人事企画※HD出向/業界大手グローバルメーカー/従業員3万人以上(連結)
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基本情報
- ポジション
-
人事企画スタッフ※ホールディングスへ出向
- 仕事内容
-
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事企画業務をお任せいたします。
【具体的には】
・人事制度全般の企画運用
(評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等)
・キャリア開発制度の企画運用
(キャリア開発面談/社内公募等)
・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案
※上記のうち、ご経験、適正に応じていずれかの職務をお任せします。
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
1.事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方
2.人事企画に関する以下のいずれかの経験をお持ちの方
・評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用
・キャリア開発制度(キャリア開発面談、社内公募)の企画・運用
・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案
【歓迎】
・論理的思考、コミュニケーション力を有する方
・他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方。
・「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析する能力を有する方
- 想定年収
- 700万円 ~ 1200万円
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【具体的には】
・人事制度全般の企画運用
(評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等)
・キャリア開発制度の企画運用
(キャリア開発面談/社内公募等)
・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案
※上記のうち、ご経験、適正に応じていずれかの職務をお任せします。
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- 必要な経験・能力
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【必須】
1.事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方
2.人事企画に関する以下のいずれかの経験をお持ちの方
・評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用
・キャリア開発制度(キャリア開発面談、社内公募)の企画・運用
・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案
【歓迎】
・論理的思考、コミュニケーション力を有する方
・他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方。
・「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析する能力を有する方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 40
※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 30 ~ 15 : 10)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社直後5日 最高付与日数20日 ※入社月により入社直後に5日~10日間付与/時間単位取得可能)、積立有給休暇、特別休暇(永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか)、産前産後休暇
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 万円 ~ 万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
家族手当(会社規定に基づく)、住宅手当(会社規定に基づく)、通勤手当、残業手当(残業時間に連動して支給 ※管理職・専門職役割は支給対象外)、住宅補助手当(会社規定に基づく)ほか
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- グローバルメーカー
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