【人事｜採用担当】年休124日/残業ほぼなし/医療・福祉施設サポートのリーディングカンパニー！
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基本情報
- ポジション
-
人事｜採用担当◆年休124日/スキルアップ＆ワークライフバランスどちらも◎
- 仕事内容
-
中途採用をメインとして担い、ご経験に応じて新卒採用や人材教育もご対応いただきます。
まずは、現中途採用担当と連携して業務を行っていただき、徐々にお任せする範囲を広げていく予定です。
＜中途採用＞
・紹介会社とのやり取り
・採用計画の立案、実行（採用手法検討含む）
・面接対応（一次面接、役員面接、オファー面談）
・採用ブランディング強化施策対応
・条件通知書作成等手続き関連対応
＜新卒採用＞
・採用計画の立案、実行
・インターン内容計画、実行
・ダイレクトスカウト対応
・採用イベントや説明会の企画、運営
・母集団形成施策実行、選考、面談
・内定者フォローアップ
＜人材教育＞
・新入社員研修計画、企画、実行
・外部を含む研修申し込み、受講管理
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・中途または新卒採用のご経験2年以上
※人材紹介会社でのRAまたはCAのご経験、もしくは採用代行会社での採用支援（RPO）のご経験がある方も可
・MS-Office(PowerPoint、Excel等)が業務で問題なく使える
・普通自動車運転免許
- 想定年収
- 380万円 ～ 480万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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-
中途採用をメインとして担い、ご経験に応じて新卒採用や人材教育もご対応いただきます。
まずは、現中途採用担当と連携して業務を行っていただき、徐々にお任せする範囲を広げていく予定です。
＜中途採用＞
・紹介会社とのやり取り
・採用計画の立案、実行（採用手法検討含む）
・面接対応（一次面接、役員面接、オファー面談）
・採用ブランディング強化施策対応
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＜新卒採用＞
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・内定者フォローアップ
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・新入社員研修計画、企画、実行
・外部を含む研修申し込み、受講管理
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・中途または新卒採用のご経験2年以上
※人材紹介会社でのRAまたはCAのご経験、もしくは採用代行会社での採用支援（RPO）のご経験がある方も可
・MS-Office(PowerPoint、Excel等)が業務で問題なく使える
・普通自動車運転免許
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
- 年間休日
- 124日
- 想定月収
- 23.75万円 ～ 30万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 住宅手当 家族手当
※要件あり
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
- 医療・福祉施設サポートを中心に、暮らしの快適を支えるニッチトップ企業
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