＼経営管理マネージャー | 管理部門の立ち上げ◎ | リモートフレックス◎／

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基本情報

ポジション

（経営管理マネージャー）※管理本部長候補◆リモート可◆フレックス可◆管理部門立ち上げ◎

仕事内容
経営企画室に所属し、管理部門の立ち上げに向け「組織マネジメント」をリードしていただきます。
社長直下で他部門と連携し、経営数値（P/L）や法的リスクの観点から、あるべきオペレーションを構築・実行いただくことを期待しております。

【具体的な業務内容】

■経営基盤・ガバナンス体制の強化
事業拡大に伴う、組織のルールメイクおよびリスク管理体制の構築をお任せします。

・品質管理
（内部統制ルールの策定・運用）
・情報セキュリティ・コンプライアンス管理
（契約書管理、ISMS/Pマークの運用・更新対応などの体制維持）
・グループシナジーの活用
（親会社であるエン株式会社の管理部門との連携、ノウハウ共有）

■その他特命事項対応　など
※候補者様の適性を見ながら、お任せする領域をすりあわせできればと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■幅広いミドル・バックオフィス経験をお持ちの方（目安として2-3年以上）
経理・財務・法務・経営企画・管理会計・FP&Aなど、複数領域をご経験されているミドル・バックオフィス経験者が望ましいです。（単一領域でも可です）

<歓迎要件>
■マネジメント経験をお持ちの方
2~10名前後のマネジメント経験をお持ちの方を歓迎します。
想定年収
800万円 ～ 1000万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
経営企画室に所属し、管理部門の立ち上げに向け「組織マネジメント」をリードしていただきます。
社長直下で他部門と連携し、経営数値（P/L）や法的リスクの観点から、あるべきオペレーションを構築・実行いただくことを期待しております。

【具体的な業務内容】

■経営基盤・ガバナンス体制の強化
事業拡大に伴う、組織のルールメイクおよびリスク管理体制の構築をお任せします。

・品質管理
（内部統制ルールの策定・運用）
・情報セキュリティ・コンプライアンス管理
（契約書管理、ISMS/Pマークの運用・更新対応などの体制維持）
・グループシナジーの活用
（親会社であるエン株式会社の管理部門との連携、ノウハウ共有）

■その他特命事項対応　など
※候補者様の適性を見ながら、お任せする領域をすりあわせできればと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須】
■幅広いミドル・バックオフィス経験をお持ちの方（目安として2-3年以上）
経理・財務・法務・経営企画・管理会計・FP&Aなど、複数領域をご経験されているミドル・バックオフィス経験者が望ましいです。（単一領域でも可です）

<歓迎要件>
■マネジメント経験をお持ちの方
2~10名前後のマネジメント経験をお持ちの方を歓迎します。

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 18 : 00
標準労働時間1日8時間

※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ～ 15 : 00)
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日(土  日  祝日)
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
年末年始  慶弔休暇  夏季休暇  有給休暇
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。

年間休日
119日
想定月収
50万円 ～
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当  時間外手当
■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人）

企業情報

業種
サービス全般
事業内容
新興上場グローバル企業
「入社後の活躍」までを
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  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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