【東証スタンダード上場企業/IoT領域、APP事業にて急成長中】労務マネージャー候補の募集です
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基本情報
- ポジション
-
労務マネージャー※東証スタンダード上場企業/リモートワーク可、フレックス制度有/残業少な目でWLB◎/裁量高くパフォーマンス発揮しやすい環境/
- 仕事内容
-
下記、労務管理業務の取りまとめを中心にお任せいたします。
【具体的な業務詳細】
給与計算(社労士事務所との連携含む)
社会保険手続き
年末調整
勤怠管理(TeamSpirit を使用)
36協定、各種届出
等
必要に応じて下記業務についてもご対応いただけます。
- 採用全般実務
- 人件費予実管理
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・一連の労務管理業務のご経験 ※事業会社/事務所不問
【歓迎】
・既存の人事制度や労務フローの改善提案・実行を、上長からの指示を待たずに主導した経験。
・イレギュラーな労務問題(例:メンタルヘルス事案、懲戒処分、労働時間に関する紛争)に対し、法的根拠に基づき適切な対応を立案・実行した経験。
・人事領域におけるシステム導入やデータ分析を通じて、業務効率化や意思決定支援を行った経験。
・単なる採用業務だけでなく、採用広報活動やオンボーディング設計など、採用関連業務の幅広さ。
・KPI(例:応募数、採用単価、リードタイム)を意識した採用活動の推進と、そのPDCAサイクルを回した経験。
- 想定年収
- 600万円 ~ 800万円
「入社後の活躍」までを
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【必須】
・一連の労務管理業務のご経験 ※事業会社/事務所不問
【歓迎】
・既存の人事制度や労務フローの改善提案・実行を、上長からの指示を待たずに主導した経験。
・イレギュラーな労務問題(例:メンタルヘルス事案、懲戒処分、労働時間に関する紛争)に対し、法的根拠に基づき適切な対応を立案・実行した経験。
・人事領域におけるシステム導入やデータ分析を通じて、業務効率化や意思決定支援を行った経験。
・単なる採用業務だけでなく、採用広報活動やオンボーディング設計など、採用関連業務の幅広さ。
・KPI(例:応募数、採用単価、リードタイム)を意識した採用活動の推進と、そのPDCAサイクルを回した経験。
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
10 : 00 ~ 19 : 00
勤務体系 ハイブリッドワーク (出社とリモートワークを合わせたハイブリッドワーク形態をとっています)
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
夏期休暇
年末年始休暇
年次有給休暇(⼊社当日から使用可)
アニバーサリー休暇
特別休暇
産休/育休休暇
看護休暇
結婚休暇
忌引休暇
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 50万円 ~ 66.6万円
- 条件・手当等
-
賞与 年1回
通勤手当
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- アプリ開発からIoTに関わる分野まで手がける成長中ベンチャー
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