グローバル事業を展開している大手メーカーより制度・労務担当の求人です。
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基本情報
- ポジション
-
人事 制度・労務担当(主任~管理職クラス)※医食住×IoT・AIビジネス企業
- 仕事内容
-
◆下記業務についてお任せします。
【人事制度の企画・運用】
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・人事制度の見直しと改善提案
・福利厚生制度の企画および導入・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事関連データの分析・評価制度の効果測定
【労務管理】
・就業規則、各種社内規程の整備・更新
・労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進
・労働組合対応および労使関係管理
【その他の人事関連業務】
・人事システムの運用・改善
・社内人事相談対応(ハラスメント、メンタルヘルス等)
・人事部門内の業務改善およびDX推進
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社における人事業務(制度企画または労務)の実務経験(10年以上)
・労働法規に関する基本的な知識
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成(Excel、PowerPoint等)のスキル
【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定経験
・労務問題(労使トラブル、メンタルヘルス対応等)の対応経験
・人事システムの導入・運用経験
- 想定年収
- 700万円 ~ 1000万円
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◆下記業務についてお任せします。
【人事制度の企画・運用】
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・人事制度の見直しと改善提案
・福利厚生制度の企画および導入・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事関連データの分析・評価制度の効果測定
【労務管理】
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・労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進
・労働組合対応および労使関係管理
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・人事システムの運用・改善
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【必須要件】
・事業会社における人事業務(制度企画または労務)の実務経験(10年以上)
・労働法規に関する基本的な知識
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成(Excel、PowerPoint等)のスキル
【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定経験
・労務問題(労使トラブル、メンタルヘルス対応等)の対応経験
・人事システムの導入・運用経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 勤務時間
-
08 : 30 ~ 17 : 15
※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ~ 14 : 45)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
GW、夏季連休、年末年始、創立記念日(9/1)、有給休暇、慶弔休暇、私傷病休暇、半日有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業ほか。
- 年間休日
- 128日
- 想定月収
- 41万円 ~ 59万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 住宅手当 家族手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 医療機器、測量機器、産業機器分野ではそれぞれ世界トップレベル。技術力に定評があり、近年、業績も好調。中国への進出も果たしており、アメリカ、ヨーロッパ、アジアなど輸出比率は50%を超えており、グローバル展開を実現している。大手グループ会社の位置づけではあるが、依存率は低く、殆どの社員がプロパーなので風通りは良い。
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