キャリアもスキルも広げる！副業OKの人事求人特集

働き方改革やダイバーシティ推進の流れを受け、副業を認める企業が増えています。
人事職としてのキャリアを積み重ねながら、副業を通じて新たなスキルや人脈を得られる点は大きな魅力です。

一方で、副業を許容する企業は「社員の主体的なキャリア形成を支援する風土」がある場合が多く、柔軟な働き方や成長のチャンスを得やすい環境ともいえます。
本特集では、人事職向けに副業ができる企業の求人をご紹介します。


人事が副業をするメリット

新しいスキルや知識を習得できる

副業を通じて、人事以外の業務や他業界に触れることで、新しいスキルや知識を身につけられます。
採用広報や教育研修など、本業の人事業務に直結するスキルを強化できるケースも少なくありません。

本業に活かせる発想や視野が広がる

副業で異なる職場やプロジェクトに関わることで、人事としての視野を広げることができます。
社員のキャリア支援や制度設計において、多様な働き方や価値観を理解した上でアドバイスできるようになるのも大きな強みです。

人脈形成につながる

副業を通じて社外の人材や企業と関わることで、新しいネットワークを築けます。
将来的に採用活動や研修講師の選定など、人事業務に役立つ関係づくりにつながる場合もあります。

自己実現の機会になる

「やってみたかったことに挑戦する」「得意分野を副業で発揮する」といった自己実現の機会を得られるのも魅力です。
副業での充実感が本業へのモチベーションを高め、キャリア全体の満足度向上につながります。

求人情報

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  • 1000万円〜1250万円
  • 東京都

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副業に関する転職FAQ

Q.副業OKと書かれている企業でも、内容に制限はありますか？

A.はい。多くの企業は本業に支障が出ないことや、競合他社での副業を禁止するなどルールを設けています。
あくまで「会社に不利益を与えない範囲」であることが前提ですので、事前に規程や承認プロセスを確認しておくことが大切です。

Q.面接で副業の希望を伝えても良いですか？

A. 副業を容認している企業であれば問題ありません。
ただし、面接の場では「副業が目的」ではなく、「本業を軸にしながら副業で得た知識を還元できる」といった前向きなスタンスで伝えると好印象につながります。

Q.副業OK企業はどのように探せば良いですか？

A.求人票に明記されている場合もありますが、記載がないケースも多いため、転職エージェントを通じて確認するのがおすすめです。
企業の就業規則や社風によっても対応が異なるため、情報収集の段階で「副業容認かどうか」を確認しておくと安心です。

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