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【広島】採用人事/事業拡大に伴う急成長組織を「採用」と「組織文化醸成」から支える人事ポジション

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基本情報

ポジション: 【採用人事】事業拡大に伴う急成長組織を「採用」と「組織文化醸成」から支える人事ポジション

仕事内容: 事業成長のために不可欠な採用計画を実現するため、下記をメイン業務として担っていただきます。

1. 母集団形成とスカウト活動
求人票の作成から、活用するチャネル（求人広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定・運用を行います。
そのうえでエージェントとの打ち合わせなど、活用する採用チャネルの窓口となって組織を牽引いただきます。

ポイント：競合他社（大手ゼネコンやプラントメーカー）との差別化を打ち出し、大賀商会で働く「変革期の面白さ」を候補者に届ける広報的役割を担います。

2. 選考プロセス管理と面接
応募者との日程調整から、一次面接の実施、合否のジャッジまでをリードします。
各候補者の選考状況を管理してもらいつつ、候補者の経歴確認だけでなく、自社の社風に合うか（カルチャーフィット）や、100億企業への変化を楽しめる人材かを見極めます。

ポイント：スキル的な観点以外にも「この候補者は、今の我が社に必要か」ということを採用計画の実現、その先にある事業計画の実現のために判断するとてもやりがいのあるポジションです。

3. 内定者フォローとクロージング
内定を出した候補者が他社に流れないよう、入社を決断させるためのフォローを行います。

給与条件の交渉、候補者が抱える不安（事業拡大による業務変化などの不安）の払拭、現職の退職交渉のアドバイスなど。

候補者の転職理由などを把握したうえで、その転職理由は大賀商会であれば払拭できる、という訴求を最大限行っていただき、入社意欲を最大化したうえで、納得感を持って承諾を得るまでのトータルコーディネートできます。

4. 入社後オンボーディングの改善
採用して終わりではなく、入社した人材が早期に活躍できているかを追跡します。
配属先での定着状況をヒアリングし、ミスマッチがあれば現場とコミュニケーションを取りながら解消し、次回の採用要件に反映させます。

「採用の精度」を上げ続けることで、100億円達成に向けた組織の盤石化を目指します。

会社として今後さらなる成長を見越し、事業範囲の拡大など行っている、人事として非常にやりがいのある、貴重な経験を積むことができる環境です。
社内の雰囲気も良く、自分自身の価値を積むことができる人事ポジションです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 広島県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用人事経験、もしくは人材紹介会社での営業経験（1年以上）

【歓迎】
・建設、不動産、製造業界などの専門人材の採用に携わった経験のある方
・変化を楽しみ、自ら主体的に行動できる方。SNS等を用いた採用ブランディングに関心がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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仕事内容: 事業成長のために不可欠な採用計画を実現するため、下記をメイン業務として担っていただきます。

1. 母集団形成とスカウト活動
求人票の作成から、活用するチャネル（求人広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定・運用を行います。
そのうえでエージェントとの打ち合わせなど、活用する採用チャネルの窓口となって組織を牽引いただきます。

ポイント：競合他社（大手ゼネコンやプラントメーカー）との差別化を打ち出し、大賀商会で働く「変革期の面白さ」を候補者に届ける広報的役割を担います。

2. 選考プロセス管理と面接
応募者との日程調整から、一次面接の実施、合否のジャッジまでをリードします。
各候補者の選考状況を管理してもらいつつ、候補者の経歴確認だけでなく、自社の社風に合うか（カルチャーフィット）や、100億企業への変化を楽しめる人材かを見極めます。

ポイント：スキル的な観点以外にも「この候補者は、今の我が社に必要か」ということを採用計画の実現、その先にある事業計画の実現のために判断するとてもやりがいのあるポジションです。

3. 内定者フォローとクロージング
内定を出した候補者が他社に流れないよう、入社を決断させるためのフォローを行います。

給与条件の交渉、候補者が抱える不安（事業拡大による業務変化などの不安）の払拭、現職の退職交渉のアドバイスなど。

候補者の転職理由などを把握したうえで、その転職理由は大賀商会であれば払拭できる、という訴求を最大限行っていただき、入社意欲を最大化したうえで、納得感を持って承諾を得るまでのトータルコーディネートできます。

4. 入社後オンボーディングの改善
採用して終わりではなく、入社した人材が早期に活躍できているかを追跡します。
配属先での定着状況をヒアリングし、ミスマッチがあれば現場とコミュニケーションを取りながら解消し、次回の採用要件に反映させます。

「採用の精度」を上げ続けることで、100億円達成に向けた組織の盤石化を目指します。

会社として今後さらなる成長を見越し、事業範囲の拡大など行っている、人事として非常にやりがいのある、貴重な経験を積むことができる環境です。
社内の雰囲気も良く、自分自身の価値を積むことができる人事ポジションです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある