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【静岡/東京】人事総務責任者/フレックス/グローバルメーカー/年休120日
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基本情報
- ポジション
-
人事総務責任者/650万円~800万円
- 仕事内容
-
<人事制度>
・人事制度構築・運用(賃金基準テーブルの策定、昇給・降格の策定、人事評価制度の導入)
・報酬、福利厚生、安全衛生など人事に関する各種計画の策定
<採用>
・中途採用促進のための諸施策立案・提案と実行
・派遣社員採用に関する業務全般:候補者選定・契約管理など
・面接設定など
<研修>
・人材育成(職階別教育)
・研修体系、研修カリキュラムの作成・運用
<労務、給与・福利厚生>
・入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理
・就業規則等の社内規程の策定・周知・改定、労働基準監督署への届出
・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携
・確定拠出年金(DC制度)の事務手続き
・安全衛生業務(衛生委員会の運営、管理)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都,静岡県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事戦略の策定、運用経験(5年以上)を含む人事領域の実務経験5年以上
・労務に関する深い専門知識と実務経験(法律、給与計算など)
【歓迎要件】
・読み書きレベルの英語力(メールでのやり取りがあります)
・事業成長に向けたバックオフィス領域の課題を自ら抽出・特定し、ゼロベースで打ち手の検討・具体化をする能力
- 想定年収
- 650万円 ~ 800万円
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・人事制度構築・運用(賃金基準テーブルの策定、昇給・降格の策定、人事評価制度の導入)
・報酬、福利厚生、安全衛生など人事に関する各種計画の策定
<採用>
・中途採用促進のための諸施策立案・提案と実行
・派遣社員採用に関する業務全般:候補者選定・契約管理など
・面接設定など
<研修>
・人材育成(職階別教育)
・研修体系、研修カリキュラムの作成・運用
<労務、給与・福利厚生>
・入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理
・就業規則等の社内規程の策定・周知・改定、労働基準監督署への届出
・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携
・確定拠出年金(DC制度)の事務手続き
・安全衛生業務(衛生委員会の運営、管理)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事戦略の策定、運用経験(5年以上)を含む人事領域の実務経験5年以上
・労務に関する深い専門知識と実務経験(法律、給与計算など)
【歓迎要件】
・読み書きレベルの英語力(メールでのやり取りがあります)
・事業成長に向けたバックオフィス領域の課題を自ら抽出・特定し、ゼロベースで打ち手の検討・具体化をする能力
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
08 : 30 ~ 17 : 15
所定労働時間7時間45分
※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ~ 16 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土
日)
・長期連続休暇(年末年始・GW)
・年次有給休暇
・半日年休
・慶弔休暇等
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 39.7万円 ~ 50万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当
企業情報
- 業種
- 製造全般 商社全般
- 事業内容
- 育児用品、衛生用品、介護用品、ペット用品、化粧品、医薬部外品、医療機器、衣料品、家庭用品及び日用品雑貨の製造、加工、販売並びに輸出入又、それらに用いる原材料、副資材の製造、加工、販売並びに輸出入
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