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10期連続増収増益の老舗プライム上場企業にて経理（連結・開示）担当者を募集いたします。

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ポジション: ＜連結経理課＞ジュニアスタッフ～チーフ職※週2～3日在宅可、フレックスあり

仕事内容: ■連結決算
■開示書類作成
■経理グループガバナンス強化
■M&A対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須（以下いずれか）＞
・連結決算業務経験(簿記2級以上の保持者)
・開示資料作成経験(簿記2級以上の保持者)
・会計士/税理士/簿記1級のいずれかの保持者（経理実務経験不問）
※科目合格で、経理実務経験がある方もOKです！

想定年収: 460万円～ 740万円

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【経理メンバー】急成長中のスタートアップベンチャー／リモート・フレックス

224207

ポジション: 経理メンバー　成長拡大中！グローバルITベンチャー企業/フレックス・週１リモート◎/キャリアパス◎

仕事内容: 月次、四半期、年次決算
決算開示書類作成（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信作成）
監査法人対応
税理士法人対応
会計システムへの仕訳データ入力
支払処理
納税、税務申告書作成
与信管理
IPO準備業務
海外事業のサポート
月次決算早期化など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・日次業務の経験
・簿記2級程度の会計知識

【歓迎要件】
・決算経験の経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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法務リーダー候補/大手グローバルメーカー/フレックス・週4日程度リモートワーク可

225258

ポジション: 法務(課長候補)※大手グローバル企業/週4リモート◎/フレックス等働き方柔軟◎/残業20H程度

仕事内容: ・各部門からの法務相談や各種契約書への対応、助言（和文、英文）
・各事業部と積極的に連携し、ビジネス推進を強力にサポート
・後進の監督・指導

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・企業法務経験を有する方（実務経験8年程度以上）
・英語力（英語での実務経験のある方）

【歓迎スキル】
・メーカー、SaaS、MaaS系企業でのご経験
・契約審査（和文、英文）、法務相談、紛争、新規事業検討、M&A・組織再編のご経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

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ポジション: 総務人事/部長補佐/丸紅グループ

仕事内容: 総務部長と連携をとっていただきながら、
総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。

■労務関連
勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
※顧問社労士契約あり

■総務関連
出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、

■システム関連
通信システム、基幹システム

■人事業務
各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃

■コンプライアンス管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門での実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（課長職以上）

＜歓迎＞
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方

＜求める人物像＞
・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方
・状況に応じて柔軟に対応できる方
・自ら考えて、行動できる方
・将来的に部長職を担う意欲のある方
・伴走型で上司を支えられる姿勢（率直に意見・助言ができること）

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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＜経営企画＞上場×家賃保証事業を展開/～1000万円

225136

ポジション: 経営企画◆成長中の総合保証会社/スタンダード上場／WLB◎※弊社紹介実績多数有

仕事内容: 1. 経営企画（メイン）
▼ 業務内容
管理会計・計画策定
予実管理、レポート提供
年間予算策定
中期経営計画の策定
事業推進・戦略策定
無形商材の収益チェック（プライシング）
営業提案のサポート
M&A（年1件程度）、ベンチャーとの提携
社内ビジネスコンテスト（ESP）の運営

2. IR（投資家向け広報／社長と連携）
▼ 業務内容
機関投資家との面談（バックアップ中心）
決算説明資料の作成（年4回）
機関投資家・個人投資家説明会の調整

3. PR（広報）
▼ 業務内容
コーポレートサイト（法務ページ等）の運営・更新
プレスリリース、サステナビリティ関連情報の公開
メディア取材対応
会社案内／社内報の編集

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経営企画／経理財務／事業推進など、組織の数字を確認してきたご経験
・PowerPoint／Excel／Wordを使った資料作成スキル

【歓迎】
・業務、またはシステムコンサルティングのご経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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法務（未経験OK）/大手食品メーカー/フレックスやテレワーク制度充実

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ポジション: 法務担当者※未経験者歓迎【東証プライム上場・大手食品メーカー】

仕事内容: 【雇入れ直後】
当社の総務部法務室にて、当グループ企業全てを対象とした法務関連業務に携わって頂きます。
例えば、契約審査及び係争等対応、下請法（取違法）関連調査対応、法改正の社内周知、社内法務関連セミナーの企画運営など幅広くご対応いただきます。また、適正により知的財産関連業務にも携わっていただきます。

【当室詳細】
■英語、中国語に長けた方、下請法（取違法）、知財関連法に長けた方など、それぞれが強みを持つ様々な方が在籍されています。ご自身の強みをいかして頂きつつ新たな経験を積んで法務パーソンとして成長できる環境です。

・契約審査（NDA、売買契約、業務委託契約、産廃契約、その他）
・係争等対応（訴訟対応、債権回収対応、事業部からの法律相談対応、その他）
・行政調査対応（立入調査時の社内フォロー、その他）
・法改正対応（社内周知活動、その他）
・社内法務関連セミナー企画運営（社内周知・啓蒙活動のためのセミナー・相談会等の企画運営、その他）
・知的財産関連業務（現時点では、不正競争防止法、著作権法、商標法関連業務を想定）

※上記全ての業務に携わっていただくわけではなく、適正やご経験に応じて仕事内容を決定していきます。
※転勤については当面無を予定しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※以下いずれかに該当する方
・法務関連業務３年以上
・法科大学院（ロースクール）卒業

想定年収: 479万円～ 709万円

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東京駅直結/成長著しいM＆A仲介企業/財務経理担当者の募集！

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ポジション: 【財務経理】/東京駅直結/成長著しいM＆A仲介企業/連結グループ10社の経理業務/未経験の方・将来CxO・管理部長を目指したい方歓迎！※カジュアル面談可

仕事内容: 【定常業務（例）】
財務系
■損益管理（PJ別収支・管理会計）
■予実管理（事業計画・KPI策定）
■キャッシュフロー管理（日々のキャッシュフローの予測と管理）
■レポーティング業務（対銀行・対経営陣）
■資金調達・資本戦略の立案（銀行融資、等）
■固定資産管理（固定資産の登録、管理、減価償却計算）
■請求書処理、振込・入出金管理・仕訳・経費精算・経理財務業務（クラウド会計ソフトはfreeeを利用）
■税務申告業務（顧問税理士と連携しながら）
■グループ連結業績の集計と報告業務
■内部統制の強化（経理プロセスの見直しと改善提案）

【企画業務（例）】
★資本政策・財務戦略の立案
★税メリットの検討と税務戦略の立案推進
★組織課題解決
★既存業務の効率化

【未経験者の方の業務実績】
入社1年目（未経験）：
損益管理（PJ別収支・管理会計）・システム導入（経理）・キャッシュフロー管理（日々のキャッシュフローの予測と管理）・子会社月次決算・固定資産管理（固定資産の登録、管理、減価償却計算）・消費税区分の検討・納税処理（法人税、消費税）・既存業務の効率化（請求書発行業務の効率化/ワークフロー）他多数

入社3年目（未経験/新卒）：
税務申告業務・レポーティング業務（対銀行・対経営陣）・管理（PJ別収支・管理会計）・組織管理（部下8名統括）・既存業務の効率化（経費システム導入/業務標準化）他多数

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会人経験が1年以上ある方
※未経験者～経験者まで幅広く募集しておりますのでご気軽にご応募ください！

【求める人物像】
・財務会計領域のプロフェッショナルになりたい方（CFO、経営管理部長、投資担当者）
・当事者意識を持って、組織をより良くしたい方（課題解決型）
・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方（チーム感）
・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方（チャレンジ精神）
・数値にもとづいたコミュニケーションができる方（論理的思考力）
・その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方（中長期的な視点）

想定年収: 400万円～ 600万円

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経理部長候補～部長/スタンダード上場/フレックス有/年休125日

222652

ポジション: 経理部長候補～部長※東証スタンダード上場/フレックス/年休125日/残業少

仕事内容: 経理部のマネジメントを中心にお任せ致します。

〈主な担当業務〉
▪部門マネジメント
以下は部門の担当業務
▪日常経理業務（仕訳計上、伝票入力、出納管理など）
▪月次・四半期・年次決算
▪連結決算（連結子会社12社）
▪決算開示（上場企業決算対応）
▪各種申告書作成
▪監査法人対応、税理士法人対応

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・上場企業の経理部門での実務及び管理職（マネージャー、課長以上）の経験を有し、会計知識とともに月次決算から四半期決算、年次決算に至る一連の経理業務を実行可能
・税務知識（申告書の作成だけでなく税務の理論的な理解）
・有価証券報告書作成の経験
・連結決算の経験

【歓迎（WANT）】
・不動産会社や投資関連の会社での経理経験、あるいは相当する知識を有する方
・IPO経験
・簿記1級
・税理士資格
・公認会計士資格
・M＆A、新規事業展開に経理として対応した経験

想定年収: 1,200万円～ 1,400万円

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※会計士・税理士・簿記１級取得者歓迎※経理部長候補～部長/スタンダード上場/フレックス

223547

ポジション: ※会計士・税理士・簿記１級取得者歓迎※経理部長候補～部長※東証スタンダード上場/フレックス/年休125日/残業少

仕事内容: 経理部のマネジメントを中心にお任せ致します。

〈主な担当業務〉
▪部門マネジメント
以下は部門の担当業務
▪日常経理業務（仕訳計上、伝票入力、出納管理など）
▪月次・四半期・年次決算
▪連結決算（連結子会社12社）
▪決算開示（上場企業決算対応）
▪各種申告書作成
▪監査法人対応、税理士法人対応

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】※以下いずれかに該当する方
・簿記1級
・税理士資格（未登録、科目合格の方も可）
・公認会計士資格（未登録、科目合格の方も可）

【歓迎（WANT）】
・不動産会社や投資関連の会社での経理経験、あるいは相当する知識を有する方
・IPO経験
・M＆A、新規事業展開に経理として対応した経験

想定年収: 1,200万円～ 1,400万円

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経理/ITコンサルティング・ベンチャー企業での組織構築に携わる/IPO準備中

221387

ポジション: ※新規応募停止※経理（管理部全般）※IPO準備企業／売上好調／フレックス◎／年休125日

仕事内容: ＜業務詳細＞
▼会計・財務経理【メイン業務】
・月次・四半期・年次決算の早期化
・経理業務プロセスの改善
・日次財務経理業務（仕訳入力、固定資産管理、債権債務管理等）
・新事業等における会計論点の整理、各部門との調整と連携
・税理士対応
・監査法人対応
・証券会社対応
・業務マニュアルの作成

※適宜下記経理以外の業務の発生の可能性もございます。
▼人事労務
▼総務
▼法務
▼内部監査
▼開示

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理の実務経験をお持ちの方（目安：2.3年以上）※会計事務所出身者歓迎
・Excel等を用いた資料作成スキル

【歓迎】
・複数のバックオフィス領域の経験

【求める人物像】
・正確性とスピードを意識して業務を進められる方
・未整備な仕組みにも柔軟に対応できる方
・IPOという大きな目標に向かって挑戦したい方

想定年収: 450万円～ 600万円

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虎ノ門ヒルズ駅から徒歩1分/幅広い経験を積みつつ、柔軟な働き方が可能/税務会計スタッフ

223980

ポジション: 【虎ノ門】税務会計スタッフ/柔軟な働き方が可能/税務＋αの経験が積める環境がございます！

仕事内容: スキル、ご経験に応じて業務を割り振りいたします。税務関連でも一般的な法人税務から海外税務、組織再編など小規模な組織ながらかなり幅広いです。

【具体的には】
・一般法人に対する税務会計業務
・グループ通算制度の導入・運用支援
・組織再編・M&Aの策定・実施
・各種税務相談・経営コンサルティング
・相続関連コンサルティング

※クライアントの業種は多岐にわたります。売上規模は1億以下の企業も数社ございますが、10億円から100億円の中堅中小企業がメインです。中には、1,000億円以上の売上高を持つ上場企業も数社含まれます。
※担当件数は、法人が10件前後です。個人についても、クライアント企業の代表者の確定申告を10件前後、分担してご担当いただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・税理士資格、または税理士試験4科目以上の合格（免除科目を含む）
・公認会計士

※実務経験は不問です。

【歓迎条件】
・会計事務所で実務経験がある方

想定年収: 528万円～

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【人事_人事企画オープンポジション_マネージャー候補】/プライム上場・規模拡大中のメガベンチャー企業

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ポジション: 人事企画オープンポジション_マネージャー候補※東証プライム上場のメガベンチャー/リモート・フレックス可

仕事内容: 【具体的なポジションと業務イメージ】
以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。
※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）

① 人材開発領域
●経営戦略と連動したタレントマネジメントの推進をお任せします。
　・重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり（サクセッションプランの策定・推進・候補者管理）
　・人材戦略会議（タレントマネジメントに関する議論）の設計、ファシリテーション
　・次世代リーダー育成のための企画・推進
●研修の企画・推進をお任せします。
　・階層別研修の企画・推進・ファシリテーション
　・自律的に成長し学び続ける文化の醸成

② 人事企画領域
●組織の成長を支える人事制度や運用プロセスの企画・推進を担います。
　・組織や人の成長、当社の競争力向上に繋げるための人事制度（評価・報酬・グレード）を実現するための課題の特定、制度企画
　・制度浸透のためのシステムやプロセス整備・推進
　・制度運用におけるマネジメントやイレギュラー対応など

③ 組織開発領域
●強い組織をつくるために組織の関係性をより良くするための仕組みづくりや推進を担っていただきます。
　・月次・半期のエンゲージメントサーベイの企画・推進
　・サーベイ結果を活用した組織開発に関する施策の立案・推進
　・FFS理論（Five Factors & Stress）を活用したチームビルディングやマネジメント支援など

【ポジションの魅力】
●急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。
●事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。
●データ利活用やAIの活用なども推進していきます。まだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会が豊富です。
●募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、多様な人事業務に携わっていただける環境です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験
●上記いずれかの領域におけるご経験3年以上
●抽象度が高く、正解のない環境で人事施策における課題を整理した上で施策を提案し、あらゆるステークホルダーをと連携しながらプロジェクトを推進されたご経験
●1000名以上の企業での人事としてのご経験
●組織マネジメントのご経験

【求める人物像】
●大規模組織における人事課題に対し、戦略的な視点から解決策を企画・提案し、実行までを推進できる方
●事業成長に貢献したいという強い意欲を持ち、タレントマネジメントや組織開発を通じて、組織全体の変革をリードできる方
●現状維持に満足せず、常に改善と変革を追求するマインドを持ちの方
●不確実性の高い状況下でも主体的に課題解決に取り組み、周囲を巻き込みながら成果を出せるリーダーシップお持ちの方
●データに基づいた分析力と、円滑なコミュニケーション能力で、多様なステークホルダーと協働できる方

想定年収: 750万円～ 1,200万円

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【人事】◆国内トップシェアを誇るプライム上場の自動車部品メーカー/リモート・フルフレックス◎

223991

ポジション: 【人事】◆国内トップシェアを誇るプライム上場の自動車部品メーカー/リモート・フルフレックス◎

仕事内容: ◆新卒または中途採用関連業務
まずは中途採用のメイン担当者として、求人管理、面接調整、エージェント対応、応募者対応などを中心に担っていただきながら、新卒採用業務についても部分的にサポートいただく想定です。
ご経験・スキル・ご希望等によって、人事諸制度の企画・立案などに携わっていただくチャンスもございます。
また、定期的なローテーションにより、制度面だけでなく、労務や海外人事の業務にも携わっていただき、人事として幅広い経験を積んでいただく想定です。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・新卒または中途採用関連の業務経験

【歓迎要件】
・製造業における人事業務経験
　※将来的には他事業所（製造拠点）の人事業務へのローテ―ションの可能性あり

想定年収: 450万円～ 750万円

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【HRBP】急成長ベンチャーで採用推進！裁量と柔軟な働き方（週4日リモート・フレックス）

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ポジション: 【HRBP】急成長ベンチャーで採用推進！裁量と柔軟な働き方（週4日リモート・フレックス）

仕事内容: 1.採用活動の実行リード
・戦術設計
・採用活動の推進
・エージェント発掘およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングのディレクション
・リファラルでの紹介推進
・採用広報のディレクション
など

2.組織人事領域の施策推進
・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善）
・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行　など

【ミッション】
・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる
・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜＜必須＞＞
・採用活動をリードし、成果を出したご経験
・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験

＜＜歓迎＞＞
・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること
・ベンチャー企業での採用/人事のご経験
・コンサルファーム出身者の採用経験

想定年収: 650万円～ 850万円

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【経理スタッフ】ヘルスケア事業を軸に業績拡大

225675

ポジション: 経理 (マネージャー候補)/CMで話題！過去最高益を更新中の成長中企業です！※弊社からのご紹介実績多数！

仕事内容: 入社後はシェアードサービスを専門とした、グループ企業のRIZAPビジネスイノベーション株式会社への所属となります。（グループ会社のサンケイリビング新聞社の経理担当を担っていただきます）

経理ユニットの一員として、下記の業務をお願いします
・サンケイリビング新聞社の日次業務及び月次・四半期・年次決算業務
・組織全体のタスク・仕訳作業・債権債務管理
・支払い業務
・その他、経理部門における特命事項の業務

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・中小企業、または大企業（事業会社）での実務経験3年以上
・日商簿記２級以上、または相当の知識をお持ちの方
・事業会社の数字の取りまとめの経験をお持ちの方（会社全体の経理業務）

【歓迎経験】
・スタッフのマネジメント経験がある方
・上場企業での実務経験
・大手会計事務所出身の方
・国際会計基準の実務業務
・監査対応の経験
・経理財務経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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＜弁護士対象＞法務／東証プライム上場／大手通信事業者より戦略法務プロフェッショナルの募集です。

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ポジション: ＜弁護士の方対象＞(CG205)企業法務スペシャリスト＜KDDIグループの重要施策実現に向けたリーガル面サポート＞/リモート・フレックス可

仕事内容: ＜お任せすること＞
KDDIグループでは、5Gによる通信事業の進化を図りつつ、Data Drivenおよび生成AIを事業の中核に据え金融、エネルギー、DX、スポーツ・エンタメ、Web3・メタバース、ヘルスケア、モビリティ、宇宙などの注力事業領域においてサービス拡大を図っています。（参考情報参照：サテライトグロース戦略）
法務部門の担当として、これらの幅広い注力事業におけるKDDIの戦略的な重要施策の実現に向けた対応や先端分野での法的課題への解決策の検討・提案、法律相談や契約チェックなどのリーガル面からの事業推進業務にチャレンジしていただきます。

＜具体的には＞
・新規サービス・施策等（グループ会社の事業領域を含む）についての法務相談対応
・M＆Aに関する法的検討・課題解決
・海外事業者を含む他事業者との業務提携等に関する検討・ドラフティング
・ルールメイキングにおける対応検討・意見の対外発信
・社内コンプライアンス活動の実施
・各種契約書、利用規約等の審査・交渉支援

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必要要件＞
・弁護士有資格者

＜歓迎要件＞
以下いずれかのご経験をお持ちの方（経験年数を問わない）
・企業法務業務
・法律事務所での弁護士業務

想定年収: 515万円～ 949万円

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人事担当/東証プライム上場/ITセキュリティ対策ソフトの国内トップメーカー

221788

ポジション: 人事担当※プライム上場

仕事内容: まずは人事部の中途採用担当として、以下業務を担当頂きます。
・中途採用実務全般（求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務）
・入社者フォロー（入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等）

変更の範囲:会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務のご経験（業界不問・新卒中途いずれも可）
・採用業務以外の人事業務のご経験（労務・教育・制度等。年数不問）

【歓迎】
・IT業界での「採用業務」のご経験（新卒・中途問わず）
・IT業界での「人事業務以外」のご経験（営業・マーケティング・SE・開発）
・人事領域における、「法律」「評価制度」「組織づくり」等の知見を有する方
・人材業界での就業経験（市場への知見に期待します）

【活躍できる人物像】
・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・新しい情報に敏感で、積極的に情報収集を行える方
・新しいシステムの操作や習得に抵抗感が無い方
・将来的に、労務領域や人事評価制度など、業務の幅を広げる志向をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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経理・財務/電力システム改革をけん引する認可法人/落ち着いた職場

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ポジション: 【会計担当】資金管理・資金契約メイン/公的機関で安定/年休123日

仕事内容: 【雇入れ直後】
当機関は電力システムの安定性を維持し、電力市場の効率化を図るため2015年に設立されました。そんな当機関の会計室メンバーとして、各業務（予算、決算、出納、資金管理、資材契約）をご担当いただきます。

当機関は、毎事業年度（4～3月）開始までに経産大臣に予算の認可を受ける必要があります。また、執行にあたり資金調達や運用および資材契約による支払いなどについて、事業年度開始の日から3ヶ月以内に前事業年度の財務諸表等を経産大臣に提出し承認を受ける必要があります。

このための、下記確業務をご担当いただきます。

■予算作成、予算実績管理
■月次決算、四半期決算、年度決算
■支払、収入
■資金借入・調達
■資材調達　等

【変更の範囲】
適性により将来的に業務内容に変更が生じる可能性がございます（本人希望も考慮）。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞①もしくは②に該当する方

①
・決算業務のご経験3年以上
・日商簿記検定2級以上
・MicrosoftOffice（Word/Excel/PowerPoint/Outlook等）の操作ができる方

②会計士もしくは税理士

＜歓迎＞
・一連の決算業務（月次決算～四半期決算～年度決算）のご経験
・資材契約や資金運用・調達のご経験

想定年収: 450万円～ 700万円

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監査/電力システム改革をけん引する認可法人/落ち着いた職場

223804

ポジション: 【内部監査/マネージャー職】経産省所管の認可法人で安定性◎/年休123日

仕事内容: 【雇入れ直後】
電力の安定供給と市場の健全な運営を支える当機関で、監査部門の中核を担う管理職をお任せします。監査の専門性だけでなく、部門横断的な調整力やマネジメント力を活かし、組織全体の信頼性向上に貢献いただけます。監査業務は、業務監査、会計監査、文書管理・情報管理監査及び情報セキュリティ監査の4つに大別されます。それらにおいて監査室のマネージャーとして実務を取り纏め監査業務を実施頂きます。また、監査を受ける各部署から兼務で参加する5～6名のメンバーに対して指示を出し、監査業務の遂行を推進していただきます。監査時期には各部署との調整や必要書類の準備、監査の実施など、チーム全体の業務をリードいただきます。

【変更の範囲】
適性により将来的に業務内容に変更が生じる可能性がございます（本人希望も考慮）。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社での内部監査経験もしくは監査法人でのご経験
・チーム運営もしくはメンバーマネジメント経験
・銀行・電力業界での業務経験
・財務諸表に関する基本的な知識を有し業務上接した経験

＜歓迎＞
・一連の決算業務（月次決算～四半期決算～年度決算）のご経験
・資材契約や資金運用・調達のご経験

想定年収: 830万円～ 850万円

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人事部長/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業

225558

ポジション: 人事部長/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社

仕事内容: ■経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜推進
■新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
■従業員エンゲージメント向上を目的とした、組織文化醸成施策の設計と実行
■人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
■タレントマネジメントサイクルの設計と運用
■組織ケイパビリティの最大化

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■グローバル展開事業会社でのHRBP/採用/組織開発領域でマネジメントをしたご経験（5年程度）

【歓迎要件】
■組織の急拡大期における人事機能のゼロイチ構築およびスケーラビリティ担保の経験
■事業戦略に連動した報酬・グレード体系の再設計と導入のリード経験
■人的資本投資のROI最適化を目的とした制度改定経験
■法令・規定に基づいた堅牢な労務管理体制の構築と運用統括経験
■企業ブランド価値の最大化に貢献する戦略的なタレント獲得ブランディングの推進経験
■データドリブンな意思決定の推進経験

■求める人物像
候補者、社員、経営陣など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる力
人事組織全体のケイパビリティを向上させる組織構築能力をお持ちの方
データ、ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方

想定年収: 960万円～ 1,500万円

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