マネジメント 英語を活かす
※シニア歓迎※東証スタンダード上場/自動車部品のトップシェア企業より人事(管理職)/働き方柔軟
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基本情報
- ポジション
-
※シニア歓迎※◆人事管理職<創業94年大手自動車部品メーカー子会社17社関連会社5社/国内外に事業を展開!>平均勤続年数12.8年~【在宅勤務週2.3日可能・スーパーフレックス有】
- 仕事内容
-
人的資本経営の実行、グローバル人事管理の実行に伴い人財強化のために募集をいたします。
具体的な業務は下記となります。
■人事部マネジメント全般
・人員計画・要員管理と配置最適化 人員計画(採用・配置・異動・出向)の立案と統制、組織改編や経営
方針に即した人材ポートフォリオ管理
・人材育成・教育体系の整備と推進
■将来人材(後継者・中核人材)の育成、タレントマネジメント等
・採用活動の強化(新卒・中途・海外含む)
・新卒・中途採用の戦略立案と実行
■グローバル/海外人事対応を含めた人材獲得力の強化
・コンプライアンスとメンタルヘルス対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【MUST】
・人事業務マネジメント経験者
・語学(英語)ができる方
【WANT】
・経営、現場をつなぐ調整力・コミュニケーション力
・公平性・客観性を軸とした判断力、倫理力
・法令、制度を踏まえた人事専門性(労働基準法、安全衛生法、社保、個人情報保護管理等)
【求める人物像】
・感情や前例に流されずに、事実と基準に基づいた判断ができる人
・人に気配りができて丁寧に接することができる方
・ルールを遵守しつつ、行動変容を促す調整、巻き込みができる方
- 想定年収
- 970万円 ~ 990万円
「入社後の活躍」までを
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・人員計画・要員管理と配置最適化 人員計画(採用・配置・異動・出向)の立案と統制、組織改編や経営
方針に即した人材ポートフォリオ管理
・人材育成・教育体系の整備と推進
■将来人材(後継者・中核人材)の育成、タレントマネジメント等
・採用活動の強化(新卒・中途・海外含む)
・新卒・中途採用の戦略立案と実行
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- 必要な経験・能力
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【MUST】
・人事業務マネジメント経験者
・語学(英語)ができる方
【WANT】
・経営、現場をつなぐ調整力・コミュニケーション力
・公平性・客観性を軸とした判断力、倫理力
・法令、制度を踏まえた人事専門性(労働基準法、安全衛生法、社保、個人情報保護管理等)
【求める人物像】
・感情や前例に流されずに、事実と基準に基づいた判断ができる人
・人に気配りができて丁寧に接することができる方
・ルールを遵守しつつ、行動変容を促す調整、巻き込みができる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
契約社員
- 語学力
- 要
- 勤務時間
-
08 : 00 ~ 17 : 00
休日出勤の可能性有(年1~2日程度)
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制 ( 土, 日, ) ※会社カレンダー有
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
特別休暇
・年間有給休暇: 入社直後2日~15日 ・屋内禁煙 「敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)」
- 年間休日
- 121日
- 想定月収
- 73万円 ~ 75万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 住宅手当 家族手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 自動車内装部品の研究開発・設計・製造・販売を行う同社は、国内トップクラスのシェアーを誇っています。
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