【経営企画・管理会計】Fintech・決済のリーディングカンパニー/プライム上場/19期連続増収増益

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基本情報

仕事内容: ■ 中期経営計画および単年度予算の策定
・全社および事業別の中期経営計画の立案・更新
・単年度予算の策定プロセスの設計・推進

■ 事業・部門・グループ会社別の収益性分析とレポーティング
・各事業・部門・子会社のPL分析（収益性、コスト構造、KPIなど）
・経営層向けレポートの作成、改善示唆の提案

■ 経営管理指標・KPI体系の設計と運用
・重要KPIの定義・可視化・モニタリングの仕組み構築
・経営管理の高度化に向けた分析・改善

■ 経営企画 / 管理会計領域のシステム・プロセス整備
・予算管理や管理会計に関わる業務プロセスの改善
・システム導入・運用改善による効率化・精度向上

■ グループ全体の資金効率最大化に向けた財務戦略の立案・実行
・資本効率・キャッシュフロー最適化に向けた施策検討
・事業拡大に必要となる財務戦略・資金施策の立案

■ その他、経営企画／管理会計／財務戦略に関連する業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須要件】
※以下いずれかに該当する方
・監査法人で実務経験のある公認会計士
・事業会社における経営企画/管理会計業務の3年以上の実務経験（予算策定、原価計算、収益分析、KPI管理など一連の業務に携わった経験がある方）
・コンサルティングファーム等におけるFP&A・管理会計等の実務経験やプロジェクト経験
・上記に準する経験

【歓迎要件】
・公認会計士
・急成長環境や上場企業でのコーポレート業務経験
・経営陣へのレポーティングまたは提案経験
・マネジメントもしくはリーダー経験(人数規模不問)
・自ら手を動かして業務推進をしてきた方

※上記に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方

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仕事内容: ■ 中期経営計画および単年度予算の策定
・全社および事業別の中期経営計画の立案・更新
・単年度予算の策定プロセスの設計・推進

■ 事業・部門・グループ会社別の収益性分析とレポーティング
・各事業・部門・子会社のPL分析（収益性、コスト構造、KPIなど）
・経営層向けレポートの作成、改善示唆の提案

■ 経営管理指標・KPI体系の設計と運用
・重要KPIの定義・可視化・モニタリングの仕組み構築
・経営管理の高度化に向けた分析・改善

■ 経営企画 / 管理会計領域のシステム・プロセス整備
・予算管理や管理会計に関わる業務プロセスの改善
・システム導入・運用改善による効率化・精度向上

■ グループ全体の資金効率最大化に向けた財務戦略の立案・実行
・資本効率・キャッシュフロー最適化に向けた施策検討
・事業拡大に必要となる財務戦略・資金施策の立案

■ その他、経営企画／管理会計／財務戦略に関連する業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須要件】
※以下いずれかに該当する方
・監査法人で実務経験のある公認会計士
・事業会社における経営企画/管理会計業務の3年以上の実務経験（予算策定、原価計算、収益分析、KPI管理など一連の業務に携わった経験がある方）
・コンサルティングファーム等におけるFP&A・管理会計等の実務経験やプロジェクト経験
・上記に準する経験

【歓迎要件】
・公認会計士
・急成長環境や上場企業でのコーポレート業務経験
・経営陣へのレポーティングまたは提案経験
・マネジメントもしくはリーダー経験(人数規模不問)
・自ら手を動かして業務推進をしてきた方

※上記に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方

休日･休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始（12月29日から1月3日まで）
夏季休暇（5日間）
年次有給休暇（入社日より付与、時間単位取得可）
慶弔特別休暇
産前産後休暇（産前8週より取得可）
育児休業（父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能）
etc...

条件･手当等: 賞与　年２回

・職務手当（30時間分の時間外勤務手当相当を支給。管理監督者以外は30時間分を超えた時間外労働について時間外勤務手当を支給。）・深夜勤務手当・通勤手当（全額支給）・家族手当・親孝行手当（全社員に対して、親孝行をすることを目的とした手当を支給）・ライフプラン手当・ライフプレミアム手当（老後に受給できる企業年金の拠出金を給与とは別途支給）・単身赴任手当・休日勤務手当