兵庫県の社会保険労務士の求人・転職情報

人事部長として、以下の業務に携わって頂きます。

■人事制度、戦略立案と実施、ならびに以下業務の管理運営
■採用、人材開発(研修、育成)、評価制度運営、労務・勤怠管理、給与・社保手続き、健康管理など
　(実務は、スタッフメンバーが主担当として対応しています。管理運営をお任せいたします)

■利用システム例
　勤怠管理：KING OF TIME
　給与システム：PCAクラウド給与
　タレントマネジメント：HRBrain



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事労務系部門で3年以上の経験を持つ方
・マネジメント経験(チーム運営、リーダーポジションなど)

【求める人物像】
・採用・育成・配置・評価、また、労務等に関する理解や大局観を持っていること
・明るく誠実でバイタリティーのある方
・人と上手に接し、チームをまとめるコミュニケーション能力が高い
・現場や社員の課題、不満を正しく理解する、本質、ポイントを見極めることができる
・上位に報告、改善策を提示できるプレゼン力がある
・感情に流されず、公正かつ組織の将来像を見据えた判断ができる
・トラブルへの対応能力、制度や仕組みなどの取り組みができる問題解決力を持っている

◇顧問先の労務相談対応
◇各種保険手続き
◇給与計算事務
◇助成金の申請
◇他各種相談の対応
◇電話応対／来客対応　など
使用ソフト…弥生・MF・EPSONなど

【変更の範囲】 なし

【必須】
給与計算事務経験（一般企業・社労士事務所いずれでも可）

【尚可】
社会保険労務士有資格者
100名以上の企業での給与計算経験・社会保険労務士事務所での実務経験

【求める人物像】
フットワーク軽く業務に取り組める方