労務スタッフ～リーダー※企画専任チーム新設/残業20h程度/出身業界不問/日系最大級のコンサル企業

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基本情報

ポジション

【労務スタッフ～リーダー】企画専任チーム新設/出身業界不問/残業20h程度/特別休暇多数有/日系最大級のコンサル企業

仕事内容
【定常業務】
・入退社手続き、社会保険関連業務
・勤怠管理、休職／復職対応
・社員からの労務相談対応 など

【企画・改善業務】
・人事制度／福利厚生制度の企画・導入
・業務フロー改善、労務DX推進（RPA・AI活用 等）
・組織拡大に伴う体制整備

【成長フェーズ対応】
・M&Aや海外展開に伴う労務対応
・各種プロジェクト推進

※リーダークラスの場合は、上記に加えチームマネジメント業務も担っていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【スタッフクラス】
・事業会社における労務実務経験（目安2年以上）
・入退社手続き／社会保険対応／勤怠管理いずれかの実務経験
・大卒以上（MARCH・関関同立・国公立大学卒業以上を想定）

【リーダークラス】
・事業会社における労務実務経験（目安5年以上）
・制度設計または業務改善のご経験
・プロジェクト推進、もしくはメンバー指導経験
・大卒以上（MARCH・関関同立・国公立大学卒業以上を想定）

想定年収
700万円 ～ 1500万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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【定常業務】
・入退社手続き、社会保険関連業務
・勤怠管理、休職／復職対応
・社員からの労務相談対応 など

【企画・改善業務】
・人事制度／福利厚生制度の企画・導入
・業務フロー改善、労務DX推進（RPA・AI活用 等）
・組織拡大に伴う体制整備

【成長フェーズ対応】
・M&Aや海外展開に伴う労務対応
・各種プロジェクト推進

※リーダークラスの場合は、上記に加えチームマネジメント業務も担っていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【スタッフクラス】
・事業会社における労務実務経験（目安2年以上）
・入退社手続き／社会保険対応／勤怠管理いずれかの実務経験
・大卒以上（MARCH・関関同立・国公立大学卒業以上を想定）

【リーダークラス】
・事業会社における労務実務経験（目安5年以上）
・制度設計または業務改善のご経験
・プロジェクト推進、もしくはメンバー指導経験
・大卒以上（MARCH・関関同立・国公立大学卒業以上を想定）

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 18 : 00
休日･休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、特別休暇（結婚/忌引/出産）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、シックリーブ
年間休日
120日
想定月収
50万円 ～ 107.1万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当、時間外手当、慶弔見舞金（結婚/弔慰/出産）、出産手当金（各保険組合より）、出産育児一時金・付加金（各保険組合より）、傷病手当金（各保険組合より）

企業情報

業種
コンサルティング全般
事業内容
大手企業・官公庁等のクライアントに対し、経営・IT戦略のコンサルからシステム企画・設計・構築・導入・保守までの一貫したITソリューションを提供。
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