管理部門責任者(人事制度設計)／安定基盤 × 成長フェーズの両立／プライム上場グループ

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基本情報

ポジション

管理部門マネージャー（人事制度構築・経営管理）／社長直下組織／プライム上場グループ

仕事内容
■人事領域
・人事制度（等級／評価／報酬）の見直し・運用
・制度改定に向けた企画・提案および定着フォロー
・採用業務の企画・進行管理

■経営管理／企画
・予算策定および予実管理
・月次の業績集計・分析
・経営層向け報告資料の作成
・数値に基づく課題抽出および改善提案

■マネジメント
・業務ユニット（経理・人事・総務）の統括
・メンバーの業務把握、進捗管理、育成・フォロー
・業務の整理・標準化（属人化の解消など）

■その他（海外対応 等）
・海外拠点（台湾）に関する管理業務（主にメールベース）
・親会社との連携、各種報告対応

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事制度（等級／評価／報酬）の企画または運用経験
・制度改定や運用改善に関わったご経験
・マネジメント経験
・社内外との調整・折衝ができるコミュニケーション力

【歓迎要件】
・管理部門全般のご経験
・経営企画または事業企画のご経験
・予算策定／業績管理のご経験
・経理または人事領域の実務経験
・英語での読み書き（メール対応レベル）
想定年収
600万円 ～ 900万円
「入社後の活躍」までを
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仕事内容
■人事領域
・人事制度（等級／評価／報酬）の見直し・運用
・制度改定に向けた企画・提案および定着フォロー
・採用業務の企画・進行管理

■経営管理／企画
・予算策定および予実管理
・月次の業績集計・分析
・経営層向け報告資料の作成
・数値に基づく課題抽出および改善提案

■マネジメント
・業務ユニット（経理・人事・総務）の統括
・メンバーの業務把握、進捗管理、育成・フォロー
・業務の整理・標準化（属人化の解消など）

■その他（海外対応 等）
・海外拠点（台湾）に関する管理業務（主にメールベース）
・親会社との連携、各種報告対応

【変更の範囲】会社が定める業務
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事制度（等級／評価／報酬）の企画または運用経験
・制度改定や運用改善に関わったご経験
・マネジメント経験
・社内外との調整・折衝ができるコミュニケーション力

【歓迎要件】
・管理部門全般のご経験
・経営企画または事業企画のご経験
・予算策定／業績管理のご経験
・経理または人事領域の実務経験
・英語での読み書き（メール対応レベル）

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 17 : 30
実働：07時間30分

※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
創立記念日の振替休日、夏季休日３日間

年間有給休暇　10日～20日(6カ月経過後10日付与)※年休取得を推奨しております。
年間休日
126日
想定月収
36万円 ～ 56万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当、住居手当、役職手当、勤務地手当、食事手、家族手当 ※会社規程に基づき支給

企業情報

業種
製造全般  商社全般
事業内容
東証プライム上場・日東紡グループの中核商社。繊維・グラスファイバーからライフサイエンスまで、多角的なグローバル・トレーディングを展開。
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