大阪の人事の求人・転職情報
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神戸本社の綺麗なオフィスで労務スタッフ募集！(JOB105836) |
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| ポジション | 労務スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 下記業務をお任せ致します。給与計算のみは外注しており、その他の労務・総務業務をお任せ致します。 ・勤怠管理業務 ・社会保険手続 ・入退者管理 ・各部門からの窓口対応 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・一般企業の労務経験3年以上 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 450万円 | ||
グローバルメーカーでの人事給与担当案件！！(JOB103850) |
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| ポジション | 人事給与担当者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 事業の拡大・モノづくりを基盤から支えることのできる人材マネジメントを推進していく上で、質向上・効率化を支えることのできる人材給与システムの再構築を担っていただきます。 【具体的には】 ■人事給与システムの運用と新たな制度・法改正対応 ■本社及びグループ会社の人事給与システム運用・機能追加・改善 ■社内システムの連携においての関係部門との調整、システム運用・開発 ■人事勤労部門の日常業務をサポートするサーバー環境の運用管理 ※現在だけでなく将来計画を策定し、再構築に携わることで、本社及びグループのシステム基盤としての役割・中枢運用に係わる業務を遂行することができるためやりがいを感じていただけるのではないかと思います。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■人事勤労業務および給与業務においての実務経験者 ■業務システム運用・管理に興味がある方、携わりたい方。 【歓迎】 ■製造業での人事給与システムの運用管理・構築などを経験されてきた方 ■ITスキル：パソコン設定～ネットワークの仕組み・サーバー運用等まで理解することができ、システム開発でベンダーコントロールしていけるだけの知識を持っている方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 850万円 | ||
大手グループ会社にて人事シェアード部門の募集(JOB095096) |
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| ポジション | 人事シェアードサービス部門の責任者候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | パナソニックグループの人事部門を支える業務をお任せいたします。 ・給与、福祉、異動、評価待遇、海外赴帰任などのシェアードサービス業務 ・パナソニックグループの人事部門ならびに外部BPOベンダーとの連携による業務推進 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 人事業務に関する知識と実務経験（目安3～5年以上） 【歓迎条件】 シェアードサービスでの経験のある方 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 成長したいという意欲あふれる方 積極的・能動的に課題に取り組める方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
大阪市内の上場企業で人事制度構築の為の増員募集です／完全週休２日制(JOB078627) |
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| ポジション | 人事【課長～部長クラス】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事・労務・人事企画・教育・採用全般に携わり、特に人事制度、評価制度などに取り組んでいただきます | ||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【絶対条件】 ・人事業務全般のご経験 【歓迎条件】 ・研修制度の構築経験 【求める人物像】 ・人事制度はじめ人事について精通し、経営陣に対して提案及び実行していける方 ・経営的な立場で判断し、自ら動き組織を統括していた方 ・辛抱強く教育を続けれる方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
設立35年 黒字経営を続けている優良システム企業で人事総務の責任者（役員候補）を募集！【想定年収800万～900万円】【完全週休二日制】(JOB102740) |
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| ポジション | 管理本部長候補※人事・労務・総務 統括責任者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 管理本部の責任者として、総務人事部門のマネジメント全般 をお任せします。全体最適/時点最適な判断で組織を牽引する と共に、配下メンバーの指導育成を通じて組織力を強化していただきます。 【具体的な業務】 ■管理本部のマネジメント ■人事、労務、総務業務の統括 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■人事労務および総務の実務経験と、人事労務および総務の責任者として全体統括の経験のある方 【歓迎条件】 ■経理（財務会計）の実務または責任者経験のある方 【求める人物像】 ■実務経験が豊かな方 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 900万円 | ||
国内トップシェアの珈琲事業会社より、人事管理職の募集です！(JOB102096) |
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| ポジション | 人事職（部長候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ホールディングスと関連会社の人事を統括していただきます。 ※幅広く人事業務に携わっていただきます。特に経営層とのやり取りもございますので、経営企画寄りの人事業務をしていただきます。 ＜具体的には・・・＞ 人事施策 人事制度 就業規則 採用計画 グループ会社の人事統括 海外人事 など ※上記は一部になりますが、従事していただく業務は多岐にわたります。ご入社される方の経験やスキルに応じて、少しずつ業務の幅を広げていただきます。 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・管理職として人事業務全般に携わったことのある方（特に人事施策や人事制度） ・英語にアレルギーがない方 ※海外子会社のやり取りで使用するケースがあります。 【歓迎条件】 ・(読解を中心に簡単なメールやりとりが対応できる方) ・会社経営に携わる立場で人事部門を管理されていた方 ・海外展開をしている数百名規模以上の会社で人事実務経験のある方 【求める人物像】 ・明るく元気よく業務に当たれる方（同社はグループ会社ですので、子会社とのコミュニケーションが重要となります。） |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円 | ||
業績好調の上場企業で人事企画を募集しています！(JOB103388) |
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| ポジション | 人事企画 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | <採用> ・新卒、中途採用の母集団形成および、エージェントとのリレーション ・選考説明会の企画実施 ・面接をはじめとした選考対応 <人事制度> ・評価報酬制度の再構築、運用 ・退職金制度の再構築、運用 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ■人事企画の経験 ＜歓迎条件＞ ■人事関連を幅広く経験されている方 【求める人物像】 ・責任感、協調性のある方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
東証1部上場企業でＨＲの募集です。(JOB100534) |
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| ポジション | HR スペシャリスト | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 毎日数万箱の商品をお客様に向けてお送りしています。物流センターでは、高品質なサービスを提供するために正社員だけでなく、アルバイトスタッフ、派遣社員など様々な雇用形態の社員が物流センターに在籍しています。 本ポジションでは、物流センターにて多様な社員が働きやすい環境を整備し、人事の側面から物流センター運営をサポートいただくことがミッションになります。本社管理部門と連携、調整しながら、物流センター内の人事労務業務全般をご担当いただきます。 ▼主な役割・経験 ・入退社、異動等の手続き、および雇用管理 ・勤怠、労務管理、トラブル対応など ・アルバイト、派遣社員採用 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用 ・安全衛生関連業務 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | ▼求めるスキル・経験 ・人事労務担当としての実務経験※工場での人事経験をお持ちでなくとも、ご応募を歓迎いたします。 ・コミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・4年制大学卒または同等以上の資格 ▼あると望ましいスキル・経験 ・物流もしくは製造業での人事労務のご経験 ・社労士資格 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 800万円 | ||
【年収500～1300万円】大手金融グループのコンサルファームより組織人事コンサルタントの募集です！(JOB102838) |
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| ポジション | 人材育成コンサルティング | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■クライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態にかかわらず ■具体的には (1) 人材育成体系構築と同プロジェクトチームへのコンサルティング活動 (2) 室としてのメッセージを発信するための講演・執筆活動 (3) 新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師活動 (4) 営業力強化、労務管理、戦略思考強化、メンタルへルス、財務管理、組織開発等の目的別研修の講師活動 (5) 上記業務受注のための、クライアントに対する営業、ニーズ把握、企画提案、教材開発 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ■職務経歴3年以上 ■社内外の”人の育ち支援”に対して強い情熱、関心をお持ちであること ■講師経験（特に管理者を対象とした研修実績があれば尚可）をお持ちの方 【求める人材像】 ■コミュニケーションとチームワークがとれ、他人のアドバイス、意見に謙虚に耳を傾けられる方 ■講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ■書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ■あらゆることに対して学習意欲が旺盛な方 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 1,150万円 | ||
国内トップシェアを誇る食品グローバルメーカーでの人事求人です。(JOB102244) |
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| ポジション | 人事職 ※国内トップクラスのシェアを誇るグローバルメーカー※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～大阪本社・阪南事業所をはじめとする国内拠点の人事業務を適性に応じてお任せします～ ・新卒、中途採用 （採用計画の立案、実施、選考対応など） ・教育研修 （教育体系の企画立案、実施、外部業者折衝） ・人事制度の企画立案、制定、改訂 ・その他人事業務全般 ※中之島オフィスで執務していただくことも多くあります。 ※部内でJOBローテーションもあるため、将来的には幅広い業務に携わっていただけます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 採用、人材育成、研修等のいずれかの実務経験をお持ちの方 もしくは、人材業界からキャリアチェンジを希望される方 【歓迎条件】 人事制度に興味のある方 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 チャレンジ精神（挑戦力）のある方 フットワークが軽く、能動的に動ける方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
滋賀県の優良企業（勤務先は京都となります）経理部長案件！！(JOB103888) |
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| ポジション | 人事総務部門（課長クラス） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 課長クラス(サブリーダー)のイメージで上長（社会保険労務士）・スタッフと共に主に以下実務をご担当頂きながら会社の方向性(現在グループの組織再編に着手し実施計画策定中)に応じ、随時ご対応いただきます。 ・人事評価制度・給与制度の改定作業(従業員教育と定着化含む) ・職務権限規程の作成と運営管理(従業員教育と定着化含む) ・パーソナルデータシステム・ビジネスチャットの導入と運営管理 ・勤怠管理・給与計算システム等の改編と運営管理 ・働き方改革に向けた諸対応(従業員教育と定着化含む) ・契約書のリーガルチェックと保存管理 ・各種プロジェクト(Ｍ＆Ａ・投資・出資)案件の対応 |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事業務（労務管理・制度関連業務）の実務経験を有する方 ・普通自動車免許をお持ちの方 【歓迎】 ・社会保険労務士資格を有する方 【求める人物像】 ・協調性のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・主体的に業務に取り組んでいただける方 ※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 780万円 | ||
世界トップクラスの上場メーカーにて人事部門の管理職候補案件！(JOB100684) |
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| ポジション | 人事・労務管理 管理職候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 主に、以下の人事全般のマネジメント業務をご担当いただきます。 それぞれ実務担当者はいらっしゃいますが、仕組み構築や法改正に伴う業務フローの変更や業務改善など人事責任者として幅広く把握いただきながら、会社が求める方向へ推進していただきます。 ・新卒採用、中途採用、臨時職員の採用事務 ・教育、研修企画と運営、事務 ・組織策定事務 ・給与計算（国内、海外／出向者）に関わる事務、役員報酬事務 ・社会保険料、企業年金（確定拠出、確定給付）、マイナンバーの事務手続き ・従業員持株会の運営 ・従業員の入社、退職の手続き ・就業規則委員会対応、労務トラブル対応等 ・就業規則等の人事諸規程に関する作成と改定 ・衛生に関する事項(ストレスチェック、定期・特殊健康診断、メンタルヘルス不調者対応等） ・人事制度構築・改定・運行 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ［経験］人事・労務に関する実務経験（給与計算・社会保険必須） ［知識］労働法、社会保険関係法令など労務業務遂行に関する法令知識 【望ましい条件】 ［経験］メーカーでの人事・労務に関する実務経験 ［経験］総務での実務経験 ［資格］社会保険労務士、第1種衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定（Ⅱ種）、中小企業診断士、キャリアコンサルタントなどの資格をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 660万円 ～ 800万円 | ||
【業界トップシェア】優良上場メーカーで人事（主任～課長）募集！(JOB088448) |
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| ポジション | 人事（主任～課長） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 企業人事 ・採用 ・教育 ・能力開発 ・労務管理、給与計算 ・人事制度、考課 ・海外人事（海外出向者管理など） など ※経験と適性・志向性等を考慮してお仕事をお任せしていきます。 |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 | ［必須条件］ ●人事業務経験者（特に能力開発、教育、給与考課、労務管理いずれかの経験者） ●マネジメント経験 ［あれば尚可］ ●メーカー出身者 ●上場企業出身者 ●語学力 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 700万円 | ||
大手上場メーカー出資100％の子会社にて人事職の募集です。(JOB103536) |
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| ポジション | 採用担当 （将来の管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ◇大阪本社 人事企画部人材開発課にて、採用業務全般をお任せします。 今後、採用活動をさらに円滑に進めるため、新たな人材を募集します。将来的には管理職を目指していただくことを期待しています。 具体的な業務は以下となります。 ■新卒・キャリア採用の戦略立案・実行 ・新卒採用は50～70名/年、キャリア採用は10～30名/年を採用しています。 ■求人媒体運用、面接、人材紹介会社の対応 ■会社説明会、インターンシップの計画・実施 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ◇事業会社にて採用業務（新卒・中途）の実務経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ◇英語スキルをお持ちの方 ◇メーカーにて採用業務の実務経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
【年収500～1300万円】大手金融グループのコンサルファームより組織人事コンサルタントの募集です！(JOB102837) |
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| ポジション | 組織人事コンサルティング | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■クライアント 組織／人事にかかわるテーマであれば、あらゆる業種業態・規模の組織が対象になります。（病院や学校、官庁・地方自治体等非営利法人も含まれます。）クライアントとしてのボリュームゾーンは組織規模が数百名~数千名で、売上規模は数十億~数千億円までの企業になります。 ■具体的なテーマ (1) 組織戦略・人事戦略策定 (2) グループ経営組織再編支援 (3) 人事諸制度再構築（給与制度・資格制度・人事考課制度等） (4) 人事労務管理業務高度化支援・人事業務のIT化支援 (5) 退職金制度・福利厚生制度 (6) 働き方改革/ダイバーシティ・女性活躍推進 (7) 組織改革・風土改革 (8) 能力開発体系構築 等 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ・中堅規模以上の企業における経営企画・人事・総務等の企画管理部門での実務経験3年以上 【求める人材像】 ■組織・人事分野のテーマに深い関心と興味を持っている方 ■分析力・論理的思考力・コミュニケーション力・共感性に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事サイドからの課題発見・課題解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 1,150万円 | ||
設立35年黒字経営を続けている優良システム企業の子会社にて管理部長を募集！【想定年収800～900万円】【完全週休二日制】【設立以来黒字経営】(JOB104232) |
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| ポジション | 管理部長（子会社 出向） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 関係会社の管理部門責任者として、組織マネジメントをお願いいたします。ゆくゆくは経営全般を見ていただくことを想定していますが、まずはメンバーと密なコミュニケーションをとっていただきながら各部門（営業/開発/管理）の枠を超えた良好な関係構築に尽力いただくことになります。配下のメンバーが担当する下記業務のマネジメントと、メンバーのリードをお願いします。 ■月次決算、年次決算、経理、予算立案・実績管理 ■総務業務、事業支援（契約、受発注等営業事務） |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■管理部門でのマネジメント経験（人事/総務/労務/経理問わず） 【歓迎条件】 ■経理（財務会計）の実務経験、知識をお持ちの方 ■総務・労務の実務経験、知識をお持ちの方 【求める人物像】 ■攻めより守りを重んじる懐深い方、穏やかな方 ■メンバーを動機付け、現状分析を踏まえてPDCAをまわせる方 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 900万円 | ||
有名施設への実績多数の優良建設会社で管理職候補（人事メイン）募集！(JOB105562) |
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| ポジション | 管理本部責任者候補（人事メイン） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 総務・人事業務メインの責任者として ・総務・人事の仕組み作りと運用。 ・人事制度、採用、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、各種人事業務。 ・労働法関連対応（就業規則、契約関係等） ・業務ﾌﾛｰ設計、各種規程、ﾏﾆｭｱﾙ作成、運用。 ・会議資料、企画資料作成、提案。 ご自身の経験やアイデアを活かして、人事のみならず経営に近いポジションで組織づくりに従事頂きます。 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事・総務（特に人事制度）や、経営面など、幅広い知見と実務を有する方 ・マネジメント経験者 ※お人柄重視の採用です。 ・成長志向、改善意欲の強い方 ・管理部の再構築に興味をお持ちの方 やりたい！という意欲を重視する企業ですので、お気持ちのある方ご応募ください。 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
業界トップシェア事業を持つITサービス企業での総務系総合職の募集(JOB105720) |
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| ポジション | 総務系総合職 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 「人事」、「広報ＩＲ」、「総務・庶務」、「能力・組織開発」及び株主総会関連のオペレーション業務の実務。 | ||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 人事、広報ＩＲ、能力・組織開発業務のいずれかの業務において1年以上の実務経験かつ簿記3級取得または資格取得同等レベルの知識。 【歓迎条件】 HTML言語の知識。 |
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| 想定年収 | 390万円 ～ 780万円 | ||
一部上場企業の中核グループ企業／パッケージ関連事業会社での人事（制度） の募集(JOB103865) |
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| ポジション | 人事（制度）【管理職/エキスパート職】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 入社後は人事制度関連の業務をお任せ致します。2009年頃に導入した人事制度を一新するため、給与改定や福利厚生の制度見直し等がミッションです。 ■人事制度の構築、改定、運用 ・給与改定/福利厚生（退職金制度）等の見直し また、別に考課・採用グループもございますので、業務の広がりは大きくございます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事制度関連業務の経験（運用、構築、改定等） ・同規模の一般企業での人事経験10年以上 【歓迎条件】 ・一定以上の語学力をお持ちの方 →海外に支社が複数ございますので、メールで やり取りする業務が発生する可能性もございます。 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
【大阪市内・駅近】上場グループ会社にて人事スペシャリストの募集(JOB103433) |
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| ポジション | 人事労務総務スペシャリスト（将来的には管理部長） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事総務業務を中心に管理業務全般を幅広くお任せいたします。 【人事】 ・人員計画/採用 ・労務管理（給与計算/社保関連業務） ・人事制度/教育/研修 【総務】 ・規程類等の作成、改定 ・契約事務/法令対応・その他総務業務 【管理業務全般】 本社の管理部門のとりまとめ 親会社との対応窓口等 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事、労務、総務の経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
大阪駅直結の企業での総務職の求人 設立以来、業績は右肩上がりで推移しております。(JOB099546) |
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| ポジション | 採用マネージャー候補【大阪】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 採用業務をメインに行って頂き、将来的には採用戦略の立案・運用を担って頂きたいと考えています。 先ずは、現在のマネージャーの元、以下の業務に携わって頂きます。 ■新卒・中途採用管理業務 （エージェントとの関係構築、採用媒体管理等） ■面接日程調整やエージェントへの連絡・調整業務 ■面接業務 ■インターンシップの実施 ■内定者イベントの開催 ■採用イベントへの参加 ■入社者フォロー面談 ■人材発掘業務 （大学・高専・専門学校訪問・スカウト等） |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事（採用・教育・育成等）経験をお持ちの方 ・採用（新卒採用・中途採用）業務について実務経験がある方 ・コミュニケーション能力が高い方 ※社内外との調整業務が必須の為 【求める人物像】 ・ただ業務をこなすのではなく、自らで問題の改善策を考えて行動に移せる方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
大阪のゲーム会社で管理職案件！【駅近/ワークライフバランス◎】(JOB103729) |
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| ポジション | 総務人事マネージャー【管理職ポジション】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | プレイングマネージャーとして、人事総務業務を幅広くお任せ致します。 □社内人事（人事考課に関する業務、採用関連業務のマネジメント） □社員教育・研修関連 □人事配置に関する戦略立て □部下6名のマネジメント |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 □総務人事としての幅広いご経験（労務、採用、教育、制度関連等） □目安10年以上 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
堅実な上場メーカーにて人事職募集【国内シェアトップ】【ワークライフバランス取れます】(JOB103430) |
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| ポジション | 人事職（教育・研修メイン） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 社員個々の成長、モチベーション向上、採用の強化、定着率の向上を図り、今後のグローバル展開に備える組織を構築していくことが同社の課題となっています。今回のポジションは教育研修業務を中心にご担当いただきます。具体的な業務は以下です。 ■新入社員研修 ■中途入社社員研修 ■階層別研修 ■ビジネススキル研修 ■テクニカルスキル研修の実施・運営 ※ご経験により、中途採用業務・新卒採用業務も担当頂く場合があります。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■研修担当経験があり、研修企画に携わったことがある方 ■研修運営企業にて、研修企画・運営の経験がある方 ※コンサルファームなど外部研修機関としてのご経験も可 【歓迎条件】 ■社内講師の経験がある方 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 |
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| 想定年収 | 425万円 ～ 640万円 | ||
上場企業での人事案件!!【大阪市内】設立以来、黒字経営を行っています。(JOB099005) |
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| ポジション | 人事（労務） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ＜労務業務＞ ・勤怠管理業務 ・給与/賞与計算業務 ・社会保険事務 ＜その他＞ ・人事給与システム（GLOVIA smart 人事給与）の運用改善 ・グループ会社管理の仕組み構築 ・労務業務の業務改善 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ・人事（労務）業務経験2年以上 | ||
| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
国内・海外でもトップクラスの企業で人事職募集！【大阪市内・業績堅調・就業環境良好】(JOB089207) |
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| ポジション | 人事【担当～管理職候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ◇人事制度企画・運営 ◇人事関連法改正対応 ◇組合対応 ◇各種規定運用・改定 ◇採用（新卒・中途） ◇教育・研修 ◇海外人事 ◇ITツール導入・運用 ◇メンタルヘルス関連業務 ◇各種プロジェクト企画・運営（女性活躍、働き方改革など） ※今までのご経験に応じて、お任せする業務は変わります。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 下記のいずれかに該当する方 ◇労働法に造詣の深い方 ◇人事制度改定の経験者 ◇海外人事業務経験者 ◇ITや統計に造詣が深い方 ◇マネジメント経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 700万円 | ||
東証１部上場の優良企業での人事労務案件!!【大阪市内・御堂筋線最寄駅より徒歩5分】(JOB101718) |
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| ポジション | 人事労務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事・労務関連業務 １．人事企画系業務（制度改定・法改正対応） ２．人事システム運用改修 ３．組織・人事異動 ４．人事考課・評価 ５．給与計算 ６．社会保険 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 人事・労務の実務経験者 ＜歓迎要件＞ 人事システムに明るい人 仕事に対して愚直でこだわりを持って真剣に取り組める人 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 650万円 | ||
発展途上の企業で人事責任者を募集します。裁量権をもって業務に取り組みたい方、ぜひご応募ください。(JOB100635) |
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| ポジション | 総務人事部長 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 総務人事部のトップとして、幅広い業務に取り組んでいただきます。 入社後すぐは、総務業務をメインに携わっていただくことになります。また、経営陣からの特命に柔軟に対応いただきます。 ・ファシリティマネジメント ・社内イベントの企画運営 ・働き方改革に関連する業務全般（RPAの導入やフリーアドレス化など） ・株主総会、取締役会の対応 ・部下マネジメント など ゆくゆくは人事業務にも携わっていただきます。 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・上記業務の経験 ・マネジメント経験 ・スピード感のある対応が可能な方 ・多様な業務をバランスよく対応できる方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
＜黒字経営で邁進しているメーカーの本社人事制度企画ポジションの募集＞ ・当社には多くの事業部門がありそれらの部門と密接に連携しながら、自ら課題を明確にしてその解決に向けて邁進する社風です。今回の配属はご入社いただく方のご経験値や資格等を考慮しながら、基幹人事（本体）もしくは事業部門に所属いただきながら、各事業部がどのようにすれば活性化するのか人事の観点から企画いただく業務となります。(JOB079913) |
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| ポジション | 人事企画 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築 ・グループ人事戦略の企画、立案 ・基幹人事制度の企画、改訂 ・人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築 ・人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須スキル・経験＞ 事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須） コミュニケーション能力と調整力のある方 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験 ・海外人事制度の企画および運用経験 ・研修、教育体制の企画および運用経験 ※いずれも企画からの経験が必須です。 ＜歓迎条件＞ ・メーカー、化粧品業界経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
採用から広がる人事業務！人事希望（経験者）を募集します！ 更なるイノベーションに挑み続けている企業です！(JOB096151) |
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| ポジション | 人事労務リーダー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 ■人事業務(主に労務関係)の管理職として部署のマネジメント、人事企画業務にも取り組んで頂きます。 □将来的には各行政機関をはじめとする対外的な対応、人事制度の策定等もお任せする予定です。 ※人事管理のリーダー候補と考えています。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事制度・就業規則の改定等の経験 ・給与計算・社会保険関連の業務経験が5年以上 【歓迎】 ・管理職としてのマネジメント経験 ・社会保険労務士をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 720万円 | ||
大手グループ会社で人事総務募集！無借金優良安定企業(JOB094793) |
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| ポジション | 人事・総務業務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・採用（社外工含む）、異動・配置実務、人事考課・制度運用（改定）実務 ・給与計算、労務政策実務 実務責任者 ・総務、対外窓口担当 |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 | ・給与、任用（採用・評価・配置）、労務政策のいづれかの実務経験 5年以上 ・ＰＣスキル（EXCEL、WORD、POWERPOINT必須） ・普通自動車免許 ・温厚・誠実な人柄 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 700万円 | ||
自己資本比率80％超の上場メーカーで人事職の募集(JOB104845) |
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| ポジション | 人事職 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ご経験に応じ、制度構築、現場教育および採用業務何れかをメインとして人事業務全般を担当して頂きます。 【具体的な業務内容】 ・採用（新卒・中途） ・教育（社内研修の企画立案・実施、能力開発等） ・制度企画（人事制度の企画立案・運用・諸規定の制定等） ・労務管理（給与計算、勤怠、福利厚生、社保関連など） ※それぞれメイン業務はありますが、幅広く業務に携わっていただきます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 何らかの人事業務の経験がある方 人事制度業務に携わりたいという思いがある方 【歓迎条件】 制度・企画の業務経験がある方 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 積極的に仕事に取り組める方 責任感を持って仕事を遂行できる方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 570万円 | ||
大阪市内、安定企業にて人事総務担当の募集です。落ち着いた職場ですが、従業員同士仲が良いです。長期的勤務を希望される方を歓迎しております。(JOB102345) |
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| ポジション | 人事総務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・給与計算 ・社会保険関係 ・年末調整 ・福利厚生 ・採用 ・庶務業務 ・設備資材等の購買 など 社員とパートも含め、約300名分の労務管理を行っています。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・上記業務のご経験 【歓迎条件】 ・社労士、宅建資格者は歓迎 ・普通自動車免許をお持ちの方（持っていなくても可） |
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| 想定年収 | 410万円 ～ 500万円 | ||
大阪市内の成長ＩＰＯ企業から人事の募集！(JOB104935) |
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| ポジション | 人事総務部【主任クラス】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■当社の人事総務部にて労務・勤怠管理、36協定関連業務、総務業務（固定資産管理、契約書管理、備品管理など一般的な総務業務）などを中心にお任せいたします。ご経験によっては採用（新卒・中途）、制度企画等をお任せする可能性もございます。IPOに向けた組織強化に伴い、当社をHRの部分から支えて頂きたいと考えております。 ■IPOを控え、組織を作り上げているタイミングであり、上司と共に人事制度設計などにも携わって頂く可能性がございます。非常にやりがいがあり、多くの経験を積むことができるため、是非とも意欲的な方からのご応募をお待ちしております。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■労務関連業務 【歓迎条件】 ■採用や制度関連の業務経験 【求める人物像】 ・論理的かつポジティブ思考の方 ・柔軟性の高い方 |
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| 想定年収 | 420万円 ～ 500万円 | ||
歴史のある社会福祉法人での労務管理、人事制度構築担当のポジションです。裁量権のあるポジションにて企画業務を担っていただきます。(JOB105619) |
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| ポジション | 人事労務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事労務職の募集です。 主に労務管理、人事制度、賃金制度の改定や運用を企画担当していただきます。実際に昨年度から一部の職種については新たな評価制度、賃金制度を導入されており、今後は他職種へ展開しながら、問題、課題が出れば解決していく必要がございます。労務管理業務をルーティン業務としながら、人事制度・賃金制度も担っていただくことも可能です。 ■労務管理 ・入退者管理 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ■人事制度、賃金制度、評価制度の運営、改定 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■給与計算の実務経験 ■事業会社または社労士事務所での人事、賃金、評価制度の構築、改定、運用のご経験 または ■社労士 有資格者 【求める人物像】 ■誠実で実直に業務遂行していただける方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 750万円 | ||
＜総務全般（経理財務業務を除く）に幅広く従事！＞ ・ODMメーカーの中ではトップクラスの実績を誇っている企業です。入社当初は総務全般の実務に横断的に携わって頂き、ご経験や適性によっては将来的には管理職として部門をマネジメントいただきたいと考えています(JOB101237) |
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| ポジション | 総務（当初は給与計算メイン） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 管理（総務）業務全般 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険対応 ・設備保全、営繕・管理部門としての改善（福利厚生等の仕組みづくり）・その他庶務業務 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【ＭＵＳＴ】 ・総務・人事職で年齢に応じた経験を3年以上有すること ・社会保険事務（算定届、賞与支払届、年度更新など）、給与計算業務の実務経験者尚可 ・社労士事務所、会計事務所出身者も可 ※本社・各拠点・グループ会社など多部署と関わりをもつポジションですので、コミュニケーション能力がある方は歓迎です。 |
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| 想定年収 | 340万円 ～ 600万円 | ||
大阪/大手メーカーのグループ会社での人事職(JOB102760) |
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| ポジション | 人事職 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 新卒採用業務をメインに人事職全般を幅広くお任せいたします。 【具体的には】 ・採用（新卒、中途） ・採用企画、求人媒体対応 ・社員育成 ・社会保険 ・就業規則関係 ・制度構築 ・各種社内委員会業務 ・その他付随する業務 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事職の実務経験（新卒採用の経験があれば尚可） 【歓迎】 ・メーカーでの人事職の経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が長けている方 ・丁寧に仕事に取り組むことができる方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 600万円 | ||
ゲーム会社で人事のお仕事！業績も堅調な安定企業です。(JOB105641) |
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| ポジション | 人事／採用スタッフ※残業月20H程度 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 管理部門にて、下記業務に携わっていただきます。 採用繁忙期1月～8月頃は採用業務中心に、他の月は労務業務も行います。 ・採用運営業務補助、セミナー開催、媒体制作 ・選考（選考日程アレンジ）、人材紹介会社選定および折衝 ・学生、大学キャリアセンター対応および内定者フォロー（内定者研修、懇親会の実施等） ・入社手続き、入社式および入社時研修の実施 ・派遣会社への人選依頼および職場見学への対応や派遣スタッフフォロー ・省庁、労基署への報告申請書作成 ・勤怠管理（給与計算、社会保険手続きはなし）、安全衛生に関する対応 ・健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種の申込手続、社員データ管理全般 他 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・基本的なPCスキル ・採用業務もしくは紹介会社の営業経験 【尚可】 ・新卒採用／中途採用／内定者フォロー／新卒・中途・派遣社員受け入れ対応のご経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力のある方 ・データ管理のできる方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 500万円 | ||
京都の成長中ＩＴ企業での管理部長候補案件(JOB103623) |
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| ポジション | 管理本部長候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 管理部門全般をお任せいたします。 ■人事制度の構築・改廃 ■教育研修 ■採用業務 ■予算・決算管理 など |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・マネジメント経験（業界不問） ＜尚可＞ ・管理部門全般（主に人事制度関連業務）の実務経験を有する方 ＜求める人物像＞ 推進力を持って管理部門の課題解決に向けて動いていただける方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
おかき・おせんべいメーカーでの人事求人です！。(JOB097205) |
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| ポジション | 人事総務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～人事総務業務全般に携わっていただきます～ ＜業務内容＞ ・給与計算 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・入退者管理 ・新卒、中途採用 ・教育・研修 ・人事制度構築・運用・改定 ・総務業務全般 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 労務管理業務の経験（見識）がある方 【歓迎条件】 採用業務の経験がある方 管理部門を幅広く携わっていた方 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 柔軟性があり折衝・調整業務が好きな方 積極的に仕事に取り組める方 |
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| 想定年収 | 380万円 ～ 550万円 | ||
業界日本一の売り上げ・実績を誇る商社での人事総務求人(JOB085169) |
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| ポジション | 人事労務スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 管理部門スタッフとして、入社後は、給与・社保手続き、社宅・リース物件管理などの実務をメインにご担当いただきながら、今後は幅広く経験を積んでいきます。 将来的に組織の中心となっていただけるような方を求めています。 |
||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事総務の幅広い経験 【歓迎条件】 ・給与計算、社会保険手続き等の労務管理業務の経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
業界日本一の売り上げ・実績を誇る商社での人事総務求人【管理職】(JOB103592) |
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| ポジション | 人事労務 ※管理職※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 管理職候補としてご入社頂き、プレイングマネジャーとしてご活躍して頂きます。 管理部門の一員として、入社後は、給与・社保手続き、社宅・リース物件管理などの実務をメインにご担当いただきながら、今後は幅広く経験を積んでいきます。 将来的に組織の中心となっていただけるような方を求めています。 |
||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事総務の幅広い経験 ・給与計算、社会保険手続き等の労務管理業務の経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
近い将来のＩＰＯに向け体制の構築・整備等に従事いただきます。(JOB105520) |
|||
| ポジション | 総務・人事（労務業務のスペシャリスト）※IPO準備 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～総務・人事全般に携わっていただきます。～ ■給与計算・社会保険手続き等の労務管理 ■文書・契約書管理 ■諸規定の整備 ■株主総会・取締役会運営 ■ＩＰＯ準備業務 ■備品・ファシリティ管理 |
||
| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【求める経験・スキル】 ■300名以上の規模の会社での給与計算の実務経験者 【あれば尚可】 ■1000名以上での労務管理の経験があれば尚可 ■労務系システム導入の経験 ■上場企業・ＩＰＯ企業での経験者 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
歴史のある社会福祉法人での人事制度構築担当のポジションです。裁量権のあるポジションにて企画業務を担っていただきます。(JOB101749) |
|||
| ポジション | 人事労務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事労務職の募集です。 主に人事制度、賃金制度の改定や運用を企画担当していただきます。実際に昨年度から一部の職種については新たな評価制度、賃金制度を導入されており、今後は他職種へ展開しながら、問題、課題が出れば解決していく必要がございます。 人事制度・賃金制度についての知識をフル活用できるポジションになります。 |
||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■事業会社または社労士事務所での人事、賃金、評価制度の構築、改定、運用のご経験 または ■社労士 有資格者 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■管理職としてだけでなく、実務を遂行できる方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 700万円 | ||
京都の優良企業での人事（課長クラス）案件(JOB105226) |
|||
| ポジション | 人事部門（課長クラス） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | □給与計算業務 ⇒契約社員/パート約150名の社保/給与計算等 □労務事務業務 ⇒入社退社に伴う社会保険手続き及び付随する事務全般 □庶務・福利厚生 ⇒社宅管理・保険・貸与物管理など □人事考課 □人事制度改定 |
||
| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事部門での幅広い経験をお持ちの方（主に給与計算/社会保険関連・制度関連業務） |
||
| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
京都の優良企業での労務スタッフ案件(JOB105195) |
|||
| ポジション | 【労務担当(主任クラス)】◎東証一部上場企業グループ会社 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | □給与計算業務 ⇒契約社員/パート約150名の社保/給与計算等を担当 □労務事務業務 ⇒入社退社に伴う社会保険手続き及び付随する事務全般 □庶務・福利厚生 ⇒社宅管理・保険・貸与物管理など |
||
| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・社会保険手続き、もしくは給与計算などの労務業務の実務経験を有する方 |
||
| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
設立35年 黒字経営を続けている優良システム企業で人事課長を募集！【想定年収600万～700万円】(JOB102839) |
|||
| ポジション | 人事労務課長（候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事労務課にて、人事業務全般をお任せします。採用から人材育成・日常労務管理・諸制度運用まで担当いただきます。ご経験およびスキルを勘案の上、人事労務課長のポジションを担っていただくことを期待しております。 ■人事労務管理 勤怠/就業管理、健康管理、安全衛⽣管理、労働法制対応、就業規則/制度運用、労働関連調査対応、労働契約、等 ■新卒採用および中途採用（若手担当者1名の指導育成 および 採⽤活動全般のリード） |
||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■労働法制関連知識および人事労務管理の実務経験をお持ちの⽅ ■新卒、中途採用の実務経験をお持ちの方 ■メンバーや部下の指導経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ■社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■自らの役割を誠実に果たす意欲と行動力がある方 |
||
| 想定年収 | 600万円 ～ 700万円 | ||
大手企業が取引先で、長年安定した売上を維持している優良法人です。(JOB104083) |
|||
| ポジション | 総務・人事【管理職】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■採用 ■社会保険手続き、労務管理 ■備品管理、ファシリティ、IT・通信機器管理 ■契約書・文書管理 ■その他総務・庶務全般 ■部下マネジメント |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 総務・人事の経験者 【歓迎条件】 採用業務の経験者 社会保険労務士 ITシステムに詳しい方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 600万円 | ||
東証一部上場住宅メーカーでの支社での採用責任者の求人です！(JOB104999) |
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| ポジション | 人事（採用担当）◆本社勤務◆ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 新卒・中途採用担当者として下記業務に携わっていただきます。本社人事課採用担当と連携しながら、採用計画に基づく人材採用および採用後のフォローなどをお任せします。 【具体的な業務】 ■採用戦略、採用計画の立案・実行 ■採用戦略に基づき求人方法の検討・選定をおこない母集団形成 ■一次スクリーニング ■一次面接の設定・実施 ■最終面接・内定獲得に向けたフォロー、コーディネート ■進捗管理 ■入社後のリテンション強化に向けた対策（面談など）の実施 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 下記いずれかに当てはまる方 ■新卒または中途採用業務のご経験者 または ■人材紹介会社などの採用コンサルティング会社での営業経験者 【歓迎】 ■新卒、中途採用業務いずれもご経験されている方 【求める人材】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■協調性のある方 |
||
| 想定年収 | 450万円 ～ 600万円 | ||
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
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【大阪】電話相談/土曜も開催！2019年中には転職したい方向け個別相談会
【東京】いつかは転職したい方へ まずは情報収集から始める個別相談会
【横浜】電話/土曜相談OK！地元で働きたい方必見！神奈川県に特化した求人特集 個別相談会
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神戸本社の綺麗なオフィスで労務スタッフ募集！(JOB105836) |
| ポジション |
|---|
| 労務スタッフ |
| 仕事内容 |
| 下記業務をお任せ致します。給与計算のみは外注しており、その他の労務・総務業務をお任せ致します。 ・勤怠管理業務 ・社会保険手続 ・入退者管理 ・各部門からの窓口対応 |
| 勤務地 |
| 兵庫県 |
| 想定年収 |
| 300万円 ～ 450万円 |
グローバルメーカーでの人事給与担当案件！！(JOB103850) |
| ポジション |
|---|
| 人事給与担当者 |
| 仕事内容 |
| 事業の拡大・モノづくりを基盤から支えることのできる人材マネジメントを推進していく上で、質向上・効率化を支えることのできる人材給与システムの再構築を担っていただきます。 【具体的には】 ■人事給与システムの運用と新たな制度・法改正対応 ■本社及びグループ会社の人事給与システム運用・機能追加・改善 ■社内システムの連携においての関係部門との調整、システム運用・開発 ■人事勤労部門の日常業務をサポートするサーバー環境の運用管理 ※現在だけでなく将来計画を策定し、再構築に携わることで、本社及びグループのシステム基盤としての役割・中枢運用に係わる業務を遂行することができるためやりがいを感じていただけるのではないかと思います。 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 850万円 |
大手グループ会社にて人事シェアード部門の募集(JOB095096) |
| ポジション |
|---|
| 人事シェアードサービス部門の責任者候補 |
| 仕事内容 |
| パナソニックグループの人事部門を支える業務をお任せいたします。 ・給与、福祉、異動、評価待遇、海外赴帰任などのシェアードサービス業務 ・パナソニックグループの人事部門ならびに外部BPOベンダーとの連携による業務推進 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 500万円 |
大阪市内の上場企業で人事制度構築の為の増員募集です／完全週休２日制(JOB078627) |
| ポジション |
|---|
| 人事【課長～部長クラス】 |
| 仕事内容 |
| 人事・労務・人事企画・教育・採用全般に携わり、特に人事制度、評価制度などに取り組んでいただきます |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 800万円 |
設立35年 黒字経営を続けている優良システム企業で人事総務の責任者（役員候補）を募集！【想定年収800万～900万円】【完全週休二日制】(JOB102740) |
| ポジション |
|---|
| 管理本部長候補※人事・労務・総務 統括責任者 |
| 仕事内容 |
| 管理本部の責任者として、総務人事部門のマネジメント全般 をお任せします。全体最適/時点最適な判断で組織を牽引する と共に、配下メンバーの指導育成を通じて組織力を強化していただきます。 【具体的な業務】 ■管理本部のマネジメント ■人事、労務、総務業務の統括 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 800万円 ～ 900万円 |
国内トップシェアの珈琲事業会社より、人事管理職の募集です！(JOB102096) |
| ポジション |
|---|
| 人事職（部長候補） |
| 仕事内容 |
| ホールディングスと関連会社の人事を統括していただきます。 ※幅広く人事業務に携わっていただきます。特に経営層とのやり取りもございますので、経営企画寄りの人事業務をしていただきます。 ＜具体的には・・・＞ 人事施策 人事制度 就業規則 採用計画 グループ会社の人事統括 海外人事 など ※上記は一部になりますが、従事していただく業務は多岐にわたります。ご入社される方の経験やスキルに応じて、少しずつ業務の幅を広げていただきます。 |
| 勤務地 |
| 兵庫県 |
| 想定年収 |
| 800万円 ～ 1,200万円 |
キャリアアドバイザー紹介
公認会計士と税理士のキャリア支援に自信あり
中園 隼人
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