2018年創業の金融ベンチャー/労務ポジションを募集
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基本情報
- ポジション
-
労務責任者候補 リモート/フレックス
- 仕事内容
-
◼︎Role｜お任せしたい業務
・IPOを見据えた300〜500名規模への組織拡大を支える労務体制の設計・運用の全体リード
・給与支払い、入退社対応、各種申請など日次、月次の実務オペレーションをハンズオンで推進
・労務リスク管理、コンプライアンス対応、内部統制など上場過程に求められる課題の自走解決
・評価・報酬制度設計などの人事制度アップデートにHRと協働で関与
・将来的な内製化や体制拡張に向けたメンバー採用やチームビルディング
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須スキル
・事業業会社での労務実務経験(目安3年以上)
・勤怠管理、給与計算、休暇申請など、1人称で回せるスキル
・急成長フェーズでの制度設計、体制構築経験
・経営者や事業責任者と対等に議論できるコミュニケーションスキル
■歓迎スキル
・IPO準備フェーズにおける労務対応経験
・全社を巻き込んだ労務関連プロジェクトの完遂経験
・海外労務の知見や経験
・労務だけではなく営業等の事業実務の経験
- 想定年収
- 800万円 ～ 1100万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
エントリーする
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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【無料】転職サポートに申し込む- 仕事内容
-
◼︎Role｜お任せしたい業務
・IPOを見据えた300〜500名規模への組織拡大を支える労務体制の設計・運用の全体リード
・給与支払い、入退社対応、各種申請など日次、月次の実務オペレーションをハンズオンで推進
・労務リスク管理、コンプライアンス対応、内部統制など上場過程に求められる課題の自走解決
・評価・報酬制度設計などの人事制度アップデートにHRと協働で関与
・将来的な内製化や体制拡張に向けたメンバー採用やチームビルディング
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
■必須スキル
・事業業会社での労務実務経験(目安3年以上)
・勤怠管理、給与計算、休暇申請など、1人称で回せるスキル
・急成長フェーズでの制度設計、体制構築経験
・経営者や事業責任者と対等に議論できるコミュニケーションスキル
■歓迎スキル
・IPO準備フェーズにおける労務対応経験
・全社を巻き込んだ労務関連プロジェクトの完遂経験
・海外労務の知見や経験
・労務だけではなく営業等の事業実務の経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日・祝日）
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 61.53万円 ～ 84.61万円
- 条件･手当等
-
通勤手当
企業情報
- 業種
- 金融全般
- 事業内容
- 成長にともなう財務・ガバナンスの課題を解決し企業の進化を加速する金融サービス
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