【組織開発・人材開発担当】/プライム上場・規模拡大中のメガベンチャー企業/リモート可

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基本情報

仕事内容: ■ 社内サーベイの企画・運用・活用促進
・半期に一度のサーベイの実施を通じて、組織と個人の状況を把握
・サーベイ結果を活用し、チームや個人の状態をより良くするための活用施策を検討・推進
※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題を抱える組織への支援施策の企画・実施など
※使用ツール：Qualtrics

■ タレントマネジメント（人材戦略会議）の企画・運営
・計画的に重要ポジションを担うメンバーを育成できるよう、役員～部長まで各レイヤーのサクセッサーの育成プランについて記載し、議論を実施
・仕組みのアップデートや運営、ご経験に応じて会議のファシリテーションも担当いただく想定
※サーベイを活用した組織開発やタレントマネジメントを推進する上で、仕組みのアップデートやテクノロジー・システムを活用した高度化なども一緒に検討・推進いただくことを期待しています

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: ■ 必須スキル・経験
▼以下いずれかのご経験
・事業会社で人事として、下記いずれかの領域におけるご経験2年以上
　－サーベイの企画・運用
　－組織開発
　－タレントレビューなどタレントマネジメントに関連するご経験
・コンサルティングファームなどで、タレントマネジメントや本部長／役員クラスの育成に関するアドバイザリー経験2年以上

■ 歓迎スキル・経験
・組織サーベイの推進や、サーベイ結果を活用した課題解決のアクションをされたご経験
・ソフトウェアやSaaS業界など、変化のスピードが早い企業でのご就業経験
・人事以外の職種でのご経験
・ビジネスレベルの英語力
　（※英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します）

■ 求める人物像
・マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方
・変化の激しい環境やスピード感ある意思決定・実行環境を楽しめる方
・常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方
・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
・「今まで」にとらわれず、常に「今」のベストを考えられる方

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仕事内容: ■ 社内サーベイの企画・運用・活用促進
・半期に一度のサーベイの実施を通じて、組織と個人の状況を把握
・サーベイ結果を活用し、チームや個人の状態をより良くするための活用施策を検討・推進
※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題を抱える組織への支援施策の企画・実施など
※使用ツール：Qualtrics

■ タレントマネジメント（人材戦略会議）の企画・運営
・計画的に重要ポジションを担うメンバーを育成できるよう、役員～部長まで各レイヤーのサクセッサーの育成プランについて記載し、議論を実施
・仕組みのアップデートや運営、ご経験に応じて会議のファシリテーションも担当いただく想定
※サーベイを活用した組織開発やタレントマネジメントを推進する上で、仕組みのアップデートやテクノロジー・システムを活用した高度化なども一緒に検討・推進いただくことを期待しています

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: ■ 必須スキル・経験
▼以下いずれかのご経験
・事業会社で人事として、下記いずれかの領域におけるご経験2年以上
　－サーベイの企画・運用
　－組織開発
　－タレントレビューなどタレントマネジメントに関連するご経験
・コンサルティングファームなどで、タレントマネジメントや本部長／役員クラスの育成に関するアドバイザリー経験2年以上

■ 歓迎スキル・経験
・組織サーベイの推進や、サーベイ結果を活用した課題解決のアクションをされたご経験
・ソフトウェアやSaaS業界など、変化のスピードが早い企業でのご就業経験
・人事以外の職種でのご経験
・ビジネスレベルの英語力
　（※英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します）

■ 求める人物像
・マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方
・変化の激しい環境やスピード感ある意思決定・実行環境を楽しめる方
・常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方
・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
・「今まで」にとらわれず、常に「今」のベストを考えられる方