【人事(給与・人事企画)】※在宅可・福利厚生◎※プライム上場
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基本情報
- ポジション
-
人事(給与・人事企画)※東証プライム上場※落ち着いた風土※在宅勤務可能
- 仕事内容
-
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・月次給与、年末調整業務の取り纏めなど
【システム導入フェーズ】
2025年10月より、勤怠・給与システムをOBICに入替予定。
設定・運用フェーズにも関与いただく可能性があり、システム導入や切替業務のご経験がある方は即戦力として歓迎します。
【今後の注力業務/制度改定の優先度】
・フレックス制度導入(2025年内予定/最重要)
・賃金制度の見直し(役割給や等級見直しなど)
・定年制度・再雇用制度の延長対応 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
以下いずれかのご経験(事業会社にて)
・給与計算・年末調整などの給与実務
・人事制度の企画・運用経験
・労務管理・対応の実務経験
【歓迎】
・持株会社(HD)での人事経験
・人事システム・データベース運用経験
・タレントマネジメントシステム導入・運用経験
・自律的に業務を構築・推進できる方
・業務改善・効率化に前向きに取り組める方
- 想定年収
- 500万円 ~ 750万円
「入社後の活躍」までを
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-
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・月次給与、年末調整業務の取り纏めなど
【システム導入フェーズ】
2025年10月より、勤怠・給与システムをOBICに入替予定。
設定・運用フェーズにも関与いただく可能性があり、システム導入や切替業務のご経験がある方は即戦力として歓迎します。
【今後の注力業務/制度改定の優先度】
・フレックス制度導入(2025年内予定/最重要)
・賃金制度の見直し(役割給や等級見直しなど)
・定年制度・再雇用制度の延長対応 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
以下いずれかのご経験(事業会社にて)
・給与計算・年末調整などの給与実務
・人事制度の企画・運用経験
・労務管理・対応の実務経験
【歓迎】
・持株会社(HD)での人事経験
・人事システム・データベース運用経験
・タレントマネジメントシステム導入・運用経験
・自律的に業務を構築・推進できる方
・業務改善・効率化に前向きに取り組める方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
08 : 30 ~ 17 : 05
定型労働時間制 ※1日の労働時間は7.35時間の会社です
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始 慶弔休暇 有給休暇
年末年始6日
その他(メーデー/創立記念日(8月第1金曜日)/など)
■有給休暇
入社時に付与(最大18日ー最小6日)
※4月入社⇒18日 5月入社⇒16日
時間単位取得制度あり
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 30万円 ~ 45万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
■通勤手当 全額⽀給(上限なし) ■住宅手当(⽀給条件有) ■テレワーク手当あり ■資格手当 ■日帰出張日当 ■宿泊日当 ■技術手当
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 東証プライム上場/業界トップクラス/創業100年以上
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