- ポジション
- 人事担当（組織人材開発/HRBP）※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H（モバイル事業担当）
- 仕事内容
- 【組織人材開発グループ】
組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
・人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善
・組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援
・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定
・その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行
【RTS HRBPグループ】
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事: 組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発: 組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用: 優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度: 制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・2年以上の人事経験（コンサル等での人事に携わった経験も歓迎！）
・基本的なOfficeソフトスキル
・ビジネスレベルの日本語力
【歓迎要件】
・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・研修講師やファシリテーターの経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
