株式公開準備

【愛知／一宮】管理本部／マネージャー候補／実働7時間／年間休日125日／リモート・フレックス

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基本情報

ポジション: ベルデアクア（グループ会社）管理部長候補／500万円～700万円

仕事内容: CFO直下で，プレイングマネージャーとして管理部門の幅広い業務をリードしていただきます。

【マネジメント業務】
・経理担当メンバーのマネジメント
・管理部門の業務フロー構築及び改善

【人事領域】
・採用：採用計画の立案，求人媒体の選定・運用，面接対応，クロージングまでの一連の業務
・労務：入退社手続き，勤怠管理，給与計算のチェック，社会保険手続き，外部社労士との連携
・制度企画：会社の成長フェーズに合わせた人事評価制度，福利厚生，就業規則等の企画・運用

【総務領域】
・ファシリティ管理（オフィス環境整備，備品管理等）
・株主総会，取締役会の運営サポート
・社内規程の整備・運用・改定
・契約書の作成・レビュー
・その他，総務関連業務全般

【業務DX化の推進】
・販売管理システムをはじめとする各種業務システムの導入企画・実行
・バックオフィス業務全体の効率化，自動化の推進
・各種SaaSの選定・導入・運用

【IPO準備関連業務】
・内部統制（J-SOX）の構築・運用サポート
・監査法人，証券会社対応のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事・総務に関する3年以上の実務経験
・マネジメント経験（少人数でも可）

【歓迎条件】
・数十名規模のベンチャー・スタートアップ企業での管理部門経験
・バックオフィス業務におけるDX化や業務改善を主導した経験
・IPO準備（特に内部統制構築）に携わった経験
・人事制度の設計・構築・運用経験
・販売管理システムの導入・リプレイス経験
・基本的な経理・簿記の知識（日商簿記2級程度）

【求める人物像】
・オーナーシップ：会社の課題を自分事として捉え，自ら課題を発見し，解決に向けて主体的に行動できる方
・事業への当事者意識：管理部門の役割に留まらず，当社の事業そのものに強い関心を持ち，「事業を成長させるために管理部門として何ができるか」を常に考え，積極的に提案・行動できる方
・コミュニケーション力：経営陣や他部門のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り，協力を得ながら業務を進められる方
・柔軟性とスピード感：整っていない環境の中でも，優先順位を判断し，スピード感を持って業務を完遂できる方
・プレーヤーとしての意識：マネジメントだけでなく，自ら手を動かし，実務を遂行することにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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仕事内容: CFO直下で，プレイングマネージャーとして管理部門の幅広い業務をリードしていただきます。

【マネジメント業務】
・経理担当メンバーのマネジメント
・管理部門の業務フロー構築及び改善

【人事領域】
・採用：採用計画の立案，求人媒体の選定・運用，面接対応，クロージングまでの一連の業務
・労務：入退社手続き，勤怠管理，給与計算のチェック，社会保険手続き，外部社労士との連携
・制度企画：会社の成長フェーズに合わせた人事評価制度，福利厚生，就業規則等の企画・運用

【総務領域】
・ファシリティ管理（オフィス環境整備，備品管理等）
・株主総会，取締役会の運営サポート
・社内規程の整備・運用・改定
・契約書の作成・レビュー
・その他，総務関連業務全般

【業務DX化の推進】
・販売管理システムをはじめとする各種業務システムの導入企画・実行
・バックオフィス業務全体の効率化，自動化の推進
・各種SaaSの選定・導入・運用

【IPO準備関連業務】
・内部統制（J-SOX）の構築・運用サポート
・監査法人，証券会社対応のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事・総務に関する3年以上の実務経験
・マネジメント経験（少人数でも可）

【歓迎条件】
・数十名規模のベンチャー・スタートアップ企業での管理部門経験
・バックオフィス業務におけるDX化や業務改善を主導した経験
・IPO準備（特に内部統制構築）に携わった経験
・人事制度の設計・構築・運用経験
・販売管理システムの導入・リプレイス経験
・基本的な経理・簿記の知識（日商簿記2級程度）

【求める人物像】
・オーナーシップ：会社の課題を自分事として捉え，自ら課題を発見し，解決に向けて主体的に行動できる方
・事業への当事者意識：管理部門の役割に留まらず，当社の事業そのものに強い関心を持ち，「事業を成長させるために管理部門として何ができるか」を常に考え，積極的に提案・行動できる方
・コミュニケーション力：経営陣や他部門のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り，協力を得ながら業務を進められる方
・柔軟性とスピード感：整っていない環境の中でも，優先順位を判断し，スピード感を持って業務を完遂できる方
・プレーヤーとしての意識：マネジメントだけでなく，自ら手を動かし，実務を遂行することにやりがいを感じる方