大阪の人事の求人・転職情報
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水産・青果物の流通の要を運営している安定企業で法科大学院修了生の募集です！(JOB100103) |
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| ポジション | 総務広報職【法科大学院修了生歓迎】 | ||
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ■株主総会運営 ■会社設備の営繕管理 ■通信機器設備等の管理 ■ファシリティー管理 ■各種保険管理 ■管理等、部署における業務全般 上記業務等をお任せします。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・法務業務に関心のある方 【歓迎】 ・法科大学院修了生 【求める人材】 ・コミュニケーション能力が高く、他部署とも協働しながら業務を推進出来る方 ・組織方針に応じて新たな業務にも臨機応変に取り組むことが出来る方 |
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| 想定年収 | 330万円 ～ 360万円 | ||
福利厚生充実の超大手上場メーカーでのグローバル人事職です(JOB102994) |
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| ポジション | 人事職・グローバル人事 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事諸制度の設計および運用 人事グループ内の、グルーバル人事チームスタッフとして配置、全社の課題解決の推進役を担って頂きます。 ・事業会社役員の報酬管理およびサポート ・事業のグローバル展開に伴い、人材をマネジメントしていくための諸制度整備や育成のしくみ構築と運用 ・グローバル教育の設計と推進 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ※以下のいずれかに当てはまる方はご応募いただけます※ グローバル展開している企業で経験のある方 グローバル人事の制度等の構築や推進に携わったが経験がある 人事で制度の改廃をした経験と実績がある 【必須条件】 人事制度業務に携わったことのある方 TOEIC730点程度の方（TOEICはないが、英語能力のある方は応募可） 国内外への転勤が可能な方 【歓迎条件】 海外の事業会社に赴任し人事業務に従事した経験 【求める人物像】 企画提案力がある方 ものおじせずに自分の意見を提案し、理論的に述べることができる方 明るく、何事にも積極的に対応できる方 コミュニケーション能力のある方 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 1,000万円 | ||
設立35年黒字経営を続けている優良システム企業の子会社にて管理部長を募集！【想定年収760～830万円】【完全週休二日制】【設立以来黒字経営】(JOB104232) |
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| ポジション | 管理部長（子会社 出向） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 関係会社の管理部門のプレイングマネージャーとして、実務に携わりながらの 組織マネジメントをお願いいたします。 ～入社後のイメージ～ 自ら人事・総務・労務を担いながら、部内のメンバーと密なコミュニケーションをとってマネジメントを行っていただきます。また少人数の部署なので繁忙期などはプレイングマネージャーとして実務に携わることもあります。また他部門（営業/開発）とも積極的に良好な関係を構築し、事業運営に貢献いただきます。 ～将来のポジション～ 総務・経理の管理部門のマネジメントに加えて他部門をリードし、関係会社の経営に関わるポジションを目指していただきます。 ■月次決算、年次決算、経理、予算立案・実績管理 ■総務業務、事業支援（契約、受発注等営業事務） |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■管理部門でのプレイングマネジメント経験（人事/総務/労務/経理問わず） 【歓迎条件】 ■総務・労務の実務経験、知識をお持ちの方 【求める人物像】 ■攻めより守りを重んじる懐深い方、穏やかな方 ■メンバーを動機付け、現状分析を踏まえてPDCAをまわせる方 |
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| 想定年収 | 760万円 ～ 830万円 | ||
梅田駅近のゲーム会社で【労務MG】案件です(JOB106741) |
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| ポジション | 人事労務 マネージャー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事労務業務全般のマネジメントをお任せできる、即戦力を求めています。 ・給与計算・社会保険手続き業務のマネジメント ・労働基準監督署対応 ・各種手続きと法改正や労務対応 ・長労働時間の是正や外国人労働者の活用など、労務管理に関するラインへの指導 ・多様な働き方の提案、労働環境の改善改革の提案、リテンション施策の提案 ・現場の働き方改革に沿った規定の見直しや社内啓もう・教育など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ■必須スキル ①給与計算、社会保険手続きの実務経験 3 年以上） ②労務管理に必要な労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、社会保険、労災、年金制度の知識 ③ マネジメント経験 ■尚可スキル ①労基対応、労務紛争対応の経験 ②健康管理 の 指導、社員の生活全般の相談対応 の 経験 ③生産性アップ・労働環境改善 に 取り組んだ経験 ■求める人物像 ・世の中の状況を把握し会社としてどうしていく べき か自主的に考え構築できる方 ・要望をヒアリングし、会社方針を伝達できるコミュニケーションスキルがある方 ・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 ・現状把握力があり、改善点を積み上げることができる方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
グローバルメーカーの子会社での人事総務（管理職候補） ＜グローバルメーカーの100％出資子会社で※※専門メーカーで人事総務スタッフ～中核メンバーを募集＞ ・技術開発力に強みを持っており、今後世界一をビジョンに掲げて積極的な海外展開を目指しています。【前親会社 一部上場企業の給与体系、福利厚生を維持】【完全週休二日制】(JOB106041) |
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| ポジション | 総務人事（将来の管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 親会社の異動に伴い、社内体制に変更すべき点があり、一時的に業務量が増加したことに伴う増員募集となっております。様々なミッションがございますが、取り急ぎ前親会社へ外注していた給与計算、社会保険手続きなどの業務を内製化、または新たな外注先を検討する必要がございます。そのミッションを中心となって担っていただける方を募集しております。 【具体的な業務】 総務人事業務に係る下記の業務内容を順次ご担当いただきます。 ■労務管理 給与事務（仕訳を含む）、勤怠管理、社会労働保険事務、三六協定締結届出、規定改廃届出・提案、労働契約書の管理、健康診断の実施 ■中途・新卒採用、派遣スタッフ採用 ■人事制度･退職金制度、人材教育プログラム等の運営 ■生保、損保、福利厚生、社内行事関係、電話関係、労務にかかる経費関係処理 ■労務にかかる精算事務、高年齢者雇用状況報告、労働保険料、給与仕訳 ■作業服管理、営繕業務、議事録作成、社員寮、ＩＤカード管理、セコム対応、ゴミ処理業者対応、人員計画書作成、リース管理・契約、事務機管理、電話応対など ※給与計算・社会保険事務等の業務は外注先の変更を検討中ですが、その外注管理は必要。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続のご経験（社労士事務所のみでのご経験者もご応募可能です。） ■パソコン中級程度（エクセル、ワード、パワーポイント、給与システム等の運営管理） 【歓迎】 ■人事総務の幅広いご経験 ■社会保険労務士試験 合格者尚可 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■明るく気配りのできる方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
大阪堺の老舗優良企業での総務人事案件！！(JOB106182) |
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| ポジション | 人事労務【課長候補or課長】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事・労務を中心とした業務をお任せ致します。当社のキーパーソンとして幅広くご活躍いただけます。 ご本人のスキル応じて、スタッフ採用ではなく主任としての採用の可能性もございます。 ・採用活動に関する業務 （採用方法の検討、応募者対応、面接、採用後のフォロー など） ・労務チェック ⇒給与計算/勤怠管理/社会保険手続は親会社がまとめて対応されておられます。 ・社内書類の作成 ・備品管理 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ■総務（人事・労務／2年程度）の実務経験 ■Excel（表作成や表計算など）・Word（ビジネス文書の作成など）を使用した実務経験 ■普通自動車運転免許（AT可） |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
チャレンジングな社風もある大手上場企業の子会社での人事スタッフ【想定年収550万円程度】【平均残業時間20時間程度】【完全週休二日制】(JOB107420) |
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| ポジション | 人事スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 積水化学から機能分社した当社は、前身3万人規模の人事制度・福利厚生を継承していますが、NTTデータとの連結会計であり、人事基幹システムおよび実務を自社運用しています。 【具体的な業務】 ■採用・配置 ■評価 ■労使 ■研修 ■勤怠・給与計算・社会保険 ■社宅 ■年末調整 ■退職金 ■安全衛生 ■福利厚生 ■制度企画などの幅広い業務があります。 まずは、勤怠・人事・給与のシステム周りから労務の実態・実務を押さえていただき、次のステップでは、シェアードサービスへのアウトソーシング企画推進、勤怠工数管理システムのリプレイス企画推進を中心にご担当いただきます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■事業会社における最低5年以上の就業経験があること（人事業務以外のご経験でも可） ■人事労務の業務経験・知識があること（特に給与計算、社会保険、労働保険） ■Excel, PowerPoint, Outlook等のMicrosoftオフィススキルが中級以上であること 【歓迎】 ■社会保険労務士資格保有者 ■IT業界における実務経験があること ■社員イベントやセミナーなどを企画・実行した経験があること 【求める人物像】 ■対人コミュニケーションが良好でチームワークに優れていること ■しっかりした職業倫理観を持っており、機密保持等、法令・ルール遵守ができること |
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| 想定年収 | 490万円 ～ 515万円 | ||
【大阪（初任地：大阪勤務）】大手上場メーカー出資安定企業（名古屋本社） / 人事（採用）スタッフ募集 / 働きやすさ◎福利厚生充実 /(JOB107536) |
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| ポジション | 人事※採用スタッフ【大阪】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 関西地区の新卒または中途採用の推進（目標：新卒年間50名（関西地区5名）、中途30名） ①各エージェント様との調整・関係構築 ②採用イベントへの参加 ③内定者フォロー |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件> ◆大卒以上の方 ◆人事業務経験者（採用経験必須）※規模等は問いません ＜求める人物像＞ ◇関西での採用をお任せしますので、受け身ではなく、自ら進んでタスクを見つけ遂行できる方 ◇人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ◇採用におけるPDCAを回した経験のある方 |
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| 想定年収 | 410万円 ～ 600万円 | ||
ニッチな業界での非常に高いシェアを誇る安定優良企業です。同社の人事制度、教育研修などの企画業務を担っていただきます。【未経験応募可能】【想定年収500～700万円】【完全週休二日制（年間休日数126日）】【役員直轄のポジション】(JOB106114) |
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| ポジション | 人事◆未経験 ご応募可能◆ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 同社の直近の課題は営業部門の強化となっております。目標管理制度を変更することで営業部隊の強化を促していく必要がございます。人事制度の構築および運用はもちろんのこと、目標管理制度を通じた現場の事業活動支援も行いますので、経営に近いポジションでの業務を経験することができます。また、人事制度などに携わるポジションとなりますが、まずは営業の強化が課題となりますので、人事未経験でも営業経験があれば、ご応募可能です。将来的には別部署（事業会社）で行っている労務管理業務も統合する予定ですので、ご経験いただくことも可能です。人事全般に携わりながら、管理職や経営層を目指していただく環境があります。 ■グループ会社の事業会社の人事制度、社員教育制度の構築および運用支援 2020年4月スタートを目標に現在の人事制度および社員教育の見直しを行っています。制度構築や運用の補助、人事管理ソフトへの入力、エクセルを使用しての管理・統計、資料作成、パワーポイントを使用しての社内プレゼン資料の作成など ■各事業部（製造部、営業部、管理部）の目標管理制度の運用支援 同社では初めて目標管理制度を実施するため、現場の管理職の運用支援を行います。 ※月に2～3回程度出張となる場合があります。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ◆◇◆◇◆未経験でも営業経験者であればご応募可能です。◆◇◆◇◆ 【必須条件】 ■目標管理制度が運用されている企業での人事業務または営業のご経験 ■自動車 普通免許（ＡＴ限定可） 【歓迎条件】 ■人事制度の運用、構築 ■社員教育制度の運用、構築 ■法人営業経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
【大阪市内・駅近】上場グループ会社にて人事スペシャリストの募集(JOB103433) |
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| ポジション | 人事労務総務スペシャリスト（将来的には管理部長） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事総務業務を中心に管理業務全般を幅広くお任せいたします。 【人事】 ・人員計画/採用 ・労務管理（給与計算/社保関連業務） ・人事制度/教育/研修 【総務】 ・規程類等の作成、改定 ・契約事務/法令対応・その他総務業務 【管理業務全般】 本社の管理部門のとりまとめ 親会社との対応窓口等 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事、労務、総務の経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
上場優良教育関連企業で人事労務募集！(JOB104381) |
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| ポジション | 人事（当初は労務メイン） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 給与計算、労務管理、社会保険の手続きの他にも、将来的には制度設計や事務改善など 幅広い業務をお任せしていきます。 【具体的には】 4,000名を超える従業員へ支払う賃金の計算や社会保険の手続き、 それに付随する業務全般です。 当社ではアルバイト講師の数も非常に多く、 雇用形態に応じて様々な賃金処理のプロセスがあります。 専門知識よりも正確に処理する能力が必要とされます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事・労務経験者 【歓迎条件】 ・人事制度経験者 【求める人物像】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel(関数)） ※特にExcelに関しては数式等活用できるレベルの方優遇 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 500万円 | ||
【大坂本社勤務】東証一部上場／売上1兆超の独立系商社より人事労務スタッフの募集です。(JOB107489) |
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| ポジション | ＜大阪本社＞人事労務スタッフ※将来の管理職候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ◎その方のご経験やスキルに応じて、人事労務業務（給与計算、社会保険、所得税務、入社退職手続き等）に加えて、企画業務、社員相談対応等、幅広くご対応頂く予定です。 ※人事労務業務の総合職としての業務を担当して頂きます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・人事労務の実務経験をお持ちの方 （給与計算、社会保険、所得税務、入社退職手続き等） ＜歓迎＞ ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 800万円 | ||
急成長を果たされているベンチャー企業での人事【管理職】での募集です。将来的にはＩＰＯも予定しています。【想定年収上限1000万円】【完全週休二日制】【平均残業時間20.5時間】(JOB104925) |
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| ポジション | 人事（採用、制度）【管理職または管理職候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 急成長を果たしている同社での人事職です。将来的なＩＰＯも見据え同社の組織を作っていく重要なポジションとなります。今回はその中でも特に採用業務をメインに担っていただきます。同社は通年で新卒30-40名程度採用を進めておられます。 ■新卒、中途採用業務 ■採用計画の立案、遂行 ■教育研修業務 ■人事戦略立案・経営戦略を支える組織構造及び人事諸施策の立案 ■人事制度構築 ・人事評価制度及び報酬制度の見直し推進 ・目標管理制度の導入及び運用推進 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■採用業務のご経験 【歓迎】 ■社会保険労務士の有資格者 ■人事制度の構築、改定などに携わられたご経験 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■採用活動において市況感を理解して求職者の意思決定を促せる方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 1,000万円 | ||
歴史のある社会福祉法人での労務管理、人事制度構築担当のポジションです。裁量権のあるポジションにて企画業務を担っていただきます。(JOB105619) |
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| ポジション | 人事労務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事労務職の募集です。 主に労務管理、人事制度、賃金制度の改定や運用を企画担当していただきます。実際に昨年度から一部の職種については新たな評価制度、賃金制度を導入されており、今後は他職種へ展開しながら、問題、課題が出れば解決していく必要がございます。労務管理業務をルーティン業務としながら、人事制度・賃金制度も担っていただくことも可能です。 ■労務管理 ・入退者管理 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ■人事制度、賃金制度、評価制度の運営、改定 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■給与計算の実務経験 ■事業会社または社労士事務所での人事、賃金、評価制度の構築、改定、運用のご経験 または ■社労士 有資格者 【求める人物像】 ■誠実で実直に業務遂行していただける方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 750万円 | ||
【IPO案件】人材ビジネス会社にて人事労務の募集！(JOB102235) |
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| ポジション | 人事・労務スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■人事労務における一連の管理業務をお任せいたします。 人事労務業務 【具体的には】 ・勤怠処理管理 ・給与・賞与・退職金などの計算及び処理業務 ・住民税特別徴収事務業務 ・社会保険手続き管理 ・年末調整業務 ・給与システム維持管理 ・人事制度に関連する就業規則の改定提案 ・給与・労務制度の仕組み提案・構築 ・人事・労務にかかわる管轄行政に対する申請・対応 等 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・給与・社会保険関連業務経験 【歓迎】 ・社会保険労務士資格者 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 500万円 | ||
グローバル上場メーカーで海外労務人員を増員！ 語学力のある方募集！(JOB107361) |
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| ポジション | 海外労務担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■アジア地域を主とする、ダイキン工業海外グループ会社（工場）の労務を担当頂きます。 ・入社後、まずは半年～1年程度日本本社で事業について理解を深めて頂いた後、海外拠点(タイ、インド、ベトナム、マレーシア等)に出向する事を前提とします。 ・海外拠点においては、下記を担当頂きます ■労務担当として、労働問題を発生させない為のマネジメント（現地国労働法の理解と現地労働組合や行政機関との付き合い、従業員の声の把握、組合の方針検討、労使交渉、労働問題が発生した際の迅速な対応） 【ポジション・立場】 海外拠点 労務担当 |
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| 勤務地 | 大阪府, 海外 | ||
| 必要な経験・能力 | ・海外の工場労務の実務経験があること（例えば労働争議など) ・海外赴任経験者 ・業務での英会話が可能であること |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 1,000万円 | ||
大阪のIPO企業にて人事管理職候補を募集(JOB106328) |
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| ポジション | 人事【評価制度、教育研修企画、採用】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【入社後すぐの業務】 社員数が800名を超え現行の人事評価制度の改定、構築、運用の中長期的なミッションを担っていただきます。業務については管理本部長の元、協働していただきます。また、人事チームを構築していく予定ですので中心となってチーム構築をして頂く予定です。 即戦力として力を画期いただける方をお待ちしております。 ■人事評価制度 ・現状の課題分析 ・人事評価制度の策定、構築、運用、改定 ■教育研修業務 ・新卒、中途入社の社員の研修企画、運営、改善 ・管理職社員の研修企画、運営、改善 ■採用 ・新卒（高卒・大卒）採用 ・中途採用 ・パート採用 ■各業務に対して、課題解決のための外部コンサルファームの選定、増員を含めた企画等 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【絶対条件】 ・人事制度業務のご経験のある方 【歓迎条件】 ・IPO経験者 【求める人物像】 ・自ら積極的にコミュニケーションが取れる方 ・自分で手を動かして業務にあたれる方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
グローバルに展開をする東証1部上場企業での人事制度企画案件です。(JOB106458) |
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| ポジション | 人事制度企画 ※グローバルに展開する東証一部上場企業※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事制度（賃金・評価）の構築をご担当いただき、人事関連業務を取りまとめるリーダーとして、ご活躍いただける方を募集しています。 また、労働組合との適切な関係を築き、労使双方のために問題解決を図っていただきます。 ※人と組織に関する仕事を幅広くご担当いただきます。 ※人事企画・制度設計・導入・運用まで幅広い業務に一貫して携わることができます。 ※また、海外のチームメンバーの育成にも携わっていただきます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ★事業会社において、以下のいずれかをご経験された方★ ○人事制度（賃金・評価・人材育成制度）の設計・導入・運用経験 ○タレントマネジメントシステムの設計・導入・運用経験 ○人事データベースなどのシステム設計・導入・運用経験 【歓迎条件】 英語力中級（TOEICテスト600点以上もしくは同等の英語力） 社会保険労務士 上場企業でのご経験のある方 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 積極的に仕事に取り組める方 責任感を持って仕事を遂行できる方 |
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| 想定年収 | 530万円 ～ 1,000万円 | ||
急成長中の上場企業にて人事（スタッフ～リーダー候補）の募集【アクセス良好】【想定給与上限600万円】【完全週休二日制】(JOB106383) |
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| ポジション | 人事職（スタッフ～リーダー候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ご入社当初は労務業務を中心にご担当いただきます。入社当初は総務部の所属となりますが、ゆくゆくは人事部へ労務管理業務が移管予定となっていますので、人事部管轄の業務（制度設計、運用、昇格、採用等）も併せてご担当いただく可能性もございます。ご本人の希望や適性を見て、配置します。 【直近の業務】 ■入退者管理 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険手続 【将来的に担っていただける業務】 ■人事部管轄の業務（制度設計、運用、昇格、採用等） |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■社会保険（雇用、労災等も含め）、給与計算（年末調整、税関係含む）のご経験 【歓迎条件】 ■人事制度運用（構築）、採用（中途採用対応等）のご経験 ■労基法、安衛法、派遣法の知識のおありの方 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 600万円 | ||
グローバルに展開をする東証1部上場企業での人事育成・研修案件です。(JOB106459) |
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| ポジション | 人材育成・研修企画 ※グローバルに展開する東証一部上場企業※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人材育成のための各種研修（階層別研修、スキル研修）の企画、運営をメイン担当として、従事していただきます。 その他、採用業務などにも携わっていただきます。 また人事制度企画などの人事業務に関しては、ご希望される方がいらっしゃいましたら、携わる可能性もございます。 ※人と組織に関する仕事を幅広くご担当いただきます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 社内研修の企画、運営ご経験のある方 【歓迎条件】 上場企業でのご経験のある方 同規模程度～以上の企業での経験のある方 TOEIC600点以上 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 積極的に仕事に取り組める方 責任感を持って仕事を遂行できる方 |
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| 想定年収 | 530万円 ～ 1,000万円 | ||
構造物・建築物の補修・補強工事/売上が伸び続けている成長企業での採用スタッフ募集です！(JOB107278) |
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| ポジション | 【神戸】採用スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 採用計画の立案から、母集団形成、選考、フォローまで一連の業務をお任せします。 《具体的には》 ・新卒・中途向け媒体の選定、営業担当との折衝 ・新卒の学生のフォロー ・面接対応 ・各種採用イベントの対応（日帰り出張あり）等 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 《必須条件》 ・採用業務経験 ・各種採用イベントの経験（目安2年以上） 《歓迎条件》 ・面接官の経験 ・人材業界で営業経験 PCスキル 中級（2つ以上のソフトに精通） |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 650万円 | ||
歴史ある優良メーカーにおいて、総務人事管理職候補の案件です！(JOB107343) |
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| ポジション | 総務人事【管理職候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 庶務を中心とした総務業務全般行っていただき、採用業務も行っていただきます。 ■総務業務（庶務、受付応対、社内行事 他） ■人事業務（採用、人事考課、給与・賞与、退職金、社会保険 他） ※給与計算業務は提携社労士へ業務移管中です。 ※総務人事として幅広いお仕事をお任せ致します。未経験分野に関しては教育いただけます。 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須要件】 ■総務人事業務経験のおありの方 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが図れる方。 ・物事に問題意識を持って改革改善を行える方。 ・自ら積極的に行動して業務に取り組める方。 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
大阪オフィスでの人事総務案件！！(JOB106734) |
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| ポジション | 人事総務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～大阪オフィスの人事総務に幅広くご対応いただきます。先ずは営業事務業務を通して、会社の業務の流れを把握して頂きます。～ ◇顧客情報登録、見積書作成、契約管理、請求書対応など ◇支店化に向けて、管理業務を幅広く担当頂きます（経験に応じた業務からスタート） ① 総務庶務業務 社内備品管理、安全衛生管理、ファシリティマネジメント、社内業務運営 など ② 人事関連業務 入退社管理、各種規則・規程改訂、産業医との連携 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ◇管理部門（特に人事又は総務）での業務経験 ３年以上 ◇営業事務の業務経験（あれば尚可） ◇コミュニケーション力 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 450万円 | ||
急成長を果たされているベンチャー企業での人事【採用担当】での募集です。将来的にはＩＰＯも予定しています。【未経験 応募可能】【想定年収上限600万円】【完全週休二日制】【平均残業時間20.5時間】(JOB106807) |
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| ポジション | 人事（採用、制度）【ロー生、未経験 応募可能】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 急成長を果たしている同社での人事職です。将来的なＩＰＯも見据え同社の組織を作っていく重要なポジションとなります。今回はその中でも特に採用業務をメインに担っていただきます。同社は通年で新卒30-40名程度採用を進めておられます。 ■新卒採用業務 ■採用計画の立案、遂行 【将来的にお任せできる業務内容】 ■教育研修業務 ■人事戦略立案・経営戦略を支える組織構造及び人事諸施策の立案 ■人事制度構築 ・人事評価制度及び報酬制度の見直し推進 ・目標管理制度の導入及び運用推進 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ◆◇◆◇◆◇未経験、ロー生 応募可能◇◆◇◆◇◆ 【必須】 ■採用業務に挑戦したい方 【歓迎】 ■新卒採用業務のご経験 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■採用活動において市況感を理解して求職者の意思決定を促せる方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 600万円 | ||
グローバルメーカーでの人財育成企画担当の募集！！(JOB107373) |
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| ポジション | 人財育成推進業務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【研究開発人財戦略室】という部門にて、弊社の研究開発者の人財育成企画担当としての業務をお任せ致します。 【具体的には】 ・「2018年から刷新した技術系研修（主として、研究開発者向けの工学知識）」を、 より「実用的・効果的」に改善・推進する事務局業務（①～③）が、主となります。 ①研修結果の分析（理解度テスト結果、アンケート等より）。 ②「各技術分野の関係者や講師」と、次研修への課題を協議。 ③課題解決を図り、次の研修を実施。（①へ戻る） ・尚、研修事務局以外の人財育成関連業務も、ご担当頂く可能性はあります。 【部門の特徴】 ・2016年に新設された「新たな課題にチャレンジしている」職場です。 ・「グローバルメジャーブランドに相応しい研究開発者」を効果的、継続的に育成するため、「研修事務局業務」に加え、「WEB利用の技術可視化・向上対策」、「働きやすい職場づくり」などにも取り組んでいます。 【キャリアパス】 ・各専門技術分野(機械系や電気系）の方々と連携・相談しながら推進していただきますので、当社内での基盤作り、人脈作りに役立ちます。 ・また、現在は国内向け研修業務が中心ですが、海外研究開発拠点（北米、タイなど）で、担当技術分野での研修を実施して頂く可能性もあります（事務局業務：出張ベース）。 【やりがい】 ・研究開発者向けの人財育成業務は「弊社の未来を築くため」に、非常に重要です。 ・また、最近では「就活中の学生達から、クボタは教育がしっかりしている」という声が出ており、「人財育成の充実が、優秀人財の獲得、企業の発展」に繫がっています。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【語学】不問（TOIEC500点以上が望ましい） 【資格】不問 【求める人物像】 人財育成業務に興味がある方で、「素直で誠実」な方 （担当する研修の、技術関係者の方々と良好なコミュニケーションがとれる方） 【知識】 「電気・機械」系の知識がある方を歓迎しますが、 「その他技術系・事務系」の方でも、業務に対する意欲があれば可。 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 850万円 | ||
京都市右京区の安定企業で人事求人です。業績好調で管理職候補募集！(JOB107142) |
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| ポジション | 人事総務【スタッフ～係長クラス】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事総務全般をお任せします 管理職候補としての採用ですが、プレイヤーとしての要素が強く、ご自身で手を動かして頂きます ・給与計算・社会保険手続きなどの労務管理 ・採用業務（新卒・中途・派遣など） ・研修業務（入社後のフォローアップなど） ・人事制度構築・改定 ・組合対応など、外部対応 その他総務庶務全般にご対応頂きます |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【絶対条件】 ・人事総務業務のご経験 ・プレイヤーとして手を動かしていける方 ・対外的に対応・交渉が出来る方 ・社会人経験のある方 【歓迎条件】 ・金融機関経験者 【求める人物像】 ・自ら積極的に業務にあたれる方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
主要な取引先が大手企業であり、国内唯一のワンストップサービスを展開している物流企業にて人事総務課長の募集【年収上限700万円】【管理職での募集】【老舗でありながら業績好調】(JOB107332) |
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| ポジション | 人事総務課長 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 現在50代前半の若い社長の元、業績は堅調で新規の取り組みも様々に行っている中で、国内外の拠点、従業員も増加しており、特に人事機能を強化するための増員募集となります。2021年度年商70億円を達成させるため、従業員数を280名へ拡大させる必要がございます。今回のポジションでは、まず喫緊の課題となる採用の強化を中心に、総務（IT含む）の仕組みの再構築などを担っていただきます。人事総務全般に加え、経営計画策定、経営資源（人、物、金）配分など、経営の全般をサポートいただきます。 【具体的には】 ■人事総務課のマネジメント ■採用計画の策定、中途採用業務、パート採用業務 ■人事制度の改定、構築、運用 ■総務（ファシリティ関連、規程関連） |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■中途採用業務（採用計画立案）、人事制度関連、総務業務全般のご経験 ■マネジメントのご経験（人数問いません） 【歓迎条件】 ■物流、建築系業界での実務経験者 【求める人物像】 ■経営層の近くで幅広い業務に携わりたい方 ■明るく前向きに業務に取り組んでいただける方 ■自発的に業務に取り組んでいただける方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
IPO企業での人事職案件!!【創業65年以上、業績堅調、JR大阪から徒歩圏内】(JOB106452) |
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| ポジション | 人事※未経験でも応募可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■直近の課題としては工場の新設に伴う200名目標の中途採用業務がございます。また、ＩＰＯを目指されている同社としては採用強化と従業員の定着率の向上は重要な経営課題となっており、今回のポジションは企業の成長を大きく左右する非常に重要なポジションとなります。また、人事制度、就業規則の改定や労務管理の強化などにも携わっていただきます。 【具体的に】 ◇採用業務(中途メイン) ◇人事制度の構築・運用・改廃補助 【一部の業務として】 ◇労務管理（給与計算実務・社保手続き実務） |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■以下から一つ以上のご経験のおありの方 ◇採用業務のご経験(補助でも可) ◇人材業界での実務経験 ◇人事系コンサルファームでの実務経験 【歓迎条件】 ◇IPO企業やアーリーベンチャーでのご経験 【求める人物像】 ◇優先順位を考え、自主的に考え行動できる方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 650万円 | ||
設立35年 黒字経営を続けている優良システム企業で人事課長を募集！【想定年収600万～830万円】(JOB102839) |
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| ポジション | 人事労務課長（候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事労務課のプレイングマネージャーとして全社の人事・労務・採用業務をお任せします。具体的な業務は以下となります。 ■人事労務の主な業務 ・勤怠/就業管理 ・健康管理 ・安全衛生管理 ・労働法制対応 ・就業規則/制度運用 ・労働関連調査対応 ・労働契約 ・人事諸制度検討 ■採用の主な業務 ・新卒採用 ・キャリア採用 ・障害者雇用 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■人事・労務・採用の実務経験 ※労務メインのご経験者を求めています。 ※社労士事務所のみのご経験でも社会保険労務士有資格者であればご応募可能です。 【歓迎条件】 ■労務問題対応の実務経験、知識をお持ちの方 ■社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■「仲間のために」を念頭に置き、自らの役割を誠実に果たす意欲と行動力がある方 ■人事・労務・採用部門のスペシャリストとしてより専門性を高めたい方 |
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| 想定年収 | 610万円 ～ 830万円 | ||
兵庫県の優良老舗メーカーでの総務人事案件！！(JOB105917) |
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| ポジション | 総務人事 ※年間休日125日・残業20時間／国内トップシェアで安定性の高い優良メーカー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 総務人事として、幅広くご対応頂きます。社内SE部隊は他部署にございますので、それ以外の総務人事業務をスタッフ2名と共に幅広く行うイメージです。 □採用、教育関係業務 □人事評価制度、賃金制度の運用・改定 □安全衛生管理、労務業務 □株主総会、会議研修の準備・手続 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | ■必須条件： ・労務管理、採用業務など幅広く人事のご経験をお持ちの方（5年以上） ■歓迎条件： ・マネージメント経験をお持ちの方 ・メーカーや建設業出身の方 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 700万円 | ||
国内トップシェアを誇る食品グローバルメーカーでの人事求人です。(JOB102244) |
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| ポジション | 人事職（管理職または管理職候補） ※国内トップクラスのシェアを誇るグローバルメーカー※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～大阪本社・阪南事業所をはじめとする国内拠点の人事業務を適性に応じてお任せします～ ・新卒、中途採用 （採用計画の立案、実施、選考対応など） ・教育研修 （教育体系の企画立案、実施、外部業者折衝） ・人事制度の企画立案、制定、改訂 ・その他人事業務全般 ※中之島オフィスで執務していただくことも多くあります。 ※部内でJOBローテーションもあるため、将来的には幅広い業務に携わっていただけます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】※いずれかのご経験をお持ちの方※ 教育研修／階層別研修、能力開発研修の企画実行のご経験 採用（新卒・中途）／企画設計～実務までの一連のご経験 【歓迎条件】 マネジメントのご経験 サクセッションプラン企画実行のご経験 人事制度設計のご経験 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 チャレンジ精神（挑戦力）のある方 フットワークが軽く、能動的に動ける方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
発展途上の企業で人事責任者を募集します。裁量権をもって業務に取り組みたい方、ぜひご応募ください。(JOB100635) |
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| ポジション | 総務人事部長 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 総務人事部のトップとして、幅広い業務に取り組んでいただきます。 入社後すぐは、総務業務をメインに携わっていただくことになります。また、経営陣からの特命に柔軟に対応いただきます。 ・ファシリティマネジメント ・社内イベントの企画運営 ・働き方改革に関連する業務全般（RPAの導入やフリーアドレス化など） ・株主総会、取締役会の対応 ・部下マネジメント など ゆくゆくは人事業務にも携わっていただきます。 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・上記業務の経験 ・マネジメント経験 ・スピード感のある対応が可能な方 ・多様な業務をバランスよく対応できる方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
滋賀県の優良企業（勤務先は京都となります）経理部長案件！！(JOB103888) |
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| ポジション | 人事総務部門（課長クラス） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 課長クラス(サブリーダー)のイメージで上長（社会保険労務士）・スタッフと共に主に以下実務をご担当頂きながら会社の方向性(現在グループの組織再編に着手し実施計画策定中)に応じ、随時ご対応いただきます。 ・人事評価制度・給与制度の改定作業(従業員教育と定着化含む) ・職務権限規程の作成と運営管理(従業員教育と定着化含む) ・パーソナルデータシステム・ビジネスチャットの導入と運営管理 ・勤怠管理・給与計算システム等の改編と運営管理 ・働き方改革に向けた諸対応(従業員教育と定着化含む) ・契約書のリーガルチェックと保存管理 ・各種プロジェクト(Ｍ＆Ａ・投資・出資)案件の対応 |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事業務（労務管理・制度関連業務）の実務経験を有する方 ・普通自動車免許をお持ちの方 【歓迎】 ・社会保険労務士資格を有する方 【求める人物像】 ・協調性のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・主体的に業務に取り組んでいただける方 ※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 780万円 | ||
日本を代表する国内大手メーカーの人事求人(JOB103324) |
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| ポジション | 人事職（人事戦略・人材開発） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 |
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| 勤務地 | 東京都, 神奈川県, 滋賀県, 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・人事経験（3年以上） ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 ＜尚可＞ ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験 ＜求める人物像＞ ・明朗性、柔軟性、ストレス耐性がある方 ・挑戦意欲があり、課題をポジティブに受け止め行動できるタイプ |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 1,000万円 | ||
東証1部上場企業で人事の募集です。事業の成長スピードが速く、多様な経験をすることが可能でスキルアップできる環境です。(JOB106020) |
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| ポジション | HRスペシャリスト | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・従業員の入社から社会保険手続き、給与支払い業務までの一連の人事業務フローの見える化、ボトルネックの特定、改善方法の提案・実施 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・各部門から寄せられる人事関連の問い合わせ、課題への対応 ・人事・総務グループ内における業務マニュアル作成 ・労使紛争対応（予防対策を含む） ・規程改定 ・行政対応 等 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事労務担当としての実務経験 ・給与計算、人材管理経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） 【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
大手グループ会社で人事・労務の募集です。 社内外とのやり取りも多い為、コミュニケーション能力の高い方、上昇志向で柔軟性を持って、積極的に業務に取り組める方からのご応募をお待ちしております。(JOB101231) |
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| ポジション | 管理部スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～管理部門における各種業務を担当いただきます。～ ■経理 仕訳データチェック、伝票起票、出納管理、月次・四半期・年次決算、 税務業務・税理士対応、予実管理・予算管理 ■総務・法務業務 契約書チェック・管理、起案書チェック・管理、会社保有資格管理、株主総会・取締役会運営事務局、社内システム管理・開発補助、各種会議・行事等の企画・運営等 ■人事・労務業務 給与・賞与・社会保険事務、入社・退社時のフォロー、 各種規則変更（案）作成・管理 等 入社当初は、ご経験により上記業務のいずれかを担当いただき、総務・人事・経理・企画等の管理部門業務全般に携わっていただきます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■社会人経験者 【歓迎条件】 ■管理部門での業務経験者 ■ＩＴ・システムに強い方歓迎します。 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 650万円 | ||
＜国内シェア上位の上場機械系メーカー 本社人事スタッフ＞ ・研究開発・設計・製造・販売・メンテナンスまで一貫して事業を展開することを強みにグローバル展開しております。各国で引き合いが強く、中国ではトップシェアを誇ります。(JOB098689) |
|||
| ポジション | 人事（労務） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 今回は組織強化に伴う増員募集です。本社 人事部では労務管理、就業規則・人事制度企画などを担っておられます。入社直後は労務管理業務をを中心に担っていただきますが、将来的には働き方改革などに伴う就業規則・人事制度の企画などにも携わっていただきます。 【具体的な業務】 ■給与計算 ■社会保険手続 ■勤怠管理 ■労働組合対応 ■規則の改廃 |
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| 勤務地 | 滋賀県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■事業会社での労務管理業務のご経験 【歓迎条件】 ■規模（社員数）の近いメーカーでの実務経験 ■社労士 有資格者 【求める人物像】 ■積極的にコミュニケーション取れる方 ■協調性があり、周りと協力して仕事を進めれる方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 550万円 | ||
大手チェーン展開をしている企業にて労務担当責任者の募集(JOB095037) |
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| ポジション | 労務職 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 下記における一連の管理業務をお任せいたします。 【具体的には】 ①労務関連業務 ・勤怠処理管理 ・給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務 ・住民税特別徴収事務業務 ・社会保険手続き管理 ・年末調整業務 ・給与システム維持管理 ・関連する就業規則の変更提案 ・給与・労務制度の仕組み提案・構築 ・公共機関に対する関連項目の申請や対応 等 ②人事関連業務 ・人事情報管理業務 ・人事システム維持管理 ・人事考課における一連業務 ・人事処遇制度の提案・構築 等 |
||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・労務業務の経験（目安5年程度） ・PCスキル中級以上尚可（特にExcelの関数・ＶＬＯＯＫＵＰ・ピポットテーブル等） 【求める人物像】 ・弊社の理念に共感をもち、向上心と協調性をもって業務に取り組んでいける方 ・労務部署の担当責任者として、スピード感・責任感を持ち、意欲的に業務に携わっていただける方 |
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| 想定年収 | 460万円 ～ 490万円 | ||
IPO企業でのHR担当の募集(JOB106326) |
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| ポジション | HR担当（MGR候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 HR部署は2019年に新設されたばかりの部署での、戦略設計、企画や実行運用、チームマネジメント 【主な業務例】 ・経営や事業に紐づく組織課題の解決(設計から実行運用まで) ・全社横断の施策実行、運用改善 ・HR部署のチームマネジメント |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・事業や組織を構造的に理解し、課題解決の為の戦略設計、実行、運用を担える方 ・チームマネジメント 【歓迎】 ・人事評価制度の設計、運用経験 ・新制度の設計、運用経験 ・採用戦略の設計経験 ・全社を巻き込んだ施策の実行経験 |
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| 想定年収 | 650万円 ～ 800万円 | ||
駅近優良上場企業で人事管理職候補を募集いたします。(JOB103533) |
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| ポジション | 人事（管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・人事制度関連 ・労務関係（給与計算はソフトはオービックです） ・人事企画 ・採用関連 （教育・研修関係は求めません。社内に人材がおります） |
||
| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・企業の人事部門での上記業務内容（特に人事制度、働き方改革、給与関係、労務管理）の経験者 【歓迎】 ・リーダー経験orマネジメント経験者 ・ITシステム導入経験者 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
1部上場、業界トップシェアを誇る優良企業で人事職の募集！(JOB105086) |
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| ポジション | 人事職（採用・研修）※業界トップクラスのシェアを誇る東証1部上場企業※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 西宮本社にて、採用や教育業務をお任せいたします。 ※ご経験に応じて、順次お任せする業務を決定いたします。 採用全般の取りまとめ（新卒・中途） 面接官としての対応 研修（階層別、職能別）の企画など |
||
| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 採用もしくは教育業務の経験がある方 【歓迎】 上場企業での経験のある方 英語能力のある方 【求める人物像】 コミュニケーション力のある方 責任感を持って業務に携わって頂ける方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 650万円 | ||
東証１部上場の優良企業での人事労務案件!!【大阪市内・御堂筋線最寄駅より徒歩5分】(JOB101718) |
|||
| ポジション | 人事労務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事・労務関連業務 １．人事企画系業務（制度改定・法改正対応） ２．人事システム運用改修 ３．組織・人事異動 ４．人事考課・評価 ５．給与計算 ６．社会保険 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 人事・労務の実務経験者 ＜歓迎要件＞ 人事システムに明るい人 仕事に対して愚直でこだわりを持って真剣に取り組める人 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 650万円 | ||
業界日本一の売り上げ・実績を誇る商社での人事総務求人【管理職】(JOB103592) |
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| ポジション | 人事労務 ※管理職※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 管理職候補としてご入社頂き、プレイングマネジャーとしてご活躍して頂きます。 管理部門の一員として、入社後は、給与・社保手続き、社宅・リース物件管理などの実務をメインにご担当いただきながら、今後は幅広く経験を積んでいきます。 将来的に組織の中心となっていただけるような方を求めています。 |
||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事総務の幅広い経験 ・給与計算、社会保険手続き等の労務管理業務の経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
＜黒字経営で邁進しているメーカーの本社人事制度企画ポジションの募集＞ ・当社には多くの事業部門がありそれらの部門と密接に連携しながら、自ら課題を明確にしてその解決に向けて邁進する社風です。今回の配属はご入社いただく方のご経験値や資格等を考慮しながら、基幹人事（本体）もしくは事業部門に所属いただきながら、各事業部がどのようにすれば活性化するのか人事の観点から企画いただく業務となります。(JOB079913) |
|||
| ポジション | 人事企画 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築 ・グループ人事戦略の企画、立案 ・基幹人事制度の企画、改訂 ・人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築 ・人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス |
||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須スキル・経験＞ 事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須） コミュニケーション能力と調整力のある方 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験 ・海外人事制度の企画および運用経験 ・研修、教育体制の企画および運用経験 ※いずれも企画からの経験が必須です。 ＜歓迎条件＞ ・メーカー、化粧品業界経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
設立35年 黒字経営を続けている優良システム企業で人事総務の責任者（役員候補）を募集！【想定年収800万～900万円】【完全週休二日制】(JOB102740) |
|||
| ポジション | 管理本部長候補※人事・労務・総務 統括責任者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 管理本部の責任者として、総務人事部門のマネジメント全般 をお任せします。全体最適/時点最適な判断で組織を牽引する と共に、配下メンバーの指導育成を通じて組織力を強化していただきます。 【具体的な業務】 ■管理本部のマネジメント ■人事、労務、総務業務の統括 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■人事労務および総務の実務経験と、人事労務および総務の責任者として全体統括の経験のある方 【歓迎条件】 ■経理（財務会計）の実務または責任者経験のある方 【求める人物像】 ■実務経験が豊かな方 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 900万円 | ||
大手上場メーカー出資100％の子会社にて人事職の募集です。(JOB103536) |
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| ポジション | 採用担当 （将来の管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ◇大阪本社 人事企画部人材開発課にて、採用業務全般をお任せします。 今後、採用活動をさらに円滑に進めるため、新たな人材を募集します。将来的には管理職を目指していただくことを期待しています。 具体的な業務は以下となります。 ■新卒・キャリア採用の戦略立案・実行 ・新卒採用は50～70名/年、キャリア採用は10～30名/年を採用しています。 ■求人媒体運用、面接、人材紹介会社の対応 ■会社説明会、インターンシップの計画・実施 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ◇事業会社にて採用業務（新卒・中途）の実務経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ◇英語スキルをお持ちの方 ◇メーカーにて採用業務の実務経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
高齢者福祉施設への事業展開を行っている企業にて、人事（採用）を募集！【未経験可】(JOB101609) |
|||
| ポジション | 新卒採用 ※未経験歓迎／残業月10H程度 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 本社人事部採用課にて採用業務を行っていただきます。具体的には以下の通りです。 ・採用計画や採用基準の立案、策定 ・会社説明会でのプレゼンテーション、面接業務 ・学校とのリレーション形成 ・社内の関連部署との調整 ・ナビなど各種広報ツールの策定、製作 全国各地で行う会社説明会、面接対応など一連の業務を把握していただいた後に、採用計画の立案といった根幹に携わっていただきます。 新卒採用からお任せし、2、3シーズン新卒採用を経験後、教育／労務／総務／評価制度／人事企画など、自身のキャリアの方向性に応じた経験を積んでいただきます。 |
||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ■必須条件： ・社会人経験のある方 ■歓迎条件： ・人材会社での営業経験（法人・個人問わず） ・採用業務に携わってこられ方 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 384万円 | ||
ワークバランスが取りやすい企業での人事職の募集です！【残業ほぼ無し】(JOB101198) |
|||
| ポジション | 人事職(管理職候補) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 ■労務管理 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ※給与計算は経理課が担っています。 ■採用業務（中途・新卒） ■制度構築 ・賃金制度（構築・運用・改定） ■人材育成 ・教育・育成 人事総務のスペシャリストとして、幅広くご活躍頂く予定です。 |
||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・労務管理（実務）経験者 ・マネジメント経験者 【歓迎】 ・第一種衛生管理保持者 【求める人物像】 ・明るく元気な方 ・コミュニケーション能力のある方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 600万円 | ||
高齢者福祉施設への事業展開を行っている企業にて、人事労務ポジションの管理職案件です！(JOB102579) |
|||
| ポジション | 人事労務【管理職候補】※業績右肩上がりの食品業界にてご活躍頂きます。 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ナリコマグループの労務担当として、人事部・労務課での業務を行います。 【労務業務】 ・各種保険手続（雇用保険、健康保険・厚生年金保険、労災保険） ・昇給事務、雇用契約管理、住民税の特別徴収事務、年末調整 ・給与計算 ・部下のマネジメント 【総務、企画業務】 ・社内外文書作成、会議資料作成 ・人事制度構築業務 ※勤怠・給与・人事管理システムのソフトは日通システム社のシステムを使用します。 |
||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ■必須条件： ・労務業務経験のある方（3年以上） ・マネジメント経験のある方 ■歓迎条件： ・衛生管理者、防火管理者、社会保険労務士の資格のある方 ・マネジメントやチームリーダーの経験のある方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 560万円 | ||
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水産・青果物の流通の要を運営している安定企業で法科大学院修了生の募集です！(JOB100103) |
| ポジション |
|---|
| 総務広報職【法科大学院修了生歓迎】 |
| 仕事内容 |
| 【業務内容】 ■株主総会運営 ■会社設備の営繕管理 ■通信機器設備等の管理 ■ファシリティー管理 ■各種保険管理 ■管理等、部署における業務全般 上記業務等をお任せします。 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 330万円 ～ 360万円 |
福利厚生充実の超大手上場メーカーでのグローバル人事職です(JOB102994) |
| ポジション |
|---|
| 人事職・グローバル人事 |
| 仕事内容 |
| 人事諸制度の設計および運用 人事グループ内の、グルーバル人事チームスタッフとして配置、全社の課題解決の推進役を担って頂きます。 ・事業会社役員の報酬管理およびサポート ・事業のグローバル展開に伴い、人材をマネジメントしていくための諸制度整備や育成のしくみ構築と運用 ・グローバル教育の設計と推進 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 550万円 ～ 1,000万円 |
設立35年黒字経営を続けている優良システム企業の子会社にて管理部長を募集！【想定年収760～830万円】【完全週休二日制】【設立以来黒字経営】(JOB104232) |
| ポジション |
|---|
| 管理部長（子会社 出向） |
| 仕事内容 |
| 関係会社の管理部門のプレイングマネージャーとして、実務に携わりながらの 組織マネジメントをお願いいたします。 ～入社後のイメージ～ 自ら人事・総務・労務を担いながら、部内のメンバーと密なコミュニケーションをとってマネジメントを行っていただきます。また少人数の部署なので繁忙期などはプレイングマネージャーとして実務に携わることもあります。また他部門（営業/開発）とも積極的に良好な関係を構築し、事業運営に貢献いただきます。 ～将来のポジション～ 総務・経理の管理部門のマネジメントに加えて他部門をリードし、関係会社の経営に関わるポジションを目指していただきます。 ■月次決算、年次決算、経理、予算立案・実績管理 ■総務業務、事業支援（契約、受発注等営業事務） |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 760万円 ～ 830万円 |
梅田駅近のゲーム会社で【労務MG】案件です(JOB106741) |
| ポジション |
|---|
| 人事労務 マネージャー候補 |
| 仕事内容 |
| 人事労務業務全般のマネジメントをお任せできる、即戦力を求めています。 ・給与計算・社会保険手続き業務のマネジメント ・労働基準監督署対応 ・各種手続きと法改正や労務対応 ・長労働時間の是正や外国人労働者の活用など、労務管理に関するラインへの指導 ・多様な働き方の提案、労働環境の改善改革の提案、リテンション施策の提案 ・現場の働き方改革に沿った規定の見直しや社内啓もう・教育など |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 600万円 |
グローバルメーカーの子会社での人事総務（管理職候補） ＜グローバルメーカーの100％出資子会社で※※専門メーカーで人事総務スタッフ～中核メンバーを募集＞ ・技術開発力に強みを持っており、今後世界一をビジョンに掲げて積極的な海外展開を目指しています。【前親会社 一部上場企業の給与体系、福利厚生を維持】【完全週休二日制】(JOB106041) |
| ポジション |
|---|
| 総務人事（将来の管理職候補） |
| 仕事内容 |
| 親会社の異動に伴い、社内体制に変更すべき点があり、一時的に業務量が増加したことに伴う増員募集となっております。様々なミッションがございますが、取り急ぎ前親会社へ外注していた給与計算、社会保険手続きなどの業務を内製化、または新たな外注先を検討する必要がございます。そのミッションを中心となって担っていただける方を募集しております。 【具体的な業務】 総務人事業務に係る下記の業務内容を順次ご担当いただきます。 ■労務管理 給与事務（仕訳を含む）、勤怠管理、社会労働保険事務、三六協定締結届出、規定改廃届出・提案、労働契約書の管理、健康診断の実施 ■中途・新卒採用、派遣スタッフ採用 ■人事制度･退職金制度、人材教育プログラム等の運営 ■生保、損保、福利厚生、社内行事関係、電話関係、労務にかかる経費関係処理 ■労務にかかる精算事務、高年齢者雇用状況報告、労働保険料、給与仕訳 ■作業服管理、営繕業務、議事録作成、社員寮、ＩＤカード管理、セコム対応、ゴミ処理業者対応、人員計画書作成、リース管理・契約、事務機管理、電話応対など ※給与計算・社会保険事務等の業務は外注先の変更を検討中ですが、その外注管理は必要。 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 600万円 |
大阪堺の老舗優良企業での総務人事案件！！(JOB106182) |
| ポジション |
|---|
| 人事労務【課長候補or課長】 |
| 仕事内容 |
| 人事・労務を中心とした業務をお任せ致します。当社のキーパーソンとして幅広くご活躍いただけます。 ご本人のスキル応じて、スタッフ採用ではなく主任としての採用の可能性もございます。 ・採用活動に関する業務 （採用方法の検討、応募者対応、面接、採用後のフォロー など） ・労務チェック ⇒給与計算/勤怠管理/社会保険手続は親会社がまとめて対応されておられます。 ・社内書類の作成 ・備品管理 など |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 600万円 |
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松井 千春
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