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ポジション
法務担当/エンタメ市場におけるファンビジネス領域に特化した事業を複数展開/IPO準備企業/フレックス制有
仕事内容

・各部門で展開する施策・提案に対する、法務的助言や法的観点からのレビュー(40%)
・各部門が締結する契約内容の審査・作成(20%)
・IPO準備プロジェクトの法務領域の対応(15%)
・新規事業や既存事業にかかる適法性確認(10%)
・株主関連事務、知財管理、各種登記・届出事務(10%)
・コーポレート本部の幹部や関連する経営幹部との定例会議開催(5%)

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での法務経験(目安:3年以上)
・契約書の審査・作成のご経験
・Mac PCが使える方

【歓迎】
・法科大学院卒業
・弁護士資格
・知的財産に関わるご経験
・IT業界でのご経験

【求める人物像】
・変化を楽しみながら前向きに仕事に取り組める方
・新しいことや困難なことにチャレンジできる方
・自分でやること・やりたいことを見つけ自発的に動ける方
・責任感が強く何事にも主体的に考え行動ができる方
・配属部署以外のメンバーとも積極的にコミュニケーションを行いチームワークが取れる方
・エンタメ業界に関する幅広く興味を持ち、感度が高い方
想定年収
500万円 ~ 900万円
ポジション
常勤監査※IPO準備企業/地方創生に係る事業/成長性〇
仕事内容
■ 法令・定款に基づく監査業務
・取締役 / 執行役員の職務執行の監査(適法性 / 妥当性)
・経営会議 / 取締役会資料の事前モニタリング、議事録のチェック
・監査計画の策定および監査報告書の作成
・内部統制システムの整備状況の確認 / 助言


■ ガバナンス・リスク管理の高度化
・経営判断プロセスの妥当性チェックと改善提言
・役員間の情報格差や分断を防ぐガバナンス設計
・権限委譲や業務プロセスの透明化に向けた助言
・コンプライアンスリスクの早期発見と予防

■ 会計監査人・内部監査との三様監査連携
・監査法人との調整 / 対応(資料提供、懸念事項の共有)
・内部監査との連携による統制ラインの強化

■子会社・新規事業領域の監査体制整備
・新規事業 / 子会社設立に伴うガバナンス枠組みの設計
・組織拡大に応じた監査項目の随時アップデート

■経営への助言・提言
・経営層に対する、リスク要因の指摘 / 改善提言
・経営会議の意思決定プロセスの質向上支援
・企業文化 / 組織運営に関する建設的なフィードバック

【得られるスキル】
・企業の成長フェーズに合わせたガバナンス構築経験
・経営層と対等に議論し、意思決定の質を高める実践スキル
・子会社設立 / 新規事業のガバナンス設計に携われる
・組織全体の透明性・信頼性を生み出す中心的な役割を担える
・スタートアップならではの「スピード × 統制」を実装する経験

【このポジションの魅力】
ジオフラは今後、全国展開、M&A、新規事業、子会社設立、資本政策、IPO準備を本格化させます。
その中核で「企業の暴走や分断を防ぎ、強くてしなやかな経営基盤をつくる」監査役は、事業成長に欠かせない戦略ポジションです。単なるチェック機能ではなく、
・経営の透明性を高め
・企業価値の毀損リスクを未然に防ぎ
・経営者に寄り添うパートナーとして助言し
・企業文化の健全性をつくる
という、非常に創造性と影響力の高い役割を担っていただきます。

【ジオフラで働く魅力】
・地域活性化の推進:私たちのミッションは、人々が日常の移動から旅行まで、すべての「出かける」体験を楽しむことで、地方や地域の経済を活性化することです。技術を駆使して、未探索の地域の魅力を引き出し、訪れる人々に新たな発見と喜びを提供します。

・イノベーションを通じた社会貢献:当社のサービス開発においては、オンラインとオフラインの境界を超えた革新的なソリューションを創出します。あなたのアイデアが直接的に地域社会の豊かさに寄与し、多くの人々の生活を豊かにする可能性を秘めています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・上場企業または上場準備企業での監査役および内部監査 / ガバナンス関連業務の経験
・会社法、金商法、内部統制、リスク管理に関する知識
・経営陣、監査法人とのコミュニケーション経験
・取締役会の運営 / 議事録監査の実務経験
・経営者と対等に議論できるロジカルシンキング
・高い誠実性 / コンプライアンス意識・守秘義務の徹底
・組織の課題やリスクを“構造的に整理”して伝える力

■歓迎スキル
・公認会計士 / 弁護士 / 弁理士 / CIA等の資格
・スタートアップでの内部統制整備やガバナンス構築経験
・子会社管理 / グループガバナンスの実務経験
・IPO準備の監査 / 内部統制整備経験
・役員 / 経営会議のマネジメント経験
・M&A / DDにおけるリスク評価の経験
・事業会社での経営企画 / 法務 / 経理いずれかの実務経験

■求める人物像
・経営のスピードとガバナンスのバランスを理解し、両立できる方
・組織の健全性と透明性を大切にしながらも、現場と良好な関係を築ける方
・指摘だけでなく、実行可能な改善策まで提示できる方
・経営者に対しても“是々非々”のスタンスで対話できる胆力のある方
・スタートアップ特有の未整備領域を、前向きに整えていける方
・「攻めの事業スピード × 守りのガバナンス」を楽しめる方
・ジオフラのPVMV / 文化づくりに共感し、体現してくれる方
想定年収
800万円 ~ 1,500万円
ポジション
契約法務担当スタッフ(大丸松坂屋百貨店法務部へ出向)/リモート勤務可能/フルフレックス制/東証プライム上場※弁護士も歓迎
仕事内容
下記業務を幅広くお任せいたします。

【法務業務】 
・契約審査
・一般法務相談
・知財管理
・訴訟対応
・M&A
・新規事業やプロジェクト案件に対するリーガルサポート

などを中心に、ご経験やご活躍に応じて、企業法務全般をご担当いただきます。 


【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■3年程度以上の法務・コンプライアンス実務経験者
(契約審査その他一般法務、コンプライアンスの業務経験)
■宅地建物取引士、ビジネス実務法務検定2級水準以上の法務知識をお持ちの方


【歓迎要件※必須ではありません】
■内部通報制度事務局の実務経験者
■株主総会、会社法及び金商法領域の実務経験者
■弁護士資格保有者、法科大学院修了者
■IT・デジタル業界の経験者
■金融・決済業界の経験者
■人事・労務領域の実務経験者
■上場企業経験者
想定年収
540万円 ~ 830万円
ポジション
【未経験歓迎!】採用担当者<落ち着いた風土◎/医療・介護で40年以上の実績/残業少な目>
仕事内容
ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
OJTを通してキャッチアップいただき、3ヵ月目を目安に自走いただく想定です。

<年間300名採用目標/直近実績250名>

【具体的な業務内容】
・採用市場の動向調査&把握
・社内部署との連携(求人オーダーの内容把握/求人作成/評価回収/選考調整)
・スカウト作成や送付業務
・日程調整業務
・書類選考
・面接対応
・人材紹介エージェントとの関係構築 等

【範囲の変更】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下いずれかのご経験
・採用業務経験
・人材サービス業界での採用支援のご経験
・医療や介護関連業界での就業経験

【歓迎】
・介護業界での採用業務経験
想定年収
330万円 ~ 450万円
ポジション
【老舗100年】◆総務(社宅管理・リース管理業務)長期就業◎平均勤続11年以上<「人」をキーワードに100周年を迎える多業種展開カンパニー
仕事内容
◆五反田本社にて、総務グループの管中核メンバーとして業務をお任せします。

■具体的には
◇社宅管理
┗社員約400名・派遣スタッフ約2000名が在籍している当社で社宅の管理をメンバーと分担して担当いただきます。全国24拠点あり、各拠点の事務員を通してやりとりしていただきます。
◇契約書関連業務
┗社員社宅や全国各地の営業所、自社運営のスポーツスクールをはじめとして、当社では多くの施設で賃貸・賃借契約を結んでいます。月に30件程発生する管理全般(新規契約・契約更新や契約書の承認等)をお願いします。
◇備品管理
◇リース契約の管理
◇オフィス管理(自社ビルの責任者として設備点検や修理業者の手配等)

■キャリアパス
・実務を担当いただきながら、ゆくゆくはメンバーのマネジメントを担っていただきます。
メンバーとしっかりコミュニケーションを取っていただくことを期待しております。
・年に1回昇格試験があるため、昇格のチャンスがございます。

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・総務として実務経験をお持ちの方
└各種リース契約や備品管理など、総務の仕事が自己完結できる方

■歓迎条件:
・マネジメント経験をお持ちの方
・契約書管理や社内システムに関する知識や経験
想定年収
390万円 ~ 575万円
ポジション
【人財戦略・人事企画】◆WLB良好◎/東証プライム上場/冷凍食品メーカー売上高ランキングNo.1/定着率も高く働きやすい企業です!
仕事内容
【お任せしたい主な業務内容】
■人事制度企画・構築・運営のサポート
・国内および海外人事制度の企画および構築(資料作成・データ集計含む)
・社内ヒアリングの準備や情報整理
・制度運用に関する問い合わせ対応
■採用、教育業務の企画・運営の実務サポート
・採用説明会など各種イベントの企画および運営
・採用広報や説明会資料の作成
・応募者管理、日程調整、連絡業務などの実務
・採用(新卒、キャリア、海外現地、外国籍)に関する動向把握
・管理職人財の育成および登用試験の実務
■タレントマネジメント業務のサポート
・人財データベース(タレントパレット)の設計・構築
・人財データ(スキル・経験等)の登録・更新ならびにデータの活用
■会議体、人事イベントの企画・運営サポート
・人事関連の会議体の開催・運営
・内定式、入社式などのイベントの企画・運営
・関係部署との各種調整対応
・イベント実施後の改善
※ご経験やご希望に応じてアサインいたします

【変更の範囲】
会社が定める業務。グループ会社への出向/転勤の可能性もございますが、数年後に持株会社へ帰任するといった人事ローテーションを行っています。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事業務を通じて成長したい、貢献したいというマインド

【歓迎】
・給与計算、人事制度運用等の人事労務に関する実務経験
・国内人事制度企画、海外人事制度企画、ジョブ型人事制度企画等の経験
・タレントマネジメントの企画・運用経験
・評価制度、採用、人財育成、規程改廃等のご経験・意欲 など
<上記経験が無くとも、人事担当として経験を積みたい、成長したい方>
 顧客への提案等企画・運営の主担当経験(規模の大きさは問わないが要中身の深堀)
・仮説思考に基づくデータ分析
・グローバル展開推進への興味関心
・事業会社含む周囲との協働、折衝経験 など

【求める人物像】
・人事業務について、担当者レベルの経験を有し、次のステージで成長したい方
・先輩社員の下で経験を積み、様々な仕事も必要な経験を思えるマインドがある方
想定年収
470万円 ~ 520万円
ポジション
【採用担当(主任~係長クラス)】◆未経験歓迎/スタンダード上場/年休127日
仕事内容
社員数が900名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
中途採用をメインでお任せします!(新卒採用担当もご希望があれば携われます!)

~当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです~

【具体的には】
◆採用戦略の立案
◆要件定義や採用手法について検討
(採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。)
◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
◆書類選考、一次面接対応
◆採用通知書作成・提示、クロージング
◆入社準備~入社研修対応
◆採用進捗管理、課題分析

その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます!

・教育・研修(社内研修の企画/実施、外部研修の導入など)
・制度設計、導入(人事制度等の設計、導入)
・社内規定改定における立案~導入

■採用職種■
◎ 不動産営業職
◎ バックオフィス
◎賃貸管理職
◎設計・施工管理職
◎ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】  
※以下、いずれかに該当する方
・事業会社での採用経験3年以上
・人材紹介会社でのCAやRAの経験3年以上
・営業経験者(不動産業界出身の方歓迎!)

【お人柄】
・仕事が好きな方
・コミュニケーション能力の高い方
・自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
・自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方

【歓迎(WANT)】
・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方)
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【エンジニア採用担当(主任~係長クラス)】◆未経験歓迎/スタンダード上場/年休127日
仕事内容
不動産業界の中でもいち早くDX化を手掛け、今後もエンジニア採用を強化していくフェーズです。
社員数が900名を超え、事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を
さらに加速していただける仲間を募集します。

【具体的には】
■ 主な業務内容
・人材要件とりまとめ
・採用手法検討
・求人媒体やエージェントの連携、運用
・母集団形成
・カジュアル面談、面接、面談、クロージング
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析

■ 職種
◎ システムエンジニア
※その他、バックオフィスや営業職採用にも携わっていただけます
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
下記1~2のいずれかに該当する方
1.エンジニア採用において、3年以上専任で実務経験のある方
2.エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方(実務経験3年以上)

【歓迎(WANT)】
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
・何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません!)
・人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・現状分析、業務改善の経験
 (定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方)

【求める人物像】
○仕事が好きな方
○コミュニケーション能力の高い方
○自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
○自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
【財務】リーダー候補(金融機関出身の営業出身の方も歓迎です!)☆4期連続売上高増加率20%超※東証スタンダード上場
仕事内容
直近5年で売上高2.3倍に急拡大する当社において、事業成長の源泉となる「資金」をコントロールする財務リーダー候補として活躍していただきます。

【具体的な業務】
当社の財務戦略を立案し、資金調達の実行・管理を行いながら、経営陣の意思決定をサポートします。

1. 金融機関の新規開拓・折衝(★注力業務):事業拡大に伴う資金需要に応えるため、新たな調達ルートの開拓や、既存金融機関との条件交渉、関係性強化を行います。
2. 金融機関からのファイナンス業務実務(融資案件選定、期日管理、契約実務等)
3. 資金繰り管理・資金調達計画の立案/推進
4. 経営会議・取締役会等への報告資料作成、プレゼンテーション

<応募前に必ずご確認ください>
本ポジションは経営戦略に関わる重要ポストですが、現時点では実務部隊も兼ねています。「戦略だけ考えたい」というフェーズではありません。 日々の資金繰り管理や書類作成など、足元の細かい業務も正確に遂行しながら、未来の財務基盤を自ら手を動かして作っていく「泥臭さ」も求められる環境です。

【当ポジションの魅力】
●上場企業の「経営」にダイレクトに関われる
配属部署は経営陣との距離が非常に近く、日常的にコミュニケーションを取りながら業務を進めます。上場企業の経営層が何を考え、どう決断を下すのかを間近で体感できるため、視座の高い財務スキルが身につきます。
●「攻めの財務」を経験できる
単に定型化された業務を行うだけでなく、「今後の成長発展を牽引するために、どう資金を確保するか」という前向きな課題解決が求められます。
急成長企業のエンジン役として、自らの仕事が会社の拡大に直結する手応えを感じられます。
●活気ある組織風土
30代を中心としたフラットで風通しの良い組織です。
年功序列ではなく実力主義で評価されるため、入社年次に関わらずアイデアや改善案を提案できる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験】
1. 事業会社での財務実務経験、または金融機関での融資・法人営業経験をお持ちの方(5年以上歓迎)
2. Excelスキル(VLOOKUP、ピボットテーブル等)を用いて係数管理ができる方

【求めるマインドセット】
1. 「成長痛」を楽しめる方
組織の急拡大に伴う変化や混乱を前向きに捉え、未整備な環境を整えることにやりがいを感じられる方を求めています。

2.ボールを拾いに行ける方
自身の業務範囲を限定せず、課題があれば自ら手を動かして解決に向かえる主体性を重視します。

3.仕組み作り(DX推進)への意欲が高い方
事業側のDXは進んでいますが、管理部門のシステム化はまだ発展途上です。現状のアナログな業務フロー(Excel管理等)を理解した上で、ご自身の経験を活かして効率化・システム化を推進してください。
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
【内部監査担当(マネージャー候補)】◆スタンダード上場/年休127日
仕事内容
■具体的な業務内容
●各部門への内部業務監査計画の立案、および実施(立案・実施・調書作成、フォロー等)
●各部門における関連法令の遵守、規程やマニュアルの保守運用
●内部統制整備/運用の評価
●法務教育・研修/各部署に対する法的支援
●法務のご経験を活かしてキャリアアップも可能です!

■この仕事の魅力
当ポジションは、内部監査業務の経験豊富なベテランの室長を筆頭に、お客様相談室の課長と連携しながら、当社の課題解決や業務改善提案が可能です!
社長とも距離が近く、意見交換をし合える環境の為、ご自身の今までのご経験を存分に発揮していただける環境です。


【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
●上場企業でのJ-SOXの構築・運用・監査等の評価経験と、業務監査経験

【歓迎条件】
●不動産業界経験者の方
●上場企業での法務実務経験
●宅建士やCIA(公認内部監査人)の資格をお持ちの方
●組織マネジメントのご経験がある方
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
【人事部長候補】◆スタンダード上場/年休127日/代表直下で裁量大◎!
仕事内容
【役割と期待内容】
会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための組織体制強化、次世代リーダー育成のためのマネジメント層強化、従業員エンゲージメント向上と企業文化醸成などを推進し、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。

●人事戦略の策定・実行・推進
●組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
●評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
●人材育成・研修制度の企画・実行
●労務管理、労働環境改善、リスク管理

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
●人事部門におけるマネジメント経験7年以上
●人事戦略立案・実行経験3年以上
●組織開発・人材開発に関する実務経験
●労働関連法令に関する知識

【歓迎】
●人事評価制度設計・運用経験3年以上
●上場企業における人事経験10年以上の方
●人事関連の資格 (社会保険労務士、GCDFなど)
●データ分析に基づいた人事戦略策定経験
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
ポジション
◆人事総務(部長代理)/世界シェアTOPの露出計/国内外問わず拠点多数
仕事内容
■業務内容
採用、制度設計・運用、人員計画など人事総務全般を推進し、将来的には人事総務部長代理としてのとしての活躍いただける方を募集いたします。

■具体的な業務内容
・中途採用と新卒採用の戦略立案と実行(採用方針の策定、エージェント管理、部門連携)
・社内規定・等級制度の運用と改善、労務・人員計画の策定
・エンゲージメント施策、能力開発制度などの新施策の提案と実行
・上記業務を社長・部長と連携し、提案~実行までをリード
※2024年10月より新生セコニックとして始動いたしました。新人事制度の運用だけでなく、各種人事・総務業務を推進できるポジションです。

■ポジションの魅力
・3社統合し、新体制となった当社で組織作りをリードできる「変革フェーズ」に関われます。
・社長と近い距離で提案から実行までを担える裁量のあるポジションです。
・将来の人事部長候補として、組織作りの中核を担っていただきます。

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・人事企画経験(制度設計・運用、規定整備、人員計画など)
・採用経験(戦略・実務両方)
想定年収
500万円 ~ 625万円
ポジション
※弊社からの紹介実績多数※人事制度(管理職級)/東証スタンダード上場企業/リモート・フルフレックス可で働きやすさ◎
仕事内容
▼人事制度設計・運用
・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し
・福利厚生制度の企画・改善
・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進
・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA
・グループ会社への制度展開・標準化の推進

▼人事戦略の立案・推進
・企業ビジョン・事業戦略に基づく人事戦略の企画・執行
・労働市場や社内データ分析に基づく人材ポートフォリオ策定
・人事制度再構築プロジェクトの推進
・グループ横断での制度整合性の検討・調整

▼タレントマネジメント
・キャリアパス設計
・後継者計画(サクセッションプラン)の設計、運用
・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営(組織開発色は除外)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事部門におけるリーダーまたは管理職としてのマネジメント経験
・人事制度(評価・等級・報酬など)の設計・運用経験(3年以上)

【歓迎】
・複数部門を巻き込んだ制度導入や制度改定のプロジェクトマネジメント経験
・評価・報酬制度の改善経験
想定年収
621万円 ~ 950万円
ポジション
経理(決算・開示)/リモート週2~3日/日&米国公認会計士歓迎!
仕事内容
当社グループの決算(連結(IFRS))・単体(IFRS・JGAAP))や、開示資料作成を担当いただく予定
※損保ジャパンとしての採用ですが、SOMPOホールディングスやグループ会社へ出向の可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
以下のいずれかに該当する方
・保険会社での実務経験者(決算・経理・財務関連部門等)
・監査法人出身の公認会計士資格保持者(USCPA資格保持者も歓迎します!)
・上場企業での決算、開示資料(有価証券報告書、計算書類等)作成の実務経験者
・上場企業での連結決算実務経験者(連結精算表作成、開示資料作成、豊富な連結システム(Diva)操作経験)

■歓迎要件
・IFRS(国際会計基準)の決算・導入経験、英文開示資料作成経験
・税理士資格(会計学系の科目合格含む)
・ビジネスレベル英語能力
想定年収
600万円 ~ 1,600万円
ポジション
【経理リーダー~マネージャー候補】創業100年以上の安定基盤/ワークライフバランス◎
仕事内容
■日次(経費精算/会計ソフトへの入力/売掛、買掛金の管理)
■月次(ネットバンキングでの支払い業務/売掛、買掛金の管理/社会保険料の納付/試算表作成)
■その他(書類整理、ファイリング/電話対応/その他事務業務、庶務全般)                                                    また、月次~年次決算まで(最初のステップは決算業務補助から)お願いしたいと考えております。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■決算の流れを把握している方

【歓迎】
・どんな会計ソフトでも使用経験がある方
 ※ProActiveの使用経験があれば尚可
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
※未経験可※人事企画(東証プライム上場/ほぼフルリモート/フレックス制/23年連続増収/人事としての豊富なキャリア機会)
仕事内容
まずは、人事制度の運用や人事データの利活用をメインにご担当頂きます。主な業務内容は以下のとおりです。

■具体的な業務例:
・人事データの利活用、各種社員向けのアンケートの実施・分析・報告
・人事制度の運用や浸透(評価・報酬制度、人事規程など)
・人事システム(人事管理システム/人事評価システム/タレントマネジメントシステム)の運用、改善
・労務/安全衛生対応(社員との面談、上司、産業医との連携)

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
実務経験の深さよりも、主体的に学び、変化を捉えにいく姿勢が重視されるポジションです。

■必須要件:
下記いずれかに該当する方
・社会人経験があり、人事としてのキャリア形成を志している方
・事業会社での人事経験をお持ちの方(内容不問)

■求める素養:
・数字やデータの分析が得意な方
・様々なことに興味を持てる好奇心や成長意欲のある方
・経営者、現場(上司・社員)とコミュニケーションを取ることに抵抗のない方
・課題の本質を考え、主体的に実行する行動力・最後までやり抜くことができる方
・周囲と協力して柔軟な対応ができる方
想定年収
480万円 ~ 580万円
ポジション
経理(管理職候補)◆ENEOSグループ◆リモートワーク率高◆平均勤続年数約12年!◆内航タンカー業界においてトップクラスの競争力、収益力のある会社です!
仕事内容
・決算業務(月次・四半期・年次)
・税務申告
・関係会社決算業務
・予算作成
・資金調達
・その他経理業務全般

※まずは将来的な管理職候補として、これまでの経験やスキルに応じて、少しずつお任せする仕事を増やしていきます。幅広い業務に携われるため、経理としてスキルとキャリアを高められる環境です。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・決算業務の経験がある方
・リーダー、マネジメント経験をお持ちの方
・簿記2級以上

【歓迎要件】
・税務申告書作成の経験がある方
・英語力がある方
想定年収
670万円 ~ 840万円
ポジション
法務リーダー 上場企業/リモート週2回・フルフレックス◎/業務幅広く経験できる環境◎
仕事内容
事業会社における、法務関連業務全般をお任せすることを想定しています。
【具体的な業務内容】
・契約書作成・審査(雛型修正、業務提携などに関わる契約関連業務)
・社内法務相談対応(各事業部からの問い合わせ対応)
・利用規約の作成および改訂
・押印対応業務
・法務業務プロセスの改善
・争訟対応業務
・事務局運営(株主総会および取締役会など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・契約書審査、作成の経験がある方
・争訟対応の経験がある方

【歓迎】
・商事法務の経験がある方

想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事労務/所定7.5時間/落ち着いた社風/プライム上場グループ
仕事内容
■人事異動・評価・社員登用 
■労務・勤怠管理 
■給与・賞与 
■人事系システムの運用 
■福利厚生 
■採用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
労務・勤怠管理・給与など人事業務 1年以上のご経験

【優遇】
人事業務「2年以上」のご経験をお持ちの方は優遇いたします

【歓迎】
・コミュニケーションを取るのが好きな方
・チームで仕事をするのが好きな方
・教わったことを素直に吸収し、主体的に行動できる方
・自身のアイデアを活かせる仕事をしたい方
・社会に貢献できる仕事にやりがいを感じられる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【シニア歓迎】経理部長候補/残業少なめ
仕事内容
・経費関係の請求書チェック
・決算業務(月次~年次決算)
・金融機関対応
・経理部門メンバーのマネジメント
・経営層への報告、連携
※財務業務は管理部門を統括する役員が主に担当しており、本ポジションは経理業務に集中できる環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県,大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・年次決算のご経験
・メンバーマネジメントの経験

【歓迎要件】
・PCA会計ソフトを利用したことがある方
・経理部門での管理職経験
想定年収
540万円 ~ 850万円

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