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【佐賀県】【採用人事・総務マネージャー候補】進化を続ける百貨店/組織の変革期を推進！

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基本情報

ポジション

【採用人事・総務マネージャー候補】進化を続ける百貨店/組織の変革期を推進！

仕事内容
佐賀玉屋の未来を担う重要ポジション。
総務・人事領域で戦略立案から実行まで幅広く関わり、組織の成長と変革を推進します。
将来は統括・マネジメントを担い、経営を支える中核人材として活躍いただきます！
飲食・物販・企画など多様な職種に対応した中途・新卒採用戦略の立案・実行に加え、人材育成に向けた教育研修プログラムの企画・運営（外部委託含む）、評価・等級・賃金制度の構築・運用を担当。
さらに、組織風土の改革や社内研修の設計・実施、勤怠管理・就業規則・人事労務の実務、インフラ・庶務・安全衛生の整備運営まで幅広く担います。
経営に直結する変革プロジェクトにも関われる、裁量の大きなポジションです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
佐賀県
必要な経験・能力
【必須】
■人事領域における採用業務の経験３年以上

【歓迎】
■長期的に組織の中核を担っていただける方
想定年収
420万円 ～ 540万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
佐賀玉屋の未来を担う重要ポジション。
総務・人事領域で戦略立案から実行まで幅広く関わり、組織の成長と変革を推進します。
将来は統括・マネジメントを担い、経営を支える中核人材として活躍いただきます！
飲食・物販・企画など多様な職種に対応した中途・新卒採用戦略の立案・実行に加え、人材育成に向けた教育研修プログラムの企画・運営（外部委託含む）、評価・等級・賃金制度の構築・運用を担当。
さらに、組織風土の改革や社内研修の設計・実施、勤怠管理・就業規則・人事労務の実務、インフラ・庶務・安全衛生の整備運営まで幅広く担います。
経営に直結する変革プロジェクトにも関われる、裁量の大きなポジションです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須】
■人事領域における採用業務の経験３年以上

【歓迎】
■長期的に組織の中核を担っていただける方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 40 ～ 18 : 40
休日･休暇
週休2日制
シフト制
年間休日
108日
想定月収
35万円 ～ 45万円
条件･手当等

通勤手当
扶養家族手当

企業情報

業種
流通・小売全般
事業内容
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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