けて伴走できる方
□ 法的なリスクを踏まえつつ、「できない理由」ではなく「どうすれば進められるか」を考え、提案できる方
□ 新規事業や前例のないテーマに対しても、好奇心を持ち、試行錯誤を楽しめる方
□ 事業部門や経営層と粘り強く対話し、信頼関係を築きながら物事を前に進められる方
□ 将来的に、法務の専門性を活かして、事業や経営を支えるリーダーとして活躍したいという志向をお持ちの方
※現時点でのマネジメント経験は問いません。実務と挑戦を通じて、段階的に役割を広げていただくことを想定しています。

想定年収: 670万円～ 945万円

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プライム上場／日本を代表する事務用品メーカー/経営企画・全社戦略推進｜リーダーポジション

228229

ポジション: 【品川/KOKUYO】経営企画・全社戦略推進｜中期経営計画の策定・実行をリードする次世代経営企画リーダーポジション/フルフレックス/リモート/福利厚生充実

仕事内容: ◆職務内容
本ポジションは、コクヨグループの中期経営計画の策定・推進を担い、経営戦略の専門性を軸に、経営陣や各事業部門のパートナーとして戦略課題に向き合いながら、全社横断での戦略実行と事業変革を推進するポジションです。計画策定にとどまらず、事業戦略の実行プロセスに深く入り込み、経営会議体の運営や部門横断プロジェクトのマネジメントを通じて、実際に戦略を形にしていく役割を期待しています。まずは実務レベルでの戦略立案・分析・プロジェクト推進からスタートし、将来的には、全社視点での経営戦略の策定・推進をリードする次世代の経営企画リーダーとして活躍していただくことを想定しています。

＜主な業務内容＞
□中期経営計画(3~5年)の策定および進捗管理　
□市場環境分析・競合分析に基づく事業ポートフォリオの最適化検討
□全社KPI設計と目標設定、戦略実行のPDCAマネジメント　
□経営会議・取締役会の企画・運営支援(資料作成、議事録作成、決定事項フォローアップ)
□各事業本部の中長期戦略の磨き上げ支援　
□全社横断プロジェクトの企画・推進(新規事業開発、DX推進、事業変革プロジェクト等)
□M&A・アライアンス関連業務(買収候補先探索、PMI推進等)　
□各部門との調整・合意形成　□経営層への報告・提言
※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。

＜将来的に期待する役割＞
□中期経営計画の策定における中核的役割　
□事業戦略推進における全社横断プロジェクトのリード　
□経営陣との直接的なコミュニケーションを通じた戦略提案・意思決定支援　
□各事業本部長との連携による事業変革の推進　□経営企画領域における次世代リーダーとしての役割発揮

＜こんな方歓迎＞
□戦略を「作る」だけでなく、現場に入り込んで「実行」まで推進することに意欲がある方　
□経営陣や事業部門長と対等に議論し、論理的に提案・合意形成ができる方　
□複雑な経営課題を構造化し、優先順位をつけながら解決策を導ける方　
□「なぜこの戦略が必要なのか」「どうすれば実現できるか」を考え、周囲を巻き込みながら前に進められる方　
□完成された環境ではなく、変革期の中で試行錯誤しながら、将来的に経営企画領域を全社横断でリードしたい方

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆応募要件：以下のいずれか
■事業会社での経営企画・戦略立案経験(中期経営計画策定、事業戦略立案等)　
■経営コンサルティングファームでの戦略コンサルティング経験　
■事業開発・新規事業立案の実務経験　
■全社または部門の予算策定・管理経験

◆歓迎要件
■中期経営計画の策定・運用経験　
■部門横断プロジェクトの推進・マネジメント経験　
■M&A・PMI関連業務の経験
■事業変革プロジェクトへの参画経験　
■財務・会計の知識(ROE、ROIC等の経営指標の理解)　
■データ分析・市場分析の実務経験

想定年収: 670万円～ 1,000万円

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プライム上場／日本を代表する事務用品メーカー/経営企画・管理会計/F&A

228231

ポジション: 【品川/KOKUYO】経営企画・管理会計/F&A｜全社予実管理とROIC経営を推進する次世代経営企画リーダーポジション/フルフレックス/リモート/福利厚生充実

仕事内容: ◆職務内容
本ポジションは、コクヨグループの管理会計・F&A(Financial Planning & Analysis)領域において、全社およびグループ会社の予実管理を起点に、将来的にROIC経営の実現と経営基盤の高度化をリードする次世代リーダーとしての活躍を期待するポジションです。数字の管理にとどまらず、経営データを分析・可視化し、戦略や投資判断に直結する提案を経営層・事業部門に行い、実際に事業推進を支える役割を担っていただきます。まずは実務を通じて、グループ全体の経営数値と事業構造を理解いただき、中長期的には、F&A実行体制の立ち上げや管理会計プロセスの抜本的改革など、経営管理の高度化を企画・推進する役割を期待しています。

＜主な業務内容＞
□全社およびグループ会社の月次予実管理(業績レビュー、差異分析、経営報告)　□年次予算編成プロセスの統括(事業戦略・投資と連動した予算策定)
□各部門との予算折衝・調整　□ROIC経営実現に向けたFP&A体制の構築支援(F&A部門と協働)
□経営データの分析・可視化(投資対効果分析、資本コスト分析、事業別収益性分析)　□経営会議・事業予算会議の運営支援(資料作成、論点整理、ToDo管理)
□管理会計プロセスの効率化・デジタル化推進　□中期経営計画の達成に向けた進捗管理とローリング　□グローバル・グループ全体を見据えた管理会計基盤の設計
※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。

＜将来的に期待する役割＞
□F&A実行体制の中核メンバーとしてのリーダーシップ発揮　□グループ全体のROIC経営実現に向けた業務プロセス設計・推進　□経営層への高度な財務分析・シミュレーションに基づく提案　□各事業本部との連携による戦略実行支援と問題解決　□管理会計領域における次世代リーダーとしての役割発揮　□将来的なCFO候補としてのキャリアパス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆応募要件：以下のいずれか
■事業会社での管理会計・予算管理・経営企画経験　
■財務・経理部門での予実管理・業績分析経験　
■F&A(Financial Planning & Analysis)業務経験　
■経営コンサルティングファームでの財務・会計関連プロジェクト経験　
■事業部門での事業企画経験(経営数値を扱った経験)

◆歓迎要件
■短期・中期経営計画の策定・運営経験　
■管理会計制度の設計・改善経験　
■ROIC、ROE等の経営指標を用いた分析・提案経験　
■部門横断プロジェクトの推進経験　
■BIツール(Tableau、Power BI等)やERPシステムの活用経験　
■グローバル・グループ会社管理の経験　
■業務プロセス改善・デジタル化推進の経験
簿記2級以上、公認会計士、米国CPA等の資格（それぞれあれば尚可）

＜こんな方歓迎＞
□管理会計・財務の専門性を軸に、事業や経営課題の解決に貢献したいと考えている方　
□数字を「管理する」だけでなく、「なぜこの数字なのか」「どうすれば改善できるか」を考え、提案できる方　
□経営層・事業部門と対等に議論し、受け身ではなく先回りして問題解決をリードできる方　
□複雑なデータを構造化・可視化し、経営判断に資する資料に落とし込むスキルをお持ちの方　
□グローバル・グループ全体を見据えた視座で、持続可能な管理会計基盤を作りたい方　
□将来的に、管理会計・F&A領域でリーダーシップを発揮し、CFO候補としてのキャリアを目指したい方

想定年収: 670万円～ 1,000万円

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海外子会社の経営管理・支援業務／大手国内保険会社／リモート・フレックス有／海外駐在の可能性あり

228237

ポジション: 海外子会社・関連会社の経営管理・支援業務／国内大手保険会社／所定労働7時間・フレックスあり

仕事内容: ■職務概要
海外子会社・関連会社の経営管理支援ならびに技術支援業務等（うち、担当は保険事業を営む海外子会社・関連会社）

■職務詳細
・各社の収支・財務情報・販売業績の分析・モニタリング　
・グループ間シナジーの創出に向けた企画・執行支援（販売領域やリスク管理領域等）
・ビジネスセミナー・フォーラムの企画・運営
　海外グループ会社の役員を含む社員を集めて40～50人規模のセミナー・フォーラムを年４～5回企画・運営していただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
・事業会社での経営管理、経営企画、財務、管理会計、法務、内部統制、監査等いずれかのご経験

■歓迎要件
・子会社経営管理のご経験
・ビジネスセミナー・フォーラムの企画運営経験
・留学・海外在住経験
・将来的な海外勤務への意欲
・ビジネスレベルの英語力および英語力向上に向けた高い意欲

■歓迎資格
日商簿記2級

■最終学歴
大学院、大学

想定年収: 790万円～ 1,170万円

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経営管理（会計・税務・コンプライアンス）／大手保険会社／リモート・フレックス有／海外駐在の可能性あり

228241

ポジション: 経営管理（会計・税務・コンプライアンス等）　／国内大手保険会社／所定労働7時間・フレックスあり

仕事内容: ■職務概要
海外子会社・関連会社の経営管理業務 (うち、担当はアセットマネジメント事業を営む海外子会社・関連会社)

■職務詳細
＜企画機能＞
・各社の収支・財務情報や運用パフォーマンスの分析・モニタリング　
・各社の単年度計画や中期経営計画の策定支援　

＜業務推進機能＞
・本社からのノウハウ移転に向けた支援(コンプライアンスやリスク管理領域含む)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
・以下いずれかの経験をお持ちの方：
ー事業会社における海外事業の経営企画、経営管理のご経験
ーアセットマネジメント業界でのご経験
ー監査法人でのご経験

■歓迎要件
・海外子会社等の経営管理経験
・金融業界でのご経験

■歓迎資格
US－CPA(米国公認会計士)、CFA(米国証券アナリスト）、証券アナリスト

■語学力
英語力（および向上に向けた高い意欲を持つこと）：例えばTOEIC800点以上

■最終学歴
大学院、大学

想定年収: 1,000万円～ 1,170万円

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HRISスペシャリスト/CHRO直下◆人事データ基盤推進◆グループ成長期の統合・可視化を担う

228251

ポジション: 【HRIS】人事データ基盤推進/CHRO直下の新設ポジション！/東証プライム上場

仕事内容: ①HRシステムの企画・運用・最適化
　・人事基幹システム／タレントマネジメントシステム
　　（例：ジョブカン、カオナビ等）の設定・運用・改善
　・人事業務（採用・評価・育成・労務）の業務フロー整理・BPR
　・システム間のデータ連携・マスタ設計
　・ベンダーマネジメント（要件整理、改善依頼、アップデート対応）

② 人事データの可視化・分析・レポーティング
　・人事KPI（人員構成、離職率、人件費、生産性、評価分布等）の設計
　・CHRO・経営層向けダッシュボード／レポートの作成・改善
　・人事データ定義・集計ルールの標準化

③ プロジェクト推進・社内展開
　・新規HRシステム導入・リプレイス時の要件定義・選定・移行
　・社内ユーザー向けマニュアル整備・説明会の企画運営
　・グループ会社・他部門と連携した人事基盤の統合・高度化

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件（以下いずれかの経験/目安2～3年以上）
・事業会社での人事実務経験
・ITコンサル／SIer等での業務系・人事系システム導入経験
・人事システム（HR SaaS、ERP等）の運用・改善経験
・Excelによるデータ集計・分析スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、各種関数）

■歓迎要件・人事システム導入／リプレイスプロジェクトへの参画・主導経験
・人事データ分析、KPI設計、BIツール活用経験
・労務・給与・社会保険に関する基礎知識
・PMIやグループ統合に関わった経験

■求める人物像
・「人事」と「IT」のどちらか一方ではなく、両方を橋渡しできる方
・単なる運用ではなく、 “なぜこの仕組みなのか”を考えられる方・数字・定義・業務フローの整合性にこだわれる方
・経営・人事・現場の間に立ち、調整しながら前に進められる方

想定年収: 500万円～ 900万円

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10期連続増収増益の老舗プライム上場企業にて経理（連結・開示）担当者を募集いたします。

225345

ポジション: ＜連結経理課＞ジュニアスタッフ～チーフ職※週2～3日在宅可、フレックスあり

仕事内容: ■連結決算
■開示書類作成
■経理グループガバナンス強化
■M&A対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須（以下いずれか）＞
・上場企業で年次決算までの経験＋簿記2級or1級取得者
・会計士/税理士/簿記1級のいずれかの保持者（経理実務経験不問）
※科目合格で、経理実務経験がある方もOKです！

想定年収: 460万円～ 820万円

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営業代行・コンサルティング事業を展開する企業/採用担当

206383

ポジション: 【未経験OK｜COO直下】人事採用ポジション／裁量大×急成長環境/（株）リブ・コンサルティングの子会社

仕事内容: 【採用業務・人事制度関連業務詳細】
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
▼下記いずれかのご経験をお持ちの方▼
・人事・採用業務全般の経験または人材業界のご経験（例：RA・CAのご経験）
・営業経験のあられる方（年次・法人個人は問わない）

【歓迎要件】
・自社採用面接における見極め、価値付けのご経験
・採用ブランディングや採用マーケティングの経験がある方
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験

【求める人物像】
・組織文化を作っていきたい、日本一熱い組織を作っていきたい
・プルーセルのMVVに共感し、100名組織に向けてし採用活動におけるリーダーシップをとっていきたい
・裁量と責任を持って、主体的に動くことができる方
・マルチタスクを高速で処理出来る力があり、自走出来る方
・0→1フェーズに精力を持って取り組むことができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【会計士／経理マネージャー】グロース上場/エンタメ業界/M＆A積極推進/フルフレックス

227665

ポジション: 【会計士／経理マネージャー】M&A60件超のPMI・連結を牽引／世界一を目指すエンタメ上場企業／フルフレックス・在宅可

仕事内容: ■雇入れ直後
経理部長（30代・CPA）の直下にて、決算の安定運用を軸としつつ、高度な専門判断が求められる業務の「一次オーナー」として、以下の実務をリードしていただきます。

【業務詳細】
・単体／連結決算の実務および安定運用
・会計論点の検討・監査折衝の主導
・M&Aに係る会計実務の推進
・その他、会計・税務・内部統制に関わる業務全般
・経理部マネージャーとしてのマネジメント業務

■変更の範囲
会社の定める業務（グループ会社の定める業務含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
※以下すべて必須
・公認会計士資格をお持ちの方
・監査法人での上場会社監査経験が3年以上ある方

■歓迎要件
・IFRS監査経験がある方

■求める人物像
【論理的思考力と合意形成力】
複雑な論点を分解し、前提→論点→選択肢→結論→影響までを筋道立てて整理し、利害関係者と合意形成までリードできる方
【不確実な状況下での推進力（Grit）】
情報が不十分な状況でも、自ら必要な情報を取りに行き、粘り強く結論まで導き出す、やり抜く覚悟をお持ちの方。
【自律的な問題発見・解決能力】
指示を待つのではなく、自ら潜在的な会計論点を察知し、関係者を巻き込みながら推進できる方。

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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注目の社会貢献事業を展開するグロース上場企業/人事担当

227979

ポジション: 人事担当※代表直下組織/グロース上場

仕事内容: ※得意な領域からお任せします。（基本採用領域からスタートいただきます）
・採用戦略の立案・実行推進
（新卒・中途・アルバイト領域における、事業計画に基づいた要員計画の策定および採用プロセスの最適化）
・採用ブランディングの企画・推進
（広報と連携した採用オウンドメディアの強化、イベント登壇などを通じた認知獲得）
・組織開発および人事制度の設計・運用
（従業員エンゲージメントを高めるための施策立案、評価制度のブラッシュアップ）
・データドリブンな人事戦略の推進
（採用データや組織サーベイの分析に基づき、勘や経験に頼らない科学的な人事施策を実行）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
以下いずれかのご経験必須
・人材紹介営業のご経験2年以上
・採用担当のご経験1年以上

＜歓迎要件＞
・採用戦略立案と実行されてきたご経験
・スカウト媒体での採用実績をお持ちなこと

想定年収: 400万円～ 600万円

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シニア歓迎/城東エリアを中心に展開する不動産仲介/経理(課長候補)/人の好い穏やかな社風◎

227983

ポジション: 経理（～750万円/地域密着型でトップシェア/落着き系◎/優良ファンド支援）

仕事内容: ・精算システム対応含む、グループ各社の会計伝票起票・経理業務における業務フローおよび業務マニュアルの作成・月次報告資料の作成・共有および質疑対応
・グループ連結決算のルール策定および確定に向けた監査法人、税理士対応

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・MicrosoftExcelの操作スキル
・民間企業における月次決算の経理業務経験
・会計システムの利用経験

■歓迎要件（あれば尚可）
・日商簿記3級資格
・給与計算・労務管理に付随する業務経験
・不動産領域における業務経験
・メンバーマネジメントの経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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教育機関でのトータルサポートサービス事業を行う企業が経理マネージャーを求めています！

228037

ポジション: 【経理マネージャー】◆⻘⼭学院100%出資/当社経由での採用実績有！

仕事内容: 当社のプレイングマネージャーとして、下記業務をご担当いただきます。
　1.グループ内マネジメント及び業務取りまとめ及び各事業部の会計指導等
　2.担当事業部の仕訳作成、計上、伝票確認等
　3.全社月次決算、年次決算までの担当
　4.予算集計や部門別月次PL表作成等
　5.会計監査対応、税務対応、必要な会計処理ルールの策定、システム構築対応等

※会計ソフトはミロク情報_Galileopt、決算期：12月

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・経理経験5年以上
・高いコミュニケーション能力
・EXCEL（簡単な関数の利用）
・簿記2級程度保持
・法人税・消費税申告及び税理士対応の経験
・会計士監査対応経験

【歓迎スキル】　　
《会社法決算関連》　事業報告作成
《税務》　法人税・消費税以外の税務申告
《管理会計全般》　予実管理、営業支援対応、経理的指導
《その他》　　資金繰り対応、金融機関との折衝等、資産管理
☆入社後、自己啓発にて技能習得する志のある方歓迎いたします！

想定年収: 583万円～ 654万円

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経理マネージャー（候補）/スタンダード上場/平均残業12.3時間/手厚い福利厚生で安定したWLB◎

228089

ポジション: 経理マネージャー候補/東証スタンダード/残業少

仕事内容: マネージャー候補として、スタッフの業務チェックおよびフォローなども含めたプレイングマネージャーとして財務経理業務をお任せします。
・月次、四半期決算業務
・連結決算業務
・決算整理仕訳
・有価証券報告書等開示資料作成
若手スタッフ育成も含め業務フォローもお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・上場企業での財務、経理の実務経験
・連結決算業務の経験
・税務申告業務の経験

【歓迎（WANT）】
・日商簿記2級以上取得
・マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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グローバルな法務部員として、契約法務、M&A、税制・労務対応等に携われます

228224

ポジション: 新規エントリー受付停止　法務担当【大手商社グループ・リモートワーク可】

仕事内容: □ 契約法務（英文契約書含む）
□ 訴訟・紛争対応（国際仲裁等も含む）
□ 貿易関連に関する法的サポート
□ 新会社設立やＭ＆Ａに伴う法的サポート（スキーム検討からクロージングまで一貫して関わることが可能）
□ 事業投資先（北中米・ASEAN等全世界にわたる）への法的サポート
□ コンプライアンス施策の立案・実行、個別コンプライアンス事案への対応等

【変更の範囲】会社の指示する範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・企業法務の実務経験をお持ちの方（事業会社経験不問/経験年数目安3年以上）
・読み書きレベルの英語力をお持ちの方

想定年収: 750万円～ 1,200万円

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FP＆A課長＜部門立ち上げ・事業拡大フェーズに携われる/東証グロース＞

227051

ポジション: FP＆A課長＜部門立ち上げ・事業拡大フェーズに携われる/東証グロース＞

仕事内容: • 予算策定プロセスの設計・推進
• 予実管理および分析、経営陣へのレポーティング
• KPI設計・モニタリング（経営企画部門との連携）
• 短期・中期の経営計画の策定支援
• 投資案件や新規事業におけるファイナンス面での分析・提案
• M&A案件の検討・財務DDサポート・バリュエーション分析・
PMIにおけるファイナンス面での統合推進
• 銀行・投資家対応、エクイティストーリーの数値設計サポート
• 内部統制・オペレーションの高度化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
• 上場企業または上場準備企業でのFP&A・経営企画・管理
会計の経験（5年以上）または、プロフェッショナルファームでの
財務分析または会計監査経験（5年以上）
• Excelやスプレッドシートを用いた高度なデータ分析スキル
• ITツール活用に抵抗のないリテラシー

＜任意＞
• 公認会計士または税理士資格
• 人材派遣業界でのFP&A経験
• 監査法人・投資家対応の経験
• KPI設計や管理会計の仕組みづくりの経験

■求める人材像
• 柔軟性と主体性を持ち、業務範囲を限定せず挑戦できる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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IR担当＜部門立ち上げ・事業拡大フェーズに携われる/東証グロース＞

227059

ポジション: IR担当＜部門立ち上げ・事業拡大フェーズに携われる/東証グロース＞

仕事内容: ・適時開示資料等の作成
・決算発表資料等の作成
・決算発表会及び株主総会の企画・運営
・機関投資家、セルサイドアナリスト、メディア等の取材対応
・個人投資家向けコミュニケーションの企画・実施
・IRサイトの企画・運営
・事業戦略のストーリー構築及び資料作成
・ビジネス別のPL、KPIの月次モニタリング
・その他広報との連携含むIR活動全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・上場会社でのIR業務経験（3年以上）

＜任意＞
・公認会計士
・財務及び会計に関する基本知識
・社内（経営陣、関連部門）、社外（機関投資家・個人投
資家等）とのコミュニケーション能力
・英語スキル

■求める人材像
柔軟性と主体性を持ち、業務範囲を限定せず挑戦できる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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SNSに特化したオンラインマーケティング企業より採用人事担当の募集です！

227287

ポジション: 【IPO準備中】エンジニア採用担当＜リモート可/時差出勤可＞

仕事内容: ・採用市場の動向調査&把握
・社内部署との連携（求人オーダーの内容把握/求人作成/評価回収/選考調整）
・スカウト作成や送付業務
・日程調整業務
・書類選考
・面接対応
・人材紹介エージェントとの関係構築　等

※社内の求人は大きく以下3つのカテゴリがあります。
このうち、エンジニア職の担当をお願いすることを予定しています。
・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）
・ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用）
・コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用）

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■経験
社会人経験2年以上
強い拘りを持って物事に取り組んだ経験（学生時代も可）
逆境を乗り越えた経験（学生時代も可）

■知識
・一般的なビジネスマナー
・採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず）

＜歓迎＞
■経験
・中途採用もしくは新卒採用の経験が3年以上ある方
・経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方
・業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど）

想定年収: 420万円～ 600万円

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