マネジメント

神戸の高利益率企業/総務課長/給与～700万円/年休128日/残業10H程度/転勤無し

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基本情報

ポジション

人事総務【課長】◆建設企業5,748社中の1位の高利益率/WLB◎◆

仕事内容
・管理部門業務（総務・労務）の統括および最終確認
・各種保険手続き、事故・トラブル発生時の対応
・社外専門家との連携・調整（社労士・弁護士・保険会社 等）
・各種支払管理、売上・収支の管理
・社内業務効率改善、残業削減の取り組み
・メンバー2名（総務労務担当、パート）のマネジメントおよび育成
・取締役業務部長のサポート

【ミッション】
・管理部門（総務・労務）の体制強化
・メンバー育成および業務レベルの底上げ
・業務の整理・標準化、属人化の解消
・安定したバックオフィス体制の構築

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須要件（Must）】
・管理部門（総務・人事労務）の実務経験
・リーダーや後輩育成などのご経験
・社内外との調整・折衝経験

【歓迎要件（Want）】
・マネジメント経験（人数不問）
・事故対応、トラブル対応の経験
・経営層に近い立場での業務経験
・自身の職務の幅を広げることに抵抗感がない方

【求める人物像】
・実務を理解しながらマネジメントできる方
・部下の育成や業務整理ができる方
・幅広い業務にも柔軟に対応できる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・現状を整理し、より良い体制づくりを進められる方
想定年収
600万円 ～ 700万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
・管理部門業務（総務・労務）の統括および最終確認
・各種保険手続き、事故・トラブル発生時の対応
・社外専門家との連携・調整（社労士・弁護士・保険会社 等）
・各種支払管理、売上・収支の管理
・社内業務効率改善、残業削減の取り組み
・メンバー2名（総務労務担当、パート）のマネジメントおよび育成
・取締役業務部長のサポート

【ミッション】
・管理部門（総務・労務）の体制強化
・メンバー育成および業務レベルの底上げ
・業務の整理・標準化、属人化の解消
・安定したバックオフィス体制の構築

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須要件（Must）】
・管理部門（総務・人事労務）の実務経験
・リーダーや後輩育成などのご経験
・社内外との調整・折衝経験

【歓迎要件（Want）】
・マネジメント経験（人数不問）
・事故対応、トラブル対応の経験
・経営層に近い立場での業務経験
・自身の職務の幅を広げることに抵抗感がない方

【求める人物像】
・実務を理解しながらマネジメントできる方
・部下の育成や業務整理ができる方
・幅広い業務にも柔軟に対応できる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・現状を整理し、より良い体制づくりを進められる方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
08 : 00 ～ 17 : 00
■所定労働時間8時間
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始  慶弔休暇  夏季休暇  有給休暇
◇GW
◇産前産後休暇
年間休日
128日
想定月収
40万円 ～ 50万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当
※交通費支給（規定支給）

企業情報

業種
エネルギー・インフラ全般
事業内容
インフラ整備
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