公認会計士マネジメント

【COO】/グロース上場/AI活用デジタル化サービス事業を展開する企業/リモート可

227812

無料会員登録して、この求人に問い合わせる無料会員登録

基本情報

ポジション: 【COO】※グロース上場/リモート勤務可/高待遇/経営層と連携する重要ポジション

仕事内容: CEOおよび事業側役員のパートナーとして、企業運営全般（ヒト・モノ・カネ・情報）の最適化と最大化を担います。

• 経営戦略の実行推進
CEOが描くビジョンを基に、財務・人事・組織の各戦略へと具体化し、実行までをリードします。経営の意思決定を組織に落とし込み、実行成果を生み出す役割を担います。

• 人事（CHRO）領域
採用、評価制度の再設計といった組織の成長を支える取り組みから、労務トラブル対応・給与計算の仕組化など実務まで、細部に神を宿らせる組織作りを推進していただきます。

• 財務・IR（CFO）領域
企業価値1,000億円規模を目指した資本政策の立案・実行に加え、IRを通じたファン作り、M&AおよびPMIの推進など、成長ドライバーの中核となるプロジェクトをリードします。

• 事業サイドとの連携（Business Partner）
AI／DX領域の事業部と密に連携し、管理会計の視点から投資対効果（ROI）を最大化する提案を実施。現場のオペレーション課題や組織の軋みを早期に発見し、自ら解決を図ります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●経営中枢での実務経験
執行役員、取締役、または経営企画責任者（社長室長等）として、全社的な意思決定に関与し、経営陣の右腕として事業推進をリードした経験。
または、事業責任者としてPL責任および組織マネジメント（採用・評価・労務管理含む）の最終責任を負っていた経験。
●管理部門全般への解像度
財務・人事・法務などの特定領域だけでなく、企業運営に必要な機能を網羅的に理解しており、専任担当不在の領域でも自らキャッチアップして判断・遂行ができること。
●IT/テクノロジー企業での経験
エンジニアやクリエイターが在籍する組織において、特有の文化や評価制度を理解し、マネジメントした経験。

【歓迎】
●起業経験、または子会社社長などの経験（規模不問）
●IPOまたはM&Aの経験：上場準備の実務、またはM&AのデューデリジェンスからPMIまでの一連の経験
●事業開発の経験：管理部門だけでなく、事業サイド（営業・マーケティング・PdM等）での実務経験。

【求める人物像】
●「参謀」としてのプロフェッショナリティ
自身がトップに立つことに拘らず、No.2/No.3の立場で組織を勝たせることに最大の喜びを感じる方。
●全体最適の視点
自身の管掌範囲（管理本部）の利益だけでなく、事業成長にとって何がベストかを常に問い続けられる方。
●実務へのリスペクト
戦略を描くだけでなく、現場の泥臭い実務（労務やオペレーション）をおろそかにせず、解像度高く取り組める方。

想定年収: 1500万円～ 2000万円

「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント

1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

無料会員登録して、この求人に問い合わせる

【無料】転職サポートに申し込む

エントリーする

仕事内容: CEOおよび事業側役員のパートナーとして、企業運営全般（ヒト・モノ・カネ・情報）の最適化と最大化を担います。

• 経営戦略の実行推進
CEOが描くビジョンを基に、財務・人事・組織の各戦略へと具体化し、実行までをリードします。経営の意思決定を組織に落とし込み、実行成果を生み出す役割を担います。

• 人事（CHRO）領域
採用、評価制度の再設計といった組織の成長を支える取り組みから、労務トラブル対応・給与計算の仕組化など実務まで、細部に神を宿らせる組織作りを推進していただきます。

• 財務・IR（CFO）領域
企業価値1,000億円規模を目指した資本政策の立案・実行に加え、IRを通じたファン作り、M&AおよびPMIの推進など、成長ドライバーの中核となるプロジェクトをリードします。

• 事業サイドとの連携（Business Partner）
AI／DX領域の事業部と密に連携し、管理会計の視点から投資対効果（ROI）を最大化する提案を実施。現場のオペレーション課題や組織の軋みを早期に発見し、自ら解決を図ります。

【変更の範囲】なし

必要な経験・能力: 【必須】
●経営中枢での実務経験
執行役員、取締役、または経営企画責任者（社長室長等）として、全社的な意思決定に関与し、経営陣の右腕として事業推進をリードした経験。
または、事業責任者としてPL責任および組織マネジメント（採用・評価・労務管理含む）の最終責任を負っていた経験。
●管理部門全般への解像度
財務・人事・法務などの特定領域だけでなく、企業運営に必要な機能を網羅的に理解しており、専任担当不在の領域でも自らキャッチアップして判断・遂行ができること。
●IT/テクノロジー企業での経験
エンジニアやクリエイターが在籍する組織において、特有の文化や評価制度を理解し、マネジメントした経験。

【歓迎】
●起業経験、または子会社社長などの経験（規模不問）
●IPOまたはM&Aの経験：上場準備の実務、またはM&AのデューデリジェンスからPMIまでの一連の経験
●事業開発の経験：管理部門だけでなく、事業サイド（営業・マーケティング・PdM等）での実務経験。

【求める人物像】
●「参謀」としてのプロフェッショナリティ
自身がトップに立つことに拘らず、No.2/No.3の立場で組織を勝たせることに最大の喜びを感じる方。
●全体最適の視点
自身の管掌範囲（管理本部）の利益だけでなく、事業成長にとって何がベストかを常に問い続けられる方。
●実務へのリスペクト
戦略を描くだけでなく、現場の泥臭い実務（労務やオペレーション）をおろそかにせず、解像度高く取り組める方。