マネジメント

【愛知／東京】人事ガバナンス部長／経験者歓迎／東証上場企業／ブランド力に定評あり／～1200万円

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基本情報

ポジション

人事ガバナンス部長／800万～1200万円

仕事内容
上場企業・グループ経営の要請を踏まえ、人事全体の判断軸を整えながら、当社の“拠り所”をつくる重要なミッションを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
（１）役員報酬制度の設計・見直し・運用
（２）役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案
（３）指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整）
（４）親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援
（５）人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合）

【将来的な役割】
（１）人事ガバナンス領域における社内の中核的存在としての位置づけ確立
（２）経営・社外取締役との継続的な議論を通じた制度高度化の推進
（３）グループ全体を見据えた人事ガバナンスの中長期的な方向性整理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
下記いずれかのご経験
・グループ人事ガバナンスに関する実務経験
　例：親会社側での制度統制、ガイドライン策定、子会社の制度運用チェック など
・上場企業にまたはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験
　例：人事制度（報酬／評価／等級）の企画・改定や労務管理の実務経験
・コンサルと協働した制度設計PJのPMO／PL経験
・M&A前の人事デューデリジェンスやM&A後の制度統合プロジェクト経験

【歓迎要件】
・役員報酬制度の設計・見直し・運用経験
・指名／報酬委員会の事務局運営、議案設計、資料作成経験
・内部統制、内部監査のご経験
想定年収
800万円 ～ 1200万円
「入社後の活躍」までを
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上場企業・グループ経営の要請を踏まえ、人事全体の判断軸を整えながら、当社の“拠り所”をつくる重要なミッションを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
（１）役員報酬制度の設計・見直し・運用
（２）役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案
（３）指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整）
（４）親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援
（５）人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合）

【将来的な役割】
（１）人事ガバナンス領域における社内の中核的存在としての位置づけ確立
（２）経営・社外取締役との継続的な議論を通じた制度高度化の推進
（３）グループ全体を見据えた人事ガバナンスの中長期的な方向性整理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須要件】
下記いずれかのご経験
・グループ人事ガバナンスに関する実務経験
　例：親会社側での制度統制、ガイドライン策定、子会社の制度運用チェック など
・上場企業にまたはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験
　例：人事制度（報酬／評価／等級）の企画・改定や労務管理の実務経験
・コンサルと協働した制度設計PJのPMO／PL経験
・M&A前の人事デューデリジェンスやM&A後の制度統合プロジェクト経験

【歓迎要件】
・役員報酬制度の設計・見直し・運用経験
・指名／報酬委員会の事務局運営、議案設計、資料作成経験
・内部統制、内部監査のご経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
08 : 45 ～ 17 : 45
実働8時間
休日･休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
当社カレンダーによる
夏季・年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇（法定通り）
※入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）
※正社員のみ適用　　　　　　　　　　
※有給休暇は、入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）
2回目以降は毎年10月1日に付与
年間休日
120日
想定月収
50万円 ～ 75万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当  時間外手当
家族手当、エリア手当、単身赴任手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、管理監督者手当、資格手当

企業情報

業種
製造全般  流通・小売全般
事業内容
世界が注目する名古屋の上場企業です
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