- ポジション
- 人事部課長/チームマネジメント/全国200店舗外食チェーン
- 仕事内容
- 人事部課長として、労務・給与・採用の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。
【労務・給与業務（プレイングマネージャー）】
●人件費データの作成・分析・予算管理
●評価制度の運用および改善提案
●給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む）
●勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理）
●社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理
●労務トラブル対応（相談窓口、是正対応）
●法改正に伴う社内規定の改定・周知 等
●福利厚生制度の運用・改善提案
※プレイングマネージャーとして、実務にも深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。
【マネジメント業務】
●労務給与課・採用課のマネジメント
└ 労務給与課：日常業務の進捗管理、業務改善の推進、メンバー育成
└ 採用課：新卒・中途採用計画の立案、母集団形成、選考プロセスの設計・改善、内定者フォロー、採用広報戦略の立案・実行など、採用活動全体の推進とチームマネジメント
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都,愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
●給与計算業務の実務経験（5年以上）
●人事業務全般の経験（勤怠・社会保険・雇用保険など）
●衛生管理者資格保有者
●Excel中級以上（XLOOKUP、IFS、VLOOKUP、SUMIFS、ﾋﾟﾎﾞｯﾄﾃｰﾌﾞﾙ等の活用経験
●マネジメント経験
【歓迎条件】
●人事制度の企画・改善経験
●社会保険労務士資格保有者、または同等の知識を有する方
●採用における求人検索エンジン（Indeed、求人ボックス、スタンバイなど）の活用経験
- 想定年収
- 490万円 ～ 833万円
