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マネジメント
大手グループ会社での総務のリーダーポジションの求人です！【梅田/働きやすさ◎】
198356
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基本情報
- ポジション
-
総務＜リーダー＞【年間休日120日/成長率◎/大手グループ会社】
- 仕事内容
-
総務課にて、運営するグループホームの請求処理関係を中心とした総務業務、メンバーの相談役としてリーダー業務をお任せしたいと考えております。
＜業務詳細＞
・介護保険請求管理、助成金対応、経費管理
・採用関連業務
・時給制職員の管理（勤務管理、定期面談、MTG対応等）
・法務関係（契約締結に伴う対応、押印対応等）
・新規オープン施設の行政手続き
・庶務業務 等
＊今後のキャリアビジョン：まずはリーダー職としてご入社いただき、ゆくゆくはシニアリーダーも目指していただけるポジションです。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・経理関連の業務経験や何かしらの事務や総務経験をお持ちの方
※社会人経験目安：7～20年程度
・リーダーやマネジメント経験
【歓迎】
・幅広い業務経験をお持ちの方
- 想定年収
- 370万円 ～ 370万円
「入社後の活躍」までを
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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-
総務課にて、運営するグループホームの請求処理関係を中心とした総務業務、メンバーの相談役としてリーダー業務をお任せしたいと考えております。
＜業務詳細＞
・介護保険請求管理、助成金対応、経費管理
・採用関連業務
・時給制職員の管理（勤務管理、定期面談、MTG対応等）
・法務関係（契約締結に伴う対応、押印対応等）
・新規オープン施設の行政手続き
・庶務業務 等
＊今後のキャリアビジョン：まずはリーダー職としてご入社いただき、ゆくゆくはシニアリーダーも目指していただけるポジションです。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・経理関連の業務経験や何かしらの事務や総務経験をお持ちの方
※社会人経験目安：7～20年程度
・リーダーやマネジメント経験
【歓迎】
・幅広い業務経験をお持ちの方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
不要
- 勤務時間
-
09
:
00
～
18
:
00
【勤務開始・終了時間は一例】【1か月単位の変形労働時間制】※月により1日あたりの所定労働時間が異なります。週の総労働時間は法定通り平均40時間です。＜1か月の所定労働時間＞28日月：160時間、29日月：165時間、30日月：171時間、31日月：177時間
- 休日･休暇
-
週休2日制
（
土 日 祝日
）
※基本土日祝休み（土日が出勤になるケース有り）
有給休暇
その他法定休暇（産休、育休等）※有給休暇は100%取得を推奨しています※5連休を年4回取得相談可
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 28万円 ～ 28万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
※評価と業績に応じて、支給の有無と金額を決定
通勤手当 時間外手当
※通勤手当補足：上限22000円/月
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
- 障がい福祉サービス事業を展開する大手グループ会社
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三菱地所グループのシェアードサービス／福利厚生◎／長期就業可(199118) |
| ポジション |
|---|
| 労務（健保／社保担当）◆三菱地所グループ |
| 仕事内容 |
|
◆健保班
・適用（取得/喪失、被扶養者の追加/削除、算定/月変、産育休者業務、マイナンバー管理適用業務全般等） ・給付（出産手当、傷病手当等の給付業務全般） ・保険事業（けんぽ便り発行、予防接種、健診・人間ドック補助、保養所対応等） ・経理（入出金処理、会計処理等の経理業務全般） ・その他（予算、決算、理事会/組合会運営、その他業務全般） 健保班は本社と同ビルの健康保険組合での勤務となります。健保業務の経験を積むこともできますし、ご経験のある方は、これまでの経験を活かすこともできる環境です。 ◆社保班 ・各種取得/喪失、月変/算定、賞与支払届、労災申請など ・社会保険料の確認 ・社員の異動情報(扶養増減、家族手当など)の手続き 届出業務は常駐している社会保険労務士法人にお願いしておりますので、専門的な知識を身近で学ぶ事ができます。将来的には三菱地所グループ各社の人事担当者との調整を通じて、法改正対応やなどのプロジェクトにも携わって頂くため、様々なケースに対応できる労務担当者としてスキルアップが可能な環境です。 【変更の範囲】 会社が定める業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 426万円 ～ 550万円 |
経理財務マネージャー（部長候補）フルフレ 情報システム部門特化型のITコンサルティング企業！(216377) |
| ポジション |
|---|
| 経理財務部長（マネージャー）候補/IPO準備/フレフレックス/福利厚生や休暇が充実◎ |
| 仕事内容 |
|
■月次・四半期・年次決算業務のマネジメント
■税理士・監査法人・証券会社との連携や調整業務 ■会計経理チームのマネジメント 下記将来的に担っていただく業務（スキル・素養に応じて） ■事業報告書・有価証券報告書の作成 ■連結決算・開示資料作成（今後） ■M＆Aに伴う買収後の経営統合（PMI）に関する業務。 【変更の範囲】 なし |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 700万円 ～ 1000万円 |
＜未経験可＞労務／三菱地所のグループ会社／福利厚生も充実しており長期就業可能な環境です！(215631) |
| ポジション |
|---|
| ＜未経験可＞労務◆三菱地所のグループ会社◆リモート可／フルフレックス制度有 |
| 仕事内容 |
|
三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。ご入社後は、人事労務サービス部にて下記いずれかの業務を行っていただきます。
◆人事労務サービス業務 給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。 ♦組織・人財開発業務 各社人事部と共に育成課題の洗い出しを行い、内定者から幹部層までの育成計画の企画～実行までトータルに支援。組織開発や自己啓発支援制度、資格管理も支援しています。 ♦グループ人事ソリューション業務 新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポート、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象に講演・勉強会の企画・運営などを行います。 【変更の範囲】 会社が定める業務 【変更の範囲】 会社が定める業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 426万円 ～ 486万円 |
⼈財開発（教育研修）／大手シェアードサービス会社／ワークライフバランス◎(212515) |
| ポジション |
|---|
| 組織・人財開発部（MEC人事ユニット・グループ人事ユニット）◆三菱地所グループ◆リモートワーク・フレックス制度有 |
| 仕事内容 |
|
・三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般
※グループ各社の人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 【具体的な業務】 ・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート ・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案 ・階層別研修／各部主催研修の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用 他 【変更の範囲】 会社の定める範囲 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 426万円 ～ 550万円 |
【採用担当（リーダー候補）】リモート可/フルフレックスあり/穏やかな雰囲気(215792) |
| ポジション |
|---|
| ＜confidential＞採用担当（リーダー候補）※穏やかな雰囲気／リモート週2～3日可／フルフレックス／残業10～20H／グロース上場企業 |
| 仕事内容 |
|
■採用（中途・新卒）
人件費・採用KPI・コスト管理 採用戦略立案 採用全般の管理・面談対応 ■人材開発 社員育成・研修の企画運営 ■組織開発 企業文化浸透に関する施策運営 コミュニケーション促進施策の企画運営 オンボーディング・リテンション施策の企画運営 ■その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など 年間採用目標人数：50名（メイン：エンジニア採用） 【変更の範囲】 会社が定める業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 800万円 |
【東証スタンダード上場企業】ニッチな業界でトップシェア/制度運用・企画担当/ワークライフバランス◎(216637) |
| ポジション |
|---|
| 制度運用・企画担当（本社）※チャレンジしたい方歓迎！/上場企業/世界シェアトップの食品加工機メーカー/福利厚生◎/落ち着いた社風 |
| 仕事内容 |
|
・人事制度の改定と運用（昇降格・評価・処遇の運用）。
・人事施策の企画・立案。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 550万円 |
