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ポジション
管理部門スタッフ/教育×安定性/大手予備校グループ
仕事内容
入社後はまず経理業務を中心に担当いただき、スキルや適性に応じて幅広く業務にご対応いただく想定です。

【具体的な業務】
・経理業務(既存担当者のサポート)※月次・四半期決算はなく、年次決算中心の業務です。
・学校法人との経理関連のやり取り
・総務業務
・情報セキュリティ関連業務

将来的には下記業務にもご対応いただくことを想定しています。
・経営企画業務(予実管理など)
・会議体運営

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・経理実務のご経験がある方 ※スキル不問
・業務上必要なPCスキルを有する方
・自ら業務の進捗管理のできる方

<歓迎>
・日商簿記検定 3 級以上の資格保有者
・教育業界への関心
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【公認会計士対象】管理部長候補(コーポレート部長)/年次成長率180%超え/IPO準備中(N-2期)/黒字展開・大手監査法人と締結/フルフレックス有・リモート週~4日可で柔軟な働き方◎/副業可
仕事内容
◼︎ポジションの概要
当社のコーポレート部長(管理部長)は、IPO準備を見据えた管理体制を、「監査対応・証券審査対応に耐える水準」で整備し、運用を回す役割です。法務・総務・ガバナンスだけでなく、上場準備の現場では避けて通れない 経理・監査対応を軸に、社内外の関係者を巻き込みながら整備を推進します。レポートラインはCFO中川。中川氏はCHROも兼務しており、採用全体にコミットしている体制です。経営と同じ目線で論点を整理し、実装と運用まで前に進められるコーポレート部長を募集します。

◼︎ミッション
・ IPOに耐えうる統制基盤を構築し、信頼される会社を作る。

具体的には:
・ 監査・証券審査で問われる論点に耐える管理体制を、社内実態に沿って整備し、運用を定着させる。
・ 監査法人・証券会社とのコミュニケーションを、事実とロジックで前に進める
・会社の成長スピードを落とさずに、ガバナンスを「現場が回る形」で実装する

◼︎主要業務
① IPO準備 / 監査・証券審査対応

・ 監査法人対応(質問対応、論点整理、資料整備、改善事項の推進、経営への報告)
・ 証券会社対応(審査論点の事前整理、資料整備、社内ヒアリング取りまとめ、事実整理)
・ 上場準備のプロジェクト設計 / 進行管理
・内部統制(J-SOX)の設計・整備・運用の推進

② 経理・会計基盤 / 決算・開示の整備

・月次決算の早期化・精度向上、会計論点の整理(収益認識、引当、原価等)
・ 監査対応のための証憑 / 承認フロー / 証跡整備
・ 開示体制の整備
・経理チームの立上げ計画の策定 / 立ち上げ後のレビュー・品質担保・仕組み化

③ガバナンス / 会議体運営

・ 取締役会・株主総会等の会議体運営(議案整理、資料品質、議事録、決裁フロー)
・ 規程整備(優先順位付け、現場実態に合わせた運用設計、改定管理)
・反社・コンプラ・リスク管理の整備

④ 法務・コンプライアンス

・契約審査・法務相談の体制整備(外部弁護士含む運用設計)
・ 重要契約・係争・クレーム等のリスク論点整理と経営報告
・ 外部専門家(弁護士、社労士、税理士等)のディレクション
・法務担当者の採用・立ち上げ**(年内を目処に、法務機能を内製化するための専任者を1名採用予定)

⑤人事・労務(IPO審査対応範囲)

・36協定の運用状況、勤怠管理の実態、労務問題の有無・対応状況の把握
・ 監査・審査で問われる範囲の整備状況の確認・是正推進

注: 人事制度設計・採用・評価は管掌外です。人事・労務はIPO審査で問われる範囲の管理に限定し、経理・監査対応を軸とした管理体制構築に集中いただけます。

⑥ 管理部門チームの構築

・配下に経理マネージャー / 法務マネージャー / 情報システムマネージャー(各L3)を順次採用予定
・管理部門全体の組織設計・採用計画の策定・実行
・各専門領域の責任者を採用し、機能を内製化していくことが中長期のミッション

◼︎このポジションの魅力
1. 事業への共感を土台に、会社の基盤をつくる仕事─ 管理部門の仕事は目立ちにくい一方、事業の信頼・継続・成長を支える土台になる。事業が好きで踏ん張れる人ほど、この役割で強くなる
2. "IPOのため"ではなく、"強い会社を作る"ための管理体制 ─ IPO準備はゴールではなく通過点。形だけで終わらせず、現場が回る仕組みを作れる裁量がある
3. 経理・監査・ガバナンスの接続点を担える ─ 「監査対応ができる=事実整理と説明ができる」ことは、そのまま証券審査の土台になる。この接続点を担える経験は、次のキャリアでも強い武器になる
4. ノンエクイティ経営の安定性 ─ VCの圧力なく、着実にIPO準備を進められる。タイミーがノンエクイティでIPOし時価総額1,500億円超を達成──同じ道筋で上場を目指す環境
5. 業務範囲が適切に設計 ─ 人事制度・採用・評価は管掌外。経理・監査対応に集中できる
6. グロース市場の質的変化が追い風 ─ 2025年上半期の新規上場11社は全社黒字。利益を出しながら成長する企業が評価される市場環境で、管理基盤をしっかり作れば上場実現の蓋然性は高い

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・公認会計士資格(または同等の会計知見)+ 監査法人でのベンチャー対応経験を有する方でベンチャーフェーズで挑戦をしていきたい方

■歓迎スキル
・IPO準備の事務局 / PM / 主担当としての推進経験(N-2 / N-1 / 申請期など、フェーズ不問)
・リスクマネジメント設計の経験
・監査法人対応経験
・IT / SaaS等の成長企業でスピード感ある環境での経理・監査対応経験
・ ベンチャー支援を行う監査法人 / 会計ファームでの実務経験
・公認会計士資格(または同等の会計知見)+ ベンチャー対応経験
・業務プロセス改善・標準化の経験IPO準備の事務局 / PM / 主担当としての推進経験(N-2 / N-1 / 申請期など、フェーズ不問)
・リスクマネジメント設計の経験
・監査法人対応経験
・IT / SaaS等の成長企業でスピード感ある環境での経理・監査対応経験
・ベンチャー支援を行う監査法人 / 会計ファームでの実務経験
・業務プロセス改善・標準化の経験

■求める人物像
・経営との折衝能力──経営陣と対等に議論し、提言できる方
・現場を巻き込める──監査の厳しさを理解しつつ、現場を疲弊させないコミュニケーションができる方
・新しいやり方やツールを受け入れ、現場に合わせて設計できる方
・エネルギーがあり、やり切る粘りがある方
・「IPOだけ」を目的にせず、事業への関心と自分のキャリア軸(3〜5年の展望)を持っている方
想定年収
700万円 ~ 1,500万円
ポジション
採用人事/年次成長率180%超え/IPO準備中(N-2期)/黒字展開・大手監査法人と締結/フルフレックス有・リモート週1~4日可で柔軟な働き方◎/副業可/~850万円
仕事内容
◼︎ポジションの概要
IPOを見据えた100名組織への拡大の「エンジン」となるポジションです。単なるオペレーション業務に留まらず、HerTechの急成長を支える優秀な人材を獲得するための採用戦略立案から、ダイレクトリクルーティングの実行、エージェントコントロールまでを網羅的にリードしていただきます。

◼︎ミッション
・事業計画達成に直結する採用目標(向こう3-4ヶ月で数十名規模の採用)の完遂。
・採用候補者のCX(候補者体験)を最大化し、HerTechのファンを増やす採用プロセスの構築。
・潜在層へのアプローチを強化し、自社媒体やリファラル、ダイレクトチャネルの比率を向上させる。

◼︎主要業務
・全職種の採用戦略の立案およびチャネル選定(BizReach, LinkedIn, HERP等)
・現場マネージャーと連携した要件定義およびJDのアップデート
・ダイレクトリクルーティングの実行(スカウト文面作成・配信)
・人材紹介会社(エージェント)とのリレーション構築およびコントロール
・採用広報施策の企画・実行

◼︎このポジションの魅力
「知名度ゼロ・実力本物」というストーリーをどう市場に届けるか、マーケティング視点での採用を経験できます。創業期から上場準備期にかけての爆発的な組織拡大を、自分自身の採用力で実現したという圧倒的な実績を積むことが可能です。

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・事業会社(特にスタートアップ・ベンチャー)での中途採用実務経験(3年以上目安)
・採用管理システム(HERP, ATS等)の運用・改善経験
・ダイレクトリクルーティング(BizReach等)を用いた能動的な採用実務経験
・現場を巻き込み、採用要件を言語化・具体化できるコミュニケーション能力

■歓迎スキル
・採用広報やブランディングの企画・実行経験
・現場を巻き込み、採用要件を言語化・具体化できるコミュニケーション能力
・年間数十名規模の中途採用経験

■求める人物像
・採用目標達成に対して強いコミットメントを持って自走できる方
・未整備な環境を楽しみ、採用手法を自らハックしてアップデートできる知的好奇心のある方
想定年収
600万円 ~ 850万円
ポジション
経理総務※未経験応募OK※ワークライフバランス良好/優良老舗安定企業
仕事内容
スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せ致します。

<具体的には>
・日常経理業務
・買掛・売掛管理
・伝票処理、記帳
・月次決算
・銀行対応
・資金繰り
・他、総務業務全般 等

※顧問税理士、社労士がいるため、連携を取りながら業務を進められます。
※給与計算については外部委託する予定です。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・日商簿記3級以上

※コミュニケーションが円滑に取れる方を望まれております。
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
経理※グロース上場/業績好調注目企業・複数名採用
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・単体決算(月次・四半期・年度)
・子会社経理のサポート(月次・四半期・年度)
・連結決算
・開示資料作成(有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等)
・監査法人対応
・税理士対応
・内部統制対応
・業務プロセスの整備・構築、標準化・仕組み化の推進、及び各種プロジェクト推進
・各種会計・税務論点の検討

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれかの経験がある方
・上場会社(上場会社の連結子会社)での経理業務及び監査法人対応のご経験
・上場準備会社での経理業務及び監査法人対応のご経験
・監査法人や税理士/会計事務所においてグロース市場やスタートアップ企業などの顧客対応のご経験
・監査法人や税理士/会計事務所において顧客の課題を特定し、課題解決の起案及び仕組み化を行なった経験

【歓迎】
・連結決算の経験
・業務改善の経験
想定年収
600万円 ~ 1,100万円
ポジション
法務総務スタッフ
仕事内容
■職務概要:
株主総会・取締役会などの会社機関の運営を中心に、機関法務領域を中心に担っていただきます。

■担当業務詳細:
・規定、定款等の作成・更新・制定対応
・変更登記等の申請・手続き/官公庁との調整
・株主総会、取締役会事務局の運営
・株主対応およびコーポレート・ガバナンス関連業務のサポート
・一部の契約書作成、契約審査、利用規約などの作成・修正
・その他 法務総務に関わる全般


【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・大学法学部出身

【下記いずれか一つ以上必須】
・企業法務、企業IR経験者
・決算開示業務の経験者
・取締役会事務局または株主総会事務局の経験者
・複数企業にまたがる法務業務を臨機応変に対応できる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
<急募>財務経理スタッフ/スキルアップ◎決算補助のご経験歓迎
仕事内容
■職務概要:
関係会社各社の経理業務を一手に引き受け、月次決算業務を始めとする財務経理業務全般を担当いただきます。また、各企業のニーズに応じた最適な経理プロセスの構築や、業務効率化の提案も行っていただきます。

■担当業務詳細:
・請求書発行業務
・EBデータ作成
・決算業務(単体月次/四半期/年次)
・予実管理資料作成
・法定書類作成
・その他付随する経理業務全般

■入社後の働き方
 OJTでの教育であり、特定の期間はなく業務の習熟度に応じてつきます。相談しやすい環境も整っているため、安心して働くことが出来ます。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・仕訳の入力を始めとする経理経験2年以上(目安)
・日商簿記3級以上をお持ちの方、もしくは同等の知識をお持ちの方

【歓迎】
・事業会社での経理(月次決算等)ご経験者※月次決算補助経験者でスキルアップしたい方も歓迎
・原価計算ご経験者
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
【労務メンバー】◆リモート勤務可/残業月10時間程度/上場子会社/独自の発想「食泊ホテル」事業を展開!
仕事内容
労務メンバーとして、まずは「社会保険・労働保険処理全般」を中心にご担当いただきます。
将来的には、給与業務やその他人事関連業務へと徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

<メイン>社会保険・労働保険処理全般
・資格取得喪失、被扶養者異動等の毎月の手続き処理(電子申請で対応)
・社会保険労務士法人との情報共有、監督業務(算定・随時改定、育児休業処理・傷病手当金支給申請等は社労士法人に委託中)
・給与処理との連携業務、ハローワーク、年金事務所への訪問手続き処理等
(入社当初は役職無しとはなりますが、現在の主担当マネージャーより OJT で業務引継ぎ、協業しながら習熟していただきます。)

<サブ>総務業務全般
・各種規定や労働法規に関する業務/契約書の管理
・庶務業務(郵便物受発注、備品管理、慶弔事務)、社会保険労務士等の窓口に関する業務
・各省庁、市区町村、労働基準監督署等への手続き及び監査対応

<利用システム>
・人事・給与:jinjer
・勤怠:AMANO TimePro-VG

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・資格・経験】
・社会保険領域での実務経験
・Microsoft Office Excel(vlookup、IF 関数)/Microsoft Office Word

【歓迎スキル・資格・経験】
・給与計算システムの使用経験(奉行、弥生等会社問わず)
・他 Microsoft Office アプリ使用可能
・社会保険・雇用保険手続
想定年収
360万円 ~ 468万円
ポジション
経理(海外子会社管理)※JOBローテ◎/IFRS導入※リモート・フレックス可/WLB◎
仕事内容
・在外子会社(米国、カナダ、ベトナム)の業績管理
・日本国内からの輸出業績の管理
・在外子会社との連携、レポーティング業務
・海外関連プロジェクト(新規拠点設立、業務改善、M&A支援等)への対応
・将来的には海外駐在の可能性あり(適性・希望に応じて)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・経理/財務/管理会計いずれかの実務経験(5年以上目安)
・海外子会社管理や連結決算の経験、海外駐在経験または海外業務への強い意欲
・ビジネスレベルの英語力(メール・会話・資料作成 目安TOEIC800点以上)
 ※CEFR B2レベルであれば尚良し(当社選考ステップにて確認させていただきます)
・海外業務に関心がある方

【歓迎要件】
・会計士・税理士資格、USCPA等の有資格者
想定年収
680万円 ~ 950万円
ポジション
人事採用担当/年間休日124/SBIグループ会社
仕事内容
【具体的な業務内容】
(メイン)
・採用人事業務全般
  ・採用戦略の立案
  ・歩留まり改善施策の立案・実行
  ・ダイレクトリクルーティングの運用
  ・KPI管理
  ・社員向け研修の企画・実行
  ・エージェントマネジメント
  ・選考
  ・調整業務等
・社員教育
  ・階層別の中堅、管理職研修などの企画・実行
  ・テーマ別のコンプライアンス、ハラスメント研修などの企画・実行
  ・資格取得制度の立案・管理 など
(サブ)
・総務庶務全般(稟議関連業務、契約書及び書面管理業務、社員の健康管理や福利厚生)
・株主総会、取締役会、経営会議運営業務
・社会保険業務(厚生年金、年末調整など)
・労務関連業務(勤怠管理、住民税処理など)

【変更の範囲】
ご本人の適性により、会社が定めるその他の業務に変更する可能性があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要経験】
・採用業務について深く携わってきた方(①~③のいずれかの経験を有する方)
 ①企業の人事部門として採用業務の経験が5年以上
 ②人事コンサルタントとしての経験が2年以上
 ③採用エージェントとしての経験を5年以上

・採用戦略の立案と実行の経験を有する方
・部門横断での調整力やコミュニケーション能力を有する方

【歓迎要件】
・採用に関する深い知見を有する方
・マネジメント経験を有する方
・暗号資産への興味・関心を有する方
・社員への研修経験を有する方
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
経理担当/年間休日124/SBIグループ会社
仕事内容
【具体的な業務内容】
経理担当として、以下の項目を中心に対応いただきます。

・日次月次業務
  暗号資産取引に関する仕訳、支払・経費清算、債権債務管理、
  固定資産管理、預金管理等
・四半期、年次決算業務
・監査対応
・税務対応

【変更の範囲】
ご本人の適性により、会社が定めるその他の業務に変更する可能性があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要経験】
・日商簿記2級または3級をお持ちの方で、
 経理業務経験が1年以上ある方
・ExcelでIF、Vlookup等の関数を使用してのデータ作成、ピボット集計ができる方

【歓迎要件】
・正確に事務処理をすることが得意な方
・コミュニケーションをとることが得意な方
・暗号資産に興味がある方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
経理担当/着実にスキルアップできます/残業10h程度/住宅手当あり/木材老舗安定メーカー
仕事内容
業務内容:当社の経理・収支業務を担当いただきます。
 具体的な業務 ● 経理伝票の入力、財務諸表の作成補助業務
        ● 入金、支払業務
        ● 経理及び基幹システムの操作・運用
        ● 総務業務のサポート(電話応対、郵便物、宅急便の受け渡し等)

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・日常的な会計仕訳を遂行できるレベルの経理経験
・経理システムを使用した業務経験(勘定奉行であれば尚良し)
・Excelスキル(四則演算、sum、if、average、vlookupを理解し使用できるレベル)

【歓迎要件】
決算取り纏め経験、マクロ作成レベルのExcelスキル、勘定奉行操作経験、日商簿記検定2級
想定年収
310万円 ~ 407万円
ポジション
経理担当(一般会計)◆高待遇・働き方◎/国内・海外と活躍できるフィールドが多いです!◆
仕事内容
今回、経理業務のプロフェッショナルを募集します。具体的には以下5つの領域いずれかの業務リーダー候補として標準化・改革を行っていただきたいと思います。

 ・一般会計:人件費、固定資産、リース、売掛金、関係会社取引など
 ・店舗関連経理業務:売上高、現金、家賃、クレジットカード売掛金など
 ・原価計算業務:グローバル各国の原価計算・結果分析、プロセス・原価改善施策実行など
 ・経理関連のBPR業務
 ・請求書・経費精算の承認業務

うち、特に今回は原価計算チーム・一般家計チームの強化を背景として募集します。

※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
※以下いずれかに該当される方
・経理へのキャリアチェンジを志している方
・経理実務経験をお持ちの方
上記に加え、下記をお持ちの方
・主体的に周りを巻き込みながら課題解決ができる力
・高いコミュニケーション力
・Microsoft Excel(基本関数以上)

【歓迎】
・日商簿記2級以上
・英語力(目安:TOEIC700点以上)
業務上海外拠点とのメール・会議があり、また場合により将来の海外駐在可能性もあるためです。
業務使用に自信がなくこれから身につける意欲がある方も歓迎します。
想定年収
672万円 ~ 1,296万円
ポジション
経理・財務部長 ※グロース上場/教育×DX分野で企業価値向上を担う/リモート・フレックス可
仕事内容
上場会社での経理・財務部長として、財務分野の業務を幅広くご担当いただきます。当社の経営管理グループは、経理・財務、広報・IR、子会社管理など、財務回りの多岐にわたる業務を管掌しています。決算・開示回りは実際に監査法人・外部アドバイザーとやり取りしながら主担当として行っていただき、その他の領域は各チームのメンバーのマネジメントを行っていただきます。

■具体的な業務内容:
・予算策定、予実・経営数値分析
・月次、四半期、年次決算(連結含む)の主導
・開示対応(短信・有報・決算説明会資料等)
・監査法人、顧問税理士対応
・資金調達、ファイナンス
・東証対応、各金融機関との折衝業務
・機関投資家、個人投資家対応
・内部統制、コーポレートガバナンス対応
・子会社管理
・グループのメンバーマネジメント

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・上場企業、もしくはIPOを目指していた企業にて、連結決算業務、財務開示数値作成(CF含む)の実務能力を有すること
・監査対応経験
・マネジメント経験(人数不問)
・複数のクラウドツール(Google Workplace、Slack、Notion等)を円滑に業務で活用できること

【歓迎】
・上場企業、もしくはIPOを目指していた企業にて、経理・財務部長として財務領域を統括していた経験を有すること
・会計システムSAP Business One の使用経験
・子会社管理の経験を有すること
・経営企画関連業務(資金調達、M&Aなど)の経験、もしくは知見を有すること
・海外子会社対応、海外法務・労務などの経験や知見を有すること

【求める人物像】
・理念「教育に変革を、子どもたちに生きる力を。」に共感していただける方
・周囲のメンバーとコミュニケーションを適切に取り、連携して業務を進められる方
・課題意識をもち、仕組みを自ら整えていくことに積極的になれる方
・事業成長のための攻めと、ガバナンス強化のための守りのバランスが取れる方
・ご自身の経験やスキルを拡大したり、専門性を深めることを志向する方
想定年収
850万円 ~ 1,100万円
ポジション
財務・経理※在宅勤務/フルフレックス制度あり
仕事内容
2~3年毎のジョブローテーション(グループ会社への出向含む。)により経験を積んで頂きながら中核メンバーとしてのご活躍を期待しています。
<財務・投資計画部門配属>
・予算管理
・税務業務
・資金業務(資金計画、資金調達(社債発行、借入等))
・資材業務(資材計画、資材調達)

<㈱JR東日本マネジメントサービス出向>
・月次決算
・年次決算
・財務諸表作成
・会計システム管理 等

<将来的な業務>
・経営企画
・経理・財務の観点での新規事業サポート
※ご入社2~3年後以降、リーダーとしての役割も期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・プライム市場上場企業等での経理もしくは財務業務のご経験(3年以上)
・日商簿記検定2級以上

<歓迎>
・年次決算のご経験
・管理会計のご経験
・資金調達のご経験
・税務のご経験(法人税(特にグループ通算制度歓迎))
・会計システム更新などプロジェクトのご経験

※リーダーとしてのご経験や複数回の社債発行経験含む資金出納・管理・調達のご経験があればなお歓迎いたします。
想定年収
600万円 ~ 850万円
ポジション
公認会計士(スタッフ~シニア) ※ワークライフバランス◎/人間関係良好/活躍できる社風◎
仕事内容
■監査業務
・金融商品取引法監査
・会社法監査
・私学助成法監査
・IPO監査
・その他任意監査 等

■各種コンサルティング業務
・IPO支援業務
・IFRS導入支援
・M&A支援業務
・グループ再編支援業務
・財務アドバイザリー業務 等

■その他
所属する業務推進室や、委員会を自ら選択する事により自在にキャリア形成ができます。
・業務推進室(FAS、国際、IPO、IFRS、PIA、パブリック、MCS、業務開発)
・委員会(品質管理、監査、会計、情報管理、コミュニケーション、広報、リクルート、人材開発、アサイン、ネクシア東京)

【クライアント情報】
■法人全体でのクライアント数…300社前後(うち上場会社100社以上)
■業界業種…特化はしておらず、幅広く行っております。※金融系は担当しておりません
■売上規模…数十億円~1,000億円程度
■担当件数…5~6名のチームにて、10社前後を担当します。※職位または個々の案件にて件数は前後する可能性あり

【変更の範囲】その他、会社が関わる業務内容全て
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【人物イメージ:経験・資格面】
・公認会計士の方
※監査法人での勤務経験は問いません。
・公認会計士試験合格者

【歓迎要件】
・監査経験3年以上
・インチャージ経験あり
・マネジメント経験あり


【人物イメージ:お人柄面】
・チームプレーが出来る方
・コミュニケーション能力の高い方
・会計のプロになる意識の強い方
想定年収
560万円 ~ 850万円
ポジション
次世代のファイナンスリーダー候補(M&A)<東京>「BOTANIST」「SALONIA」展開中の上場企業/フレックス有
仕事内容
次世代ファイナンスリーダー候補として、グループ全体のファイナンス企画分野に係る業務全般が対象となります。中長期的な財務目標を定めるべく、ビジネスとファイナンスの両見地から当社の経営を支える領域をCFO直下の有機的な組織にてご担当いただきます。

<具体的な業務内容>
将来的には、FP&AやIR業務へのキャリアもありますが、今回の募集はM&A領域での募集になります。

・チームでのM&A戦略の立案
・中堅・中小企業オーナー等に対するM&A提案
・M&Aニーズを発掘・創出・具現化する段階(ソーシング&オリジネーション)から、候補先選定、財務・税務・法務のデューディリジェンス等を踏まえた価値算定、条件調整、最終契約、クロージング等に係る執行段階(エグゼキューション)

【ミッション】
当社は2023年2月16日に発表した中期経営計画において、2025年に売上高550億円(営業利益率13%)、2028-2030年に売上高1,000億円(営業利益率15%)を実現させる成長ビジョンを掲げており、これに基づきブランドの多角化や新規事業、グローバル展開を加速化させることに加え、並行して人財・サスティナビリティ戦略も進めていきます。

このような非連続的な成長を目指す企業において不可欠な機能として、CFO直下チームを組成しております。当チームでは経営目標達成・企業価値向上を目的とした全社及び各事業領域単位でのファイナンス戦略や重要プロジェクトを企画立案し、実行管理していく重要な役割を担っていただきます。「より事業や経営層に近いところで企業の成長に貢献したい」「将来的に経営企画/管理やCFOとしてのキャリアを目指したい」という方にぴったりです

今回募集するM&A領域の担当は、M&A推進を通じてI-neのMissonに共感、共鳴する事業と仲間を集めビューティーカンパニーグループを形成し、売上1000億円達成の土台を築くことがミッションとなります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・M&A若しくはPMIリテラシ―(該当領域の知識や実務経験がある)
・コミュニケーション能力(社内外のステークホルダー向け/折衝・課題解決まで)
・財務データを含んだプレゼン資料作成(分析~資料化まで)

下記のAまたはBのいずれかに該当する方
A:金融機関、コンサルティング会社におけるM&Aの実務経験が最低3年以上
B:事業会社の経営企画、財務・経理の実務経験があり、M&A業務を強く志望される方

■歓迎スキル
・公認会計士、証券アナリスト、税理士、中小企業診断士の資格
・英語(ビジネスレベル))
・消費財業界でのご経験
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
【リモート可】法務担当/フルフレックス
仕事内容
まずは下記業務を幅広く他メンバーと協働して対応いただきます。
一定程度の社内経験を積んでいただいた後、各種案件・相談の主担当としての対応をお任せします。

・社内各部署からの法律相談・調査依頼対応、法的助言・解決支援等
・契約書面審査、各種表示・公表内容等のリーガルチェック
・各種社内プロジェクト支援
・景品・表示規制対応(広告・キャンペーン企画のチェック等)
・訴訟・裁判外紛争手続き(ADR)、苦情事案にかかる法的対応
・知的財産権に関する管理
・法令施行・改正に関する研究、対策立案
・社内業務検証、行政対応(社内関係部と連携)
・クレジットカード事業・貸金業における法関連業務全般
・その他企業法務全般

【変更の範囲】当社の定める範囲による
勤務地
東京都,福岡県
必要な経験・能力
■必要な経験/スキル
・企業法務経験(3年以上)

■あると望ましい経験/スキル
・金融業での法務経験(特に、貸金業・クレジットカード業における法務経験)
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
ポジション
組織開発・人材開発担当/東証グロース上場のAIベンチャー/キャリアアップ環境◎/フレックス〇
仕事内容
① 組織開発(Organizational Development)
 Lエンゲージメントの可視化と改善: サーベイ結果(パルスサーベイ等)の分析に基づいた、各部門へのフィードバックおよび改善アクションの立案・伴走。
 Lカルチャーの浸透: JDSCのミッション・バリューを日々の行動に落とし込むための施策(表彰制度、ワークショップ等)の企画運営。
 Lコミュニケーション設計: 200名の壁を突破するための、部門間連携を促進する場づくり。

② 人材開発(Individual Development)
 Lエンジニア・DS向けキャリアパスの具体化: スペシャリスト、マネジメント双方の成長モデルの構築。
 Lミドルマネジメント育成: リーダー層に対するピープルマネジメント、コーチングスキルの向上支援。
 Lオンボーディングの高度化: 入社後の早期立ち上がりを支援するプログラムの設計と、現場定着までのトラッキング。

③ 人事制度の運用・アップデート
 L評価運用のディレクション: 納得感の高い評価プロセス(目標設定〜FB)の設計と、評価者トレーニングの実施。
 L報酬・昇進ロジックの適正化: 人事企画と連携した、市場価値と連動した報酬体系の運用。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事経験(3年以上)、または組織・人事コンサルティング経験。
・正解のない課題に対し、仮説を立てて実行・検証(PDCA)を回した経験。

【歓迎要件】
・100名→300名規模への急成長フェーズの組織に身を置いた経験。
・統計学やデータ分析の基礎知識(人事データを科学的に扱える方)。
・コーチングやファシリテーションの専門スキル。
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
経営管理リーダー◆ソニーグループ◆東証スタンダード上場×デジタル広告◆リモート・フレックス活用可能◆
仕事内容
■業務イメージの一例:
・事業計画策定、経営層へのインプット
・子会社を含むグループ全体の業績管理、予算・見通しとの差異分析
・月次の事業実績に関しての時系列データ分析、事業部へのヒアリングを含めた各種KPI分析・レポーティング
・新規事業の収益性シミュレーション、事業性評価、投資判断サポート
・経営の意思決定事項(事業撤退、組織再編等含む)のPLインパクトの把握、見通しへの落とし込み
・子会社の予実管理体制の構築・運用サポート
・投資案件におけるROI算出等の効果測定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
▼ 必須要件 
・企業における単年度予算策定、予実管理のリード経験(1年以上)
・経営陣の意向を把握し、関係各所との調整を通じて、実務を主体的に推進した経験

▼歓迎要件
・事業部門と密に連携し、KPI分析に基づく課題発見から解決策の提案まで行った経験
・経理部門と円滑に連携するための会計知識(簿記2級程度以上)
・チームリーダーとしてメンバーの指導・育成に携わった経験
・IT業界・マーケティング業界での業務経験、または当社の事業領域への深い理解
・複数部門が関わる会議体(月次事業進捗会議など)の運営や、プロジェクトをリードした経験
想定年収
550万円 ~ 900万円

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