東京都の社会保険労務士の求人・転職情報

*** 具体的な仕事内容 ***
担当クライアントの下記業務を行って頂きます。

◇経理業務代行、領収書・請求書整理
◇支払い・振り込み手続き
◇請求書発行
◇売掛・買掛金管理
◇決算書・税務申告書の作成
◇予算管理業務
◇クライアントからのご相談対応　など

★あなたのご希望・成長に応じて、クライアントのご要望を伺う面談のためにご訪問や来社対応もお任せしていくことがあります。

＜変更の範囲＞無

経理部署での経験が1年以上ある方

≪こんな方をお待ちしています≫
◆会計業務に興味をお持ちの方
◆丁寧な対応ができる方

（雇入れ時）
・給与計算業務
・労働・社会保険手続業務

（変更の範囲）
・就業規則その他諸規定作成コンサルティング
・人事制度策定、労務監査に関するコンサルティング
・セミナー、研修講師、その他執筆
・上記の他、当社業務全般

まずはアウトソーシング業務からお任せします。
ある程度、知識やスキルを身につけたら、先輩と一緒に“コンサルタント”としてお客様を訪問していきます。

＜経験・スキル＞
・社会保険労務士の有資格者または試験合格者
※職種・業種の経験などについては問いません。

＜お人柄＞
・人と話すことが好きな方
・社会保険労務士として働く強い意思のある方

【雇入れ直後】
＜想定業務＞
入社後は社会保険関連業務をお任せいたします。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。

・健康保険/厚生年金保険実務(月変・定時改定)
・雇用保険各種給付実務(高年齢雇用継続給付・育児休業給付等)
・労災保険管理、納付手続き
・退職予定者への社会保険関連の説明
・長期雇用システム検討プロジェクトへの参画
・給与計算向けの社会保険データ作成
・マイナンバー管理、など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・社会保険業務　実務経験3年以上（500名以上の規模に限る）

＜尚可＞
・社会保険労務士資格
・個人情報保護士
・給与計算実務経験3年以上
・確定給付企業年金実務経験3年以上

◆豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・日常発生する各社の人事問題の助言

【具体的には・・・】
①人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
②制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
③規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
④営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
⑤人事問題の助言
　各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応
　※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます

【この仕事の特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。


【変更の範囲】 なし

【必須】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方
・大学卒業
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）
※顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル
　マクロ作成などができれば尚良し
　
【歓迎】
・人事コンサルティング経験のある方
・簿記3級レベル

【人物タイプ】
①顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
②多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

■労務・勤怠管理、36協定関連業務、総務業務（固定資産管理、契約書管理、備品管理など一般的な総務業務）などを中心にお任せいたします。

■労務全般（労務知識があれば可）
■給与計算、社会保険関、勤怠管理など
■社内規程・規則の制定・審査、人事評価制度の運営全般


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】　
・労務業務のご経験者

【歓迎条件】
・社労士資格者

【求める人物像】
コミュニケ―ション能力のある方
積極的に仕事に取り組める方
柔軟に仕事に取り組める方

クライアント様の業種は様々ですが、IT、ウェブサービス、マーケティング企業様と接する機会が多い環境です。 個人企業様から上場企業、上場準備企業、上場会社の100％子会社様まで幅広く経験できます。

■社労士業務
・給与計算
・社会保険手続き
・就業規則
・助成金

※同社ではチャットワークや最新のシステムを採用をしています。効率化に伴い残業も少ないため、定時で帰る方も多くいらっしゃいます。

【変更の範囲】 なし

【応募資格】いずれも満たす方
■社労士有資格者
■社労士事務所経験がある方

【歓迎項目】
■実務に対する勉強、習得意欲をお持ちの方

※下記、ご興味を持って頂ける分野をご選択頂けましたら優先順位をつけてご連絡ください。

■ 給与計算・社会保険 サービススタッフ：
クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談など

■ 労務コンサルタント：
クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務全般
・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等

※希望ポジションがあればご指定ください。特段指定が無ければ、ご経歴・ニーズをみて相応のポジションで進めさせていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■ 給与計算・社会保険 サービススタッフ
下記いずれか必須
・社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務どちらかのご経験
・事業会社での給与計算・社会保険手続き業務どちらかのご経験（100名以上の対応経験）

■ 労務コンサルタント
以下のいずれかに該当する方
・社会保険労務士、社会保険労務士試験合格者もしくは勉強中の方
・労務コンサルタントの実務経験が1年以上ある方
・事業会社の人事部門で制度や規程の作成・導入・運用経験などの経験がある方

◆当社業務部にて人事総務業務を中心にお任せします。

・入退社管理
・勤怠管理
・社会保険手続き
・社内労務相談対応
・中途採用関連業務（採用計画、エージェント対応、面接対応）
・社内行事の企画、運営、契約書の管理、登記変更手続き
・規定改定
・備品管理
・ファシリティ管理
※実際の給与計算は経理が担当しております。ご入社いただく方のスキル・ご経験に応じてはお任せすることも可能です。
※業務割合は採用・労務・総務ともに同じ程度の割合となっております。（時期によって異なります）

※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方（業務未経験の方も検討可能です）

■当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR 及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。

・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成
・各種社会保険届出サポート
・駐在者 居住/非居住判定、Gross-up 計算、出向者の給与・社会保険サポート
・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
・HR Operation Support（オンサイト含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【スタッフ】
・会計事務所、社労士事務所もしくは事業会社での２年以上の給与計算・社会保険業務経験
・Microsoft Excel（関数）、Word、PowerPoint スキル
（英語：読み書きレベルであれば尚可）

【シニア】
・会計事務所、社労士事務所もしくは事業会社での５年以上の給与計算・社会保険業務経験
・マネジメント経験
・Microsoft Excel（関数）、Word、PowerPoint スキル
（英語：読み書き～会話レベルであれば尚可）

【マネージャー】
・会計事務所、社労士事務所もしくは事業会社での７年以上の給与計算・社会保険業務経験
・英語：会話レベル
・人事システム（Peoplesoft、SAP、Workday 等）の知識と経験
・シェアードサービス環境や人事サイクルの知識と経験
・プロジェクトマネジメント経験

管理本部のコーポレートスタッフとして、管理業務全般を行っていただきます。
全グループ会社の管理本部である当社にて下記の管理業務を行います。
ご本人の意向やスキルを踏まえて、法務部、総務部、労務部のいずれかに配属予定です。
社内に弁護士が1名在籍しており、外部の法律事務所とも連携しております。
また外部の社労士事務所と連携しているため給与計算などはございません。

【具体的な業務】
■債権回収業務（担当業務　動産4：不動産6）
主にリユース顧客の返金対応、不動産顧客の家賃未回収案件等に関わっていただく予定です。（(1)支払督促、(2)仮執行宣言の申立て、(3)強制執行の裁判所を通じた事務手続き、および対象顧客との返済に向けた交渉など）
■訴訟対応、外部法律事務所との取り次ぎや調整（長期案件や難易度の高いものは外部法律事務所に依頼します）
■会社設立に関わる書類作成や定款認証、申請手続きなど
■コンプライアンス関連業務（社内規定管理、機密情報管理、コーポレートガバナンス・CSR）
■不動産の登記申請手続き、法務局との折衝等（司法書士の方のみ）

【社労士の場合　想定業務】
■社会保険の手続き
■労基署との折衝等
■給与計算
⇒現在は外部の社労士法人に委託しております。グループ全体で700名以上のため完全内製化は難しいと思いますが、必要に応じて業務分担や見直しなどを検討いただきます。
■給与制度、就業規則の改定・作成など
⇒主導ではなくアドバイザーとしての立場を想定しております。
■社内の労務相談
⇒労基法などの労働関係の法律や、社会保険の各法律を理解した上での実務上のアドバイス（現状法律を読むだけでは判断に迷う案件が多いため、実務ベースでの相談に乗っていただくことを想定しています。）
■勤怠管理システムの運営、管理（各種設定、タイムカードチェック等）　
■各種労務関係手続
⇒外部の社労士法人と連携し、育休、休職、転籍、労災関係等の手続きを行う。
■IPOに向けた労務問題の対応
⇒過去から現在に至るまでの労務問題の精算と是正措置


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
下記の資格をお持ちの方
■司法書士
■社会保険労務士

【歓迎】
■宅地建物取引士の資格をお持ちの方
■法務・総務のご経験者
■法科大学院修了生
■司法書士、社会保険労務士の勉強をしていた方は特に歓迎いたします

若手、未経験可（資格を取得して間もない方でもOKです）
育成枠のため、入社後に実務を通して学んでいただく予定です。

【求める人物像】
■社員に積極的に働きかけて事務の取りまとめができる方
■相手の立場で各関係者に対する柔軟な対応がとれる方
■スピード感に長け、計画的に業務を進めることができる方
■フットワーク軽く、柔軟に対応可能な方

■社会保険労務士業務
■各種保険手続き
■助成金申請書の作成
■給与計算
■人事・労務に関する各種相談
■各種コンサルティング
　┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ〜設計
■就業規則作成
■新規事業創出　など
■システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート）


※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。
・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。
※能力のある方は労務相談業務や就業規則作成、評価制度構築など業務幅を広げることも可能です。

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・オフィスステーション労務：電子申請

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
下記、いずれかに該当する方
■社会保険労務士事務所での実務経験5年以上
■会計事務所、税理士法人、税理士事務所での労務経験5年以上
■事業会社での労務経験がある人（給与計算メインでも可）

【歓迎条件】
■社会保険労務士資格保持者
■マネジメント経験のある方

【求める人物像】
■自走できる方
■考え方に柔軟性がある方
■スタートアップに興味がある人
■クライアントの成長に寄り添え、喜びを感じられる方

グループにおける人事制度の企画立案や賃金制度の企画、賃金計算にかかわるオペレーション、勤怠管理、衛生管理等、グループ各社の人事領域を幅広く支える部門です。

グループ会社各社(従業員数1300名ほど) を支える当社人事部にて人事業務・労務業務のマネジメントおよびグループ全体の人事関連の企画立案・リードをお願いします。

【業務の魅力】
■東証プライム上場企業において、人事領域の側面でグループをリードできる
■人事領域での幅広い知識・経験が得られる
人事部は、制度企画を中心とした人事課と、賃金オペレーション、勤怠管理、衛生管理を中心とした労務課の２課体制の下、幅広い人事業務に携わることができます。また、そのなかで管理職ポジションとしてメンバーのマネジメントや、ホールディングス社としてグループ各社の経営陣との社内調整や企画立案の経験を積むこともできます。

事業会社の人事領域について、ホールディングス社としてグループ全体をリードしていくような業務にご興味をお持ちになられた方からのご連絡をお待ちしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■幅広い人事経験を持つ人事スペシャリスト（主に人事制度、労務管理とし、採用・研修キャリアは不問）
■従業員数300名以上の企業での人事業務経験5年以上
■5名以上のマネジメント経験

【歓迎】
■グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験　（グループ各社経営陣との折衝・調整経験があれば尚可）
■グループ会社間調整、グループ会社再編等の経験
■部門横断的なプロジェクトのリード役の経験
■健康経営、ウェルビーイング経営にかかわる業務経験
■人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験
■労働組合との労使交渉の経験

【求める人物像】
■高いコミュニケーション力でメンバーとの関係性を築き組織マネジメントができる方
■高い業務遂行力で当社グループを牽引できる方

【労務コンサルタンティング業務】
クライアントと協力して、会社が直面する労務課題を解決していただきます。
劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。
今回採用の方には、お悩みを抱えたクライアントに寄り添い、私たちの想いのこもったサービスを最前線で実行いただく『労務コンサルタント職』として、以下の業務をお任せいたします。

■ ■ ■ ■ ■ 業務概要 ■ ■ ■ ■ ■
立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える様々な労務課題を解決・解消に導くためのコンサルティング業務全般

（サービス領域）
  □ 人事・労務に関する相談、指導
  □ 労働・社会保険手続きサポートサービス
  □ 就業規則の作成サポートサービス
  □ 助成金の支給申請サポートサービス
  □ 給与計算サービス

※ クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。
※ 未経験の方は手続きメインのアシスタント業務から、社労士としてお勤めの経験をお持ちの方には即戦力として、ご経験に応じてお任せする業務や育成ステップを調整します。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【以下のいずれか必須条件】
■ 社労士登録済み、あるいは社労士試験合格の方
■ 社労士事務所や人事労務コンサルティング企業での1年以上の勤務経験を有する方
■ 一般の事業会社での3年以上の労務業務経験を有する方

【歓迎条件】
■ 一般の事業会社で法人向けの『無形商材の営業』、『各種コンサルティング業務』のご経験がある方
■ 各種助成金の申請業務に携わったことのある方
■ チームリーダーやプロジェクトマネージャなど、メンバー管理のご経験がある方

東京支社の人事総務スタッフとして、以下の業務をお願いします。

【具体的業務】
■中途採用業務
■パートアルバイト採用業務
■入社後の受け入れ業務
■東京支社への来客対応
■社長の出張手配・タクシー手配
■慶弔関連対応、電話対応・来客応対、名刺管理、社長関連の経費精算　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
◆採用業務経験、または、秘書経験をお持ちの方
◆パソコンスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）
◆社内外の関係者との迅速かつ綿密な連携を図れるコミュニケーション能力

【歓迎要件】
◇広報経験・企画等の経験をお持ちの方

・社保手続
・給与計算
・就業規則、労務相談 等

※今回の募集ポジションについては、幹部及び次世代を担う幹部候補として募集します。

社労士有資格者

＜歓迎＞
社保手続業務、就業規則、労務相談業務の実務経験者

＜お人柄＞
所内外への円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方

※同事務所はお人柄重視で採用を行うため、基礎的な業務経験があれば応募可能です。

社会保険労務士法人 エムケー人事コンサルティングへ出向していただきます。

■ノウハウが少ない中小企業を対象とした労務コンサルティング

（1）就業規則・賃金規定等の人事制度コンサルティング業務等
（2）働き方改革の提案、残業代削減のコンサルティング
（3）その他人事コンサルティング業務（顧問弁護士との連携あり）

を担当していただきます。

労務コンサルタント１人あたり約30〜50社担当しております。
お客様の社員数は、10〜100名の会社がメインになります。

【魅力なポイント】
・社労士の資格を活かせることができます。
・研修やマニュアルがあるため未経験でもご安心ください。

【変更の範囲】 なし

【応募資格】次のいずれかに該当する方
■人事労務業務に興味・関心のある方
■社会保険労務士資格に関心のある方または勉強されている方
■社労士事務所等での勤務経験のある方
■総務・人事業務経験をお持ちの方
■企業での人事制度設計の経験のある方または関心のある方

最初は、誰もが未経験者です。
私たちは、日本中の中小企業を元気にしようという志ある方と一緒に仕事をしたいです。

【求める人物像】
■明るく元気な方
■お客様のために働きたい方
■成長意欲のある方

営業ノルマなし！会計／財務コンサルティング★中小企業の経営分析資料の作成～経営計画のプランニングまで

【具体的には】
◎経営分析資料を見ながら打合せ
◎経営計画書の作成指導・運用支援
◎資金繰り等の経営サポート

※一般的な会計事務所は、税務申告等の「過去会計」が中心ですが
私たちは経営者に寄り添い「会社にお金を残す方法」「どうすれば儲かるのか」等
「未来に向けて」の財務提案をします。

◆入社後の流れ
最初は経営支援課に配属。
経営分析資料の読み方や会計処理等の基礎を習得します。

1）10人制チームと教育チームで新入社員をサポート
2）お客様訪問前には必ず上司がチェック
3）担当者オーディション制度
4）業務フローチェックリストの活用
5）先輩、上司への同行
6）eラーニングツールの活用
7）サンプルを使用しての実践型トレーニング　等

半年～1年で一人前になれる教育体制
3年後にはメンバー5名を率いるサブリーダーとして活躍

◆なぜノルマ０なのか
毎年100件以上の新規顧客からのご契約がありますが、
大半が口コミでのお申込み。
そのためコンサルタントはノルマを意識せず
お客様のためだけに時間を使えます。

【変更の範囲】 なし

■必須条件：
・金融機関での顧客折衝経験をお持ちの方（個人・法人含む）
・法人営業経験をお持ちの方（地銀、信金、信組、証券、保険等）
・会計事務所経験者でお客様に財務面で付加価値を提供したいとお考えの方
■求める人物像
価値観を共有でき、自己中心的な考え方でなく、お客様の為、仲間の為に一緒に仕事の出来る方
また、目先の売上のみならず、自分自身の人間性も磨きたい方。

以下クライアントへのコンサル業務を基にチームメンバーのマネジメント及びチェック業務をお任せします。
社労士業務/社会保険手続き、給与計算、労務相談、業務設計、IPO支援 等

【具体的には】
■マネジメント業務
メンバーとの1on1、経営会議参加、社内体制構築、メンバー業務管理
■社会保険関連手続き
保険の加入、変更、更新等に関わる書類の作成・届出

■給与計算
クラウド給与システムを使って計算をまわし、結果を納品、明細配信設定まで行います

■就業規則・諸規定作成
改定内容の立案、作成及び届出

■人事労務周りのフロー構築支援
創業から上場までのフロー構築の支援、アドバイス

■労務相談
日々発生する事象に対しての労務相談及びIPOを踏まえたアドバイス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
■会計事務所、社労士事務所、事業会社の管理部門いずれかの業務に関わった経験のある方
■マネジメント経験
■新しいことが好きでどんどんチャレンジしてみたい方
■ITツールやシステムに抵抗がない方

【歓迎スキル】
■マネジメントスキル
■人事労務関係のクラウドツールの運用経験ある方歓迎
■Excel（VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルなど）が操作可能な方歓迎
■何事も経験ととらえ、新しいことでも物おじしない方

自社やクライアントの成長と共に自分も成長したい。そんな成長意欲のある方は大歓迎です。

【業務内容】グローバルにビジネスを展開する企業や海外進出を検討している企業に対して監査・税務・会計・社会保険業務サービスを提供している法⼈となります。外資系企業へのサービスも多く担う弊社で今までとはちょっと違った⾓度から知識を増やしたいと思っている⽅、⼀緒に働きませんか？

〜具体的には〜
■給与・賞与計算業務（退職⾦含む）メイン
■社会保険・労働保険の諸⼿続き
■就業規則の作成・⾒直し
■⼈事・労務相談に関するコンサルティング
■⼈事制度の構築・運⽤に関するコンサルティング 等
※今後は労務、⼈事コンサルを増やしていきいたい考えですが、まずは給与社保がしっかり対応できる⽅を募集します。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・社労⼠資格保有者
・社保、労保等⼿続全般の業務経験者(⼿を動かすことをいとわない⽅）
・給与計算業務経験3年以上あり（産休・育休、年度更新、算定基礎等）
・単独で給与（給与計算、残業代の計算、⽋勤控除、退職⾦）、（⼀通りの）社保業務ができる⼈
・問題解決能⼒のある⼈
・英語にアレルギーがない⼈（ツールを使うなどして⾃⼒で解決できる⼈）

業務の傾向として、仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、特に以下の素養がある⽅に向いています。
・マルチタスクの遂⾏能⼒の⾼い⼈
・正確性の追求できる意欲のある⼈
・法律的に仕事を進めていく意識がもてる⼈
【スキル】
・Excelの基礎・応⽤スキル（関数、ショートカットなど）
・⽂字⼊⼒の基本操作

【歓迎】
・外資系企業の給与実務経験者
・⾃らスキルアップが図れる⽅
・他者の意⾒に⽿を傾け、⾃分の意⾒もしっかり主張できる⽅
・協調性のある⽅
・⻑期で働く意思がある⽅
・柔軟に業務に取り組んでくれる⽅

グローバルにビジネスを展開する企業や海外進出を検討している企業に対して監査・税務・会計・社会保険業務サービスを提供している法⼈となります。外資系企業へのサービスも多く担う弊社で今までとはちょっと違った⾓度から知識を増やしたいと思っている⽅、⼀緒に働きませんか。

〜具体的には〜
■給与・賞与計算業務（給与・残業代・⽋勤控除・退職⾦含む）メイン
■社会保険・労働保険の諸⼿続き
■グロスアップ計算できれば尚可
業務は先輩がOJT で教えます。わからないことはすぐに聞いてその場（対⾯・リモート）で確認できる環境です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・社会⼈経験3年以上
・社保、労保等⼿続全般の実務経験者（未経験者応相談）
・給与計算業務経験3年以上あり（産休・育休、年度更新、算定基礎等）（未経験者応相談）
・英語にアレルギーがない⼈（ツールを使うなどして⾃⼒で解決できる⼈）

業務の傾向として、仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、特に以下の素養がある⽅に向いています。
・マルチタスクの遂⾏能⼒の⾼い⼈
・正確性の追求できる意欲のある⼈
・法律的に仕事を進めていく意識がもてる⼈

【スキル】
・Excelの基礎・応⽤スキル（関数、ショートカットなど）
・⽂字⼊⼒の基本操作

【歓迎】
・外資系企業の給与実務経験者
・⾃らスキルアップが図れる⽅
・他者の意⾒に⽿を傾け、⾃分の意⾒もしっかり主張できる⽅
・協調性のある⽅
・⻑期で働く意思がある⽅
・柔軟に業務に取り組んでくれる⽅