【ささしまライブ】人事（HRBP）求人/～1030万円/駅至便/豊田通商グループ

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基本情報

仕事内容: 本ポジションでは、人事制度の企画・運用とHRBPの両面から、組織づくりを推進していただきます。
全社の人事制度の企画・改善に関わりながら、担当部門に深く入り込み、人材・組織課題の解決を支援するポジションです。
※HPBPは複数名体制で運営しており、本ポジションでは一部の担当部門を持っていただく予定です。
◆制度企画・運用
・全社の組織設計およびポジション設計の企画・運用
・人員配置および後継者計画の企画・運用
・組織開発・人材開発・採用戦略に関する施策の企画・実行
・ジョブ型人事制度および関連制度の企画・改善・運用
◆HRBP
・担当部門における人材・組織課題の可視化および施策の企画・実行支援
・採用・育成・配置・評価などの人材マネジメント施策の企画・推進
・エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・ジョブ型人事制度の運用支援（職務記述書の作成・改定、目標管理運用、退職発生時の組織設計検討等）
・全社施策や人事方針の各部門への浸透・推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ◆必須条件
・事業会社における人事業務の実務経験（目安：3年以上）
・人事制度運用、組織開発、HRBPなどいずれかの領域に関わった経験
・組織や人材に関する課題を整理し、施策の検討・推進を行った経験
・社内関係者と連携しながら業務を進めた経験

◆歓迎条件
・人事制度の企画・改定に関する経験
・HRBPとして事業部門を支援した経験
・タレントマネジメント、評価制度、後継者計画などの運用経験
・組織開発やエンゲージメント向上施策に関する経験
・社内関係者と連携しながら業務を進めた経験

◆求める人物像
・人事制度や組織づくりに関心を持ち、主体的に課題解決に取り組める方
・現場の実態を理解しながら、人事としての視点で施策を考えられる方
・経営視点や事業理解を持ち、管理職や上位役職者とも建設的な意見交換ができる方
・多様な立場の関係者と対話しながら合意形成を進められる方
・組織や人材に関する課題を構造的に捉え、改善を推進できる方
・変化や新しい取り組みに前向きに挑戦できる方

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仕事内容: 本ポジションでは、人事制度の企画・運用とHRBPの両面から、組織づくりを推進していただきます。
全社の人事制度の企画・改善に関わりながら、担当部門に深く入り込み、人材・組織課題の解決を支援するポジションです。
※HPBPは複数名体制で運営しており、本ポジションでは一部の担当部門を持っていただく予定です。
◆制度企画・運用
・全社の組織設計およびポジション設計の企画・運用
・人員配置および後継者計画の企画・運用
・組織開発・人材開発・採用戦略に関する施策の企画・実行
・ジョブ型人事制度および関連制度の企画・改善・運用
◆HRBP
・担当部門における人材・組織課題の可視化および施策の企画・実行支援
・採用・育成・配置・評価などの人材マネジメント施策の企画・推進
・エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・ジョブ型人事制度の運用支援（職務記述書の作成・改定、目標管理運用、退職発生時の組織設計検討等）
・全社施策や人事方針の各部門への浸透・推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ◆必須条件
・事業会社における人事業務の実務経験（目安：3年以上）
・人事制度運用、組織開発、HRBPなどいずれかの領域に関わった経験
・組織や人材に関する課題を整理し、施策の検討・推進を行った経験
・社内関係者と連携しながら業務を進めた経験

◆歓迎条件
・人事制度の企画・改定に関する経験
・HRBPとして事業部門を支援した経験
・タレントマネジメント、評価制度、後継者計画などの運用経験
・組織開発やエンゲージメント向上施策に関する経験
・社内関係者と連携しながら業務を進めた経験

◆求める人物像
・人事制度や組織づくりに関心を持ち、主体的に課題解決に取り組める方
・現場の実態を理解しながら、人事としての視点で施策を考えられる方
・経営視点や事業理解を持ち、管理職や上位役職者とも建設的な意見交換ができる方
・多様な立場の関係者と対話しながら合意形成を進められる方
・組織や人材に関する課題を構造的に捉え、改善を推進できる方
・変化や新しい取り組みに前向きに挑戦できる方