【労務担当】200名規模の成長中企業!フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上
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基本情報
- ポジション
-
【労務スタッフ】プライム上場グループ/フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上
- 仕事内容
-
・給与計算、年末調整、賞与計算(計算はアウトソーシング先に委託)
・社会保険(健康保険、厚生年金保険)、雇用保険の手続き(手続きはアウトソーシング先に委託)
・給与制度、福利厚生制度の運用・管理
・労働時間・休暇管理:(労働時間、休憩、休日、休暇の管理)
・勤怠管理システムの運用・管理
・36協定の締結・管理(時間外労働・休日労働に関する手続き)
・安全衛生管理
・健康診断の実施・管理
・安全衛生委員会の運営
・労働災害発生時の対応
・労務問題対応:従業員からの相談対応
・就業規則・諸規定管理(就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程などの作成・改定・運用)
・入社・退職手続き
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
《必須経験》
労務担当者としての業務経験3年以上
(給与計算、社会保険手続き、労務問題対応など)
《求める人物像 》
・従業員一人ひとりに寄り添い、親身になって相談に乗れる、温かい人柄の人材
・現状維持に満足せず、常に新しい人事・労務のあり方を追求し、積極的に提案できる人材
・多様な価値観を持つ人々を尊重し、インクルーシブな職場環境づくりに貢献できる人材
- 想定年収
- 420万円 ~ 500万円
「入社後の活躍」までを
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
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-
・給与計算、年末調整、賞与計算(計算はアウトソーシング先に委託)
・社会保険(健康保険、厚生年金保険)、雇用保険の手続き(手続きはアウトソーシング先に委託)
・給与制度、福利厚生制度の運用・管理
・労働時間・休暇管理:(労働時間、休憩、休日、休暇の管理)
・勤怠管理システムの運用・管理
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・安全衛生管理
・健康診断の実施・管理
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・労働災害発生時の対応
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- 必要な経験・能力
-
《必須経験》
労務担当者としての業務経験3年以上
(給与計算、社会保険手続き、労務問題対応など)
《求める人物像 》
・従業員一人ひとりに寄り添い、親身になって相談に乗れる、温かい人柄の人材
・現状維持に満足せず、常に新しい人事・労務のあり方を追求し、積極的に提案できる人材
・多様な価値観を持つ人々を尊重し、インクルーシブな職場環境づくりに貢献できる人材
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
10 : 00 ~ 19 : 00
※入社半年の時差出勤は相談可 リモートワーク週1回可能(入社半年後より)
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
・年間休日120日~125日※休日日数は年度による
・GW休暇
・年末年始休暇
・アニバーサリー休暇
・有給慶弔休暇(子ども休暇、ファミリーケア休暇)
・育児・介護・産前・産後休業制度
・その他当社カレンダーによる
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 万円 ~ 万円
- 条件・手当等
-
賞与 年3回
・交通費支給(5万円迄/月) ・資格手当(宅地建物取引士、FP、CFP等)
企業情報
- 業種
- 建築・不動産全般
- 事業内容
- 都内を中心とした不動産投資会社
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